2. clase 2 i importancia de la ingenieria y arquitectura en la sociedad peruana

Tema: Importancia de la Ingeniería y arquitectura en la sociedad peruana
2017-1B
I
I
Docente: Mg. Ing. Civil Máximo Huayanca Hernández

Mgtr.IngCivilMáximoE.HuayancaHernández
Tema: Importancia de la Ingeniería y
Arquitectura en la sociedad peruana

Que es una obra
De bienes Inmuebles.
Construcción
Reconstrucción
Remodelación
Mejoramiento
Demolición
Renovación
Ampliación
habilitación
Tales como:
Edificaciones
Estructuras
Excavaciones
Perforaciones
Carreteras
Puentes; etc.

PBI CONSTRUCCION

CRECIMIENTO DEL SECTOR CONSTRUCCION

Secuencia determinada de actividades, para producir
bienes y servicios con la finalidad de satisfacer
necesidades, utilizan recursos (mano de obra,
materiales, otros), para lograr beneficios sociales y
económicos.
PROYECTO

Empresa Constructora en el PERU
Entidad dedicada a ejecutar obras, o proyectos
solicitados, concebidos y diseñados
La mayoría de la veces por contrato (ejecución
presupuestaria indirecta)
debe estar equipada con medios
materiales que permitan realizar
los trabajos.
debe contar con personal técnico,
administrativo y comercial
Mgtr. Ing Civil Máximo E. Huayanca Hernández

Hotel Hilton
Vía Expresa
Las ejecución de obras generan ingresos y costos para las
Empresas
La ejecución de estas obras duraron mas de un año (periodo).

Hospital Socorro
Plaza Armas de Ica

Ventas 1,460 Utilidad ND
Utilidad 169.8
Utilidad 140.5
Ventas 276.1 Utilidad ND
Ventas 981.7
Ventas 408.1
Fuente América Economía
Mgtr. Ing. Civil M. Huayanca H.

TEORIA GENERAL
DE SISTEMAS
TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
La comprensión de un sistema
se da solo cuando se estudia
globalmente
Las propiedades de
los sistemas no
pueden separar sus
elementos

 Los sistemas existen dentro de los sistemas
 Los sistemas son abiertos
 Las funciones de un sistema depende de su estructura
PREMISAS BASICAS DE LA TEORIA GENERAL DE
SISTEMAS

TEORIA GENERAL
DE SISTEMAS
TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
Forma ordenada y científica de
aproximación del mundo real
Orientación hacia
una practica
estimulante para
formas de trabajo
transdiciplinario

TRABAJO EN EQUIPO
Introducción
Los equipos son conjuntos de personas dentro de una organización que se
forman con el propósito fundamental resolver problemas específicos.
El trabajo en equipo es un método para la acción con el fin de gestionar
conquistas, para el logro de los objetivos y se refuerza la identidad.

Reconociendo entonces que el éxito es el resultado de la
acción es conveniente considerar que las personas son
diferentes, que la diferencia es totalmente favorable y que
resultan claves la participación, la organización y la
disciplina para la consecución de objetivos comunes.
Los equipos son un pilares de la organización, el trabajo es
el sentido de la organización y el trabajo en equipo, es
RETO de todos.

OBJETIVO DEL TRABAJO EN EQUIPO
Contribuir a la solución de las tareas planteadas dentro de la
organización de forma participativa y democrática, contribuyendo al
desarrollo local y al desarrollo de las capacidades de gestión de sus
miembros y de la organización.

El significado de trabajar en equipo
• Un grupo de personas dentro de una organización que delimita el
accionar organizativo y se concentra en una situación especifica,
que buscan la forma más eficiente de coordinarse para conseguirlo
con la participación de todos-as.
• Un número pequeño de personas con habilidades complementarias
que están comprometidas con un propósito común, y de la cual
son responsables.

Toda planificación
comienza con la
realización de un
diagnóstico de la realidad
Organiza la acción en
bien de los intereses
comunitarios y
colectivos
Evita exclusiones en el
proceso de búsqueda de
soluciones a los
problemas del barrio
Busca el compromiso
comunitario en el
proceso de mejora de sus
propias condiciones
Focaliza la acción y evita
la dispersión de
esfuerzos provocando la
articulación de actores
Facilita la toma de
decisiones consciente y
objetiva
Etapas del
trabajo de un
equipo

¿POR QUÉ TRABAJAR EN COMISIÓN O
EQUIPOS?
• Se juntan las capacidades que tiene cada persona
• Se discuten ideas y surgen ideas nuevas
• Se distribuye el trabajo, es más fácil
• Se hace lo uno solo no puede hacer
• Hay más motivación para hacer las cosas
• Uno aporta lo que el otro no tiene, se complementan

Tipos de participantes en los grupos

Características de los participantes para trabajar en equipo
Líder: Guía al equipo, busca consenso, monitorea el proceso.
Facilitador: Negociador, facilita la interacción del equipo.
Escribiente: Registra, escribe completo y legiblemente.
Cronometrista: Recuerda el uso de los recursos: tiempo.
Miembros: Realizadores de tareas, participantes activos.

MAPA CONCEPTUAL
Deontología Profesional premisas:
Desarrollo de mapas mentales
Software requerido

MAPA CONCEPTUAL

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