Este documento discute los infortunios en el trabajo en Venezuela, incluyendo factores como el estrés laboral y las condiciones del ambiente de trabajo. Explica que los accidentes ocurren debido a actos incorrectos de los trabajadores o equipos/herramientas inseguras. La ley requiere que los empleadores paguen indemnizaciones por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. La prevención de accidentes debe ser un enfoque de toda la organización para identificar y controlar las causas subyacentes de los accidentes.

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
(ENSAYO)
ELABORADO POR:
NUVIA GUUERRERO C.I 18392642
IX SEMESTRE DE PSICOLOGIACLINICA
DICIEMBRE 2018

2. .
En Venezuela se ha incrementado el infortunio en el trabajo alguno de los
factores es el estrés de que vive el trabajador así como también las condiciones
del ambiente de trabajo Cada día, El accidente en el trabajo constituye la base del
estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo,
estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades
comprometidas), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se
producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la
prevención.
Ahora bien se entiende por medio ambiente de trabajo a los lugares, locales
o sitios cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relación de
trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos
industriales, agropecuarios y especiales o de cualquier naturaleza que sean
públicos o privados, se debe considerar que los accidentes ocurren porque la
gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o
lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
Alejandro Unsaín, dice que esos riesgos laborales son, para el trabajador,
como el naufragio para la navegación. Sin embargo, no los accidentes, ni las
enfermedades profesionales son un problema de mala o buena suerte.
Según lo establecido en el Artículo 560 de la L.O.T los patronos, estarán
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ello, las
indemnizaciones por accidentes y por las enfermedades profesionales, ya
provengan del servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o no culpa o
negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.
Es importante considerar el concepto de enfermedad profesional el cual se
define como el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por
exposición al ambiente en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y
el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o biológicos,
-Dichoso es aquel que tiene una profesión
que coincide con su afición.-
George Bernard Shaw.

3. condiciones económicas o meteorológicas. Factores psicológicos o emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al reglamentar la ley o mediante
resolución especial podrá ampliar esta enumeración. Las enfermedades no
profesionales, pero que se contraen por el hecho de residir en lugares donde se
presta el servicio, y que constituyen endemias reinantes en dichos lugares, no dan
derecho a indemnización, pero si a la asistencia médica, quirúrgica y
farmacéuticas en los hospitales, clínicas o establecimientos. Se entienden como
enfermedades o intoxicaciones profesionales las producidas por las sustancias
que determinará el Ejecutivo Nacional en la reglamentación de esta ley o por las
resoluciones especiales, cuando hayan sido adquiridas por trabajadores que
presten ser vicio en industrias en las cuales se fabriquen o se empleen dichas
sustancia.
La propuesta es hacer de la prevención debe convertirse en un hábito
cotidiano. Los accidentes de trabajo se pueden evitar. Existen métodos y
estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo.
Debemos tener presente que un accidente no es sólo producto del descuido del
trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea de todos. Cuando una
empresa lleva adelante planes de seguridad que involucran a toda la organización,
es posible prevenir la ocurrencia de accidentes.
Es importante mencionar que La L.O.T establece ante infortunios trabajo
las indemnizaciones por: Muerte del trabajador, incapacidades absolutas y
permanentes, incapacidad absoluta y temporal, incapacidad parcial y permanente,
incapacidad parcial y temporal. Los accidentes y enfermedades profesionales
deben notificarse al patrono, a su representante o al encargado de dirigir los
trabajos donde se hubiere producido, dentro de las 48 horas siguientes a aquella
en que ocurra el accidente o se diagnostique la enfermedad profesional. Se
entiende que esta obligación subsiste cuando la víctima ha quedado en estado de
hacer la notificación. Los efectos del incumplimiento de la notificación están dados
por la exención de responsabilidad del patrono en cuanto a la asistencia médica,

4. quirúrgica y farmacéutica. Igual que el trabajador el patrono tiene la obligación de
notificar el accidente. El dará cuenta del mismo a la respectiva inspectoría del
trabajo. Para ello tiene une plaza de cuatro días continuos, a partir del momento
en que se produjo el accidente ose diagnóstico la enfermedad. De no hacerlo, se
hace sujeto pasivo de sanción administrativa de multa prevista y eventualmente,
de los daños que por la desaparición de algunos de las causas del accidente, haya
provocado su omisión.
En cuanto al régimen de trabajo dentro de la categoría de trabajadores
deben incluirse sólo aquellos que desarrollan una actividad propia de las labores
de los medios del espectáculo, de la difusión cultural o del esparcimiento.
EXCLUYE: a los trabajadores que prestan servicios en empresas que se dedican
a tales actividades pero cuya labor no sea de aquellas que solo pueden ser
desarrolladas en tal medio. Por Ej. Las secretarias, el personal del departamento
de contabilidad, los carpinteros entre otros.
La Ley Orgánica del trabajo exige que para celebrar un contrato de trabajo
por tiempo determinado debe existir una razón que justifique la utilización de tal
forma de contratación. Los artistas pueden ser contratados para una temporada, o
para unas presentaciones y renovársele en más ocasiones (si aplicamos el Art. 74
LOT), gozarían de estabilidad, por efecto de las prórrogas se convierte el contrato
a tiempo indeterminado, en consecuencia, no puede ser despedido
Para reflexionar los accidentes se pueden evitar si identificamos y
controlamos las causas que los producen. La causa básica o de origen de los
accidentes en una empresa es la falta de control. Control entendido como
planeamiento, organización, dirección. Estas causas también son llamadas causas
raíces. Todo accidente genera un deterioro de la imagen de la empresa (si es un
accidente grave o muerte, tiene repercusiones en los medios de comunicación, la
empresa queda expuesta). Más allá de los costos económicos de un accidente,
que son mayores de lo que podemos imaginar, la consecuencia más importante
de un accidente es el daño que sufre el trabajador.

5. REFERENCIAS
ENLACES
https://es.scribd.com/doc/49833259/Infortunios-de-Trabajo
https://www.monografias.com/trabajos72/regimenesespeciales/regimnes-
especiales3.shtml
http://mackbarboza.com/regimenes-especiales-de-trabajo-en-la-lottt/