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El poder de la imagen publica

        Ana Martin de Leon
          Oscar Arroyo
La Ingeniería de la imagen
Publica
Conjunto de conocimientos y técnicas que permiten aplicar
  el saber científico a la emisión de estímulos que crearán o
  modificarán la percepción hacia una persona o institución
  Las condiciones para poder hacer una imagen son: 
  Conocimientos: se requiere saber de diversas disciplinas y
  técnicas como Psicología, Mercadotecnia, Comunicación,
  Fotografía, Publicidad, etc.
 Creatividad: Son factores que no se aprenden, simplemente se
  traen y consiste en engendrar ideas útiles para crear la percepción.
  Sensibilidad: Se debe poseer la capacidad de sentir física y
  moralmente.
  Respeto de la esencia del cliente: Se debe conocer a fondo al
  cliente.
  Metodología: Se debe seguir para evitar riesgos y optimar
  resultados. Se le denomina Sistema Intima y propone un conjunto
  de procesos, a manera de etapas múltiples y subsecuentes, que
  tengan señalado su objetivo y que su cumplimiento conduzca a la
  consecución del objetivo final: crear o modificar la percepción de
  una persona o institución por parte de sus audiencias.
Sus etapas son:
Investigación: es el origen, la fuente de información, lo
  concerniente a la percepción que se está teniendo de nuestro
  cliente. Se enfrentan diversos retos: lograr saber qué es lo
  que se quiere saber, cómo preguntarlo, convencer a los
  clientes de la necesidad de realizar esta etapa y saber
  comunicar noticias desagradables. Se realiza en dos
  direcciones: interna (percepción interna que del titular
  tienen sus colaboradores y externa la de los grupos objetivo
  que no dependen de él.
Toda la información recabada debe ser interpretada y sacar
  conclusiones que esclarezcan la problemática de imagen del
  cliente.
  Diseño: etapa creativa, se procede al análisis de los estímulos
  que crearán la percepción o de las causas que están
  originando los problemas y se plantean las posibles
  soluciones. Las estrategias propuestas deben de obedecer al
  tiempo, al dinero y a lo esencial.
Se abarcan todas las imágenes: la física, verbal, visual,
 audiovisual, profesional, ambiental y regirá la manera como
 serán producidos los estímulos, con el único fin de que exista
 coherencia.
 Producción: Donde las ideas se convierten en realidad.
Se maneja el Outsourcing.
Evaluación: Revisión de las decisiones tomadas, se vuelve a
 investigar, sirve para controlar la imagen y darle seguimiento
 a la metodología.
Existen dos grandes grupos de imágenes: La personal (la
  percepción que sobre un individuo tenga su grupo objetivo
  mediante la cual éste le otorgará una identidad) y la
  institucional (la que sobre una persona moral se tenga),
  ambas están íntimamente relacionadas. De estos dos grupos
  se subordinan otras que les permiten existir (la física,
  profesional, verbal, visual, audiovisual, etc.)
 Para sustentar una imagen debemos primero reconocer
  íntimamente la esencia de la persona o institución sobre la que
  vamos a trabajar. Se debe de definir al personaje que representa el
  cliente en la vida real y complementar esa información con la
  determinación de su estilo que es la expresión de la
  individualidad, es el modo o manera como una persona o una
  institución da a conocer su calidad particular o se señala
  individualmente. Existen diversos tipos de estilo: casual,
  tradicional, elegante, romántico, creativo, seductor, dramático.
  La importancia de conocer el estilo radica en que será el factor
  determinante para establecer la forma coherente que adoptarán
  todos los códigos de comunicación verbal y no verbal que se vayan
  a implementar para cumplir con los objetivos del cliente.
 La esencia institucional se refleja en el Manual de Fundamentos
  que determina las características que deberán tener quienes
  quieran trabajar en la empresa. Debe incluir: visión, misión,
  principios, filosofía, lema y normas de conducta y apariencia. Tan
  solo seis condiciones que determinarán el éxito o fracaso de
  cualquier esfuerzo que emprendamos. Algunas recomendaciones
  para la elaboración del manual son: que sea breve, claro y que
  tenga un formato atractivo.
 La lectura de estos dos capítulos me parecieron sumamente
  interesantes, es un libro ameno y fácil de leer que habla de muchas
  verdades que en ocasiones no nos detenemos a pensar.

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5° SEM29 CRONOGRAMA PLANEACIÓN DOCENTE DARUKEL 23-24.pdf
 

El poder de la imagen publica

  • 1. El poder de la imagen publica Ana Martin de Leon Oscar Arroyo
  • 2. La Ingeniería de la imagen Publica Conjunto de conocimientos y técnicas que permiten aplicar el saber científico a la emisión de estímulos que crearán o modificarán la percepción hacia una persona o institución Las condiciones para poder hacer una imagen son:  Conocimientos: se requiere saber de diversas disciplinas y técnicas como Psicología, Mercadotecnia, Comunicación, Fotografía, Publicidad, etc.
  • 3.  Creatividad: Son factores que no se aprenden, simplemente se traen y consiste en engendrar ideas útiles para crear la percepción. Sensibilidad: Se debe poseer la capacidad de sentir física y moralmente. Respeto de la esencia del cliente: Se debe conocer a fondo al cliente. Metodología: Se debe seguir para evitar riesgos y optimar resultados. Se le denomina Sistema Intima y propone un conjunto de procesos, a manera de etapas múltiples y subsecuentes, que tengan señalado su objetivo y que su cumplimiento conduzca a la consecución del objetivo final: crear o modificar la percepción de una persona o institución por parte de sus audiencias.
  • 4. Sus etapas son: Investigación: es el origen, la fuente de información, lo concerniente a la percepción que se está teniendo de nuestro cliente. Se enfrentan diversos retos: lograr saber qué es lo que se quiere saber, cómo preguntarlo, convencer a los clientes de la necesidad de realizar esta etapa y saber comunicar noticias desagradables. Se realiza en dos direcciones: interna (percepción interna que del titular tienen sus colaboradores y externa la de los grupos objetivo que no dependen de él.
  • 5. Toda la información recabada debe ser interpretada y sacar conclusiones que esclarezcan la problemática de imagen del cliente. Diseño: etapa creativa, se procede al análisis de los estímulos que crearán la percepción o de las causas que están originando los problemas y se plantean las posibles soluciones. Las estrategias propuestas deben de obedecer al tiempo, al dinero y a lo esencial.
  • 6. Se abarcan todas las imágenes: la física, verbal, visual, audiovisual, profesional, ambiental y regirá la manera como serán producidos los estímulos, con el único fin de que exista coherencia. Producción: Donde las ideas se convierten en realidad. Se maneja el Outsourcing. Evaluación: Revisión de las decisiones tomadas, se vuelve a investigar, sirve para controlar la imagen y darle seguimiento a la metodología.
  • 7. Existen dos grandes grupos de imágenes: La personal (la percepción que sobre un individuo tenga su grupo objetivo mediante la cual éste le otorgará una identidad) y la institucional (la que sobre una persona moral se tenga), ambas están íntimamente relacionadas. De estos dos grupos se subordinan otras que les permiten existir (la física, profesional, verbal, visual, audiovisual, etc.)
  • 8.  Para sustentar una imagen debemos primero reconocer íntimamente la esencia de la persona o institución sobre la que vamos a trabajar. Se debe de definir al personaje que representa el cliente en la vida real y complementar esa información con la determinación de su estilo que es la expresión de la individualidad, es el modo o manera como una persona o una institución da a conocer su calidad particular o se señala individualmente. Existen diversos tipos de estilo: casual, tradicional, elegante, romántico, creativo, seductor, dramático. La importancia de conocer el estilo radica en que será el factor determinante para establecer la forma coherente que adoptarán todos los códigos de comunicación verbal y no verbal que se vayan a implementar para cumplir con los objetivos del cliente.
  • 9.  La esencia institucional se refleja en el Manual de Fundamentos que determina las características que deberán tener quienes quieran trabajar en la empresa. Debe incluir: visión, misión, principios, filosofía, lema y normas de conducta y apariencia. Tan solo seis condiciones que determinarán el éxito o fracaso de cualquier esfuerzo que emprendamos. Algunas recomendaciones para la elaboración del manual son: que sea breve, claro y que tenga un formato atractivo.  La lectura de estos dos capítulos me parecieron sumamente interesantes, es un libro ameno y fácil de leer que habla de muchas verdades que en ocasiones no nos detenemos a pensar.