Las formas legales más recomendables para constituir una empresa en México son la Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.). El documento describe los tipos de sociedades mercantiles en México, los elementos y clasificaciones de las sociedades, y los procedimientos para constituir, fusionar, escindir y disolver una sociedad mercantil, concluyendo que es importante considerar el marco legal para establecer las bases y relaciones dentro de una organización.
Este documento describe las principales formas legales de organizaciones mercantiles en México. Explica que la Ley General de Sociedades Mercantiles de 1934 rige esta materia en todo México. Las formas más recomendables son la Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.). También describe los elementos, clasificaciones, requisitos de constitución y otros aspectos clave de las sociedades mercantiles en México.
La producción ha existido desde que los humanos necesitaron crear bienes y servicios. La Revolución Industrial mecanizó la producción con máquinas como la máquina de vapor, aumentando la velocidad y cantidad de la producción. Con el tiempo, la electricidad y el motor de gasolina permitieron una producción aún más eficiente y automatizada, estableciendo los cimientos de la producción industrial moderna.
El documento describe el papel del análisis marginal en la toma de decisiones a corto plazo. Explica que el análisis marginal estudia el aporte de cada producto, servicio o cliente a las utilidades de la empresa. También presenta ejemplos de cómo aplicar el análisis marginal para evaluar decisiones como si fabricar internamente o contratar externamente, y maximizar las utilidades de una empresa.
El documento describe los conceptos y métodos de análisis e interpretación de estados financieros. Explica que el análisis financiero implica evaluar las relaciones y cambios en los estados financieros a través del tiempo mediante técnicas como el análisis vertical y horizontal. Estos métodos incluyen calcular porcentajes y razones para analizar la liquidez, rentabilidad y situación financiera general de una empresa. El objetivo final es emitir un juicio sobre el desempeño y posición financiera de la organización.
El documento habla sobre la importancia de realizar un análisis de puestos para determinar las actividades, requisitos y habilidades necesarias para cada puesto. Explica que el análisis de puestos es un proceso para obtener información sobre las tareas y deberes de cada puesto, lo que permite desarrollar descripciones de puestos y especificaciones que ayudan a los gerentes de recursos humanos. Finalmente, menciona que un estudio analítico de los puestos es necesario para lograr una mayor especialización, división del
La organización puede ser vista como un sistema abierto o cerrado. Un sistema abierto interactúa con su entorno mediante entradas y salidas de datos, energía y materiales. Un sistema cerrado tiene pocas interacciones y relaciones de causa y efecto predecibles con su entorno. Una organización es un sistema abierto complejo que recibe recursos del exterior, los transforma y exporta productos o servicios. Está compuesto de subsistemas interdependientes que interactúan dinámicamente entre sí y con el entorno.
El documento describe la relación entre el diseño organizacional y la constitución legal de una empresa. Explica que las empresas deben constituirse legalmente para operar de manera autorizada y sujetarse a marcos legales en áreas como fiscalidad, laboral y medioambiental. También deben declarar los recursos de los fundadores. La constitución legal depende del tipo de persona jurídica, recursos y actividades de la empresa. Regulan aspectos legales y fiscales instituciones como Hacienda, el SAT y secretarías relacionadas con trabajo, economía y medio ambiente
Este documento describe los métodos cualitativos y cuantitativos para estimar la demanda, incluyendo encuestas, juicio de ejecutivos, método Delphi, series de tiempo, regresión lineal, y el uso de software de pronóstico específico como Forecast Pro. También discute la importancia del monitoreo y control de pronósticos para la toma de decisiones.
Este documento describe las principales formas legales de organizaciones mercantiles en México. Explica que la Ley General de Sociedades Mercantiles de 1934 rige esta materia en todo México. Las formas más recomendables son la Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.). También describe los elementos, clasificaciones, requisitos de constitución y otros aspectos clave de las sociedades mercantiles en México.
La producción ha existido desde que los humanos necesitaron crear bienes y servicios. La Revolución Industrial mecanizó la producción con máquinas como la máquina de vapor, aumentando la velocidad y cantidad de la producción. Con el tiempo, la electricidad y el motor de gasolina permitieron una producción aún más eficiente y automatizada, estableciendo los cimientos de la producción industrial moderna.
El documento describe el papel del análisis marginal en la toma de decisiones a corto plazo. Explica que el análisis marginal estudia el aporte de cada producto, servicio o cliente a las utilidades de la empresa. También presenta ejemplos de cómo aplicar el análisis marginal para evaluar decisiones como si fabricar internamente o contratar externamente, y maximizar las utilidades de una empresa.
El documento describe los conceptos y métodos de análisis e interpretación de estados financieros. Explica que el análisis financiero implica evaluar las relaciones y cambios en los estados financieros a través del tiempo mediante técnicas como el análisis vertical y horizontal. Estos métodos incluyen calcular porcentajes y razones para analizar la liquidez, rentabilidad y situación financiera general de una empresa. El objetivo final es emitir un juicio sobre el desempeño y posición financiera de la organización.
El documento habla sobre la importancia de realizar un análisis de puestos para determinar las actividades, requisitos y habilidades necesarias para cada puesto. Explica que el análisis de puestos es un proceso para obtener información sobre las tareas y deberes de cada puesto, lo que permite desarrollar descripciones de puestos y especificaciones que ayudan a los gerentes de recursos humanos. Finalmente, menciona que un estudio analítico de los puestos es necesario para lograr una mayor especialización, división del
La organización puede ser vista como un sistema abierto o cerrado. Un sistema abierto interactúa con su entorno mediante entradas y salidas de datos, energía y materiales. Un sistema cerrado tiene pocas interacciones y relaciones de causa y efecto predecibles con su entorno. Una organización es un sistema abierto complejo que recibe recursos del exterior, los transforma y exporta productos o servicios. Está compuesto de subsistemas interdependientes que interactúan dinámicamente entre sí y con el entorno.
El documento describe la relación entre el diseño organizacional y la constitución legal de una empresa. Explica que las empresas deben constituirse legalmente para operar de manera autorizada y sujetarse a marcos legales en áreas como fiscalidad, laboral y medioambiental. También deben declarar los recursos de los fundadores. La constitución legal depende del tipo de persona jurídica, recursos y actividades de la empresa. Regulan aspectos legales y fiscales instituciones como Hacienda, el SAT y secretarías relacionadas con trabajo, economía y medio ambiente
Este documento describe los métodos cualitativos y cuantitativos para estimar la demanda, incluyendo encuestas, juicio de ejecutivos, método Delphi, series de tiempo, regresión lineal, y el uso de software de pronóstico específico como Forecast Pro. También discute la importancia del monitoreo y control de pronósticos para la toma de decisiones.
Diferencias y semejanzas de los tipos de sistemas de producciónJose Rafael Estrada
Los sistemas de producción se pueden diferenciar por si producen por pedidos, lotes o de forma continua, o por su proceso de producción continuo, intermitente, modular o por proyectos. Sin embargo, la mayoría de sistemas garantizan entregar a tiempo y en la cantidad solicitada, mientras que los sistemas continuos e intermitentes comparten flexibilidad en sus rutas de producción.
Este documento presenta conceptos clave sobre estructura organizacional. Explica que toda organización requiere una estructura para dividir y coordinar el trabajo a través de los procesos de diferenciación e integración. Define diferenciación como la división del trabajo en tareas y niveles, e integración como la coordinación necesaria entre estas partes. Además, discute factores como complejidad organizacional, formalización, centralización, ámbitos de control y estandarización que afectan el diseño estructural de una organización.
Este documento describe los componentes clave de la función de operaciones de una organización. Explica que la función de operaciones involucra un sistema de transformación que utiliza insumos y los combina para generar productos o servicios de mayor valor. También destaca la importancia de maximizar la eficiencia productiva mediante la optimización de la mezcla operativa, la cual incluye los componentes de producto, capacidad, inventarios, proceso y calidad. Finalmente, presenta ejemplos concretos de cómo se aplican estos componentes en la mezcla operativa de un hotel
El documento habla sobre los conceptos de crecimiento y desarrollo económico y las variables que influyen en ellos. Explica que el crecimiento económico se mide por el cambio en el PIB y que el desarrollo económico incluye también el crecimiento social y político de un país. Luego detalla que las principales variables que influyen son la inversión, la educación, la tecnología y la sustentabilidad. Finalmente, hace preguntas a los estudiantes sobre estos temas.
Este documento trata sobre el concepto de apalancamiento y sus diferentes tipos. Define apalancamiento como el uso de deuda para financiar activos y mejorar la rentabilidad del capital propio. Explica que existen tres tipos de apalancamiento: operativo, financiero y total. El apalancamiento operativo mide cómo los costos fijos afectan las utilidades ante cambios en las ventas. El financiero analiza cómo la deuda afecta las utilidades por acción. Y el total es el efecto combinado de ambos en el riesgo total de la empresa.
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del concepto de capital humano desde el siglo 17 hasta el siglo 21. Algunas de las figuras clave mencionadas son William Petty en el siglo 17, quien fue el primero en evaluar el capital humano por razones fiscales; William Farr y otros en el siglo 19 que aplicaron ideas sobre el flujo de ingresos esperados a lo largo de la vida; y Becker y Schultz en el siglo 20, quienes describieron analíticamente la relación entre los salarios y el capital humano medido por los
Diferencias entre los costos estimados y los estándarFernando Herval
El documento compara los costos estimados y los estándares. Los costos estimados se ajustan a los costos históricos y las variaciones modifican el costo estimado, mientras que los costos estándares no modifican el costo y cualquier desviación debe analizarse. Además, los estándares se basan en estudios científicos profundos para fijar sus cuotas, mientras que los estimados se basan en experiencias anteriores y conocimiento de la empresa.
El documento trata sobre la toma de decisiones en Investigación de Operaciones. Explica que la Investigación de Operaciones usa métodos cuantitativos para apoyar el proceso de toma de decisiones. También describe los diferentes tipos de decisiones (programadas y no programadas), factores a considerar para la evaluación de alternativas (cuantitativos y cualitativos), y modelos para la toma de decisiones bajo condiciones de certidumbre, incertidumbre y riesgo.
El catch ball es un modelo de despliegue japonés que promueve la comunicación bidireccional entre los niveles de una organización para establecer objetivos estratégicos y asegurar su comprensión y compromiso. El Hoshin Planning es otra herramienta que integra las actividades de toda la empresa para lograr metas clave y adaptarse rápidamente a los cambios. Antes de implementar cambios significativos, el nemawashi involucra consultas informales para construir consenso. El ringi establece una estructura jerárquica de reuniones regul
This document discusses concepts related to working capital and cash management. It defines working capital and explains its importance for companies. It also discusses different strategies for financing working capital, including conservative, dynamic, and alternative strategies. Additionally, it covers topics like cash cycle, operating cycle, and cash management objectives. The document provides examples and formulas to calculate working capital, cash cycle, and other related concepts.
Este documento describe los pasos para determinar la cantidad óptima para ordenar inventario cuando hay varios niveles de precios dependiendo de la cantidad ordenada. Explica calcular primero la cantidad económica de orden para el precio más bajo y verificar si es factible; de lo contrario, se calcula el costo total para la cantidad mínima factible. Luego, se repite el proceso para los niveles de precio superiores hasta encontrar la solución con el costo total más bajo. Proporciona un ejemplo numérico para ilustrar este método.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. montgael
Se entiende por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales.
En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. El sistema de aprendices tuvo una larga vigencia histórica; sin embargo, con el progreso industrial este sistema paulatinamente dejó de satisfacer los requerimientos de recursos humanos que tuviesen los conocimientos y las habilidades necesarias para los nuevos procesos productivos, cada vez más complejos.
La contabilidad administrativa se utiliza para generar información interna que ayuda a la toma de decisiones de los administradores. A diferencia de la contabilidad financiera, no está regulada por principios contables y se enfoca en el futuro en lugar del pasado. Proporciona estimaciones que ayudan a la planeación, el control y la toma de decisiones en áreas como los presupuestos y el análisis de costos y volumen de ventas.
Este documento describe la contabilidad administrativa y financiera. Define la contabilidad administrativa como información contable generada en una empresa para la toma de decisiones de la administración. La contabilidad financiera mide la evolución del patrimonio y resultados periódicos de la empresa. También establece las diferencias entre ambas y la importancia de la contabilidad administrativa para la planeación, control y toma de decisiones en una empresa.
El documento introduce los sistemas de producción definiéndolos como conjuntos de objetos unidos con un fin común para transformar insumos en productos con valor agregado. Describe los tipos de sistemas de producción continuos, intermitentes, modulares y por proyectos, así como sus ventajas y desventajas.
El documento describe el sistema de costeo ABC (Activity Based Costing). Reconoce diferentes niveles de costos y actividades, y asigna costos a productos basados en el uso de actividades. El método ABC primero asigna costos a actividades y luego a productos dependiendo del consumo de actividades. Proporciona información más precisa sobre los costos de productos.
Este documento presenta una metodología en 7 pasos para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Los pasos incluyen la planeación del estudio, autorización, recopilación de información, análisis e interpretación de datos, elaboración de propuestas, implementación y evaluación periódica. El objetivo general es mejorar el diseño organizacional mediante un enfoque sistemático de investigación y cambio.
El documento proporciona una introducción al análisis financiero de estados financieros. Explica que el análisis financiero mide el rendimiento de una empresa y permite determinar los factores clave de un negocio. Detalla que los análisis se pueden realizar de forma dinámica para comparar el comportamiento de variables a través del tiempo o de forma estática para analizar variables dentro de un período. Las herramientas más utilizadas incluyen razones financieras y análisis comparativo de estados financieros.
1. El diseño organizacional es el proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones sobre cómo organizar el trabajo y coordinar las actividades de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente.
2. Los conocimientos sobre diseño organizacional han evolucionado desde un enfoque clásico centrado en la estructura jerárquica hasta considerar factores como la tecnología utilizada y el ambiente externo de la organización.
3. Un buen diseño organizacional busca crear una estructura flexible alineada con la estrategia y
INTRODUCCION AL DERECHO MERCANTIL Y SOCIEDADESMIRIAN Montero
1) El documento introduce el tema de derecho mercantil y sociedades en Venezuela, explicando que los socios tienen libertad para crear compañías cumpliendo con la ley. 2) Explica que la causa de una sociedad es organizar de manera colaborativa actividades lícitas para lograr un fin económico-social lícito. 3) La licitud es exigible tanto para el fin como el objeto social, y la ilicitud determina la disolución de la sociedad.
Introducción a las sociedades mercantiles2_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Diferencias y semejanzas de los tipos de sistemas de producciónJose Rafael Estrada
Los sistemas de producción se pueden diferenciar por si producen por pedidos, lotes o de forma continua, o por su proceso de producción continuo, intermitente, modular o por proyectos. Sin embargo, la mayoría de sistemas garantizan entregar a tiempo y en la cantidad solicitada, mientras que los sistemas continuos e intermitentes comparten flexibilidad en sus rutas de producción.
Este documento presenta conceptos clave sobre estructura organizacional. Explica que toda organización requiere una estructura para dividir y coordinar el trabajo a través de los procesos de diferenciación e integración. Define diferenciación como la división del trabajo en tareas y niveles, e integración como la coordinación necesaria entre estas partes. Además, discute factores como complejidad organizacional, formalización, centralización, ámbitos de control y estandarización que afectan el diseño estructural de una organización.
Este documento describe los componentes clave de la función de operaciones de una organización. Explica que la función de operaciones involucra un sistema de transformación que utiliza insumos y los combina para generar productos o servicios de mayor valor. También destaca la importancia de maximizar la eficiencia productiva mediante la optimización de la mezcla operativa, la cual incluye los componentes de producto, capacidad, inventarios, proceso y calidad. Finalmente, presenta ejemplos concretos de cómo se aplican estos componentes en la mezcla operativa de un hotel
El documento habla sobre los conceptos de crecimiento y desarrollo económico y las variables que influyen en ellos. Explica que el crecimiento económico se mide por el cambio en el PIB y que el desarrollo económico incluye también el crecimiento social y político de un país. Luego detalla que las principales variables que influyen son la inversión, la educación, la tecnología y la sustentabilidad. Finalmente, hace preguntas a los estudiantes sobre estos temas.
Este documento trata sobre el concepto de apalancamiento y sus diferentes tipos. Define apalancamiento como el uso de deuda para financiar activos y mejorar la rentabilidad del capital propio. Explica que existen tres tipos de apalancamiento: operativo, financiero y total. El apalancamiento operativo mide cómo los costos fijos afectan las utilidades ante cambios en las ventas. El financiero analiza cómo la deuda afecta las utilidades por acción. Y el total es el efecto combinado de ambos en el riesgo total de la empresa.
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del concepto de capital humano desde el siglo 17 hasta el siglo 21. Algunas de las figuras clave mencionadas son William Petty en el siglo 17, quien fue el primero en evaluar el capital humano por razones fiscales; William Farr y otros en el siglo 19 que aplicaron ideas sobre el flujo de ingresos esperados a lo largo de la vida; y Becker y Schultz en el siglo 20, quienes describieron analíticamente la relación entre los salarios y el capital humano medido por los
Diferencias entre los costos estimados y los estándarFernando Herval
El documento compara los costos estimados y los estándares. Los costos estimados se ajustan a los costos históricos y las variaciones modifican el costo estimado, mientras que los costos estándares no modifican el costo y cualquier desviación debe analizarse. Además, los estándares se basan en estudios científicos profundos para fijar sus cuotas, mientras que los estimados se basan en experiencias anteriores y conocimiento de la empresa.
El documento trata sobre la toma de decisiones en Investigación de Operaciones. Explica que la Investigación de Operaciones usa métodos cuantitativos para apoyar el proceso de toma de decisiones. También describe los diferentes tipos de decisiones (programadas y no programadas), factores a considerar para la evaluación de alternativas (cuantitativos y cualitativos), y modelos para la toma de decisiones bajo condiciones de certidumbre, incertidumbre y riesgo.
El catch ball es un modelo de despliegue japonés que promueve la comunicación bidireccional entre los niveles de una organización para establecer objetivos estratégicos y asegurar su comprensión y compromiso. El Hoshin Planning es otra herramienta que integra las actividades de toda la empresa para lograr metas clave y adaptarse rápidamente a los cambios. Antes de implementar cambios significativos, el nemawashi involucra consultas informales para construir consenso. El ringi establece una estructura jerárquica de reuniones regul
This document discusses concepts related to working capital and cash management. It defines working capital and explains its importance for companies. It also discusses different strategies for financing working capital, including conservative, dynamic, and alternative strategies. Additionally, it covers topics like cash cycle, operating cycle, and cash management objectives. The document provides examples and formulas to calculate working capital, cash cycle, and other related concepts.
Este documento describe los pasos para determinar la cantidad óptima para ordenar inventario cuando hay varios niveles de precios dependiendo de la cantidad ordenada. Explica calcular primero la cantidad económica de orden para el precio más bajo y verificar si es factible; de lo contrario, se calcula el costo total para la cantidad mínima factible. Luego, se repite el proceso para los niveles de precio superiores hasta encontrar la solución con el costo total más bajo. Proporciona un ejemplo numérico para ilustrar este método.
Antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. montgael
Se entiende por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales.
En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. El sistema de aprendices tuvo una larga vigencia histórica; sin embargo, con el progreso industrial este sistema paulatinamente dejó de satisfacer los requerimientos de recursos humanos que tuviesen los conocimientos y las habilidades necesarias para los nuevos procesos productivos, cada vez más complejos.
La contabilidad administrativa se utiliza para generar información interna que ayuda a la toma de decisiones de los administradores. A diferencia de la contabilidad financiera, no está regulada por principios contables y se enfoca en el futuro en lugar del pasado. Proporciona estimaciones que ayudan a la planeación, el control y la toma de decisiones en áreas como los presupuestos y el análisis de costos y volumen de ventas.
Este documento describe la contabilidad administrativa y financiera. Define la contabilidad administrativa como información contable generada en una empresa para la toma de decisiones de la administración. La contabilidad financiera mide la evolución del patrimonio y resultados periódicos de la empresa. También establece las diferencias entre ambas y la importancia de la contabilidad administrativa para la planeación, control y toma de decisiones en una empresa.
El documento introduce los sistemas de producción definiéndolos como conjuntos de objetos unidos con un fin común para transformar insumos en productos con valor agregado. Describe los tipos de sistemas de producción continuos, intermitentes, modulares y por proyectos, así como sus ventajas y desventajas.
El documento describe el sistema de costeo ABC (Activity Based Costing). Reconoce diferentes niveles de costos y actividades, y asigna costos a productos basados en el uso de actividades. El método ABC primero asigna costos a actividades y luego a productos dependiendo del consumo de actividades. Proporciona información más precisa sobre los costos de productos.
Este documento presenta una metodología en 7 pasos para la creación e innovación de estructuras organizacionales. Los pasos incluyen la planeación del estudio, autorización, recopilación de información, análisis e interpretación de datos, elaboración de propuestas, implementación y evaluación periódica. El objetivo general es mejorar el diseño organizacional mediante un enfoque sistemático de investigación y cambio.
El documento proporciona una introducción al análisis financiero de estados financieros. Explica que el análisis financiero mide el rendimiento de una empresa y permite determinar los factores clave de un negocio. Detalla que los análisis se pueden realizar de forma dinámica para comparar el comportamiento de variables a través del tiempo o de forma estática para analizar variables dentro de un período. Las herramientas más utilizadas incluyen razones financieras y análisis comparativo de estados financieros.
1. El diseño organizacional es el proceso mediante el cual los gerentes toman decisiones sobre cómo organizar el trabajo y coordinar las actividades de una organización para lograr sus objetivos de manera eficaz y eficiente.
2. Los conocimientos sobre diseño organizacional han evolucionado desde un enfoque clásico centrado en la estructura jerárquica hasta considerar factores como la tecnología utilizada y el ambiente externo de la organización.
3. Un buen diseño organizacional busca crear una estructura flexible alineada con la estrategia y
INTRODUCCION AL DERECHO MERCANTIL Y SOCIEDADESMIRIAN Montero
1) El documento introduce el tema de derecho mercantil y sociedades en Venezuela, explicando que los socios tienen libertad para crear compañías cumpliendo con la ley. 2) Explica que la causa de una sociedad es organizar de manera colaborativa actividades lícitas para lograr un fin económico-social lícito. 3) La licitud es exigible tanto para el fin como el objeto social, y la ilicitud determina la disolución de la sociedad.
Introducción a las sociedades mercantiles2_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento presenta una introducción al derecho comercial peruano, describiendo sus antecedentes históricos y la evolución de los códigos y leyes comerciales a través del tiempo. Explica brevemente el contenido del Código de Comercio de 1902 y las leyes posteriores relacionadas a sociedades mercantiles y títulos valores. También resume los principales tipos de sociedades reconocidas por la legislación peruana, incluyendo la Sociedad Anónima, Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada y Sociedad Colectiva.
El documento define las sociedades mercantiles y explica los requisitos para constituir una. Para constituirse legalmente, una sociedad mercantil debe elaborar un acta constitutiva ante notario que incluya su razón social, objeto, duración, capital social mínimo y otros detalles. Existen varios tipos de sociedades como la sociedad en nombre colectivo y la sociedad anónima, cada una con características específicas de responsabilidad y administración.
PP SOCIEDADES GENERALES LEY ECO Y FIN AAgefernandez1
La ley general de sociedades establece los tipos de sociedades regulares y sus características. Define las sociedades como aquellas en las que una o más personas se obligan a realizar aportes para producir o intercambiar bienes y servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas. Establece también los requisitos de constitución, publicidad y registro de las sociedades, así como las nulidades y la personalidad jurídica de estas.
Este documento define las sociedades mercantiles de acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles de México. Explica que una sociedad mercantil es la unión de dos o más personas o entidades para un fin lícito común. Detalla los requisitos del contrato social como los nombres de los socios, el objeto, la razón social, la duración, las aportaciones de capital y más. También cubre la clasificación de sociedades mercantiles y conceptos como la razón y denominación social.
El documento proporciona información sobre las sociedades civiles en Venezuela. Explica que una sociedad civil es un acuerdo privado entre dos o más personas para poner recursos en común con el objetivo de generar ganancias que se distribuirán entre los socios. Las sociedades civiles se rigen por el Código Civil y los socios son responsables de forma ilimitada por las deudas de la sociedad. También señala los elementos clave que deben incluirse en el contrato de constitución de una sociedad civil.
El documento describe los aspectos legales clave de las sociedades anónimas en Guatemala. Explica que una sociedad anónima es aquella cuyo capital está dividido en acciones y cuya responsabilidad de los socios se limita al monto de sus acciones. Detalla los requisitos de capital autorizado, suscrito y pagado, así como los pasos para la inscripción de una sociedad anónima en el Registro Mercantil de Guatemala.
El documento describe el origen y desarrollo de la sociedad de responsabilidad limitada. Señala que surgió en Alemania en 1862 aunque se practicó primero en Inglaterra. Tuvo una rápida propagación en muchos países. Su objetivo era permitir la organización jurídica de pequeñas y medianas empresas de manera que limitara los riesgos para los socios.
El documento contiene información sobre las personas morales y sociedades mercantiles de acuerdo con la legislación mexicana. Define las diferentes formas de personas morales y sociedades reconocidas legalmente, y describe los pasos para constituir una sociedad, los requisitos de los estatutos y la administración de sociedades como la Sociedad Anónima. Además, explica conceptos clave como objeto social, domicilio y libros societarios.
El documento describe los diferentes tipos de sociedades en Venezuela, incluyendo sociedades civiles, sociedades mercantiles, cooperativas, consejos comunales y empresas de producción social. Detalla las características, formas de constitución y marco legal de las sociedades civiles y mercantiles. Las sociedades en Venezuela se rigen por el Código de Comercio y el Código Civil y pueden ser de personas, de capitales o mixtas.
Este documento describe diferentes tipos de sociedades en Venezuela, incluyendo sociedades civiles, mercantiles, cooperativas y de consejos comunales. Explica las características, formación legal y requisitos de cada tipo de sociedad. También cubre temas como impuestos, marco legal y elementos constitutivos de las sociedades civiles y mercantiles.
Prof. Gustavo Enrique Belizario Sánchez /Alumno: Jorge Luis Castro Colina, Derecho mercantil y las sociedades.
Derecho mercantil y las sociedades.
Mientras muchos países estaban utilizando las sociedades de responsabilidades limitadas, en Venezuela seguíamos dándole más importancia a las sociedades anónimas.
El Derecho Mercantil no para de evolucionar y avanza al ritmo
que avanzan las sociedades económicamente.
El documento explica las características de las sociedades civiles en Venezuela. Brevemente, una sociedad civil es un contrato entre dos o más personas para poner dinero, bienes o industria en común con el fin de crear una persona moral para obtener beneficios lucrativos. Las sociedades civiles carecen de personalidad jurídica propia y sus miembros deben tributar por el IRPF. Se distingue de las sociedades mercantiles por no tener un objeto puramente comercial.
El documento describe las diferentes formas de sociedades mercantiles de acuerdo a la ley guatemalteca, incluyendo la sociedad colectiva, sociedad en comandita simple, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima y sociedad en comandita por acciones. Explica elementos clave como la responsabilidad de los socios, la estructura de capital, los órganos de administración y fiscalización de cada tipo de sociedad.
Reglas aplicables a todas las sociedadesMarcos unico
Este documento resume las principales reglas aplicables a todas las sociedades según la Ley General de Sociedades. Explica que todas las sociedades deben tener como fin la realización de actividades económicas en común y que se pueden constituir de dos formas: simultáneamente por varios socios o mediante oferta pública en el caso de la sociedad anónima. También establece que la sociedad adquiere personalidad jurídica desde su inscripción en el registro y que los actos anteriores deben ser ratificados posteriormente para ser válidos.
Este documento presenta información sobre las sociedades de responsabilidad limitada (SRL) y otras sociedades mercantiles. Explica que una SRL es una sociedad mercantil cuyos socios solo responden con sus aportes de capital. Describe algunas de sus características clave como su denominación social, límite de socios, y que la quiebra no afecta a los socios personalmente. También resume brevemente conceptos como fiscalización, disolución, fusión, extinción y liquidación de sociedades mercantiles.
El documento describe los pasos para constituir una cooperativa en Venezuela de acuerdo a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Explica que se requieren al menos 5 personas con el mismo fin económico y social, solicitar el nombre de la cooperativa en SUNACOOP, redactar los estatutos, aprobarlos y obtener la personalidad jurídica registrándose en la oficina subalterna local. Luego se envía la documentación a SUNACOOP dentro de los primeros 15 días.
1) El documento describe los requisitos y proceso para constituir una cooperativa en Venezuela según la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. 2) Se necesitan al menos 5 personas con el mismo fin económico y social, solicitar un nombre en SUNACOOP, redactar estatutos, legalizarlos y obtener la personalidad jurídica. 3) Las cooperativas tienen fines no lucrativos y buscan el mejoramiento social y económico de los trabajadores.
Similar a 1.5 formas legales de las organizaciones mercantiles en mexico (20)
Fichas técnicas de las obras de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, imágenes de las obras y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Obra plástica de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, texto de catálogo, fichas técnicas y títulos en inglés, alemán y español en:
Consultar página web: http://luisjferreira.es/
Texto del catálogo de la exposición de esculturas exentas “Es-cultura. Espacio construido de reflexión”, en la que me planteo la interrelación entre escultura y cultura y el hecho de que la escultura, como yo la creo, sea un espacio construido de reflexión. Ver los documentos: vídeo de presentación, imágenes de las obras, fichas técnicas y títulos en inglés, alemán y español en:
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Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
XI ENCUENTRO INTERNACIONAL DE POESÍA. ÚBEDA. 7.8.9 JUN 2024
1.5 formas legales de las organizaciones mercantiles en mexico
1. INSTITUTO TECNOLOGICO SUPÉRIOR DE LA COSTA
CHICA
FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO
FORMAS LEGALES DE LAS ORGANIZACIONES
MERCANTILES EN MÉXICO
CATEDRATICO:
LIC. MARCELA LOPEZ TIMOTEO
ALUMNO:
JESUS EDGAR QUIROZ LEAL
2. CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
ANTECEDENTES
ELEMENTOS
CLASIFICASION
TIPO DE CAPITAL
TIPOS DE SOCIEDADES
PROCEDIMIENTO
CONCLUSION
3. INTRODUCCIÓN
Toda la materia mercantil en México es Federal, por lo tanto, la Ley General de
Sociedades Mercantiles de 1934 tiene ese carácter, y rige en todo el territorio
mexicano a diferencia de la materia civil, en la cual cada estado de la República
Mexicana tiene su Código Civil, incluyendo el D.F., los cuales tienen una
estructura parecida a otros códigos civiles tanto de Europa continental como de
Latinoamérica. Además de la Ley General de Sociedades Mercantiles, existen
algunas leyes complementarias al derecho societario, como la Ley de Inversiones
Extranjeras, Código de Comercio y Ley de Sociedades Cooperativas. Las formas
legales más recomendables para constituir una empresa en México son: la
Sociedad Anónima (S.A.) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.).
Por supuesto que existen otras formas legales para constituir una empresa
mercantil, sin embargo en esas otras formas los socios son ilimitadamente
responsables para las deudas de dichas empresas, por lo que ante ese riesgo no
vale la pena brindarles mucha importancia.
4. ANTECEDENTES
Por lo que concierne a México, en las Ordenanzas de Bilbao sólo se regulaban las
sociedades colectivas y las comanditas; en el Código Lares (1854) se incluyó la
Anónima. En el artículo tercero del Código de Comercio de 1889, todavía vigente,
se reconoce la calidad de comerciante a las sociedades mercantiles. En este
mismo código se añadió a las ya mencionadas: la Sociedad en Comandita por
Acciones. El 28 de junio de 1934 se emitió la LEY GENERAL DE SOCIEDADES
MERCANTILES (LGSM) que derogó las disposiciones que sobre la materia
regulaba el Código de Comercio, y este incluyó a la S. de R.L.
¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD MERCANTIL?
En México, son aquellas organizaciones cuyo fin es una especulación comercial,
mientras que las Sociedades Civiles son un contrato que se concreta en la
voluntad de los socios de obligarse a cambiar sus esfuerzos o recursos para la
realización de un fin común de un carácter económico, pero que no constituya una
especulación mercantil.
ELEMENTOS
En las Sociedades Mercantiles hay tres elementos fundamentales: los personales,
los patrimoniales y los formales:
1) Elemento Personal: Está constituido por los socios, personas que aportan y
reúnen sus esfuerzos (bienes, capitales o trabajos)
2) Elemento Patrimonial: Está formado por el conjunto de bienes que se aportan
para formar el capital social, los bienes, trabajo, etc.
3) Elemento Formal: Es el conjunto de reglas relativas a la forma o solemnidad de
que se debe revestir al contrato que da origen a la sociedad como una
individualidad de derecho.
5. CLASIFICACIÓN
Las Sociedades se pueden clasificar conforme a varios criterios, entre los que
destacan los siguientes: Según el predominio de los elementos
* Sociedades de Personas: son las sociedades en las cuales predomina el
elemento personal. Son las sociedades en nombre colectivo y en comandita
simple.
* Sociedades Intermedias: En estas sociedades no está muy claro el elemento
predominante. Son la Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Comandita por
Acciones.
* Sociedades Capitalistas: En estas sociedades domina el capital social. En esta
clasificación se incluyen las Sociedades Anónimas y las Cooperativas. Según su
TIPO DE CAPITAL
* Capital Fijo: El capital social no puede ser modificado, sino por una modificación
de los estatutos.
* Capital Variable: El capital social puede disminuir y aumentar conforme el avance
de la sociedad, sin procedimientos demasiado complejos Clasificación Legal
TIPOS DE SOCIEDADES
* Sociedad en Nombre Colectivo.
* Sociedad en Comandita Simple
* Sociedad de Responsabilidad Limitada
* Sociedad Anónima
* Sociedad en Comandita por Acciones
* Sociedad Cooperativa
* Sociedad de Solidaridad Social
* Sociedad de Producción Rural
6. CONSTITUCIÓN
La Constitución es el acto por medio del cual una sociedad mercantil adquiere
personalidad jurídica. En este acto jurídico sobresalen dos aspectos de cuyo
cumplimiento depende la regularidad de la sociedad: a) La constitución ante
fedatario público y b) su inscripción en el Registro Público del derecho habiente.
Otro aspecto importante, que es un requisito para la inscripción del Registro
Público de Comercio: es la autorización del Estado por parte de la Secretaría de
Relaciones Exteriores. Las sociedades que carezcan de los requisitos
mencionados son conocidas como Sociedades Irregulares Cláusulas de la
Escritura Constitutiva En la escritura constitutiva, que como vimos deberá ser
realizada ante notario público, la ley marca en su artículo sexto, que deberán
contener ciertas cláusulas, las cuales la doctrina ha clasificado de la siguiente
forma: esenciales, naturales y accidentales. Cláusulas Esenciales Son de
contenido esencial, porque en su ausencia, se produce la nulidad del acto, ya que
se refieren aspectos que determinan la identidad y características especiales de
cada ente jurídico, que lo diferencian los demás, y que no pueden ser suplidos por
la ley.
Las cláusulas esenciales son las mencionadas en las primeras siete fracciones del
artículo sexto de la Ley General de Sociedades Mercantiles en México, a saber:
I.- Los nombres, nacionalidad y domicilio de las personas físicas o morales
que constituyan la sociedad
II.- El objeto de la sociedad
III.- Su razón social o denominación
IV.- Su duración
V.- El importe del capital social
VI.- La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes
El valor atribuido a éstos y el criterio seguido para su valorización. Cuando
el capital sea variable, así se expresará indicándose el mínimo que se fije.
VII.- El domicilio de la sociedad; Cláusulas Naturales A este grupo
pertenecen las cláusulas que si bien, pueden y deben ser incorporadas en
los estatutos, en caso de omisión, la laguna es llenada por el propio texto
de la ley que establece de manera imperativa los aspectos que no obstante
no haber sido considerados, deberán sin embargo, atenderse
puntualmente, y son las fracciones VIII al XIII del mismo artículo sexto. Las
cláusulas en cuestión son
VIII.- La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las
facultades de los administradores
IX.- El nombramiento de los administradores y la designación de los que
han de llevar la firma social
X.- La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los
miembros de la sociedad
XI.- El importe del fondo de reserva
XII.- Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente.
7. XIII.- Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de
proceder a la elección de los liquidadores, cuando no hayan sido
designados anticipadamente.
Cláusulas Accidentales
Son las estipulaciones otorgadas por los socios que sin estar previstas en la ley,
siendo lícitas y no contrarias al contenido normativo que de orden imperativo e
irrenunciable se contiene en la ley, también son válidas. Cláusula Calvo Al
constituirse la sociedad deberá definir su posición sobre la admisión o exclusión
de socios extranjeros; en caso afirmativo, y siempre que la Ley de Inversión
Extranjera y la normatividad complementaria así lo autorice, deberá incorporarse
en los estatutos la cláusula Calvo de admisión de extranjeros, es decir, señalar
expresamente que los extranjeros que llegue a tener participación en la sociedad,
al momento de su constitución o en cualquier tiempo ulterior, conviene en
considerarse como nacional respecto de dicha inversión y de no invocar por lo
mismo la protección de su gobierno por lo que se refiere a aquélla; bajo la pena de
perder su inversión o participación en beneficio de la Nación.
Procedimientos de Constitución
El Derecho Societario Mercantil ha reconocido dos procedimientos diversos para
constituir una sociedad mercantil, sin embargo la constitución pública sólo está
autorizada para las Sociedades Anónimas:
* Instantáneo o Simultáneo: Los socios con proyecto ya establecido acuden ante el
notario o corredor público a realizar el acto de constitución y en él se destaca el
hecho de que el capital social se integra con la aportación de los socios
comparecientes y no necesita de participación del público. (Art. 5 LGSM)
* Pública o Sucesiva: La integración del capital social se requiere atraer socios o
inversionistas que se sumen al proyecto de los fundadores aportando su
participación pecuniaria de modo que vayan suscribiendo paulatinamente su
adhesión mediante el pago de sus aportaciones. (Art. 92-102 LGS)
FUSIÓN
La Fusión es un procedimiento por el cual dos o más sociedades mercantiles se
unen jurídicamente en una sola, ya sea que ésta esté previamente constituida o se
forme una nueva.
ESCISIÓN
Consiste en que una sociedad, que se denomina escindente, decide extinguirse y
divide la totalidad o parte de su activo, pasivo y capital social en dos o más partes
que son aportados en bloque a otras sociedades de nueva creación denominadas
escindidos.
8. DISOLUCIÓN
La sociedad mercantil será disuelta cuando en presencia de cualquiera de las
causas previstas en la ley o en los estatutos, inicia un proceso que culmina con su
extinción como ente jurídico, previa la liquidación que de la misma se realice. Ante
tal situación, la sociedad mantiene su personalidad jurídica pero su fin se
transforma porque ya no podrá continuar explotando el objeto para el que fue
constituida, porque solamente subsiste para efectos de su liquidación.
LIQUIDACIÓN
La liquidación está constituida por todas las operaciones posteriores a la
disolución, que son necesarias y precisas para dar fin a los negocios pendientes,
pagar el pasivo, cobrar los créditos y reducir a dinero todos los bienes de la
sociedad, para repartirlo entre los socios. Esta pues, dura desde que la sociedad
se disuelve, hasta que se hace a los socios liquidación y aplicación de los bienes.
El procedimiento por el cual se da fin a la sociedad mercantil consta de tres
estadios: la realización de una causa disolución, la liquidación y la división del
patrimonio social. Declara que la liquidación, stricto sensu, consiste en percibir los
créditos de la compañía (liquidación del activo) y en extinguir las obligaciones
contraídas, según vayan venciendo (liquidación del pasivo).
9. CONCLUSIÓN
Lo que se podría concluir es que es de gran importancia el tomar en cuenta el
aspecto legal al momento de querer crear una nueva empresa, organización,
sociedad, grupo, etc., ya que de ello dependerán las firmes bases de las formas
legales de una sociedad, así como también se debe de tener bien establecida esa
relación entre las partes conformantes de la misma, ya que de eso dependerá
también el futuro que le corresponderá seguir a dicha organización.