DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

1. DERECHO LABORAL Y
COMERCIAL
ALCANCES BÁSICOS
DOCENTE: Mgr. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
Abogado
Lic en Admnistración.
E-mail: EJELinaresvizcarra@gmail.com
SESIÓN I

2. NORMATIVIDAD DEL ESTADO (CONSTITUCIÓN DE 1993)
Tratados
(Const. Art.55º)
Const. 106º
Const. 102º-103º-109º
Dec. Leg. 560
Const. 101º-102º (1-2-4)
C
L. ORG.
L. ORD.
RES. LEG.
DECRETO LEGISLATIVO
DECRETO URGENCIA
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIÓN SUPREMA
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
RESOLUCIÓN VICE-MINISTERIAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL GENERAL
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
ACCIONES DE SIMPLE TRÁMITE
(oficios, informes, memorándum, otros) (d. Leg. 560 – Rgto. Interno)
Const. 104º, D.Leg. 560
Const. 118 (8),
D.Leg.560
Const. 118º (8),
D.Leg.560
Const. 119º
D.Leg.560
D.Leg.560
(marzo ‘90)
D.Leg.560
NORMA LEGISLATIVA
C. Art. 118 (19)
NORMASADMINISTRATIVAS(Art.148)

3.  La empresa nace para atender las necesidades de la
sociedad y crea satisfactores a cambio de una
retribución que compense el riesgo de los inversionistas.
En la empresa el factor humano es decisivo y la
administración establece los fundamentos para lograr
armonizar los numerosos intereses de los accionistas,
directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
 ORGANISMO SOCIAL: Es una entidad social con
capacidad jurídica para realizar fines específicos, estable
y estructurada formalmente de tal manera que permita la
eficiencia del trabajo grupal en la consecución de sus
objetivos como institución, empresa y organización.
EMPRESA

4. CARACTERÍSTICAS DE LA
EMPRESA
1. Persigue retribución por los bienes o servicios que presta.
2. Es una unidad jurídica.
3. Opera conforme a leyes vigentes (fiscales, laborales,
ecológicas, de salud, etc).
4. Se fija objetivos.
5. Es una unidad económica.
6. La negociación es la base de su vida, compra y vende.
7. Integra y organiza recursos ya sean propios o ajenos.
8. Se vale de la administración para operar un sistema propio.
9. Corre riesgos.
10. Investiga el mejoramiento de sus productos, sus procesos y
sus servicios.

5. DEFINICIÓN DE EMPRESA
"La empresa es una entidad conformada
básicamente por personas, aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales y
capacidades técnicas y financieras; todo
lo cual, le permite dedicarse a la
producción y transformación de
productos y/o la prestación de servicios
para satisfacer necesidades y deseos
existentes en la sociedad, con la finalidad
de obtener una utilidad o beneficio".

6. ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA
DEFINICION DE EMPPRESA
1. Entidad: Es decir, que una empresa es una
colectividad considerada como unidad (por
ejemplo, una corporación, compañía, institución,
etc., tomada como persona jurídica) o un ente
individual conformado por una sola persona (por
lo general, el propietario).
2. Elementos humanos: Se refiere a que toda
empresa está conformada por personas que
trabajan y/o realizan inversiones para su
desarrollo.
3. Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos
por lograr algo que tienen las personas que
conforman la empresa.

7. 4. Realizaciones: Se entiende como las
satisfacciones que sienten los miembros
de la empresa cuando logran cumplir
aquello que aspiraban.
5. Bienes materiales: Son todas las cosas
materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
6. Capacidad técnica: Es el conjunto de
conocimientos y habilidades que poseen los
miembros de la empresa para realizar o ejecutar
algo.
ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA
DEFINICION DE EMPPRESA

8. 7. Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa
para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su
desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de
operaciones (por citar algunas).
8. Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a
que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1)
Fabricar, elaborar o crear cosas o servicios con valor económico, 2)
transformar o cambiar, por ejemplo, una materia prima en un producto
terminado y 3) prestar servicios.
9. Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el
estado en el que se siente la privación de algunos factores básicos
(alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de pertenencia, estimación).
En cambio, los deseos consisten en anhelar los satisfactores específicos
para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa Mc
Donalds para satisfacer la necesidad de alimento).
ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE LA
DEFINICION DE EMPPRESA

9. CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA
1. Por su giro:
1. Industriales: Las empresas industriales se dedican a
la extracción y transformación de recursos naturales
renovables y no renovables, así como, a la actividad
agropecuaria y a la manufactura de bienes de
producción y de bienes de consumo final.
2. Comerciales: Estas empresas se dedican a la compra
y venta de productos terminados y sus canales de
distribución son los mercados mayoristas, minoristas o
detallistas y los comisionistas.
3. De servicio: Las empresas de servicio ofrecen
productos intangibles y pueden tener fines lucrativos o
no lucrativos.

10. 2. Por sectores económicos:
1. Agropecuario: Agricultura, Ganadería,
Silvicultura y Pesca.
2. Industrial: Extractiva y de Transformación.
3. De servicios: comercio, Restaurantes,
Transporte, Comunicaciones, Alquiler de
inmuebles, Profesionales, Educativos, Médicos,
Gubernamentales, Financieros.
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

11. 3. Por el origen de su capital
1. Publicas: En este tipo de empresas el capital proviene del
Estado, para satisfacer las necesidades que la iniciativa
privada no cubre.
2. Privadas: El origen del capital de las empresas privadas
proviene de inversionistas particulares y no interviene
ninguna partida del presupuesto destinado hacia las
empresas del Estado.
3. Transnacionales: El capital de estas empresas proviene
del extranjero, ya sean privadas o públicas.
4. Mixtas: El capital de las empresas mixtas proviene de dos
o todas las formas anteriores.
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

12. 4. Por su tamaño
1. Micro: De 1 a 15 empleados y hasta $900,000
de ventas netas anuales.
2. Pequeña: De 16 a 100 empleados y hasta
$9,000,000 de ventas netas anuales.
3. Mediana: De 101 a 250 empleados y hasta
$20,000,000 de ventas netas anuales.
4. Grande: Más de 250 empleados y más de
$20,000,000 de ventas netas anuales.
CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA

13. 1. Económico- Empresariales:
1. Retribuir el riesgo que corre el capital invertido
por los accionistas.
2. Mantener el capital a valor presente.
3. Obtener beneficios arriba de los intereses
bancarios para repartir utilidades a los
inversionistas.
4. Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA

14. 2. De operación:
1. Investigar las necesidades del mercado para
crear productos y servicios competitivos.
2. Mantener sus procesos con mejora continua.
3. Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
4. Pagar a los empleados los servicios prestados.
5. Investigar y desarrollar nueva tecnología.
6. Desarrollar habilidades de trabajo en su personal.
7. Crecimiento moral e interno de sus empleados.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA

15. OBJETIVOS DE LA EMPRESA
3. Sociales:
1. Satisfacer las necesidades de los consumidores
del mercado.
2. Sustituir importaciones y, en algunos casos,
generar divisas y tecnología.
3. Proporcionar empleo.
4. Pagar impuestos.
5. Cubrir, mediante organismos públicos o privados,
la seguridad social.
6. Proteger la ecología.

16. ÁREAS FUNCIONALES DE LA
EMPRESA
1. Producción.
1. Ingeniería del producto.
2. Ingeniería de planta.
3. Producto en proceso.
4. Almacenamiento.
 Mercadotecnia
 Publicidad.
 Precio.
 Plaza.
 Producto.
3. Finanzas
1. Financiamiento.
2. Contraloría.
3. Factor Humano
1. Capacitación.
2. Selección de personal.
3. Sueldos y salarios.
4. Higiene de la empresa.

17. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN