ITCN_SG-SST

1. 891280008-1
Diagonal 17 No. 1ª –34 Barrio Miraflores. Tel. 7208250 7230206 ext. 3045 cel. 3174048577
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
1. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
La evaluación inicial es uno de los requisitos del Decreto 1072 de 2015 para la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y su
objetivo principal es reflejar el estado actual de la organización en temas de seguridad y
salud en el trabajo, e incluir indicadores de accidentalidad y enfermedad de los dos
últimos años.
“La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la
actualización del existente. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las
prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones
y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia». (…)”. (Art.
2.2.4.6.16 Dec. 1072 del 2015).
Para desarrollar la evaluación inicial, toda empresa debe partir del compromiso
adquirido en vías del cumplimiento con el SG-SST, para ello deberá realizar un
autodiagnóstico con el fin de verificar el alcance actual de cumplimiento relacionando los
hallazgos e, identificando las prioridades de la Seguridad y Salud en el trabajo, para así
implementar oportunidades de mejora.
La siguiente tabla sugiere a manera de ejemplo una lista de requerimientos, hallazgos,
verificación de cumplimiento y plan de acción para una determinada empresa.

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REQUERIMIENTO
VERIFICACIÓN
CUMPLIMIENTO HALLAZGOS
OPORTUNIDAD DE
MEJORA/ PLAN DE ACCIÒN
¿La empresa cuenta con un SG-SST implementado de
acuerdo a la normativa vigente (Decreto 1072/2015)? 
La empresa cumple con
algunos requisitos del
SST pero no existe un
SG-SST implementado
Implementación de un SG-
SST aplicando la
normatividad vigente
basado en el ciclo PHVA
¿La empresa cuenta con una matriz legal actualizada, que
permita la evaluación y valoración de riesgos y peligros
laborales de acuerdo a cambio de procesos, instalaciones,
equipos y maquinarias, etc… y, verificación del
cumplimiento de estándares mínimos?

Existe una matriz
desactualizada
Establecer procedimiento de
requisitos legales para
actualización de la matriz
¿Existe identificación de amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa y un plan de acción en caso de
emergencia?
¿Se realiza evaluación de la efectividad de las medidas
implementadas, para controlar los peligros, riesgos y
amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores
anualmente?

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¿Se cuenta con un informe que permita evidenciar las
estadísticas de accidentalidad?
¿Se cuenta con informes detallados y análisis de las
estadísticas de enfermedades laborales?
¿Se evidencia cumplimiento del programa de capacitación
anual establecido por la empresa, incluyendo la inducción y
reinducción para los trabajadores dependientes,
cooperados, en misión y contratistas?
¿Se cuenta con la descripción sociodemográfica de los
trabajadores y la caracterización de sus condiciones de
salud?
¿Se realiza evaluación de los puestos de trabajo en el marco
de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de
los trabajadores?
¿Existe registro de seguimiento a los sistemas de control y
evaluación de la efectividad de las medidas implementadas?

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Después de realizada la verificación, se debe analizar el grado de incumplimiento de los requisitos establecidos en la normatividad
de SST, de ésta manera la empresa podrá definir un plan de trabajo en donde se prioricen las necesidades y se identifiquen las
oportunidades de mejora.

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