El documento describe 10 roles diferentes en un equipo de trabajo: Cerebro, Monitor-Evaluador, Especialista, Investigador, Coordinador, Cohesionador, Impulsor, Implementador y Finalizador. Cada rol se caracteriza por ciertas fortalezas y debilidades. También se enumeran las características clave de un buen coordinador como crear un clima positivo, motivar a otros y demostrar actitudes positivas.

1. Los roles en el equipo de trabajo
CE IR IM
Cerebro Investigador Impulsor
ME CO ID
Evaluador Coordinador Implementador
ES CH FI
Especialista Cohesionador Finalizador
orientados al orientados a orientados a
mundo de las las relaciones la realización
ideas sociales de tareas

2. Los roles en el equipo de trabajo
El cerebro (CE)
Creativo, imaginativo, aporta ideas y resuelve problemas difíciles.
Muestra dificultades para comunicarse y para cooperar.
El monitor - evaluador (ME)
Serio, exacto, y buen estratega.
Sin iniciativa ni habilidades para inspirar a otros.
El especialista (ES)
Aporta conocimientos sobre un tema que domina.
No le interesan otros temas fuera de su ámbito de competencia.

3. El investigador (IR)
Extrovertido, entusiasta y comunicativo, busca contactos fuera.
Demasiado optimista, pierde pronto el interés.
El coordinador (CO)
Seguro y maduro, delega y fomenta la toma de decisiones.
Se le percibe como manipulador, al trasladar el trabajo a los demás.
El cohesionador (CH)
Apacible y diplomático, escucha y evita los enfrentamientos.
Muestra indecisión ante la presión y las situaciones difíciles .

4. El impulsor (IM)
Dinámico, aguanta la presión y supera situaciones difíciles.
Es provocador y puede llegar a molestar a los otros.
El implementador (ID)
Disciplinado, fiel, práctico y eficiente.
Inflexible y lento a la hora de tomar decisiones.
El finalizador (FI)
Gran trabajador que cumple los plazos.
Se preocupa en exceso y no le gusta delegar.

5. Rasgos de un buen coordinador
• Crea un clima positivo.
• Utiliza incentivos y sabe motivar.
• Muestra actitudes positivas.
• Transmite confianza y seguridad.
• Es “buen escuchador” = acepta opiniones, capta las
necesidades e intereses particulares.
• Es flexible y hace concesiones.
• Es justo = reconoce los méritos, felicita, recompensa,...
• Sabe “delegar” = “reparte” la responsabilidad e
importancia.
• Es respetuoso = trata a todos con respeto y corrección.

6. Rasgos de un buen coordinador
• Crea un clima positivo.
• Utiliza incentivos y sabe motivar.
• Muestra actitudes positivas.
• Transmite confianza y seguridad.
• Es “buen escuchador” = acepta opiniones, capta las
necesidades e intereses particulares.
• Es flexible y hace concesiones.
• Es justo = reconoce los méritos, felicita, recompensa,...
• Sabe “delegar” = “reparte” la responsabilidad e
importancia.
• Es respetuoso = trata a todos con respeto y corrección.