El documento describe las 6 etapas del proceso de evaluación: 1) entrega de documentación, 2) diagnóstico, 3) plan de evaluación, 4) evidencias de producto y conocimiento, 5) evidencias de desempeño, y 6) resultado de la evaluación. El candidato entrega documentos, realiza un cuestionario diagnóstico, recibe el plan de evaluación con las evidencias requeridas, presenta evidencias de producto y conocimiento, participa en evidencias de desempeño con otros candidatos, y al final recibe el resultado de la evaluación.

1. Proceso de evaluación 3 1 2 Entrega de DocumentaciónAdministrativa Diagnóstico Plan de Evaluación 6 5 4 Evidencias de Desempeño Evidencias de Producto y de Conocimiento Resultado de la evaluación

3. Identificación oficial digitalizada.Ese día de entrega de tus documentos se les tomará una fotografía para anexarla a su portafolio de evidencias. Y posteriormente llenarás una solicitud de certificación.

4. 2 Diagnóstico Posterior al llenado de la solicitud deberás realizar un cuestionario diagnóstico de 20 preguntas, el cual únicamente servirá como referente de los conocimientos que tienes en general sobre el estándar, y el cual no tendrá valor dentro de tu proceso de evaluación. En cuanto finalices tu cuestionario diagnóstico uno de los evaluadores lo revisará y te dará la retroalimentación correspondiente.

5. 3 Plan de Evaluación A través de un video se presentará el plan de evaluación en donde se mencionarán las evidencias que debes demostrar y después se te asignará tu evaluador quien resolverá las dudas que tengas del proceso y de las evidencias a demostrar. Con tu evaluador acordarán la fecha y hora de inicio y término de tu proceso de evaluación.

6. 4 Evidencias de Producto y de Conocimiento Las evidencias de producto las entregarás con anterioridad vía correo electrónico, para que el evaluador que te asigne pueda revisarlas y cotejarlas con el instrumento de evaluación correspondiente. El cuestionario de conocimiento se aplicará posterior a la presentación y acuerdo del plan de evaluación. El cuestionario es de opción múltiple.

7. 5 Evidenciasde Desempeño Para las evidencias de desempeño te reunirás con el grupo de 4 candidatos/as que se te asignen, y se trabajara mediante un juego de roles; en donde cada uno asumirá un rol diferente de acuerdo a unas tarjetas que traerá tu evaluador. Tendrás máximo 2 horas para coordinar con tu colectivo todas las actividades. Es importante mencionar que al equipo al que se te asigne, trabajarás con ellos en un promedio de 8 horas, haciendo cambio de roles conforme vaya terminando su desempeño cada director

8. 6 Resultado de la evaluación Al terminar las evidencias de desempeño, tu evaluador estará en posibilidad de darte el Resultado de tu evaluación. Tu evaluador te indicará el momento en que te dará el resultado así como mencionará tus mejores prácticas de todo el proceso y tus áreas de oportunidad. Y con esta actividad se dará por concluido tu proceso de evaluación.