Este documento describe los diferentes roles que pueden adoptar los miembros de un equipo. Identifica 9 roles positivos como el cerebro, coordinador, evaluador, finalizador, investigador, impulsor, trabajador en equipo y especialista. También describe 7 roles negativos como el agresor, obstructor, buscador de reconocimiento, dominador, buscador de ayuda, defensor de intereses personales y francotirador. Finalmente, resume los atributos de un equipo ideal.

1. ROLES DE LOS MIEMBROS DE UN
EQUIPO

2. Roles positivos
cada miembro adopta y determina la forma
en que el equipo funciona.
Hay 9 roles básicos dentro de un equipo:
Cerebro.
Coordinador. Evaluador.
Finalizador Investigador.
Impulsor. Trabajador en equipo
Especialista. Implementador

3. El cerebro
Contribución Debilidad
1. Creativo 1. Ignora los incidentes.
2. Imaginativo. 2. Demasiado absorto en
3. Poco ortodoxo. sus pensamientos
4. Resuelve problemas como para
de cierto grado de comunicarse
dificultad. eficazmente.

4. El coordinador
Contribución Debilidad
1. Maduro, seguro de si 1. Percibida como
mismo. manipulador.
2. Aclarar las metas 2. Descarga de trabajo
impuestas. personal.
3. Promueve la toma de
decisiones.
4. Delega bien.

5. El monitor/a evaluadora
Contribución Debilidad
1. Serio. 1. Carece de iniciativa.
2. Perspicaz. 2. Carece de habilidad para
3. Estratega. inspirar a otros.
4. Percibe todas las
opciones.
5. Juzga con exactitud.

6. El implementador/a
Contribución Debilidad
1. Disciplinado 1. Inflexible.
2. Leal. 2. Lento en responder a
3. Conservador. nuevas posibilidades.
4. Eficiente.
5. Transforma las ideas en
acciones.

7. El finalizador/a
Contribución Debilidad
1. Esmerado. 1. Preocupación
2. Consiente. excesiva.
3. Ansioso. 2. Reacio a delegar.
4. Detecta los errores
y/o las emisiones.
5. Realiza las tareas en el
plazo establecido.

8. Investigador de recursos
Contribución Debilidad
1. Extrovertido • Demasiado
2. Entusiasta
3. Comunicativo optimista.
4. Busca nuevas • Pierde el interés
oportunidades
5. Desarrolla una vez que el
contactos. entusiasmo inicial a
desaparecido.

9. El impulsor
Contribución Debilidad
1. Retador. 1. Se enoja con
2. Dinámico. facilidad
3. Excelente 2. Puede herir
desempeño en sentimientos de
trabajos bajo otras personas.
presión.
4. Tiene iniciativa y
coraje para superar
obstáculos.

10. Trabajador en equipo.
Contribución Debilidad
1. Cooperador. 1. Indeciso en situaciones
2. Apacible. cruciales.
3. Perceptivo.
4. Diplomático.
5. Escucha e impide los
enfrentamientos.

11. Especialista
Contribución Debilidad
1. Interesado a una cosa, 1. Participa solo cuando
en un tiempo. el tema lo conoce a la
2. No necesita de nadie perfección.
ni que le digan cuando 2. Explayado en
y como hacer las tecnicismos.
cosas
3. Aporta cualidades y
conocimientos
específicos.

12. Roles negativos
 También podremos encontrar miembros
que pueden tener actitudes egoístas o
con fines de satisfacer necesidades
personales... Éstos son:

13. Roles orientados a resolver
intereses personales.
 Agresor: actúa disminuyendo el status, ataca
al grupo y burlándose agresivamente.
 Obstructor: tiende a ser negativo y
tercamente resistente.
 Buscador de reconocimiento: se
vanagloria y exhibe para llamar la atención.
 Dominador: trata de sentir su autoridad o
superioridad, manipulando al grupo o
algunos de sus miembros.

14.  Buscador de ayuda: intenta despertar
respuestas de simpatía de otros
miembros o de todo el equipo.
 Defensor de intereses personales:
ocultar sus prejuicios en el estereotipo
que llena su mejor necesidad personal.
 Francotirador: busca el error del otro
miembro para satisfacer su necesidad
propia.
 Silencioso: permanece callado en la
mayor parte del tiempo.
 Monopolizador: inseguro a pesar de
su actitud exterior.

15. Un equipo ideal, sus miembros logran:
1. Espíritu de equipo.
2. Colaboración.
3. Ser respetuosos en las
diferentes
responsabilidades.
4. Tener un buen carácter.
5. Ser leales.
6. Asumir responsabilidades.
7. Trabajar.
8. No ser conformistas, ir
por mas logros.