1. DINOSOL PLANTEA UNA SALIDA PARA EL FUTURO DE LA EMPRESA.
En la reunión de la mesa del Plan de Empleo que se ha celebrado en el día de hoy con la
presencia de la representación sindical del conjunto de la empresa y donde hemos tenido la
oportunidad de analizar la situación económica que la empresa nos había adelantado.
Situación que hemos constatado de alto riesgo para el futuro de la propia compañía, debido al alto
grado de endeudamiento de sus recursos y con la necesidad de atender compromisos a medio
plazo sobre créditos que están haciendo posible el desenvolvimiento de la actividad normalizada
de los centros de trabajo.
En este panorama y como recordareis la dirección de la empresa había planteado la necesidad de
efectuar un recorte que afectaría al empleo y a las condiciones de los trabajadores.
Como también recordareis desde la representación sindical habíamos planteado nuestra más firme
negativa a entrar a contemplar cualquier medida que pusiera en peligro la estabilidad del empleo o
que supusiese recortes en las condiciones de los trabajadores.
Por parte de la representación sindical hemos vuelto a insistir en la urgente necesidad de que la
empresa presente un plan de actuaciones que vaya dirigido a la potenciación de las ventas, y con
ello a recuperar productividad, a la vez que contemple un plan financiero que libere a la empresa
del exceso de presión de las entidades bancarias. Cuestiones que desde nuestro punto de vista
son esenciales para que puedan verse perspectivas de futuro de la actividad comercial.
Por parte de la dirección de la empresa y una vez que han reflexionado sobre las consecuencias
negativas que podría tener sus primeros planteamientos nos han planteado la posibilidad de
encontrar soluciones a la situación actual y de futuro de la empresa sobre la base de una
homogeneización de las actuales condiciones fijadas en los cerca de 19 convenios colectivos que
se aplican en el conjunto de la empresa.
En este sentido la empresa ha esbozado su propuesta sobre la base de abrir un proceso de
negociación que pudiera desembocar en un solo convenio para el conjunto de la compañía,
buscando la concreción de las actuales 19 tablas salariales en la unificación de realidades
similares y que pudieran concluir entre 5, 7 u 8 tablas. Unificación que han planteado sobre la
realidad de las actuales y buscando su harmonización sobre aquellas provincias que tenga
referencias salariales mas similares.
En este planteamiento la empresa ha mostrado su disposición a abordar no solo la referencia
salarial sino el conjunto de materias que conforman las actuales condiciones fijadas en los
convenios de ámbito provincial.

2. Con este planteamiento la empresa plantea que podrían darse las condiciones para la optimización
del actual gasto en el capitulo de personal, con el compromiso que no se vería afectado el poder
adquisitivo actual de los salarios.
Ante este nuevo planteamiento de la empresa desde la representación sindical y siendo
conscientes que con el mismo no habría perdida de empleo ni de las condiciones de los
trabajadores hemos hecho un primer análisis de aproximación si bien dada la envergadura y las
repercusiones que pudiera tener el hecho de abordar un proceso de negociación de un convenio
para el conjunto de la empresa, hemos considerado prudente la valoración de la propuesta con la
máxima participación posible de la representación sindical afectada por el mismo.
Igualmente hemos continuado plateando la urgente necesidad de seguir exigiendo que la empresa
presente a los representantes sindicales un plan de actuación en cuanto a su futuro comercial así
como al mecanismo para abordar los compromisos financieros que tiene pendientes.
En relación con el planteamiento de la empresa de abordar un convenio para el conjunto de la
empresa, hemos querido disponer de un análisis de mayor profundidad sobre las condiciones
actuales de los diferentes convenios de aplicación. Y hemos seguido manifestando nuestra
posición contraria a que haya recortes que afecten a las condiciones de los trabajadores.
Por ello y con el fin de poder disponer de tiempo para un análisis más sosegado se ha pospuesto
la próxima reunión para el día 16 de diciembre
El comunicado es conjunto con la U.G.T.
Seguiremos informando