Este documento describe cómo analizar la estructura de un conflicto. Explica que un conflicto está compuesto de tres elementos: las personas involucradas, el proceso, y el problema o problemas subyacentes. Detalla preguntas para identificar cada uno de estos elementos en un conflicto específico. Finalmente, pide a los estudiantes que analicen la estructura de un conflicto personal usando un cuadro proporcionado y que desarrollen una guía para manejar conflictos futuros.

1. Prof.CastillaCh.Keler
Prof.CastillaCh.Keler
DJ DUKELME
DESARROLLO PERSONAL CIUDADANIA Y CIVICA TERCERO DE SECUNDARIA SESIÓN 18

2. En los conflictos se ponen de manifiesto creencias,
actitudes o estereotipos, y la mejor forma de lidiar
con un conflicto es reconociendo su estructura. Con
ello, sabremos identificar cuándo y en qué momento,
específicamente, podemos abordar el conflicto como
una oportunidad para mejorar la convivencia en
nuestro entorno
Buenos días Chicos y chicas, hoy día seguiremos aprendiendo temas
importantes para nuestra vida y formación académica. Empiezo diciéndoles:
DJ DUKELME
En esta clase, analizarás la estructura de un conflicto y podrás
reconocer sus elementos en cualquier conflicto que seas parte o
que escuches.

3. Chicos y chicas, asume y pon en práctica tu rol de mediador/a de conflictos
Los conflictos son inevitables, suceden en
las familias, en el trabajo, en las
organizaciones del gobierno, en la
comunidad. Muchas veces nos veremos
involucrados en algún conflicto; por ello
necesitamos aprender cómo enfrentarlos.
Lo positivo es que existen varias formas
de solucionar los conflictos para una
adecuada convivencia y las
aprenderemos poco a poco.DJ DUKELME

4. DJ DUKELME
Pagina. 59
DJ DUKELMEDJ DUKELME
“ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO”
Es importante que durante la lectura
identifiques y anotes las ideas principales

5. Según John Paul Lederach, especialista en resolución de
conflictos, la estructura de los conflictos es simple y está
conformada por la interacción de tres elementos fundamentales:
personas, proceso y problema. Cada persona viene con
intereses y necesidades propias; estas necesidades se
reconocen en un proceso interactivo que, finalmente,
desemboca en un problema que queremos resolver. Al
reconocer esta estructura se sugiere empezar en orden: primero,
es necesario identificar a las personas y sus intereses; luego,
indagar en los detalles del proceso y, finalmente, comprometerse
en la resolución del problema tomando distancia de los propios
intereses y valores para evaluarlos.
A continuación, te sugerimos algunas preguntas para abordar
estos aspectos del conflicto
Todo conflicto debe ser analizado en un proceso reflexivo sobre sus causas y
consecuencias. . Un conflicto se puede analizar a partir de su proceso y sus aspectos.
1) LAS PERSONAS IMPLICADAS
¿Quién está involucrado en el conflicto y de qué manera?
¿Qué percepción tienen del conflicto y cómo les afecta?
2) EL PROCESO
¿Qué ha desencadenado el conflicto?
¿Cómo se desarrolló la comunicación?
¿Hay distorsiones (estereotipos, rumores,
información errónea o falsa)?
¿Qué papel cumplen los prejuicios en el
conflicto?
¿Qué factores se han ido sumando y han
agudizado el conflicto?
¿Qué soluciones se han ensayado y qué
resultados se han obtenido?
3) EL O LOS PROBLEMAS
(los intereses o necesidades contrapuestos)
¿Cuál es la posición de cada parte según
sus intereses y necesidades?
¿Qué valores tiene cada parte?
Pagina. 59DJDUKELME

6. Chicos y chicas, una vez terminada la lectura, vamos a poner en práctica el análisis de
la estructura del conflicto
DJ DUKELME
Empezaremos recordando algún conflicto que hayas vivido,
leído, escuchado o visto durante esta cuarentena, puede ser
sobre la convivencia en tu familia, las relaciones
interpersonales con tus amigas/os, o conflictos sobre el
aprendizaje a distancia, tú decides.
Para ayudarte, puedes revisar tu portafolio con la actividad
anterior.
¿Qué necesitamos?
- Tu cuaderno para hacer apuntes
- El conflicto que analizarás y
- El texto “Analiza la estructura de un conflicto”. Pag 59

7. Chico (a), para iniciar la actividad, hemos preparado, unos cuadros que te ayudarán con el ANÁLISIS
DEL CONFLICTO que debes de llenar, Ahora debes escribir 2 casos de conflicto que te haya pasado a ti,
en la familia o comunidad, luego de escribir el caso … debes llenar el cuadro de estructura de un conflicto
LAS PERSONAS IMPLICADAS EL PROCESO EL O LOS PROBLEMAS
¿Quién está involucrado en el
conflicto y de qué manera?
__________________________
__________________________
__________________________
__________________________
¿Qué percepción tienen del
conflicto y cómo les afecta?
__________________________
__________________________
__________________________
__________________________
¿Cuál es la posición de cada
parte según sus intereses y
necesidades?
__________________________
¿Qué ha desencadenado el
conflicto?
__________________________
¿Cómo se desarrolló la
comunicación?
__________________________
¿Hay rumores, información
errónea o falsa?
¿Qué factores se han ido
sumando y han agudizado el
conflicto?
__________________________
__________________________
__________________________
¿Qué soluciones se han
ensayado y qué resultados se
han obtenido?
__________________________
__________________________
__________________________
DJ DUKELME

8. ELABORAR UNA GUÍA O CONSEJOS PARA
MANEJAR Y SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS.
(Que harías tu ante un conflicto)
1) _________________________________________
2) _________________________________________
3) _________________________________________
4) _________________________________________
5) _________________________________________
6) _________________________________________
7) _________________________________________
8) _________________________________________
Chicos y chicas, ya sabes como afrontar un conflicto, para ello debes dar algunos
consejos
DJ DUKELME

9. Chicos luego de haber llenado el cuadro y hacer tu guía debes reflexionar con
algunas preguntas:
¿CÓMO ME HE SENTIDO ANALIZANDO LA
ESTRUCTURA DEL CONFLICTO?
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________________________________________
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DJ DUKELME
¿PARA QUÉ ME VA A SERVIR ANALIZAR LA
ESTRUCTURA DE UN CONFLICTO EN OTRAS
OCASIONES?
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10. LOS CONFLICTOS
NO ES INDISPENSABLE – NO ES OBLIGATORIO VER – ES OPCIONAL – CONSUME MEGAS

11. INGRESA a ver los videos,
como reforzamiento a la
clase de hoy. No es
obligatorio ni indispensable
es opcional. Consume
megas.
ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO INTERPRETE
https://www.youtube.com/watch?v=A1E892yez8E&feature=emb_title https://www.youtube.com/watch?v=SjUEc6y0kFM
CÁPSULA TALLER 3 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA FAMILIA
https://www.youtube.com/watch?v=ZgaidCmzfHk
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - EL PUENTE
DJ DUKELME
DJ DUKELME
DJ DUKELME

12. Mas rápido con
códigos Q R
Descarga un
App lector de
código Q R
ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO INTERPRETE
https://www.youtube.com/watch?v=A1E892yez8E&feature=emb_title https://www.youtube.com/watch?v=SjUEc6y0kFM
CÁPSULA TALLER 3 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA FAMILIA
https://www.youtube.com/watch?v=ZgaidCmzfHk
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS - EL PUENTE

13. Mi correo:
dukelme2000@Hotmail.com
Chicos, una vez concluido su trabajo, guárdalo en un folder para ser entregado el
día que regresemos a clases. Pero si deseas para que no se acumulen los
trabajos puedes enviarlo a mi correo o por WhatsApp en Fotos para evidenciar tu
trabajo y estar calificándolo. Éxitos a todos, cuídense.
DJ DUKELME
992512691