XXII Semana Europea de la Gestión Avanzada. Batería Indicadores Sector Social. Presentación. Gestión del Voluntariado- Formación. Fundación Síndrome de Down. Izaskun Echevarria

1. Voluntariado en la FSDPV
La Formación del
Voluntariado en la
Izaskun Echevarria
(Responsable Ocio y Tiempo Libre)

2. Voluntariado en la FSDPV
La Fundación Síndrome de Down y otras Discapacidades
Intelectuales del País Vasco es una entidad privada, sin ánimo
de lucro, que desarrolla su labor desde el año 1990,
principalmente en el territorio de Bizkaia, si bien su ámbito de
actuación se extiende a usuarios/as del resto de la CAV.
“Nuestra misión consiste en mejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad intelectual, ofreciendo apoyos
de calidad que partan de sus necesidades y las de sus
familias , y que favorezcan su plena inclusión y participación
social como ciudadanos de pleno derecho. ”
La FSDPV

3. Voluntariado en la FSDPV
Programas de la FSDPVProgramas de la FSDPVProgramas de la FSDPV

4. Voluntariado en la FSDPV
Programas de la FSDPV

5. Voluntariado en la FSDPV
Programas de la FSDPV
Exposición centrada en Tiempo Libre FS: programa con más necesidades de voluntariado.

6.  Evolución
 2008: 127 participantes y 36 voluntarios/as
 2012: 138 participantes y 39 voluntarios/as
 Actualidad (2016)
 Tiempo Libre F.S. – 166 participantes y 50 voluntarios/as
 Ocio Lúdico, Ocio deportivo y otros:
- 274 Posibles participantes y 34 personas voluntarias
 Perfil del voluntario/a
 Mujer, de entre 20 – 25 años, estudiante del ámbito social
Observaciones:
- Aumento de voluntariado masculino
- Mayor presencia de voluntariado no ligado al ámbito social
Voluntariado en la FSDPV
Situación del Voluntariado
Personas con DI: Participantes
TL: Tiempo Libre
F.S.: Fin de semana
Situación del VoluntariadoSituación del VoluntariadoSituación del VoluntariadoSituación del Voluntariado

7.  Mayor demanda de los/as participantes
 Adelanto de la edad de inicio en TL (12 años)
 Ampliación de la oferta de ocio
 Causas externas:
- Certificados, créditos Universidad, titulaciones
específicas, experiencia .....
Voluntariado en la FSDPV
Por qués del incremento del voluntariado

8.  Acogida
 Información, formación sobre la entidad y formas
de participación voluntaria dentro de Ocio y TL.
 Formación por grupo de fin de semana
 Funcionamiento interno y características del grupo
 Formación general anual
 Para todos/as los/as voluntarios/as de FS
 En diciembre
 Formación continua
 Por grupos de FS
 Mensual/bimensual
Voluntariado en la FSDPV
Herramientas formativas del
voluntariado en la FSDPV

9.  2006 – 2011 (No formal – interna)
 Por parte del equipo de TL
 Temas:
- Funcionamiento interno del programa +
formaciones varias:
- “Cuidador/a vs voluntario/a”
- “Características de las personas con DI”
- “Análisis de casos”
 2009 (Formal – externa)
 Formación externa: “Criterios para el trabajo
con técnicas de grupo” (EDE)
Voluntariado en la FSDPV
Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado

10. 2011
 1ª acción conjunta:
Cuestionario para comparar la opinión sobre el TL y el
voluntariado por parte de los participantes y los
propios voluntarios/as.
⇒Conclusiones:
• Realizar acciones formativas con agentes externos
• Mantener los encuentros entre los participantes y
los/as profesionales de TL
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Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado

11.  2012 (Punto de inflexión)
Voluntariado en la FSDPV
Formación del Voluntariado
Se incluye formación sobre la entidad (no
únicamente de TL) en el proceso de acogida al
voluntario/a.
•Demandado por ellos/as en los
cuestionarios de satisfacción.
Encuesta de seguimiento al voluntario/a para
ver necesidades formativas y momento actual
en el grupo/entidad.

12.  2012 – 2016
 Formación dividida en dos partes diferenciadas
• Por grupos de TL (Septiembre). Formación
centrada en el proceso de ocio y TL y en el grupo
de referencia.
• General (Diciembre). En base a:
- Necesidades del programa
- Demandas del voluntariado
- Cuestionarios, entrevistas, reuniones, etc.
• Presencia del Patronato
- Agradecimiento, reconocimiento, ..…
Voluntariado en la FSDPV
Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado

13.  Formación impartida (formal – externa).
Diciembre (2 temas, 3 horas/tema):
• Primeros Auxilios
• Herramientas comunicativas
• Sexualidad y Discapacidad
• Afrontamiento conductas desafiantes
• Ocio inclusivo
• Work-Cookie.
– Trabajo en equipo
- Voluntarios/as + participantes DI
+ trabajadores/as
 Formación Continua (mensual/bimensual 30´)
• Seguimiento de los grupos
• Formación específica según necesidades concretas (límites,
personas de referencia…)
Voluntariado en la FSDPV
Formación del Voluntariado

14.  Satisfacción con la formación (Se mide desde el curso 2004)
• Nunca ha sido inferior al 80%
• En más de la mitad de los años medidos hasta el 2015 ha sido
superior al 90%
• En los ítems de la encuesta de acogida al voluntariado (desde
el año 2012)vinculados con la información –formación, la
satisfacción es casi del 100%.
Voluntariado en la FSDPV
Formación del Voluntariado

15. Opiniones del voluntariado
 “Creo que la labor que se tiene que realizar en esta
Fundación como voluntario está muy bien establecida y no
se propasa de sus funciones. Además el trato que se
recibe por los demás miembros de la Fundación es muy
bueno y te sientes como uno más.” (Encuesta de
Acogida).
 “Gran ponencia, muy interesante todo lo explicado y sobre
todo muy bueno para pensar en ello. Se me ha pasado
volando, me hubiera gustado tener más tiempo.”
(Formación general – “Sexualidad y DI”)
Voluntariado en la FSDPV
Formación del Voluntariado

16.  Retos
 Organizar/pensar la posible formación para el perfil de
voluntariado de ocio lúdico y ocio deportivo (más puntual)
 Mantener la fidelidad del voluntariado (mínimo dos años)
 Incluir a los voluntarios/as en el plan de formación general
de la entidad.
 Elaborar un plan de voluntariado para toda la entidad.
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Formación del Voluntariado