Este documento describe un plan para actualizar a los docentes de la Universidad X en el uso de estrategias y técnicas basadas en competencias. El plan incluye capacitar a los docentes en el modelo de competencias a través de cursos y recursos de apoyo desde julio hasta diciembre. La coordinadora académica será responsable de desarrollar e implementar el plan con un presupuesto de $254,000 pesos, y la evaluación incluirá observaciones en clase, encuestas y un proyecto final.

2. Universidad X
01 de Junio del 2015
10 de Junio del 2015
Necesidades reales Necesidades ideales
Deterioro de aplicación
de técnicas y estrategias
en el proceso de
enseñanza – aprendizaje
con el nuevo modelo de
competencias.
Los docentes aplican las
técnicas y estrategias
en el proceso de
enseñanza –
aprendizaje con el
nuevo modelo por
competencias.

3. PROBLEMA REPERCUSIONES
Deterioro de
aplicación de
técnicas y
estrategias en el
proceso de
enseñanza –
aprendizaje con el
nuevo modelo de
competencias.
ÁREA ACTIVIDADES
Docencia (área,
individual,
sociales,
rendimiento,
producto.
Procesos de E
– A son
tradicionales.
No se aplican
estrategias
didácticas en
base al modelo
por
competencias

4. UNIDADES COMPONENTES
Aplicación de
técnicas y
estratégicas
basadas en el
modelo de
competencias.
Capacitación en el modelo por
competencias: diseño de plan de clase
estrategias, técnicas e Instrumentos
para evaluación.

5. M. INST. E.
Capacitadores
especializados en el
modelo por
competencias.
Recursos de apoyo para
el docente: medios
digitales, bibliografía,
recursos materiales.
Plan de trabajo
de
actualización
docente.
Cursos de
capacitación

6. OBJETIVO METAS
Actualizar a los docentes para
fortalecer sus técnicas y
estrategias de enseñanza –
aprendizaje con un enfoque de
competencias.
Fortalecer las técnicas y
estrategias docentes a través
de un plan de trabajo que se
llevará a cabo desde Julio
hasta Diciembre del presente
año con una inversión de
$254,000.

7. PASOS QUE
INTEGRAN A LA
ESTRATEGIA
El director indica que la coordinadora académica
será la encargada y responsable para realizar el
plan de trabajo de actualización docente. Le notifica
por escrito, sobre la asignación y le indica los
tiempo de trabajo en los que deberá atender la
comisión

8.  La encargada elabora el plan de trabajo para
actualizar a los docentes en donde indica:
Introducción, justificación, objetivos, metas,
actividades a realizar, recursos humanos,
materiales y financieros a requerir,
cronograma de implementación y forma de
evaluar.
 El plan de trabajo se entrega al director para
la autorización.
 Se empieza a trabajar con las acciones que
indica el plan de trabajo: Cronograma:
indicar el lugar, las fechas, cuanto tiempo.

9. RECURSOS
En las instalaciones de la misma
universidad: aula
Recursos de apoyo para el docente:
bibliografía, fuentes de consulta.
Recursos digitales: proyector,
computadora, impresora y pantalla.
Recursos materiales: goma, sacapuntas,
lápiz, lapiceros, colores, plumones, hojas
tamaño carta y oficio.

10. PRESUPUESTO
Dado al análisis que se llevó, el coste del
presupuesto es de $254,000. pesos
FORMA DE EVALUAR LOS LOGROS
 Participación
 Utilizaran un manual y una guía de nuevas estrategias y
técnicas con el nuevo modelo
 Observación en clase
 Entrevistas y Encuestas
 Un proyecto en donde realicen un libro con estrategias
basado en competencias