Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría para mejorar la productividad y eficiencia de las empresas mediante el desarrollo de competencias del personal, la alineación de procesos y estrategias, y sistemas de gestión efectivos. La empresa se enfoca en maximizar las utilidades de los clientes al identificar áreas de mejora, aumentar la eficiencia y eficacia, y desarrollar equipos de alto desempeño.

1. Sabemos que el individuo es potencialmente
agente de crecimiento y mejora
en las empresas.
Lo cual facilitamos dotándolo de
Competencias, herramientas y
Sistemas de gestión de
Probada efectividad.

2. nuestras propuestas de Valor
1. Incrementará las utilidades a través de maximizar los niveles
de eficiencia y eficacia.
2.- Dispondrá de los mismos o mejores recursos que sus
competidores más grandes sin tener que absorber los costos
generales de incorporar y desarrollar un equipo especializado
rápidamente.
3.- Liberar a su área de recursos Humanos permitiéndoles
centrarse en la administración del personal y garantizar el
servicio a los empleados y ejecutivos de la compañía.
todo orientado a incrementar el “Truput”

3. Nos enfocamos en ser una solución completa para
nuestros clientes, por medio de nuestro modelo
integrador alineando Estrategia, Procesos, Equipos y
Personas.
Ofrecemos un portafolio de servicios y herramientas de
consultoría para negocios y Empresas como resultado de
nuestra experiencia y conocimiento en la generación de
Ganancias (truput).
3.
Desarrollo
integral del
Individuo
2.
Alineación
de las
personas
con la
estrategia
1. Modelo
de negocio
y
reingeniería
de
procesos.
que hacemos

4. 1. Proveer un sistema de gestión acorde a sus necesidades en el
corto, mediano y largo plazo, asegurando el incremento del Truput
(velocidad con que se generar utilidades):
a. Identificación de procesos críticos, áreas de mejora y
oportunidad
b. Aumentar la eficacia y eficiencia, desarrollar equipos de alto
desempeño.
c. Coherencia y compatibilidad estructural y de liderazgo
(subordinados requeridos),
d. Realización de estudios predictivos para Identificar a quienes
tienen potencial para acompañarnos activamente en nuestro
plan de crecimiento y nos ayudarán a asegurar los resultados
de la compañía en el corto, mediano y largo plazo.
nuestros servicios

5. metodología
El diagnóstico es una etapa gratuita previa al proyecto, donde
realizamos una serie de estudios al cliente con el objetivo de:
 Conocer los procesos y su organización
 Identificar áreas de oportunidad
 Cuantificar dichas áreas de oportunidad
 Evaluar la factibilidad y dimensiones del proyecto
Como aliado del negocio, proporcionar una propuesta de
proyecto acorde en tiempo, costo y forma a las necesidades
reales de nuestro Cliente.
Incluye las siguientes etapas:

6. como resultado hacemos una propuesta
 Los sistemas de trabajo a rediseñar,
 Los indicadores de productividad y puntos de control,
 El plan de desarrollo de los colaboradores,
 El modelo de gestión de resultados,
 La duración del proyecto,
 Las personas que se involucrarán en el proyecto y obtendrán
nuestra metodología: habilitando a la organización para
gestionar los cambios que requiera en el tiempo.
En la cual se identificarán:

7. lo que hacemos y lo que no hacemos
Lo que hacemos:
 Analizamos como aliados de negocio los sistemas de trabajo y
las personas para la mejora de los resultados e incremento de la
eficiencia.
 Preguntar, preguntar, preguntar…
 Trabajamos en estrecha colaboración con todos los niveles
dentro de la organización.
 Mantenemos una posición de respeto hacia todas las ideas del
personal del cliente.
 Nos enfocamos en los hechos, siempre buscamos ser objetivos y
prácticos
Lo que no hacemos:
>No somos expertos en su negocio.
>Evitamos trabajar desde nuestra oficina.
> Evitamos suposiciones ligeras o a primera vista.
> Evitamos interferir con el trabajo diario del Negocio.

8. Nuestros Productos
Zapopan |Jalisco | 2010

9. Evaluaciones y diagnósticos a detalle:
 Efectividad Organizacional
 Coherencia y compatibilidad estructural y
de liderazgo (subordinados requeridos).
 Estilo de comportamiento y participación
en varios escenarios dentro de la
organización.
 Estudios predictivos de Efectividad
Gerencial.
 Estudios predictivos de Habilidad en
Ventas.
 Diagnostico de desempeño Profesional en
piso.
 Evaluación de habilidades técnicas.
 Evaluación de dominio de Idiomas.
 Análisis de inversiones en Capital Humano
y Clima Laboral.
Diagnósticos Individuales y Grupales

10. Muchas gracias
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