propuesta de proceso de evaluación con intervención directa de las y los docentes en dos momentos:
observación áulica de 1o a 6o y cruce de 1o, 2o y 3o de primaria para conocer alcances de la apropiación de la lengua escrita.
Este documento describe un curso de formación para docentes universitarios sobre enfoques de enseñanza y evaluación. El curso consta de 4 encuentros presenciales de 5 horas cada uno, más 70 horas de trabajo no presencial, para un total de 90 horas. El curso está dirigido a docentes de primer año y de cursos introductorios. Los contenidos incluyen temas como la evaluación en la universidad, tipos y funcionalidad de la evaluación, y diseño de técnicas e instrumentos de evaluación. La metodología combina talleres, an
El documento describe cinco tipos de currículo: formal, oculto, nulo, operativo y adicional. El currículo formal se documenta en planes de estudio y estándares, y sirve como base para la planificación de lecciones y la evaluación de estudiantes. El currículo operativo se refiere a lo que realmente enseña el profesor y depende del tiempo asignado y aprendizaje esperado. El currículo oculto transmite mensajes no reconocidos oficialmente sobre temas como género, raza y conducta. El currí
Plan de Mejora 2013-14 de la Esc. Juan Sarabia. Zona escolar 066 primaria regular, Tekax, Yucatán. Producto de un esfuerzo del personal docente y directivo.
Plan de Mejora 2013-14 de la Escuela Arturo Escalante Galera. Ticum, Zona escolar 066 primaria regular, Tekax, Yucatán. Producto de un esfuerzo del personal docente y del asesor del Cede Profr. luis Kú Barnet.
El proceso se efectuó en dos fechas: 19 y 26 de septiembre. Cada directiv@ presentó al Consejo Técnico de Zona su trabajo, mismo que fue evaluado con el instrumento (elaborado en la supervisión escolar). La idea es consolidar la corresponsabilidad de las acciones, resultados y visión ética del trabajo educativo de la zona 066.
Este documento ofrece orientaciones a los docentes sobre la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque formativo. Se divide en tres secciones principales. La primera sección aborda conceptos como las estrategias e instrumentos de evaluación que pueden usarse en educación básica. La segunda presenta preguntas frecuentes de docentes. La tercera incluye referencias bibliográficas. El objetivo es que los docentes cuenten con elementos para mejorar sus prácticas evaluativas y comunicar los logros de los alumnos de manera que apoye su apre
Este documento describe un curso de formación para docentes universitarios sobre enfoques de enseñanza y evaluación. El curso consta de 4 encuentros presenciales de 5 horas cada uno, más 70 horas de trabajo no presencial, para un total de 90 horas. El curso está dirigido a docentes de primer año y de cursos introductorios. Los contenidos incluyen temas como la evaluación en la universidad, tipos y funcionalidad de la evaluación, y diseño de técnicas e instrumentos de evaluación. La metodología combina talleres, an
El documento describe cinco tipos de currículo: formal, oculto, nulo, operativo y adicional. El currículo formal se documenta en planes de estudio y estándares, y sirve como base para la planificación de lecciones y la evaluación de estudiantes. El currículo operativo se refiere a lo que realmente enseña el profesor y depende del tiempo asignado y aprendizaje esperado. El currículo oculto transmite mensajes no reconocidos oficialmente sobre temas como género, raza y conducta. El currí
Plan de Mejora 2013-14 de la Esc. Juan Sarabia. Zona escolar 066 primaria regular, Tekax, Yucatán. Producto de un esfuerzo del personal docente y directivo.
Plan de Mejora 2013-14 de la Escuela Arturo Escalante Galera. Ticum, Zona escolar 066 primaria regular, Tekax, Yucatán. Producto de un esfuerzo del personal docente y del asesor del Cede Profr. luis Kú Barnet.
El proceso se efectuó en dos fechas: 19 y 26 de septiembre. Cada directiv@ presentó al Consejo Técnico de Zona su trabajo, mismo que fue evaluado con el instrumento (elaborado en la supervisión escolar). La idea es consolidar la corresponsabilidad de las acciones, resultados y visión ética del trabajo educativo de la zona 066.
Este documento ofrece orientaciones a los docentes sobre la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque formativo. Se divide en tres secciones principales. La primera sección aborda conceptos como las estrategias e instrumentos de evaluación que pueden usarse en educación básica. La segunda presenta preguntas frecuentes de docentes. La tercera incluye referencias bibliográficas. El objetivo es que los docentes cuenten con elementos para mejorar sus prácticas evaluativas y comunicar los logros de los alumnos de manera que apoye su apre
Este documento ofrece orientaciones a los docentes sobre la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque formativo. Se divide en tres secciones principales. La primera sección aborda conceptos como estrategias e instrumentos de evaluación. La segunda presenta preguntas frecuentes sobre evaluación. Y la tercera incluye referencias bibliográficas para profundizar en el tema. El objetivo general es proveer herramientas a los educadores para mejorar sus prácticas evaluativas y comunicar los logros de los estudiantes de manera efectiva.
La práctica educativa de los docentes es una actividad dinámica y reflexiva que incluye la interacción entre maestros y alumnos dentro y fuera del aula. Este documento describe el modelo tradicional de enseñanza donde el profesor establece las reglas y los contenidos, los estudiantes reciben pasivamente los conceptos, y el modelo fomenta una actitud pasiva en los estudiantes en lugar de desarrollar su capacidad crítica.
Este documento describe las rúbricas de observación de aula y su proceso de construcción. Resume que las rúbricas son instrumentos que definen criterios para observar el desempeño docente en el aula y permiten orientar el registro, análisis y evaluación de la práctica pedagógica. Explica que pasaron por un riguroso proceso de construcción que incluyó validaciones de expertos nacionales e internacionales para asegurar su calidad.
El documento trata sobre la evaluación del aprendizaje desde una perspectiva pedagógica. Aborda tres temas principales: 1) la importancia de vincular la enseñanza y la evaluación, 2) los criterios y procedimientos de evaluación, y 3) las funciones de la evaluación para conocer los procesos de aprendizaje de los estudiantes y mejorar la calidad educativa. El documento propone que la evaluación debe ser un proceso continuo, integral y equitativo que promueva el diálogo y la comprensión entre estudiantes y profes
La capacitación presenta un plan de trabajo con 4 sesiones para preparar a docentes para la Evaluación Docente 2023. La primera sesión introduce la evaluación, explicando sus instrumentos (autoevaluación, portafolio, entrevista por par, informes), y la importancia de formular objetivos de aprendizaje claros en la planificación docente.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La segunda ponencia “Evaluación Docente en el Perú” estuvo a cargo de la Mg. Giuliana Espinoza Pezzia, Directora de Evaluación Docente del Ministerio de Educación. Ella señaló que la evaluación docente en el país, se plantea como un sistema que busca revalorizar la carrera magisterial y fortalecer al docente. Explicó que dentro de este sistema, según lo regulado por la Ley de Reforma Magisterial, se plantean cuatro tipos de evaluación y una de ellas es la de evaluación del desempeño. Añadió que el Ministerio de Educación ha planteado que esta evaluación tenga un carácter formativo y contribuya a la mejora de las prácticas de los docentes en las aulas; teniendo en cuenta “El Marco del desempeño docente (MBDD)”, documento que regula las políticas docentes e indica lo que debe ser un buen docente. Asimismo, explicó que el modelo de evaluación que se está implementando en el Perú, evalúa 12 desempeños fundamentales de la práctica docente basados en el MBDD y consta de 4 instrumentos: (1) Observación de aula, (2) Pauta de observación de la gestión del espacio y materiales en aula, (3) Encuesta a familias, y (4) Pauta de valoración del compromiso y responsabilidad. Resaltó que el instrumento principal de la evaluación es la observación de desempeño del aula que aporta el 50% del puntaje. Añadió que este instrumento evalúa 6 desempeños a través de una rúbrica. También, mencionó que el proceso de evaluación está a cargo de un observador certificado que evalúa una sesión de 60 minutos. El segundo instrumento evalúa, a través de una inspección, dos desempeños: si el docente gestiona el espacio y los materiales; recalcó que este solo valora indicadores que estén bajo la responsabilidad del docente. El tercer instrumento evalúa dos desempeños: si el docente se comunica en forma satisfactoria con las familias, y conoce y atiende satisfactoriamente las necesidades de los niños. Es aplicado al conjunto de familias y es de carácter anónimo. El último instrumento evalúa dos desempeños: si el docente cumple con responsabilidad su horario y planifica el proceso de enseñanza – aprendizaje, y si se compromete con la comunidad educativa. Finalizó su participación, manifestando que está convencida de que esta evaluación cumplirá su propósito: ser transformadora y crear los mejores profesores para brindar el mejor servicio.
Formación prof debilidadesfortalezardeunproyectoeducativo_10-11davidruzvelasco
El documento proporciona información sobre las líneas de actuación del Servicio de Inspección Educativa para fortalecer y mejorar proyectos educativos. El objetivo principal es intervenir en los centros escolares para asesorar, evaluar y supervisar dimensiones clave que contribuyan a mejorar los resultados y rendimientos escolares. Se identifican cinco dimensiones básicas de los centros, como el currículo, organización, atención a la diversidad, convivencia y factores relacionados. Además, se presenta información sobre centros
El documento presenta una rúbrica de observación de aula para evaluar cinco desempeños docentes: 1) involucrar activamente a los estudiantes, 2) promover el razonamiento y pensamiento crítico, 3) evaluar el progreso de los aprendizajes, 4) propiciar un ambiente de respeto, y 5) regular positivamente la conducta. Cada desempeño describe sus niveles de logro de manera que permite orientar la observación y mejora de la práctica docente. La rúbrica ofrece una herramienta estandar
El documento describe las rúbricas de observación de aula, que son instrumentos que definen criterios para orientar la observación de los desempeños docentes. Estas rúbricas permiten registrar la práctica pedagógica observada, analizarla por aspectos e identificar el nivel de desempeño alcanzado, lo cual es útil para mejorar la práctica docente. El documento explica el proceso de formalización de las rúbricas como referente institucional y describe algunas rúbricas específicas para evaluar
Este documento presenta los principios y procesos del nuevo Sistema de Evaluación para el Aprendizaje implementado en escuelas primarias. El énfasis es en la evaluación formativa para promover mejoras continuas en el aprendizaje de los estudiantes. Los docentes usan criterios, técnicas e instrumentos de evaluación alineados con los indicadores de logro y realizan retroalimentación constante a estudiantes y sobre su propia práctica. El ciclo de evaluación formativa y la planificación didáctica colaborativa son elementos
Este documento describe las rúbricas de observación de aula y cómo se utilizan para orientar el registro de la práctica pedagógica observada, analizar aspectos de la enseñanza y evaluar el nivel de desempeño docente. Las rúbricas definen criterios para observar cinco desempeños docentes clave e identifican cuatro niveles de logro para cada desempeño. Permiten realizar un análisis cualitativo de la práctica docente que sirve como insumo para mejorar dicha práct
El documento presenta un plan de mejora docente para el periodo 2013-2014. El plan incluye 7 sesiones que abordan temas como la evaluación de la práctica docente, las actividades escolares, la participación de los alumnos y padres, y el diálogo en la escuela. Cada sesión detalla acciones, responsables, metas y seguimiento.
El documento presenta la agenda del primer día de la asignatura "Evaluación de los Aprendizajes". Incluye la bienvenida a los estudiantes, la presentación del profesor y del programa de la asignatura. También describe la asignatura, sus objetivos y unidades, así como la metodología y formas de evaluación.
Este documento presenta el plan de acción tutorial para el curso 2010-2011. Las funciones del tutor incluyen atender al proceso de enseñanza-aprendizaje, ofrecer orientación académica y profesional, y brindar atención personalizada a los estudiantes. La acción tutorial se llevará a cabo una hora semanal con estudiantes de 1o a 4o de ESO y con los padres. Las reuniones de coordinación de tutores se realizarán los lunes y martes. El plan describe las actividades propuestas para cada trimestre con los
Este documento presenta los detalles de un curso de Evaluación en la Educación Superior. El curso cubre temas como los enfoques, tipos y funciones de la evaluación, diseño e implementación de instrumentos de evaluación, sistemas de calificación, análisis de datos e información, y aspectos éticos. El curso se divide en cuatro unidades y utiliza métodos como exposiciones, estudios de casos, resolución de problemas y desarrollo de portafolios y talleres.
Programa evaluación en la educación superior 2012s_mansilla
Este documento presenta los detalles de un curso de Evaluación en la Educación Superior. El curso cubre temas como los enfoques, tipos y funciones de la evaluación, el diseño e implementación de instrumentos de evaluación, sistemas de calificación, análisis de datos e información, y aspectos éticos. El curso se divide en cuatro unidades y utiliza métodos como exposiciones, estudios de casos, resolución de problemas y discusión para desarrollar los objetivos del curso.
evaluación aprendizaje, como toma de decisiones Pablo Quezadac
Este documento presenta una introducción a la evaluación educativa. Explica que la evaluación es una práctica educativa que ha evolucionado a lo largo de la historia y cubre diferentes perspectivas como una función didáctica de los profesores o un punto de vista crítico. También define el concepto de evaluación y resume brevemente los hitos históricos como instrumento de selección, práctica educativa y demostración de aprendizaje.
Este curso enseña técnicas de estudio para mejorar los hábitos de aprendizaje y prepararse para la universidad. Se enfoca en desarrollar habilidades de organización del tiempo, métodos de estudio efectivos y técnicas de lectura. El curso cubre temas como hábitos de estudio, condiciones para el aprendizaje y estrategias de aprendizaje a través de clases interactivas y actividades prácticas.
El documento resume los principales pilares y componentes del programa de Liceos Bicentenario en Chile. Explica que los Liceos Bicentenario buscan apoyar establecimientos educacionales para alcanzar altos estándares de calidad a través de tres áreas de trabajo. También describe los cinco pilares que comparten los Liceos Bicentenario, los indicadores de resultado e indicadores de proceso, y los componentes clave del apoyo pedagógico entregado a estos establecimientos.
El documento detalla los espacios formativos de matemáticas, adquisición de lenguaje y secundaria. Para matemáticas, las fechas son del 26 de noviembre al sábado en la Sala 2 Inalámbrica. La adquisición de lenguaje es del 2 al 5 de diciembre los sábados para primaria y el 23 de enero para el primer ciclo. Secundaria es del 14 al 15 de diciembre.
La conferencia "La importancia de los acuerdos de convivencia" se llevará a cabo el jueves 3 de diciembre a las 16:30 hrs en el Auditorio Segey, y se debe confirmar la asistencia al 9427170 ext 56012. El curso de tabletas para docentes de 5o grado será el 2 de diciembre de 4 a 8 pm en la Escuela Aureliano Pinto Ramirez. El viernes habrá una reunión del SEVIC con los docentes de las escuelas Rafael Ramirez en Abalá y Miguel Hid
Más contenido relacionado
Similar a 1a reunión con docentes. Evaluación desde la mirada de pares. propuesta de la Dra Alma Yolanda Arceo Rejón, supervisora escolar
Este documento ofrece orientaciones a los docentes sobre la evaluación de los aprendizajes desde un enfoque formativo. Se divide en tres secciones principales. La primera sección aborda conceptos como estrategias e instrumentos de evaluación. La segunda presenta preguntas frecuentes sobre evaluación. Y la tercera incluye referencias bibliográficas para profundizar en el tema. El objetivo general es proveer herramientas a los educadores para mejorar sus prácticas evaluativas y comunicar los logros de los estudiantes de manera efectiva.
La práctica educativa de los docentes es una actividad dinámica y reflexiva que incluye la interacción entre maestros y alumnos dentro y fuera del aula. Este documento describe el modelo tradicional de enseñanza donde el profesor establece las reglas y los contenidos, los estudiantes reciben pasivamente los conceptos, y el modelo fomenta una actitud pasiva en los estudiantes en lugar de desarrollar su capacidad crítica.
Este documento describe las rúbricas de observación de aula y su proceso de construcción. Resume que las rúbricas son instrumentos que definen criterios para observar el desempeño docente en el aula y permiten orientar el registro, análisis y evaluación de la práctica pedagógica. Explica que pasaron por un riguroso proceso de construcción que incluyó validaciones de expertos nacionales e internacionales para asegurar su calidad.
El documento trata sobre la evaluación del aprendizaje desde una perspectiva pedagógica. Aborda tres temas principales: 1) la importancia de vincular la enseñanza y la evaluación, 2) los criterios y procedimientos de evaluación, y 3) las funciones de la evaluación para conocer los procesos de aprendizaje de los estudiantes y mejorar la calidad educativa. El documento propone que la evaluación debe ser un proceso continuo, integral y equitativo que promueva el diálogo y la comprensión entre estudiantes y profes
La capacitación presenta un plan de trabajo con 4 sesiones para preparar a docentes para la Evaluación Docente 2023. La primera sesión introduce la evaluación, explicando sus instrumentos (autoevaluación, portafolio, entrevista por par, informes), y la importancia de formular objetivos de aprendizaje claros en la planificación docente.
Este 19 de julio se llevó a cabo en el Auditorio Hugo Lumbreras del Campus Miraflores, la Conferencia “La evaluación del desempeño docente en el aula”. A ella asistieron un gran número de docentes de Educación Básica, estudiantes y público en general.
La segunda ponencia “Evaluación Docente en el Perú” estuvo a cargo de la Mg. Giuliana Espinoza Pezzia, Directora de Evaluación Docente del Ministerio de Educación. Ella señaló que la evaluación docente en el país, se plantea como un sistema que busca revalorizar la carrera magisterial y fortalecer al docente. Explicó que dentro de este sistema, según lo regulado por la Ley de Reforma Magisterial, se plantean cuatro tipos de evaluación y una de ellas es la de evaluación del desempeño. Añadió que el Ministerio de Educación ha planteado que esta evaluación tenga un carácter formativo y contribuya a la mejora de las prácticas de los docentes en las aulas; teniendo en cuenta “El Marco del desempeño docente (MBDD)”, documento que regula las políticas docentes e indica lo que debe ser un buen docente. Asimismo, explicó que el modelo de evaluación que se está implementando en el Perú, evalúa 12 desempeños fundamentales de la práctica docente basados en el MBDD y consta de 4 instrumentos: (1) Observación de aula, (2) Pauta de observación de la gestión del espacio y materiales en aula, (3) Encuesta a familias, y (4) Pauta de valoración del compromiso y responsabilidad. Resaltó que el instrumento principal de la evaluación es la observación de desempeño del aula que aporta el 50% del puntaje. Añadió que este instrumento evalúa 6 desempeños a través de una rúbrica. También, mencionó que el proceso de evaluación está a cargo de un observador certificado que evalúa una sesión de 60 minutos. El segundo instrumento evalúa, a través de una inspección, dos desempeños: si el docente gestiona el espacio y los materiales; recalcó que este solo valora indicadores que estén bajo la responsabilidad del docente. El tercer instrumento evalúa dos desempeños: si el docente se comunica en forma satisfactoria con las familias, y conoce y atiende satisfactoriamente las necesidades de los niños. Es aplicado al conjunto de familias y es de carácter anónimo. El último instrumento evalúa dos desempeños: si el docente cumple con responsabilidad su horario y planifica el proceso de enseñanza – aprendizaje, y si se compromete con la comunidad educativa. Finalizó su participación, manifestando que está convencida de que esta evaluación cumplirá su propósito: ser transformadora y crear los mejores profesores para brindar el mejor servicio.
Formación prof debilidadesfortalezardeunproyectoeducativo_10-11davidruzvelasco
El documento proporciona información sobre las líneas de actuación del Servicio de Inspección Educativa para fortalecer y mejorar proyectos educativos. El objetivo principal es intervenir en los centros escolares para asesorar, evaluar y supervisar dimensiones clave que contribuyan a mejorar los resultados y rendimientos escolares. Se identifican cinco dimensiones básicas de los centros, como el currículo, organización, atención a la diversidad, convivencia y factores relacionados. Además, se presenta información sobre centros
El documento presenta una rúbrica de observación de aula para evaluar cinco desempeños docentes: 1) involucrar activamente a los estudiantes, 2) promover el razonamiento y pensamiento crítico, 3) evaluar el progreso de los aprendizajes, 4) propiciar un ambiente de respeto, y 5) regular positivamente la conducta. Cada desempeño describe sus niveles de logro de manera que permite orientar la observación y mejora de la práctica docente. La rúbrica ofrece una herramienta estandar
El documento describe las rúbricas de observación de aula, que son instrumentos que definen criterios para orientar la observación de los desempeños docentes. Estas rúbricas permiten registrar la práctica pedagógica observada, analizarla por aspectos e identificar el nivel de desempeño alcanzado, lo cual es útil para mejorar la práctica docente. El documento explica el proceso de formalización de las rúbricas como referente institucional y describe algunas rúbricas específicas para evaluar
Este documento presenta los principios y procesos del nuevo Sistema de Evaluación para el Aprendizaje implementado en escuelas primarias. El énfasis es en la evaluación formativa para promover mejoras continuas en el aprendizaje de los estudiantes. Los docentes usan criterios, técnicas e instrumentos de evaluación alineados con los indicadores de logro y realizan retroalimentación constante a estudiantes y sobre su propia práctica. El ciclo de evaluación formativa y la planificación didáctica colaborativa son elementos
Este documento describe las rúbricas de observación de aula y cómo se utilizan para orientar el registro de la práctica pedagógica observada, analizar aspectos de la enseñanza y evaluar el nivel de desempeño docente. Las rúbricas definen criterios para observar cinco desempeños docentes clave e identifican cuatro niveles de logro para cada desempeño. Permiten realizar un análisis cualitativo de la práctica docente que sirve como insumo para mejorar dicha práct
El documento presenta un plan de mejora docente para el periodo 2013-2014. El plan incluye 7 sesiones que abordan temas como la evaluación de la práctica docente, las actividades escolares, la participación de los alumnos y padres, y el diálogo en la escuela. Cada sesión detalla acciones, responsables, metas y seguimiento.
El documento presenta la agenda del primer día de la asignatura "Evaluación de los Aprendizajes". Incluye la bienvenida a los estudiantes, la presentación del profesor y del programa de la asignatura. También describe la asignatura, sus objetivos y unidades, así como la metodología y formas de evaluación.
Este documento presenta el plan de acción tutorial para el curso 2010-2011. Las funciones del tutor incluyen atender al proceso de enseñanza-aprendizaje, ofrecer orientación académica y profesional, y brindar atención personalizada a los estudiantes. La acción tutorial se llevará a cabo una hora semanal con estudiantes de 1o a 4o de ESO y con los padres. Las reuniones de coordinación de tutores se realizarán los lunes y martes. El plan describe las actividades propuestas para cada trimestre con los
Este documento presenta los detalles de un curso de Evaluación en la Educación Superior. El curso cubre temas como los enfoques, tipos y funciones de la evaluación, diseño e implementación de instrumentos de evaluación, sistemas de calificación, análisis de datos e información, y aspectos éticos. El curso se divide en cuatro unidades y utiliza métodos como exposiciones, estudios de casos, resolución de problemas y desarrollo de portafolios y talleres.
Programa evaluación en la educación superior 2012s_mansilla
Este documento presenta los detalles de un curso de Evaluación en la Educación Superior. El curso cubre temas como los enfoques, tipos y funciones de la evaluación, el diseño e implementación de instrumentos de evaluación, sistemas de calificación, análisis de datos e información, y aspectos éticos. El curso se divide en cuatro unidades y utiliza métodos como exposiciones, estudios de casos, resolución de problemas y discusión para desarrollar los objetivos del curso.
evaluación aprendizaje, como toma de decisiones Pablo Quezadac
Este documento presenta una introducción a la evaluación educativa. Explica que la evaluación es una práctica educativa que ha evolucionado a lo largo de la historia y cubre diferentes perspectivas como una función didáctica de los profesores o un punto de vista crítico. También define el concepto de evaluación y resume brevemente los hitos históricos como instrumento de selección, práctica educativa y demostración de aprendizaje.
Este curso enseña técnicas de estudio para mejorar los hábitos de aprendizaje y prepararse para la universidad. Se enfoca en desarrollar habilidades de organización del tiempo, métodos de estudio efectivos y técnicas de lectura. El curso cubre temas como hábitos de estudio, condiciones para el aprendizaje y estrategias de aprendizaje a través de clases interactivas y actividades prácticas.
El documento resume los principales pilares y componentes del programa de Liceos Bicentenario en Chile. Explica que los Liceos Bicentenario buscan apoyar establecimientos educacionales para alcanzar altos estándares de calidad a través de tres áreas de trabajo. También describe los cinco pilares que comparten los Liceos Bicentenario, los indicadores de resultado e indicadores de proceso, y los componentes clave del apoyo pedagógico entregado a estos establecimientos.
Similar a 1a reunión con docentes. Evaluación desde la mirada de pares. propuesta de la Dra Alma Yolanda Arceo Rejón, supervisora escolar (20)
El documento detalla los espacios formativos de matemáticas, adquisición de lenguaje y secundaria. Para matemáticas, las fechas son del 26 de noviembre al sábado en la Sala 2 Inalámbrica. La adquisición de lenguaje es del 2 al 5 de diciembre los sábados para primaria y el 23 de enero para el primer ciclo. Secundaria es del 14 al 15 de diciembre.
La conferencia "La importancia de los acuerdos de convivencia" se llevará a cabo el jueves 3 de diciembre a las 16:30 hrs en el Auditorio Segey, y se debe confirmar la asistencia al 9427170 ext 56012. El curso de tabletas para docentes de 5o grado será el 2 de diciembre de 4 a 8 pm en la Escuela Aureliano Pinto Ramirez. El viernes habrá una reunión del SEVIC con los docentes de las escuelas Rafael Ramirez en Abalá y Miguel Hid
El documento resume las discusiones y planes de una reunión sobre el seguimiento y mejora de los Centros de Trabajo Escolar. Se propone un calendario de reuniones regionales para construir y ajustar los planes de la región. También se discuten guías de evaluación docente, capacitación sobre tabletas digitales, y se pide presentar materiales de las guías en la próxima sesión.
Plan de Mejora para Z42 en el ciclo 2015-16.
determina, en base a las necesidades detectadas, acciones, tiempos y responsables respecto de la necesidad de optimizar los resultados educativos.
Define así mismo que la observación de la normatividad y el Sistema Básico de Mejora son ejes rectores.
Este documento presenta las diapositivas de una sesión del Consejo Técnico Escolar para analizar los resultados de una evaluación diagnóstica y modificar el Plan de Mejora de la escuela. La sesión propone tres momentos: 1) analizar los avances individuales de cada maestro, 2) analizar los resultados colectivos por grupo, y 3) modificar el Plan de Mejora escolar considerando los resultados de la evaluación. El objetivo es mejorar los resultados educativos identificando las necesidades específicas de los estudiantes y fortaleciendo la
El documento proporciona orientaciones para revisar el Plan de Mejora de una escuela, incluyendo relacionarlo con los rasgos de una escuela de buena calidad, definir las responsabilidades claramente, y revisar los resultados educativos para fortalecer las áreas que lo requieran. El Plan de Mejora se centra en mejorar la habilidad lectora, la correspondabilidad entre la escuela y los padres, y el uso de la biblioteca y las matemáticas como herramientas para el aprendizaje.
Propuesta para el personal directivo. La intención es utilizarlo en un proceso de coevaluación de los Planes de Mejora a partir de la filosofía del trabajo colaborativo.
Propuesta para sustituir evaluación diagnóstica; incluye aspectos sustanciales de la situación de grupo que permitan definir el Plan de mejora de cada grupo y de la escuela. Presenta dos observaciones (*) para detectar las situaciones que definan las lineas de acción considerando las cuatro prioridades de la Educación Básica
La evaluación formativa es un proceso complejo que involucra emociones, formas de enseñanza y aprendizaje, valores, e implicaciones de inclusión y exclusión. El propósito es analizar para mejorar el proceso educativo considerando las perspectivas de los evaluadores y estudiantes. La evaluación debe enfocarse en apoyar el aprendizaje de los estudiantes más que en calificarlos.
Este documento describe las fases para formar equipos de trabajo, los roles dentro de los equipos como moderador, secretario, y las características de una comunidad de aprendizaje. Explica que una comunidad de aprendizaje es un grupo que trabaja para mejorar continuamente la enseñanza a través de compartir experiencias, encontrar soluciones creativas a los problemas, y repensar la estructura organizacional de las instituciones educativas.
Este documento habla sobre el coaching para el liderazgo educativo. Explica que el liderazgo, el cambio y el coaching están relacionados de muchas formas y que el coaching puede ayudar a los líderes a enfrentar el cambio de primer y segundo orden. También discute la resistencia al cambio y estrategias para superarla como utilizar "palancas inteligentes" y enfocarse en las personas.
La carta agradece a los directores su presencia en tres días de capacitación y comparte que a pesar de las diferencias todos comparten la pasión por la enseñanza. Propone que lean sobre comunidades de práctica y escriban un reporte sobre liderazgo o uso no sexista del lenguaje. También comparte videos e información sobre la próxima sesión y ofrece apoyo.
El documento proporciona orientaciones para revisar el Plan de Mejora 2014-15 de una escuela. Se enfatiza relacionar el plan con las prioridades del sistema educativo y redactar las problemáticas de manera clara. También se recomienda definir responsabilidades, metas y acciones de seguimiento específicas, así como revisar los resultados educativos del año anterior para fortalecer áreas. Finalmente, se sugiere calendarizar precisamente las actividades del Consejo Técnico para revisar el avance del plan.
El personal docente y directivo de una escuela en Tekax, Yucatán se compromete a reducir el rezago en competencias de lectura y matemáticas de los alumnos en riesgo y lograr la consolidación de estas áreas en todos los alumnos al final del ciclo escolar 2014-2015. Se evaluará el progreso de los alumnos en noviembre, febrero y mayo.
Este documento resume la situación de la Zona Escolar 066 en Tekax, Yucatán en agosto de 2013 y las acciones tomadas desde entonces. 1) La zona tenía un limitado acompañamiento académico previo y personal administrativo que no cumplía con la normatividad. 2) Se realizaron evaluaciones para identificar problemas de aprendizaje de la lengua escrita. 3) Se establecieron convenios con organizaciones para capacitar al personal sobre detección de factores de riesgo de suicidio y brindar apoyo a familias.
Este documento proporciona información sobre la Zona Escolar 066 en Tekax, Yucatán. Resume la descripción general de las escuelas en la zona, el contexto en agosto de 2013 que incluía limitado apoyo académico previo y personal con conductas fuera de la normatividad, y las acciones tomadas para mejorar el acompañamiento académico y la gestión directiva como evaluaciones internas, convenios con grupos de apoyo y capacitación al personal.
Más de Zona Escolar. Dra. Alma Yolanda Arceo Rejón. Supervisora (20)
3. Justificación inicial
•
•
•
•
•
Docente evaluado sin retroalimentación
Docente que ignora el resultado de la evaluación que se le hace
Mirada exclusiva de superior jerárquico
Ausencia de acompañamiento académico directivo/supervisión
Que pasa después de haber sido observado
4. Acciones propuestas desde la supervisión
Acciones
Fecha propuesta
Logística
Observación trabajo
docente
2ª semana febrero
Informe de la
actividad
Avances en lecto
escritura
Informe de la
actividad
4ª semana febrero
Retirar 10:30 am para
acudir a observar a
escuela
propuestas
1ª semana de marzo
3ª semana de febrero
Cruce docentes 1er
ciclo
propuestas
Estrategia cualitativa
5. Acciones propuestas a partir de docentes
Acciones
Observación trabajo
docente
Informe de la
actividad
Avances en lecto
escritura
Informe de la
actividad
Fecha propuesta
Logística
Estrategia cualitativa
6. Referencias
1. Hacia una mejor calidad en nuestras escuelas. Silvia Smelkes
2. Formación docente: desafíos de la política educativa. Inés Aguerrondo
3. NUEVO ROL DOCENTE: ¿QUE MODELO DE FORMACIÓN, PARA
QUE MODELO EDUCATIVO?. Rosa María Torres
7. Muchas gracias por su asistencia y
colaboración!
Ustedes son la piedra angular de la
transformación educativa.