Maestría en Gestión Pública

2. AUDITORÍA DEL
DESEMPEÑO
MAESTRÍA EN AUDITORÍA Y GESTIÓN PÚBLICA
DR. (c) ALVARO LARRY LUIS FELIPE, MENDOZA CASTILLO
a.mendoza@uct.edu.pe

3. UNIDAD II Etapas de la
Auditoría de Desempeño
SESIÓN 5
La Ejecución de
la Auditoría de
Desempeño.

4. Fases de la auditoría de desempeño: EQUIPO AUDITOR

5. Fases de la auditoría de desempeño: La Ejecución.
La auditoría de desempeño en una entidad
pública se compone de varias fases, cada una
con su propia importancia y objetivos específicos.
La primera fase es la planificación, donde se
establecen los objetivos y alcances de la
auditoría, así como la identificación de los
recursos necesarios para llevarla a cabo.
La segunda fase es la recolección de
información, donde se recopilan y analizan los
datos relevantes para evaluar el desempeño de
la entidad.
En la tercera fase, se lleva a cabo la evaluación
del desempeño, donde se comparan los
resultados obtenidos con los objetivos
establecidos y se identifican las áreas de mejora.
Finalmente, en la cuarta fase se presentan los
resultados y recomendaciones para mejorar el
desempeño de la entidad auditada.

6. Fases de la auditoría de desempeño: La Ejecución.

7. Antes de comenzar a recopilar información
para su auditoría de desempeño, es importante
comprender las diferencias entre información y
evidencia.
Cuando se recopila información cualitativa y
cuantitativa utilizable para respaldar un
argumento que se pretende sostener con
relación a las preguntas de auditoría, esa
información se convierte en evidencia de
auditoría.
A menudo, la evidencia que usted utilizará para
respaldar sus hallazgos derivará de su análisis de
la información recopilada.
La Evidencia

8. TIPOS DE EVIDENCIA
¿Cómo se determina la suficiencia e idoneidad de la evidencia?
Los hallazgos de auditoría deben sustentarse en evidencia, de modo tal que la cantidad y la calidad de la evidencia obtenida tiene relevancia.
Esto significa que usted precisará considerar y evaluar constantemente la evidencia que: (1) proyecta obtener, (2) está en proceso de obtener,
o (3) ya ha obtenido, en relación con su suficiencia e idoneidad.

9. El propósito de desarrollar
hallazgos de auditoría es
contrastar su evidencia con
los criterios de auditoría,
determinar causas y efectos
(si correspondiese), evaluar
dicha evidencia, asegurarse
de que sus hallazgos se
sustenten en evidencia
idónea y suficiente, y
formular conclusiones y
recomendaciones (si
correspondiese).
HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA DE DESEMPEÑO

10. HALLAZGOS DE LA AUDITORÍA DE DESEMPEÑO

12. HALLAZGOS DE AUDITORÍA DE DESEMPEÑO
https://www.youtube.com/watch?v=V0ZbF5gnuyg
ANALIZAR
Y DEBATIR
EN EL FORO

13. Trabajo final:
Casos de Auditoría de Desempeño
EVALUAR