La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) establece normas y lineamientos para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores. La ley requiere que empleadores cumplan con regulaciones como mantener programas de seguridad y salud laboral, reportar accidentes, e involucrar a los trabajadores en la selección de representantes. La LOPCYMAT fusiona las normas de seguridad laboral de Venezuela para fortalecer la protección de los derech

2. La Lopcymat es una ley que va a
permitir regular los compromisos patrono –
empleado, a través de la implementación de una
serie de acciones como son la participación
directa del empleado en la escogencia del
representante ante el patrono para
tratar los temas relacionados con la higiene y seg
uridad industrial (Gaceta Oficial N° 38.236 del
26 de julio de 2005)

3.  1. Establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales.

4.  El objetivo de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente
del Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y
bienestar en el trabajo.
Cualquier organización, sea
esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la
obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo
que da origen a la obligación
es la relación de dependencia
laboral que exista entre uno o
varios trabajadores con su
patrono.

5.  a)Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales en el INPSASEL.
d) Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud
las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de
carácter ocupacional. ETC

6.  En el ejercicio de sus funciones, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral está facultado
para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
y la vigilancia de
su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

8.  Incumplimiento da lugar
a responsabilidades
administrativas, así
como, en su caso,
penales y civiles
derivadas de
dicho incumplimiento.
General: Infracciones
administrativas
(IA):Acciones u omisiones
de los empleadores que i
ncumplan normas y
cláusulas de convenios
colectivos en la materia

9.  (Multa):Leves (Art. 117):10 a 25 UT
Graves (Art.118):26 a 65 UT Muy Graves (Art.119):66 a
100 UT Criterios de gradación, atenuantes y agravantes (Art.
122) y reincidencia(Art. 123).Sanciones para los trabajadores:
Amonestación por el Comité. Infracciones a las Cotizaciones:
Multa que oscilará entre 10 y 100 UT. Posible doble
penalización al no afiliar o registrar (infracción grave

10.  Desde el 26 de julio del 2005,
Venezuela cuenta con un
nuevo instrumento legal que
regula las condiciones de
seguridad y salud en el espacio
laboral, así como la recreación
y el descanso de los
trabajadores. Se trata de la
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo, conocida como
Lopcymat, que de acuerdo con
la explicación de INPSASEL, es
un instrumento legal que
fusiona toda la norma jurídica
que tiene que ver con el área
de salud y seguridad en el
trabajo, para poner fin
ala disgregación de las normas
que caracterizaba al sistema la
boral venezolano en esta
materia