El documento describe los componentes del liderazgo ético organizacional, incluyendo la capacidad de tomar iniciativa, motivar a los trabajadores de manera ética, coordinar al grupo basándose en la confianza y establecer objetivos que buscan la prosperidad económica y el bien común. También destaca la importancia de anteponer el bien de la organización y el bien común por encima de los intereses propios, tratar a todos con justicia, honestidad y respeto, y colaborar dentro y fuera de la organización.

1. LIDERAZGO ÉTICO
ORGANIZACIONAL

2. Capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar un
grupo o equipo.
LIDERAZGO PROFESIONAL

3.  Actuar con responsabilidad,
siguiendo los requisitos que la ley
vigente plantee para el desarrollo
de actividades
ÉTICA PROFESIONAL

4.  Promover continuo progreso,
predisposición al cambio creador al
igual que una visión compartida que
llevan a una meta en común.
LIDERAZGO ÉTICO ORGANIZACIONAL

5. ∗ Optimismo, que integre a los trabajadores.
∗ Motivar e inspirar a los trabajadores a alcanzar
sus metas por medios éticos.
∗ El líder ético deberá coordinar a su grupo,
basando sus relaciones en la confianza.
∗ Los objetivos deberán ser concretos, donde
buscaran la prosperidad económica de la
empresa y la consecución del bien común.
VISIÓN
LIDERAZGO ÉTICO

6. ∗ Deseos de alentar y recibir comentarios serios,
diferentes opiniones y propuestas.
∗ Aceptar las responsabilidades y hacerse
responsable.
∗ No abusar del liderazgo y ejercerlo cuando sea
beneficioso para los individuos y la
organización con la que se trabaja.
∗ Estimular el liderazgo en otros.
MISIÓN
LIDERAZGO ÉTICO

7. ∗ Anteponer el bien de la organización y el bien
común por sobre intereses propios y el ego.
∗ Tratar a todos con justicia, honestidad y respeto
todo el tiempo.
∗ Tratar a todas las organizaciones de las misma
manera que se trata a las personas; con justicia,
honestidad y respeto.
∗ Colaborar dentro y fuera de la organización.
COMPONENTES
LIDERAZGO ÉTICO

8. ∗ Comunicarse.
∗ Trabajar para ser mas incluyente.
∗ Intentar ser culturalmente mas sensible y mas
competente.
∗ Nunca dejar de reexaminar la ética y el
liderazgo.
COMPONENTES
LIDERAZGO ÉTICO

9. El liderazgo exige respeto. Los
seguidores no respetaran a un líder
que no califica altamente en todos
los factores de una personalidad
agradable.
NAPOLEON HILL

10. El liderazgo exige respeto. Los
seguidores no respetaran a un líder
que no califica altamente en todos
los factores de una personalidad
agradable.
NAPOLEON HILL