Identidad digital: De qué se trata y cómo construirla paso a paso. Esta presentación se realizó en el marco de la presentación de CRIAR Comunidad de mujeres emprendedoras. www.emprendedorascriar.org
Las Redes Sociales están cambiando nuestra forma de recibir información.
Pero pocos somos los que sabemos que es una Red Social y su clasificación por la actividad o intereses.
Hoy por hoy, es importante tener nuestra marca personal, y cuidad nuestra identidad.
El empleo 2.0 cada vez está tomando más importancia a la hora de encontrar trabajo, y debemos conocer y saber usar estas herramientas.
Pero debemos que recordar que como todo en esta vida, las Redes Sociales tienen su aspectos negativos que vamos a analizar y que hacer.
“Networking, más allá de un Contacto” el Arte de crear redes de contacto.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional.
Talleres sobre redes:
Facebook
Linkedin
Viadeo
¿Como estructurar una estrategia de redes sociales para mi?
Amas de casa
Mamás de niños
Mamás de jovenes
Abuelas
Papás
Abuelos
Empresarios
Jovenes
Profesionsitas
Y cualquier persona que no tenga tiempo para estudiar como funcionan estas redes y en un taller de 4 a 8 horas adquiera el conocimento básico, medio o avanzado
BrokerDeTalento@hotmail.com
Cel: (55) 5451-7493
Compartir principios
básicos para saber Identificar,
desarrollar, Impulsar tu Red de
contactos, para que a través
del Trabajo en Red
(Networking) consolides
espacios de tu vida personal
y profesional
¿Que significa este tema de las redes sociales corporativas?
Le preguntaron una vez a Helen Keller cuál era, según ella, la peor de las desgracias humanas. “Tener ojos y no ver”, contestó.
Significa que deberás innovar, cambiar tu forma de interactuar con tu mercado, clientes, prospectos, empleados, directivos, proveedores, y esto implica evaluar la importancia de subir a tu organización “al vehículo” de las redes sociales corporativa, o tu empresa será rebasada por un Mercado 2.0 que no podrás atender y que tu competencia 2.0 si lo hará.
El premio, para la Empresa 2.0, será, que estará atrayendo, motivando, fortaleciendo y reteniendo al Capital Humano 2.0, el beneficio se reflejará en tres aspectos muy importantes y nada despreciables para cualquier directivo y empresario exitoso, aumento de la productividad, optimización de procesos comerciales, reducción de costo operativo en TI, favoreciendo sus resultados; estamos seguros que ésta, es una buena apuesta para 2013 y años posteriores; ¿O NO?
Carlos Vargas
Asesoría, Consultoria, Talleres en Redes Sociales, Redes Sociales Corporativas, Redes Sociales Privadas
cvh@acgmexico.com
Este documento contiene información sobre el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo. Incluye consejos sobre cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, mantener las redes actualizadas y participar activamente en ellas para ampliar la red de contactos. También recomienda enfocar el perfil hacia los intereses profesionales y mostrar logros y recomendaciones para mejorar la visibilidad entre los reclutadores.
Este documento describe las redes sociales y profesionales y el networking. Explica que el networking es construir una red de contactos para compartir información y oportunidades. También describe cómo las redes sociales en línea como LinkedIn y Facebook permiten ampliar las redes de contactos de manera global y mantenerse actualizado sobre eventos y oportunidades. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo usar estratégicamente las redes sociales para encontrar clientes, empleos y colaboradores.
Este documento habla sobre la identidad digital y la gestión de la presencia en línea. Ofrece una asignatura sobre competencias digitales que 4,000 estudiantes toman cada año para adquirir habilidades como la búsqueda de información en línea y la comunicación a través de las redes sociales. El documento también discute conceptos como la reputación digital, los perfiles en línea y las estrategias para administrar la identidad digital.
Internet, marca personal y redes sociales desde un punto de vista profesionalAntonio Vazquez Sanmartin
Este documento habla sobre el uso de Internet y las redes sociales desde una perspectiva profesional. Explica que las personas están siempre conectadas a través de múltiples plataformas y dispositivos, y que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook son importantes para construir una marca personal, hacer networking, buscar empleo y participar en conversaciones. También recomienda crear un perfil completo en estas redes, unirse a grupos, actualizar la información regularmente y utilizar hashtags y palabras clave para posicionarse profesionalmente.
Las Redes Sociales están cambiando nuestra forma de recibir información.
Pero pocos somos los que sabemos que es una Red Social y su clasificación por la actividad o intereses.
Hoy por hoy, es importante tener nuestra marca personal, y cuidad nuestra identidad.
El empleo 2.0 cada vez está tomando más importancia a la hora de encontrar trabajo, y debemos conocer y saber usar estas herramientas.
Pero debemos que recordar que como todo en esta vida, las Redes Sociales tienen su aspectos negativos que vamos a analizar y que hacer.
“Networking, más allá de un Contacto” el Arte de crear redes de contacto.
“Es fascinante observar cómo las personas franquean las puertas de nuestra existencia. Aparecen muy a menudo en virtud de coincidencias inverosímiles, desfilan por las páginas de nuestra historia”
Jean-Francois Vezina
Compartir principios básicos para saber Identificar, desarrollar, Impulsar tu Red de contactos, para que a través del Trabajo en Red (Networking) consolides espacios de tu vida personal y profesional.
Talleres sobre redes:
Facebook
Linkedin
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¿Como estructurar una estrategia de redes sociales para mi?
Amas de casa
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Mamás de jovenes
Abuelas
Papás
Abuelos
Empresarios
Jovenes
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Y cualquier persona que no tenga tiempo para estudiar como funcionan estas redes y en un taller de 4 a 8 horas adquiera el conocimento básico, medio o avanzado
BrokerDeTalento@hotmail.com
Cel: (55) 5451-7493
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básicos para saber Identificar,
desarrollar, Impulsar tu Red de
contactos, para que a través
del Trabajo en Red
(Networking) consolides
espacios de tu vida personal
y profesional
¿Que significa este tema de las redes sociales corporativas?
Le preguntaron una vez a Helen Keller cuál era, según ella, la peor de las desgracias humanas. “Tener ojos y no ver”, contestó.
Significa que deberás innovar, cambiar tu forma de interactuar con tu mercado, clientes, prospectos, empleados, directivos, proveedores, y esto implica evaluar la importancia de subir a tu organización “al vehículo” de las redes sociales corporativa, o tu empresa será rebasada por un Mercado 2.0 que no podrás atender y que tu competencia 2.0 si lo hará.
El premio, para la Empresa 2.0, será, que estará atrayendo, motivando, fortaleciendo y reteniendo al Capital Humano 2.0, el beneficio se reflejará en tres aspectos muy importantes y nada despreciables para cualquier directivo y empresario exitoso, aumento de la productividad, optimización de procesos comerciales, reducción de costo operativo en TI, favoreciendo sus resultados; estamos seguros que ésta, es una buena apuesta para 2013 y años posteriores; ¿O NO?
Carlos Vargas
Asesoría, Consultoria, Talleres en Redes Sociales, Redes Sociales Corporativas, Redes Sociales Privadas
cvh@acgmexico.com
Este documento contiene información sobre el uso de las redes sociales para la búsqueda de empleo. Incluye consejos sobre cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, mantener las redes actualizadas y participar activamente en ellas para ampliar la red de contactos. También recomienda enfocar el perfil hacia los intereses profesionales y mostrar logros y recomendaciones para mejorar la visibilidad entre los reclutadores.
Este documento describe las redes sociales y profesionales y el networking. Explica que el networking es construir una red de contactos para compartir información y oportunidades. También describe cómo las redes sociales en línea como LinkedIn y Facebook permiten ampliar las redes de contactos de manera global y mantenerse actualizado sobre eventos y oportunidades. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo usar estratégicamente las redes sociales para encontrar clientes, empleos y colaboradores.
Este documento habla sobre la identidad digital y la gestión de la presencia en línea. Ofrece una asignatura sobre competencias digitales que 4,000 estudiantes toman cada año para adquirir habilidades como la búsqueda de información en línea y la comunicación a través de las redes sociales. El documento también discute conceptos como la reputación digital, los perfiles en línea y las estrategias para administrar la identidad digital.
Internet, marca personal y redes sociales desde un punto de vista profesionalAntonio Vazquez Sanmartin
Este documento habla sobre el uso de Internet y las redes sociales desde una perspectiva profesional. Explica que las personas están siempre conectadas a través de múltiples plataformas y dispositivos, y que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook son importantes para construir una marca personal, hacer networking, buscar empleo y participar en conversaciones. También recomienda crear un perfil completo en estas redes, unirse a grupos, actualizar la información regularmente y utilizar hashtags y palabras clave para posicionarse profesionalmente.
Este documento proporciona una guía sobre cómo usar efectivamente LinkedIn. Explica que LinkedIn es una red social profesional y cómo completar un perfil atractivo. También ofrece consejos sobre cómo construir una red sólida, participar en grupos, solicitar recomendaciones, y aprovechar otras características de LinkedIn para ampliar el alcance profesional.
Ponencia de María Marín, Manager Corporate Communications de Xing España, en la I Jornada Working Together de la UIC sobre redes sociales y desarrollo profesional.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden afectar positiva o negativamente la carrera de una persona y ofrece consejos sobre cómo administrar su presencia en línea. Explica que los empleadores ahora investigan a los candidatos en línea y que el 56% ha buscado referencias sobre candidatos potenciales en redes sociales como LinkedIn y Facebook. Recomienda que las personas revisen su perfil en línea, usen configuraciones de privacidad y cuiden su marca personal para proyectar una buena impresión a los empleadores potenciales.
Este documento presenta el portafolio de actividades formativas de una empresa llamada Charisma-Ltd para el año 2012. Incluye una descripción de los servicios de formación que ofrecen en temas relacionados con las herramientas digitales y las redes sociales, así como los objetivos, contenidos y metodologías de nueve unidades formativas generales y ocho sectoriales.
Este documento ofrece consejos para que las mujeres gestionen su marca personal de forma efectiva en línea. Explica que la marca personal depende de cómo uno se percibe a sí mismo y cómo los demás lo perciben. Aconseja realizar un diagnóstico DAFO y trazar una estrategia que incluya objetivos, canales de comunicación y contenidos valiosos. También recomienda aprender de referentes femeninos en línea y utilizar la red como aliada para visibilizarse y conectarse con otras mujeres.
Las redes sociales permiten a las personas conectarse con amigos y hacer nuevas amistades virtualmente, compartir contenido e interactuar en comunidades sobre intereses comunes como trabajo, lectura y juegos. Sirven para mantener el contacto con conocidos y también como plataformas de promoción personal donde la gente puede ver información sobre ti, tus ideas y proyectos. Tienen ventajas como la formación de grupos, denuncia social y ampliar negocios, pero también desventajas como menos contacto cara a cara, pérdida de tiempo y riesgos como acoso
Este documento habla sobre la importancia del networking y cómo crear y mantener relaciones. Explica que el networking significa crear lazos con otras personas a través de escuchar, compartir e intercambiar información de manera recíproca. También destaca la importancia de definir objetivos claros y cultivar relaciones permanentes donde todas las partes se benefician del intercambio.
Las redes sociales se originaron en 1995 cuando Randy Conrads creó Classmates.com, permitiendo a los usuarios contactar amigos, colegas y conocidos. Las redes sociales ahora tienen muchas aplicaciones como búsquedas personalizadas y permiten a los usuarios conectarse, mantener contacto y hacer nuevas amistades. Algunas redes sociales populares incluyen Facebook, Twitter y Hi5, la cual tiene más de 50 millones de miembros.
Este documento describe estrategias para encontrar trabajo y talento en las redes sociales 2.0. Explica que las redes sociales son plataformas donde los usuarios interactúan y comparten contenido generado por ellos mismos. También destaca que muchas empresas ahora buscan candidatos en redes sociales y revisan sus identidades digitales. Finalmente, ofrece consejos para crear una estrategia efectiva como desarrollar una marca personal, conectarse profesionalmente en redes y producir contenido de valor.
En la familia, la sociedad, en nuestra comunidad -hablando de redes- nos vamos moldeando para bien o para mal en el arte de relacionarnos con el mundo que nos rodea.
Vamos haciendo nuestros “pininos” sin saber
que el trabajo en nuestras redes puede potenciar
la forma de relacionarnos definiendo nuestro
presente y futuro.
El documento discute diferentes tipos de motivaciones que impulsan a las personas a participar en proyectos colaborativos en línea, incluyendo el altruismo, el deseo de resolver problemas, la socialización, el aprendizaje y compartir conocimiento, la reputación, los incentivos y el "autoservicio". También sugiere que los proyectos exitosos suelen combinar varias motivaciones en lugar de depender de una sola.
Este documento describe un curso sobre el desarrollo de habilidades digitales y el rol del community manager. El objetivo general es desarrollar habilidades para buscar, obtener, procesar y comunicar información y elaborar una estrategia de posicionamiento de la organización en las redes sociales. Los objetivos específicos incluyen aprender a informarse, desarrollar habilidades digitales, incorporar competencias de trabajo colaborativo, y gestionar la presencia en internet y las redes sociales. El curso dura 16 horas y cubre temas como la
El documento habla sobre el uso de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para fines profesionales. Ofrece consejos sobre cómo construir una marca personal en línea, incluyendo definir objetivos claros, especializarse en un área, participar activamente en las redes y aportar valor a otros a través de contenido útil y conversaciones significativas. También enfatiza la importancia de usar las redes para ampliar su red de contactos y encontrar oportunidades de empleo.
Las redes sociales son nuestras pizarras de ideas onlineana maria llopis
1) El documento presenta una charla sobre cómo aprovechar las redes sociales para compartir e intercambiar ideas. 2) Se analizan diferentes redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, y cómo cada una puede usarse para diferentes propósitos como networking, noticias o currículum. 3) También se presenta la red social ideas4all, creada para que las personas y empresas compartan e implementen ideas de manera abierta y colaborativa.
Las redes sociales permiten a las personas conectarse con amigos y hacer nuevas amistades virtualmente, compartir contenido e interactuar sobre intereses comunes como trabajo, lectura y negocios. Las redes sociales se han vuelto populares para la búsqueda de trabajo y el desarrollo de negocios, reemplazando métodos tradicionales. Ahora, las personas pueden publicar sus currículos en línea para que cientos de empleadores potenciales los vean con solo un click.
El documento discute cómo la forma en que aprendemos ha cambiado con Internet, con el individuo ahora responsable de su propio aprendizaje y actualización continua. También describe cómo el papel del formador ha cambiado, convirtiéndose en un guía que ayuda a construir conocimiento en red y convierte a los participantes en maestros para aprovechar su inteligencia colectiva. Finalmente, enumera 33 habilidades clave que un formador del siglo 21 debe desarrollar para aprovechar las herramientas digitales y metodologías y transferir
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Laura Rosillo Cascante
Este documento describe los cambios en las comunicaciones y la sociedad debido a Internet y la era de la información. Se ha pasado de hablar a leer, escribir, jugar y trabajar mientras se está de pie o caminando gracias a dispositivos móviles como el iPhone y el iPad. También se discute el desarrollo de la huella digital, la marca personal y la reputación en línea.
Este documento discute las comunidades virtuales y cómo mejorar el rendimiento de una empresa a través de ellas. Resalta que el modelo de negocio digital ya no es el futuro sino el presente, y que las redes sociales digitales deben ser parte integral de la estrategia de marketing de una empresa. También enfatiza la importancia de crear y alimentar una comunidad propia a través de múltiples canales como sitios web, blogs y redes sociales. El community manager juega un rol clave como gestor de la marca y líder de la comunidad para gener
Identidad Digital. Si te buscan... ¿te encuentran?Carmen Gonzalez
Este documento discute el concepto de identidad digital y cómo las instituciones educativas pueden gestionar su identidad digital de manera efectiva. Explica que la identidad digital de una escuela no solo incluye sus perfiles oficiales, sino también la presencia de sus miembros en línea. Recomienda que las escuelas establezcan una estrategia de comunicación que involucre múltiples canales como blogs, redes sociales y contenido generado para construir una comunidad en línea y proyectar una imagen clara.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
El documento ofrece consejos para gestionar contactos en redes sociales profesionales. Explica que las redes sociales permiten conectar personas a través de vínculos y contactos comunes para establecer relaciones profesionales. Propone crear un plan de gestión de contactos con objetivos claros como aumentar la red y encontrar mentores. Detalla acciones como clasificar contactos, organizar eventos y participar activamente en grupos y redes para alcanzar los resultados deseados.
Este documento proporciona una guía sobre cómo usar efectivamente LinkedIn. Explica que LinkedIn es una red social profesional y cómo completar un perfil atractivo. También ofrece consejos sobre cómo construir una red sólida, participar en grupos, solicitar recomendaciones, y aprovechar otras características de LinkedIn para ampliar el alcance profesional.
Ponencia de María Marín, Manager Corporate Communications de Xing España, en la I Jornada Working Together de la UIC sobre redes sociales y desarrollo profesional.
Este documento describe cómo las redes sociales pueden afectar positiva o negativamente la carrera de una persona y ofrece consejos sobre cómo administrar su presencia en línea. Explica que los empleadores ahora investigan a los candidatos en línea y que el 56% ha buscado referencias sobre candidatos potenciales en redes sociales como LinkedIn y Facebook. Recomienda que las personas revisen su perfil en línea, usen configuraciones de privacidad y cuiden su marca personal para proyectar una buena impresión a los empleadores potenciales.
Este documento presenta el portafolio de actividades formativas de una empresa llamada Charisma-Ltd para el año 2012. Incluye una descripción de los servicios de formación que ofrecen en temas relacionados con las herramientas digitales y las redes sociales, así como los objetivos, contenidos y metodologías de nueve unidades formativas generales y ocho sectoriales.
Este documento ofrece consejos para que las mujeres gestionen su marca personal de forma efectiva en línea. Explica que la marca personal depende de cómo uno se percibe a sí mismo y cómo los demás lo perciben. Aconseja realizar un diagnóstico DAFO y trazar una estrategia que incluya objetivos, canales de comunicación y contenidos valiosos. También recomienda aprender de referentes femeninos en línea y utilizar la red como aliada para visibilizarse y conectarse con otras mujeres.
Las redes sociales permiten a las personas conectarse con amigos y hacer nuevas amistades virtualmente, compartir contenido e interactuar en comunidades sobre intereses comunes como trabajo, lectura y juegos. Sirven para mantener el contacto con conocidos y también como plataformas de promoción personal donde la gente puede ver información sobre ti, tus ideas y proyectos. Tienen ventajas como la formación de grupos, denuncia social y ampliar negocios, pero también desventajas como menos contacto cara a cara, pérdida de tiempo y riesgos como acoso
Este documento habla sobre la importancia del networking y cómo crear y mantener relaciones. Explica que el networking significa crear lazos con otras personas a través de escuchar, compartir e intercambiar información de manera recíproca. También destaca la importancia de definir objetivos claros y cultivar relaciones permanentes donde todas las partes se benefician del intercambio.
Las redes sociales se originaron en 1995 cuando Randy Conrads creó Classmates.com, permitiendo a los usuarios contactar amigos, colegas y conocidos. Las redes sociales ahora tienen muchas aplicaciones como búsquedas personalizadas y permiten a los usuarios conectarse, mantener contacto y hacer nuevas amistades. Algunas redes sociales populares incluyen Facebook, Twitter y Hi5, la cual tiene más de 50 millones de miembros.
Este documento describe estrategias para encontrar trabajo y talento en las redes sociales 2.0. Explica que las redes sociales son plataformas donde los usuarios interactúan y comparten contenido generado por ellos mismos. También destaca que muchas empresas ahora buscan candidatos en redes sociales y revisan sus identidades digitales. Finalmente, ofrece consejos para crear una estrategia efectiva como desarrollar una marca personal, conectarse profesionalmente en redes y producir contenido de valor.
En la familia, la sociedad, en nuestra comunidad -hablando de redes- nos vamos moldeando para bien o para mal en el arte de relacionarnos con el mundo que nos rodea.
Vamos haciendo nuestros “pininos” sin saber
que el trabajo en nuestras redes puede potenciar
la forma de relacionarnos definiendo nuestro
presente y futuro.
El documento discute diferentes tipos de motivaciones que impulsan a las personas a participar en proyectos colaborativos en línea, incluyendo el altruismo, el deseo de resolver problemas, la socialización, el aprendizaje y compartir conocimiento, la reputación, los incentivos y el "autoservicio". También sugiere que los proyectos exitosos suelen combinar varias motivaciones en lugar de depender de una sola.
Este documento describe un curso sobre el desarrollo de habilidades digitales y el rol del community manager. El objetivo general es desarrollar habilidades para buscar, obtener, procesar y comunicar información y elaborar una estrategia de posicionamiento de la organización en las redes sociales. Los objetivos específicos incluyen aprender a informarse, desarrollar habilidades digitales, incorporar competencias de trabajo colaborativo, y gestionar la presencia en internet y las redes sociales. El curso dura 16 horas y cubre temas como la
El documento habla sobre el uso de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn para fines profesionales. Ofrece consejos sobre cómo construir una marca personal en línea, incluyendo definir objetivos claros, especializarse en un área, participar activamente en las redes y aportar valor a otros a través de contenido útil y conversaciones significativas. También enfatiza la importancia de usar las redes para ampliar su red de contactos y encontrar oportunidades de empleo.
Las redes sociales son nuestras pizarras de ideas onlineana maria llopis
1) El documento presenta una charla sobre cómo aprovechar las redes sociales para compartir e intercambiar ideas. 2) Se analizan diferentes redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, y cómo cada una puede usarse para diferentes propósitos como networking, noticias o currículum. 3) También se presenta la red social ideas4all, creada para que las personas y empresas compartan e implementen ideas de manera abierta y colaborativa.
Las redes sociales permiten a las personas conectarse con amigos y hacer nuevas amistades virtualmente, compartir contenido e interactuar sobre intereses comunes como trabajo, lectura y negocios. Las redes sociales se han vuelto populares para la búsqueda de trabajo y el desarrollo de negocios, reemplazando métodos tradicionales. Ahora, las personas pueden publicar sus currículos en línea para que cientos de empleadores potenciales los vean con solo un click.
El documento discute cómo la forma en que aprendemos ha cambiado con Internet, con el individuo ahora responsable de su propio aprendizaje y actualización continua. También describe cómo el papel del formador ha cambiado, convirtiéndose en un guía que ayuda a construir conocimiento en red y convierte a los participantes en maestros para aprovechar su inteligencia colectiva. Finalmente, enumera 33 habilidades clave que un formador del siglo 21 debe desarrollar para aprovechar las herramientas digitales y metodologías y transferir
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Laura Rosillo Cascante
Este documento describe los cambios en las comunicaciones y la sociedad debido a Internet y la era de la información. Se ha pasado de hablar a leer, escribir, jugar y trabajar mientras se está de pie o caminando gracias a dispositivos móviles como el iPhone y el iPad. También se discute el desarrollo de la huella digital, la marca personal y la reputación en línea.
Este documento discute las comunidades virtuales y cómo mejorar el rendimiento de una empresa a través de ellas. Resalta que el modelo de negocio digital ya no es el futuro sino el presente, y que las redes sociales digitales deben ser parte integral de la estrategia de marketing de una empresa. También enfatiza la importancia de crear y alimentar una comunidad propia a través de múltiples canales como sitios web, blogs y redes sociales. El community manager juega un rol clave como gestor de la marca y líder de la comunidad para gener
Identidad Digital. Si te buscan... ¿te encuentran?Carmen Gonzalez
Este documento discute el concepto de identidad digital y cómo las instituciones educativas pueden gestionar su identidad digital de manera efectiva. Explica que la identidad digital de una escuela no solo incluye sus perfiles oficiales, sino también la presencia de sus miembros en línea. Recomienda que las escuelas establezcan una estrategia de comunicación que involucre múltiples canales como blogs, redes sociales y contenido generado para construir una comunidad en línea y proyectar una imagen clara.
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
El documento ofrece consejos para gestionar contactos en redes sociales profesionales. Explica que las redes sociales permiten conectar personas a través de vínculos y contactos comunes para establecer relaciones profesionales. Propone crear un plan de gestión de contactos con objetivos claros como aumentar la red y encontrar mentores. Detalla acciones como clasificar contactos, organizar eventos y participar activamente en grupos y redes para alcanzar los resultados deseados.
Las redes sociales son formatos de interacción social que permiten el intercambio entre personas, grupos e instituciones. Surgen a principios de los 2000 con sitios como Friendster y ganan popularidad en 2003 con MySpace y Facebook. Ofrecen ventajas como la socialización, oportunidades laborales y de negocio, e información, pero también riesgos como la exposición de la vida privada y posibles usos criminales de la información personal. Diferentes generaciones usan distintas redes sociales dependiendo de su familiaridad con la tecnología.
Este documento ofrece consejos para construir una marca personal y reputación digital fuerte. Recomienda 1) convertirse en un experto y mostrar tu conocimiento, 2) construir una amplia red social, y 3) producir contenido de calidad constantemente en múltiples plataformas para establecer confianza y posicionarte como líder en tu industria.
El documento habla sobre las redes sociales en Internet. Explica que las redes sociales son formas de interacción social dinámica entre personas e instituciones. También describe algunas de las primeras redes sociales como Friendster, Myspace y Facebook. Además, menciona algunas redes sociales profesionales como Neurona y eConozco. Finalmente, discute los beneficios del posicionamiento de marcas a través de redes sociales como aumentar la visibilidad y reputación de una marca.
El documento describe cómo las empresas están apuntando a las redes sociales como Facebook y Twitter para posicionar sus marcas y interactuar con clientes. Explica que las redes sociales permiten a las empresas presentar sus productos y servicios, expresar sus valores y obtener recomendaciones de clientes, lo que es una herramienta poderosa para optimizar las ventas. También proporciona detalles sobre las ventajas del marketing en redes sociales como acceder a audiencias objetivo y estudiar comportamientos de clientes.
Las redes sociales ofrecen ventajas como la socialización, oportunidades de trabajo y negocio, e información. Sin embargo, también tienen desventajas como la exposición de la vida privada si no se configura bien la privacidad, suplantación de identidad, falta de control de datos, posible adicción, robo de contenidos, y su uso por criminales para obtener datos de víctimas.
Las redes sociales son sitios web que permiten a los usuarios comunicarse y mantenerse en contacto. Ofrecen funciones como compartir información, contactar a otros usuarios y facilitar la creación de nuevas relaciones. Su objetivo principal es conectar e interconectar personas de una manera sencilla y rápida.
Al día de hoy personas y empresas viven una misma realidad compartida entre el mundo físico y el mundo digital. ¿Cómo construimos y gestionamos nuestra Identidad Digital?
Este documento describe las ventajas y desventajas de las redes sociales. Entre las ventajas se encuentran la socialización, el trabajo, los negocios e información. Las desventajas incluyen la exposición de la vida privada, los criminales, la suplantación de identidad y la adicción. También define las redes sociales y explica su importancia para la comunicación y promoción de empresas.
El documento habla sobre las redes sociales. En la primera oración define las redes sociales como estructuras sociales compuestas por grupos de personas conectadas a través de relaciones como amistad, familia o intereses comunes. Luego brinda una breve reseña histórica sobre el origen de las redes sociales en la década de 1990 y su evolución hasta la actualidad. Por último, explica que las redes sociales funcionan a través de perfiles de usuarios en los que comparten información y se conectan con otros, y menciona brevemente tres
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos efectiva. En 3 oraciones o menos:
El documento proporciona consejos para identificar tus fortalezas profesionales mediante encuestas a tu red cercana, construir un mensaje personal claro basado en cómo puedes ayudar a otras empresas, y comunicarte de forma personalizada para potenciar tu marca profesional y encontrar empleo aprovechando tu red de contactos.
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar los beneficios que aportamos a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015.Iñaki González Rodríguez
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar el valor que se puede aportar a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Este documento ofrece consejos para construir una red de contactos y mejorar las oportunidades de empleo. En primer lugar, se enfatiza la importancia de desarrollar una marca personal visible a través de las redes sociales. Luego, se recomienda identificar las propias fortalezas mediante encuestas a conocidos y enfocarse en comunicar los beneficios que aportamos a las empresas potenciales. Finalmente, se aconseja personalizar los mensajes dirigidos a contactos concretos en lugar de difundir ofertas genéricas.
Diapositivas del seminario impartido en Albacete el 21 de enero de 2016 (http://www.bilib.es/formacion/formacion-presencial/detalle-curso/ic/redes-sociales-uso-funcionamiento-y-adaptacion-al-negocio/)
Los objetivos de la ponencia fueron:
- Descubrir los principios clave de la web 2.0
- Adquirir los conocimientos necesarios para utilizar Linkedin, Facebook y Twitter de manera profesional y para potenciar en la red su marca personal o su principal área de negocio.
- Conocer las principales recomendaciones para estar presentes en las redes sociales.
- Tips y herramientas de geolocalización para posicionar geográficamente un negocio
A través de esta sesión se mostró cómo sacar provecho profesional de las utilidades que ofrece Facebook, Twitter, Linkedin o los propios blogs, como medios sociales más reconocidos y cómo utilizarlos según el objetivo de tu principal área negocio.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
2. CRIAR nace como respuesta ante la falta de espacios exclusivos para Mujeres Emprendedoras en la ciudad, en
donde el intercambio de ideas y la promoción de actividades que fomenten el desarrollo personal y profesional de
las mismas sea el leit motiv.
Nos abocamos a generar una Propuesta Integradora que funcione como espacio de Formación pero que a su vez
permita establecer relaciones y vínculos de apoyo y sostén mutuo.
Nuestro objetivo es formar una Red de Mujeres Activas de la ciudad de Rosario y sus alrededores que tengan la
necesidad de mejorar sus Recursos Personales y Profesionales. Se trata de un espacio apolítico, vinculado al
emprendedorismo y los intereses propios de las Mujeres del Siglo XXI.
Qué es CRIAR
Quiénes emprendimos estre proyecto
María Cecilia Ribecco
Técnica Superior en Diseño Gráfico, Publicitario y Decoradora Ambiental; Profesora especializada en Diseño y
Comunicación. Asesora de Imagen. Emprendedora. En 2007 se capacita en Liderazgo y aplica herramientas de
Coaching. Desde hace 8 años se desempeña como docente, es capacitadora y conferencista. Es Directora Ejecutiva
su Consultora, MCRibecco & Asociados y miembro de la Fundación Anrique, Institución para el Desarrollo
Educativo, Cultural y de Gestión de Convenios Nacional e Internacional en el ámbito de la Moda.
Jimena Tomarelli,
Es de Colón Buenos Aires, pero vive hace varios años en Rosario. Se formó en Administración de Empresas y se
especializó en Comunicación y MKT.
Trabajó en publicidad durante 3 años, y participa en diferentes proyectos relacionados al emprendedorismo. Es
colaboradora hace mas de 3 años en la Incubadora Universitaria d empresas y entre otros proyectos, participó
activamente en la creación de este espacio (CW). Hoy en día es emprendedora, investigadora en la Facultad,
consultora de proyectos y dicta algunos talleres.
3. Qué ofrecemos
-Formación a través de talleres, cursos, workshops y seminarios a un costo preferencial para las participantes de la
Comunidad.
-Consultoría sobre imágen personal, comunicación, emprendedorismo a un costo preferencial para las
participantes de la actividad.
-Charlas Gratuitas.
-Reuniones mensuales para realizar actividades de Networking que fortalezcan los proyectos e ideas de cada una
de las integrantes de la Comunidad.
-Espacio en nuestra Comunidad Virtual para que puedas mostrar tu propuesta y darte a conocer.
Beneficios que aporta la participación en la comunidad
-Incremento de tu Red de Relaciones a través del Networking y el Coworking.
-Desarrollo Personal y Profesional.
-Actualización en temas vinculados a la actividad Profesional.
-Formación Personal y Profesional a cargo de Profesionales.
-Consultoría Especializada.
-Apoyo de otras Mujeres que como vos quieren desarrollarse y optimizar sus recursos.
-Darte a conocer a través de nuestra Comunidad Virtual
Quiénes pueden participar
Todas las Mujeres mayores que busquen mejorar sus oportunidades y desarrollo Personal y Profesional.
Cómo participar
Sólo tenés que inscribirte en un formulario que vamos a enviarte al mail.
4. Identidad digital
“Dedicar esfuerzo a construir tu propia identidad digital ya no es
opcional. Es un acto de pura responsabilidad”
Julio Alonso, Weblogs.com
Mela Castagna
F O T O G R A F Í AContacto:
criar.emprendedoras@gmail.com
5. Identidad digital
Nuestra identidad digital es la idea que se transmite de uno mismo a través de
internet. Está constituida por lo que nosotros publicamos, pero también por lo que otros
publican acerca de nosotros. No es muy diferente a nuestra reputación “en el mundo real”,
se nutre también de opiniones de otros... pero con internet, está sustentada en datos
concretos, y es mas evidente.
Tenemos que ser conscientes que:
No es algo estático.
-Tampoco es algo que podamos controlar por completo.
Es necesaria una actitud
ACTIVA ante las redes, para
tener un mayor control
sobre nuestra imágen.
Mela Castagna
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criar.emprendedoras@gmail.com
6. Algunas nuevas reglas a tener en cuenta a la
hora de construir nuestra imágen digital:
1. Permanencia de la información: la información en la red, casi siempre permanece. A
medida que interactuamos en la red vamos generando una “huella digital” que difícilmente
se borra.
2. Visibilidad: cualquier contenido generado en la red es susceptible de ser encontrado en
una búsqueda de google. Incluso aquel que no sea generado por nosotros: un registro del
Boletín oficial, una foto subida por un amigo. La reputación, se vuelve mas anclada en la
realidad, y se hace más difícil de modelar intencionalmente.
3. Credibilidad de las fuentes de información: hoy en día, en los casos de conflictos de
intereses, algunos individuos con buena reputación e independencia, son mas valorados
como fuente de información que una empresa involucrada o un medio masivo. La
construcción es cada vez mas colaborativa y menos depende de nosotros.
Mela Castagna
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7. Algunos casos en Gastronomía:
x
x
TripAdvisor
Comentario en blog
Post
“Recomendaciones de nuestros amigos y conocidos, e incluso de
usuarios online “desconocidos” ganan fuerza en la decisión de
Compra, precisamente como resultado de los abusos cometidos
por la publicidad y la comunicación corporativa hasta la fecha.”
8. Algunas nuevas reglas a tener en cuenta a la
hora de construir nuestra imágen digital:
4. La velocidad de internet: el fenómeno de la aceleración de la disponibilidad de la
información hace que cada vez sea más dificil revertir una situación de conflicto.
Herrramientas como Twitter permiten ver lo que está sucediendo en tiempo real, mostrado
por los mismos usuarios, quienes son partícipes o testigos de un hecho, quizás de la forma
mas subjetiva, pero iguálmente válida.
Usuario = prosumidor
¿INSTANTANEIDAD VS OBJETIVIDAD?
Mela Castagna
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9. La dificultad de revertir situaciones:
¿INSTANTANEIDAD VS OBJETIVIDAD?
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10. Una actitud activa..
Muchos piensan que No participando de las redes, o evitando poner cierta información
estan ayudando a cuidar su reputación.
Sin embargo, esto es un error, ya que lo que no ponemos nosotros será completado por
otros y esto nos perjudicará aún mas. Estamos dejando en manos de otras personas
nuestra reputación.
Fuente: http://jjdeharo.blogspot.com.ar/2011/03/
identidad-digital-y-redes-sociales.html
¿Cómo es esto?
Si nosotros participamos en la red, publicamos
contenidos, llevamos nuestras acciones desde
afuera de la red hacia la red...estos contenidos
comienzan a aparecer entre los primeros
resultados de búsqueda.
Si, en cambio, no hacemos nada, la comunidad
se encargará de completarlos por nosotros.
Mela Castagna
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11. ¿Cómo participar?
¿Como construir una identidad digital?
La identidad
digital está
compuesta
por:
Lo que decimos nosotros
Identidad o imágen digital
Contenido Red de contactos
Lo que dicen los demás
Fuentes
Contenido
propio
Medios
digitales
Comunidades
Offline
Creación
propia
Profesionales
Amistades
Comunidades
¡Todos pueden ser FUENTES!
INFLUENCIA No podemos
controlar pero sí
podemos
influenciar.
Mela Castagna
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12. ¡Muy importante!
Ser honestos con nosotros mismos y con nuestra comunidad.
La transparencia y la fidelidad en las redes son muy valoradas.
¡No aparentar! Una imágen digital fiel con la realidad seguramente
nos acercará a la red de contactos mas adecuada para nosotros, para
nuestros intereses.
Consejo personal y completamente subjetivo: ANIMARSE A MEZCLAR. De las relaciones
profesionales pueden surgir grandes amistades, sociedades, hasta compañeros de viaje!.
Los amigos, importantes vínculos y colaboradores en nuestros emprendimientos.
Mela Castagna
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13. ID digital y Comunidades
En internet, nos relacionamos a través de diferentes Comunidades (reales o virtuales)
- Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, que comparten elementos en común
- Por lo general en una comunidad se crea una identidad común, mediante la diferenciación de otros grupos o
comunidades. Una cibercomunidad: Cualquier comunidad de individuos que tienen como Internet su lugar de
reunión, discusión, cambio de puntos de vista, etc.
@jimelt86
#Rosarinos
#Colón
Comunidad de
Emprendedores
Social Media
Mochileros
Incubadora
Protectoras de animales
Grupos del parque
Deporte (?)
Coworking
CRIAR
Investigación
Viajes
Couchsourfing
Cerremos el zoo
Universidad
Amistades
Grupo de vecinos
Foursquare
Bares
@bicicleteríaOK
idiomas
Psicología Social
Marketing
LAE
¿Cómo nos relacionamos con estas
comunidades?
¿Cuanto obtenemos y cuanto
aportamos?
¿Todas me sirven?
¿Cómo las puedo relacionar?
¿Qué contenido interesa para cada
comunidad?
¿Tengo que mostrar quien soy en
estas comunidades?¿Me sirve
mezclarlas?
Grupos de Linkedin
Publicar contenido variado, NO
MONOTEMÁTICO, hace que pueda
aportar a cada una de estas
comunidades. Personas
pertenecientes a una comunidad,
pueden interesarse en contenidos de
otra y sumarse. Entablar un nuevo
VíNCULO o reforzarlo.
Humor
Diseño
Tecnología
Mela Castagna
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14. Algunos pasos, para comenzar a “moldear
nuestra identidad digital”.
1. Analizar las distintas comunidades en las que participo (mapa)
2. Filtrar, eliminar el ruido. Eliminar lo que no sirve. O ya no nos interesa. Si tenemos un
tiempo en las redes ya sabemos quien nos aporta y quien no. (Cada vez hay mas
información y tenemos escaso tiempo para leer).
- Borrar amigos que no nos relacionamos o no nos aportan.
- Borrar suscripciones a mails que no leemos
- Borrar suscripciones a grupos que son antiguas.
- Eliminar cuentas en sitios en los que aparecemos en google y no nos interesa aparecer.
3. OJO! hay personas/espacios que no nos aportan hoy, pero pueden aportarnos en un
futuro.
4. Una vez filtrado, ver qué contenidos interesan a cada comunidad. ¿Cuál es mi público
en cada comunidad?
5. Definido en contenido, buscamos fuentes que puedan aportarnos ese contenido: Diarios,
portales (suscripción RSS), Google groups, Suscrip Facebook, Portales especializados,
Pinterest, Twitter.
6. Publicar: Vemos algo interesante, novedoso, importante, lo publicamos, y vemos los
resultados: podemos usar Twitter para lo profesional, usando #Hashtags, y en Facebook,
utilizando grupos.
Mela Castagna
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15. Por último... herramientas útiles:
Twitter y Pinterest: Como fuente de información. Pinterest como fuente de imágenes (que
le gustan a todo el mundo :D. Twitter, utilizando SEARCH
Linkedin: Es importante tener cuenta, con el CV cargado. Hace que lo profesional aparezca
arriba en google.
KLOUT: Sirve para medir reputación. No es del todo fiable, pero me da una idea si estoy
siendo más participativo y hacia donde voy.
RSS: El viejo y conocido. Sigue siendo una forma rápida de acceder a las fuentes de
información y ahorra tiempo.
Google Groups: Si hay alguna temática de interés, que es muy nuevo y no hay mucha info
de otros colegas, sirve y mucho. Es global pero enfocado.
Para difundir algo:
Twitter es mas viral que Facebook. Pero, depende del público.
Google local: si tenés un negocio, es indispensable estar ahí. Con toda la info posible.
Mailing-Newsletters: sigue siendo una herramienta en alza. Mailchimp, es bárbaro.
Mela Castagna
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16. Gracias.
Mela Castagna
F O T O G R A F Í A
cecilia.ribecco@gmail.com
jimena.tomarelli@gmail.com
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