El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA es una entidad pública tripartita que contribuye a la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad de las empresas y regiones, e inclusión social. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país.

1. 2. ESTACION2. ESTACION
INDUCCIONINDUCCION

2. Misión del SENA
Es una entidad pública tripartita:
Gobierno, empresa y trabajadores
que contribuye a la Competitividad de Colombia
a través de:
El incremento de la
Productividad de las
Empresas y las Regiones
El incremento de la
Productividad de las
Empresas y las Regiones
La Inclusión Social de
personas y comunidades
vulnerables
La Inclusión Social de
personas y comunidades
vulnerables
Mediante transferencia de Conocimiento y
Tecnologías

3. MISION
El SENA está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

4. VISION
En el 2020, el SENA será una Entidad
de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de
tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas; habrá contribuido
decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a través de:

5. VISION
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y
las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las
empresas y en la formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y
superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos,
físicos, tecnológicos y financieros).

6. ESCUDO DEl
SEna
Es un símbolo de identificación de gran
importancia histórica y representa: en la
rueda delantera el numero de regionales y en
los símbolos que van al centro de la rueda
hacia la parte superior, los tres sectores
económicos: Agropecuario Industria y
Comercio y Servicios. Su uso es
fundamentalmente de carácter heráldico, para
distinciones

7. BanDERa DEl SEna
Es de forma rectangular, color blanco y
con el escudo ubicado en el centro. Se
usa en todos los eventos institucionales o
interinstitucionales de carácter oficial y
que revisten especial importancia para la
entidad. También se iza en lugar de
preeminencia en las distintas sedes
Regionales.

8. HIMnO
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo
mejor
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia
dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV Avancemos con fuerza guerrer
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

9. lOGOTIPO
El logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los enfoques
de la formación que impartimos en
la que el individuo es el
responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

10. ROlES DEl
aPREnDIZLos aprendices, como protagonistas de su aprendizaje, requieren
tomar conciencia de la necesidad de desarrollar una serie de
habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen
desempeño en sus actividades de aprendizaje, dicho aprendiz pasa de
ser un agente pasivo a participar de forma activa como gestor de su
propio aprendizaje, planificando actividades diarias, elige lo que va a
hacer, cómo lo va a hacer y con quién lo va a hacer; planifica sus
tareas y su proceso; es responsable de su nivel de motivación,
utilización del tiempo y nivel de profundidad que va a imprimir cada
día a sus tareas.
Los instructores/tutores lo orientan en su trabajo, pero él es el
verdadero mediador de su aprendizaje: Es él quien relaciona su vida
con lo que aprende, colabora con su compañeros, se comunica con su
Tutor para aclarar dudas y cree que el aprendizaje se puede dar en
cualquier entorno.

11. ROL DEL TUTOR
SENA
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un
factor esencial para asegurar que el entorno de aprendizaje
será favorable para el Aprendiz. La calidad, variedad y
dinámica de las interacciones, orientaciones y tutorías, así
como el entusiasmo y la consagración del Tutor, son
fundamentales para determinar el éxito de los aprendices en
el proceso formativo, el Tutor deja de ser la única fuente
de información para convertirse en asesor y guía, en un
planificador de un proceso educativo abierto y flexible, con
fuentes de información actuales, variadas, claras y
motivadoras.

12. ROL DEL TUTOR
SENA
Para desempeñar con calidad su rol, el Tutor debe
tener las siguientes habilidades: comprensión de
los procesos online, habilidades relacionadas con el
manejo de las herramientas tecnológicas que
soportan la formación virtual y a distancia,
habilidades comunicativas, entre otros. Además
deben ser expertos en las competencias del
programa de formación y poseer habilidades para
las relaciones interpersonales e intrapersonales.

13. ESQUEMA
ORGANIZACIONAL
Para cumplir con su misión, objetivos y metas estratégicas, la
Institución se apoya, en dos mecanismos de administración:
• Una estructura organizacional.
• Un mapa de procesos.
La estructura organizacional le permite definir las entidades
organizacionales y sus relaciones jerárquicas de responsabilidad y
funcionalidad; el mapa de procesos le permite describir cómo
las entidades organizacionales realizan sus actividades para lograr
sus metas.
Los procesos son el conocimiento de la organización, pues
establecen la forma en cómo esa organización trabaja para lograr
sus metas.

14. ORGANIGRAMA DEL CENTRO

15. PLATAfORMA
SOfIAPLUS
Proviene del griego “Sophia” que significa sabiduría o
conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es
un Sistema Optimizado para la Formación
Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo
que tiene el SENA, para la gestión eficiente,
transparente, flexible y de calidad de los procesos de
formación de la entidad, este programa es una herramienta
virtual importante en el proceso de aprendizaje para los
instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad
Sena en general, así como les permite a los colombianos
visualizar la oferta educativa, fechas de inscripciones,
pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los
procesos de selección.

16. Plataforma
blackboard
Es una plataforma de e-learning flexible y
sencilla, que proporciona un sistema de
administración de cursos, permite establecer
un portal personalizable, comunidades en
línea dentro del Campus, así como una
arquitectura que permite una fácil
integración de múltiples sistemas
administrativos.

17. SENa maS trabaJo
cENtro SUr colombIaNo dE loGIStIca INtErNacIoNal
2016