El documento trata sobre el tema de la motivación. Define la motivación como el impulso hacia la satisfacción de una meta u objetivo, lo que implica esfuerzo para alcanzar un resultado en particular. Según diferentes autores citados, la motivación son factores que guían la conducta humana y se refiere a impulsos, deseos y fuerzas internas. La motivación depende de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos.

1. Barquisimeto, Abril de
2016
Elaborado por:
María José Sarmiento

2. • La motivación
es lo que hace
que un individuo
actúe y se
comporte de
una
determinada
manera. Es una
combinación de
procesos intelec
tuales,
fisiológicos y
psicológicos que
decide, en una
situación dada,
con qué vigor se
actúa y en
qué dirección se
encauza la
energía. P
Ricardo Solana
• Motivación son
los factores que
ocasionan,
canalizan y
sustentan
la conducta
humana en un
sentido
particular y
comprometido.
James Stoner
• Por su parte,
indican que la
motivación es
un término
genérico que se
aplica a una
amplia serie de
impulsos,
deseos,
necesidades,
anhelos, y
fuerzas
similares.Harold Koontz y
Heinz Weihrich
• Decir que los
administradores
motivan a sus
subordinados,
es indicar, que
realizan cosas
con las que
esperan
satisfacer esos
impulsos y
deseos e inducir
a los
subordinados a
actuar de
determinada
manera.
Koontz y
Weihrich

3. La motivación es el impulso-esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras,
motivación implica impulso hacia un resultado. Ésta es el proceso que impulsa a
una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión
hacia un comportamiento específico.
Según Maslow, en la motivación se
da un conjunto de jerarquía de las
necesidades, ya que las necesidades
del hombre crecen durante toda su
vida..

4. PARA MASLOW, LAS NECESIDADES HUMANAS TIENEN EL
SIGUIENTE ORDEN DE JERARQUÍA

5. LIDERAZGO
PERFIL Y COMPETENCIAS DEL LÍDER ROLES.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales
o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo.
El liderazgo se hace, se
aprende, se ejercita aun
cuando hay cualidades
innatas que facilitan su
expresión y desarrollo.
Hoy, el líder tiene que
tener una buena salud
física y mental, objetivos
claros, retos y desafíos,
cultura general, dominio
de experticias, valores y
decisiones.
Una persona es un líder cuando tiene la
capacidad de inspirar, influir y guiar a un
individuo o a un grupo de personas, para
que estas trabajen con entusiasmo en el
logro de objetivos en pro del bien común.

6. ÉTICA Y VALORES
La ética se ocupa de lo que es bueno o malo,
y de lo que es justo o injusto. Su derivación
es de términos cuyo significado es costumbre
o conducta. La ética es un saber práctico, de
nada sirve saber mucho de ella si no la
ponemos en práctica.
El valor es la cualidad por la que un ser,
una cosa o un hecho despierta mayor
menor aprecio, admiración o estima. Es
decir, un valor nos indica la importancia,
significación o eficacia de algo.
Los valores éticos o morales son principios
con respecto a los cuales las personas
sienten un fuerte compromiso "de
conciencia".