Este es mi trabajo de exposociòn

1. INSTITUTO TECNOLÒGICO SUPERIOR “MARIANO SAMANIEGO”
ASIGNATURA : RECURSOS HUMANOS
POR: OLMER IVÀN TORRES
ING: JUAN PABLO CEVALLOS
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
CICLO: 5to

2. Analizar ,descripción ,especificación del puesto de trabajo.

3.  El puesto de trabajo, en principio, analizaremos lo que, suele referirse al trabajador al
espacio o lugar q ocupa una empresa, dentro de una empresa determinada, y
acorde a su puesto de trabajo, el empleado puede recibir periódicamente
capacitación específica de acuerdo a las tareas y actividades que realiza, puede
obtener premios o incentivos por logros, además de gozar de los derechos como los
días.
 El término puesto de trabajo también refiere al rol específico que una La persona
ocupa dentro de la empresa. Si bien dos personas pueden tener un puesto de
trabajo dentro de una misma empresa, una de ellas puede desempeñar sus tareas
en el área de embalaje, y la otra persona puede hacerlo en el área de trabajo.

4. DESCRIPCIÒN
 Las descripciones de puestos de trabajo nos sirven para articular los
perfiles de los contratados en el logro de los objetivos
empresariales, esto quiere decir que hacen parte de la estrategia
en la entidad.
 La descripción de un puesto de trabajo delimita funciones, permite
una división del trabajo acertada y asigna responsabilidades,
dentro de la organización.
 Una especificación no utilizaran descripciones del puesto de
trabajo, la persona que llegue a ocuparlo tendría que perfilar dicho
cargo, debería tener el suficiente conocimiento de los objetivos de
la entidad y la suficiente capacitación para ubicarse en el
contexto general y realmente aportar.

5.  Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización
en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y
cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y
servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que
conducirán a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo
requerido.
Se trata de obtener informaciones referentes a qué trabajo específico tiene
signado el puesto y al esfuerzo físico y/o mental requerido para realizar el
trabajo. La descripción del trabajo deberá proporcionar datos que permitan
determinar cómo se ejecuta el trabajo.