Este documento describe los aspectos clave de los proyectos públicos y privados. Explica que tanto las empresas públicas como privadas deben planificar sus actividades y objetivos para tener éxito. También destaca la importancia de conocer a los clientes, el mercado y los productos/servicios. Finalmente, enfatiza que la evaluación y retroalimentación continua son fundamentales para mejorar el desempeño en ambos tipos de proyectos.

1. UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGOGICO
“RAFAEL ALBERTO ESCOBAR LARA”
MARACAY – ESTADO ARAGUA
PROGRAMA DE INFORMATICA
Asignatura: Planificación y Evaluación de Proyectos.
Autora: Samaria Sánchez.
C.I: 19.277.120
SECCIÔN: 521.
Fecha: Junio del 2011.
Proyectos públicos y privados
Para empezar este ensayo de los proyectos privados y públicos debemos de
tener en cuenta que en una empresa debe obtener un líder para que una empresa
vayan en buena marcha y cumpla sus metas, un líder no es solamente mandar de
decir vayan si no de decir vamos, unas de las cualidades que deben de cumplir una
empresa es:
1. Los administradores de una empereza son pensadores con visión a largo
plazo que vislumbran más allá de los problemas del día y los informes
trimestrales.
2. Los líderes de la empresa se interesan en sus compañías sin limitarse a
las unidades que dirigen. Quieren saber cómo todos los departamentos de la
compañía se afectan unos a otros, y constantemente traspasan sus áreas
específicas de influencia.
3. La empresa debe enfatizan la visión, los valores y la motivación.
Las personas que trabajan en la empresa no quieren ser manejadas.
Quieren ser dirigidas. ¿Alguien ha oído de un administrador mundial? De un líder
mundial, sí. De un líder educativo, sí. De un líder político, religioso, explorador,
comunitario, laboral, empresarial Sí, ellos dirigen, no administran no surgen la
empresa como se desea lograr. Debemos de tener presente unas de las cosas que

2. pienso es que en una empresa deberíamos o se debe de tener, el Saber cómo hacer
un trabajo es el logro del esfuerzo laboral, mostrar a otros es el logro de un
maestro, Asegurarse de que el trabajo sea hecho por los demás es el logro de un
administrador. La manera más efectiva de entender el poder de la influencia, es
pensar en las veces que usted ha sido tocado por la influencia de una persona o un
acontecimiento. Los grandes acontecimientos dejan marcas indelebles en nuestras
vidas y en nuestros recuerdos.
Para eso tenemos que tener en cuenta la planificación de las actividades
que vamos hacer por que la planificación temporal excesivamente alcanzara un
trabajo o una estimación voluntarista de los costos que son algunos de los errores
típicos, que, cometidos en la premura de la fase de oferta, salen a la luz, tan pronto
se ponen en marcha los trabajos, en las cuales vemos el objetivo final que es lo
que se logro de todo lo que quisimos, sea para bien o para mal.
Mencionando también tenemos en cuenta que ambas empresa se logra lo
mismo, es decir que queremos una meta un objetivo que queremos lograr para los
usuarios o el cliente de lo que ellos le gusta o deseen, en toda empresa siempre
hay una competencia de unas u otras para que pueda producirse sus ventas por que
si una empresa no lograr sus ventas pueden quedar en quiebra, teniendo en cuenta
que una empresa publica es para el beneficio del los clientes como por ejemplo:
Asodian, Barrio Adentro, C.D.I Entre otros, pero el privado es para el beneficio de
la empresa como por ejemplo se obtiene: Avon, Stan Home, Renawueld entres
otros.
En lo largo de la vida profesional surgen múltiples oportunidades de
negocio, de carácter inesperado, pero sin embargo no es lo habitual. Lo mas
normal es que la consecución de trabajos responda a una actividad comercial, que
será tanto mas fructíferas cuanto mejor encaminada este.
Para conocer y caracterizar al cliente que nos dirigimos es perico tratar de
dar respuesta a, al menos, las siguientes cuestiones:
• Que problemas, carencias o necesidades tienen.

3. • Que otras necesidades se les pueden creas(o despertar)
• Cual es su potencial de negocio (Cuanto están dispuestos a gastar).
• En que plazo de tiempo estarían dispuestos a consumir los bienes o
servicios.
• Que necesitaran después
En cuanto al mercado, será necesario conocer:
• Cual es la tasa de crecimiento experimentada en los últimos tiempos, y si
se espera que se sostenga
• Cual es el nivel de competitividad
• Si existen barreras de entradas
• Si existen barreras de salida
• Si existen nichos de mercado.
• Cuales son los principales riesgos
• Si es fácil fidelizar a los clientes
• Cual es el nivel actual de satisfacción de los cliente
Por ultimo habrá que caracterizar nuestro producto o servicio, en término de:
• cual es el tipo d producto o servicio.
• Si es un producto(o servicio) único, o forma parte de una familia.
• si será capaz de evolucionar en el tiempo o quedara obsoleto
• si es posible atender a un mercado de gran volumen, o es de tipo
selectivo.
Ambas empresa su misión es producir con altos niveles de calidad,
seguridad y rentabilidad. Tenemos por ejemplo de una empresa privada la casa de
la moneda que su visión es ser una organización competitiva a escala mundial en
la producción de billetes, monedas, y especies valoradas, impulsadas por una
cultura de excelencia y el esfuerzo conjunto del equipo humano altamente
calificado y motivado al logro, que garantice la seguridad y calidad de sus
productos.

4. Para que puedas surgir las empresas deben de cumplirse objetivos
oportuno y confiable, tanto en calidad como en cantidad, de los productos
requeridos por el estado, mediante la definición de política, planes, normas y
estrategias, que somete a la consideración de la presidencia directorio y una ves
aprobadas, llevar a cabo la planificación, organización, dirección, evaluación y
control de los procesos productivos y administrativos, así como de los recursos
humanos, materiales, presupuestarios, técnicos y administrativos, así como de los
recursos humanos, materiales, presupuestarios, técnicos o instalaciones
industriales asignados, a fin de satisfacer la demanda del Sistema, en el corto,
mediano y largo plazo y dar así, cumplimiento a los objetivos políticos y metas
institucionales.
Un objetivo técnico, derivado de la correcta ejecución, a tiempo, de los
trabajos. Un objetivo económico, derivado del control de costes y gastos y del
ingreso de las cantidades a percibir por dichos trabajos.
Este ensayo lo globalizo ambos por que en ambas son empresas que se
logran los mismo que se deben de cumplir lo que desean por que si en ambas
empresas no obtiene un plan de negocio que es valido en tanto y en cuanto sea
capaz de trasmitir, de la manera mas clara y objetiva, los razonamientos que se
considera detrás de la comercialización del nuevo producto o servicio. El objetivo
ultimo del plan es que el responsable (seamos nosotros, nuestro superiores, los
accionistas o un banco) lo apruebe y de luz verde al comienzo de las actividades.
Para ello, aparte de presentar una idea novedosa y atractiva, deberá estar
redactado de forma clara, amena y, por que no atractiva a la vista.
En la publica y privada se obtiene presente que no es necesario ningún
diploma en administración de empresa para darse cuenta de que si contratos no
hay proyectos, y sin proyectos no hay empresa (ni sus benéficos, ni sueldos, ni
nada). Ser un gran gestor, dirigir un importante y cualificado gruido de trabajo, y
disponer de unas preciosas oficinas en la gran arteria financiera de la ciudad sirve

5. de muy poco si no tenemos cliente para quien trabajar y, sobre todo, a quien
facturar.
La fase de detección de oportunidades consiste en precisamente, localizar
posibles clientes, Es la parte más comercial del proyecto y, casi siempre, las
menos técnicas del mismo. La mayor parte de las empresas, tal vez salvo las más
pequeñas, disponen de un departamento comercial que, conociendo las
habilidades y capacidades de la empresa, se ocupan de detectar oportunidades de
negocio y convertirlas en contratos.
El futuro proyecto, son los mas cualificados para saber que podemos
hacer, cuando tardaremos, y cuanto costara hacerlo estos son los tres pilares
básicos de la gestión. Patipando, directa o indirectamente en las actuaciones
comerciales, no aseguramos de que se contratan proyectos que luego se podrá
realizar adecuadamente. Además participan en este tipo de tareas es algo muy
didáctico para el responsable de la empresa, que aprenda conocer el mercado en
que se mueve, y a los clientes a los que, posteriormente, para presenta su oferta y,
tras ganar el contrato rendir cuenta.
Para ir culminando toda persona es o un iniciador o actúa en reacción a
algo, cuando se trata de planear. Un ejemplo es nuestro calendario. La pregunta no
es ¿Estará lleno mi calendario?, sino ¿Quién llenará mi calendario? Si somos
líderes de una empresa o proyecto, la pregunta no es ¿Me entrevistaré con las
personas?, sino ¿Con quiénes me entrevistaré? La observación nos enseña que los
productores de un proyecto tienden a iniciar su metas para así tenga una
integridad que es dado en la vida de todo ser humano. Es el resultado de
autodisciplina, confianza interna, y una decisión de actuar con una honestidad
inexorable en todas las situaciones de la vida. Desafortunadamente, en el mundo
actual la firmeza de carácter es una cualidad rara. Como resultado, existen pocos
ejemplos contemporáneos de integridad. Nuestra cultura ha producido pocos
héroes perdurables, pocos modelos de virtud. Nos hemos convertido en una
nación de imitadores, pero hay pocos líderes dignos de imitar a las demás
empresas o proyectos que va evolucionando a raíz de progreso.

6. Para mí un proyecto debe tener lo siguiente:
*Que utilicen su influencia en los momentos correctos por las razones correctas.
*Que tomen una mayor porción de culpa y una menor de reconocimiento.
*Que se dirijan a sí mismos con éxito antes de intentar dirigir a otros.
*Que continuamente busquen la mejor respuesta, no la acostumbrada.
*Que añadan valor a la gente y a la organización que dirigen.
*Que trabajen en beneficio de otros y no para provecho personal.
*Que se manejen a sí mismos con la cabeza y manejen a otros con el corazón.
*Que conozcan el camino, vayan por el camino y muestren el camino.
*Que inspiren y motiven en vez de intimidar y manipular.
*Que se den cuenta de que su disposición es más importante que su posición.
*Que moldeen opiniones en vez de seguir las opiniones de las encuestas.
*Que entiendan que una institución es el reflejo de su carácter.
*Que nunca se coloquen por encima de otros, excepto para llevar a cabo
responsabilidades.
*Que sean honestos en las cosas pequeñas como en las grandes.
*Que se disciplinen a sí mismos para que otros no los disciplinen.
Y las mas importante para mi es que vivan con las personas para conocer sus
problemas y vivan con Dios para resolverlos.
Los estudios muestran que una capacitación diaria, más que una
evaluación global anual, es más efectiva para mejorar el desempeño. Este proceso
de capacitación tiene dos componentes importantes: fijar objetivos específicos y
tener frecuentes revisiones de progreso. Los objetivos especificarán los resultados
finales, la extensión exacta de los alcances que el gerente espera y deben estar
sujetos a programación. ¿Cuántos objetivos se le debe dar al empleado? En mi
experiencia, pocos son mejor que muchos. Si el subordinado está sobrecargado,
esperar que se cumplan todos los objetivos no es razonable. Recuerde, los
objetivos son la primera vara de medir.

7. Para culminar hablo de los resultados finales que entendemos lo que debe
ser visiblemente diferente como resultado del desempeño del subordinado en el
trabajo. Muy a menudo los empleados esperan ser evaluados en base al esfuerzo
que están poniendo en el trabajo, en vez de lo que están logrando. Esto sucede
especialmente con los que son débiles para cumplir. Es importante que el gerente
aclare que se esperan ciertos resultados y que el subordinado será responsable por
ellos. El gerente debe hacer todo su esfuerzo para fijar metas aceptables por
ambas partes. Si hay desacuerdo, sin embargo, el gerente debe, sin vacilación,
insistir en fijar los objetivos. Recuerde: el desempeño, no solamente el esfuerzo,
es el criterio para alcanzar los objetivos.
Las revisiones frecuentes del progreso permiten lograr tres cosas. Primero,
sirven como continuo recordatorio de que alcanzar los objetivos es importante
para la carrera de la persona. Segundo, la revisión da al gerente una oportunidad
de reconocer el movimiento positivo hacia los objetivos. Tercero, si no hay
progreso, el gerente puede escuchar las razones para la falta de desempeño, y
procurar poner al subordinado nuevamente en el camino correcto. La revisión se
convierte en una reunión de solución de problemas. Así se lograra que el cliente le
agrade lo que la empresa le ofrece.
No hay éxito sin sacrificio.
Referencia Bibliográfica

8. Jhon Maxwell (2008) El mapa para alcanzar el Éxito. Editorial Caribe. Nashville,
TN—Miami, FL, EE.UU
Jhon Maxwell (1996) Desarrolle los lideres alrededor de usted. Editorial Caribe.
Nashville, EE.UU.
Rogger. Evolución de Proyectos Privados