Evidencia de aprendizaje acerca de mantenimiento Industrial

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MANTENIMIENTO
ÁREA INDUSTRIAL
DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
EVIDENCIA 3
ADRIAN ALEJANDRO ESQUIVEL AVELDAÑO
MATRICULA 11390
SANTA CATARINA, N.L., AGOSTO 2020

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1. ¿Quiénes han influido en usted?, ¿En qué forma?
Mis padres, maestros, compañeros, supervisores de la empresa.
Mis padres en mis bases y principios, maestros en conocimientos técnicos y
valores, compañeros en la manera de comportarme ante ellos, supervisores en
desarrollo técnico, y mi familia en mejorar como persona.
2. ¿Sería usted hoy lo que es sin esas influencias?
No, ya que cada una de las personas que han influido sobre mí ha sido para
mejorar.
3. ¿Quién influye en usted ahora?,
Mi jefe, supervisor y compañeros
4. ¿A quién influye usted?
Compañeros de trabajo y compañeros
5. ¿Qué resultados tiene usted con el poder de su influencia?
En cuestión de trabajo, que las cosas salgan de la mejor manera
La comunicación fue la base para tener éxito en la vida y llegar a tener una buena calidad
de vida, esto me ayudo a obtener más conocimientos para fortalecer mi experiencia
laboral familiar y personal, esto me ayuda a ser un buen guía para mi hijo y a trabajar con
éxito, laboralmente es de gran utilidad ya que de igual manera sobresalgo en el trabajo
para seguir superándome.
Una estrategia más era establecer ese sentido de pertenencia, que uno como líder se
debe de saber generar ese equilibrio y unión entre las personas que trabajan juntas en
nuestra empresa. Crear una cultura de empresa en positivo, donde todos estemos al tanto
de algunos detalles sobre nuestros compañeros, es algo que mejoraba mucho la relación
personal entre el equipo, y con ello, que el flujo de trabajo sea mucho más ameno y
enriquecedor.
Prácticamente las estrategias que antes mencione las llegue a utilizar en la vida personal
y profesional, ya que me fueron de gran ayuda para tener mayor rendimiento en el trabajo
y en cuanto a cómo saber tratar a los integrantes del equipo de trabajo, así como los de la
familia.

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En cuanto a mi tipo de liderazgo yo diría que está entre el participativo y democrático, ya
que siempre trato que haya una colaboración activa por parte de todos los integrantes y
aunque el líder es un modelo de referencia, siempre trato que todos se sienten libres de
participar en igualdad de condiciones ya que favorece al cumplimiento de los objetivos
marcados y, por ende, a la empresa.
Si hablamos de la familia, siempre tenemos que tener la libertad de opinión para estar
siempre de acuerdo en todas las decisiones ya que de una u otra forma afectan a todos
los integrantes de la familia, esto nos ayuda a estar en armonía lo cual siempre será
bueno para tener un buen rendimiento en la familia y en el trabajo.
Todo lo anteriormente mencionado suena fácil, pero se requiere de una gran disciplina
para llevarlo a cabo, si lo logramos nuestra vida en general será siempre exitosas e
influirás a todas las personas que te rodean, de igual manera se favorecerán las familias
de estas personas.
Esto me inspira de una manera sorprendente y el éxito es evidente ya que la mayoría de
mis metas las he logrado, las que no he logrado me han servido de experiencia, y me he
fortalecido para no caer tan fácilmente en las malas decisiones.
Las estrategias que utilizo para tener un equipo de trabajo altamente competitivo son las
siguientes:
DICIPLINA:
Sin duda esta es una estrategia que si se lleva a cabo el éxito en cualquier equipo de
trabajo será muy positivo con lo que se alcanzaran los objetivos establecidos.
LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL EQUIPO DE TRABAJO:
Esto es muy importante ya que si no se selecciona la persona adecuada afectara a el
equipo de trabajo y a los objetivos establecidos.
MATENER LA COMUNICACIÓN ABIERTA:
Todos los integrantes tenemos derecho a dar la opinión acerca de los trabajos que se
realizan ya que con la aportación de todos será más divertido y fácil de llegar a tener
éxito.

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CONOCER LAS ESPECTATIVAS:
Las expectativas tienen que ser claras y si algún integrante no está del todo convencido
sobre estas, los demás tenemos la obligación de hacérselas ver, para bien de todo el
equipo.
MOTIVACION:
Reconocer el trabajo de los integrantes y felicitar a cada uno de los integrantes por la
aportación que ofrecen para terminar con éxito el trabajo.
Esto es de gran ayuda ya que el motivarse influye a dar un poco más a la hora de
participar en algún proyecto, es claro que con la lluvia de ideas la soluciones siempre son
muy favorables.