El documento habla sobre el desarrollo del capital humano en las organizaciones. Explica conceptos como la inducción, el entrenamiento y la capacitación. Define la inducción como el proceso de dar la bienvenida y presentar información básica a los nuevos empleados. Señala que el entrenamiento busca transmitir información, desarrollar habilidades y modificar actitudes. Finalmente, la capacitación tiene como objetivo proporcionar a los empleados las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera óptima.
Formación y Desarrollo de RRHH es un Material de uso académico. Basado en el libro "FUNDAMENTOS de RECURSOS HUMANOS" de los autores De la Calle Duran & Urbina Criado.
Introducción a la Gestión del Talento Humanoumuberuto
La Dra. Mariella Urbano, Venezuela 2011, elaboró esta presentación en la que muestra los aspectos relevantes de la Gestión del Talento Humano concebida en el marco de la Gestión del Conocimiento.
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresaSalim Andrade
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresa mediante la motivación, las técnicas de alto rendimiento en la administración de los recursos humanos.
A través de este proceso,
se fortalecen las habilidades y
competencias del equipo de gestión
humana, lo que permite una mejor
gestión de los recursos humanos y un
ambiente laboral más productivo y
positivo. La capacitación en gestión
humana contribuye a la retención del
talento dentro de la organización, ya que
los empleados valoran las oportunidades
de crecimiento y desarrollo profesional
que se les brindan.
Formación y Desarrollo de RRHH es un Material de uso académico. Basado en el libro "FUNDAMENTOS de RECURSOS HUMANOS" de los autores De la Calle Duran & Urbina Criado.
Introducción a la Gestión del Talento Humanoumuberuto
La Dra. Mariella Urbano, Venezuela 2011, elaboró esta presentación en la que muestra los aspectos relevantes de la Gestión del Talento Humano concebida en el marco de la Gestión del Conocimiento.
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresaSalim Andrade
La importancia de los recursos humanos en el buen desempeño de la empresa mediante la motivación, las técnicas de alto rendimiento en la administración de los recursos humanos.
A través de este proceso,
se fortalecen las habilidades y
competencias del equipo de gestión
humana, lo que permite una mejor
gestión de los recursos humanos y un
ambiente laboral más productivo y
positivo. La capacitación en gestión
humana contribuye a la retención del
talento dentro de la organización, ya que
los empleados valoran las oportunidades
de crecimiento y desarrollo profesional
que se les brindan.
Cuadro comparativo, incluyendo las técnicas de mapas mentales y conceptuales, sobre las diferentes técnicas de capacitación, concepto, objetivos, beneficios e importancia
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Palo Verde- Caracas Administración de Recursos Humanos Sección “ E ” Unidad 6 Integrantes: Álvarez Karelis C.I 16.329808 Rodrígues Juely C.I 18.004.645 Guevara Nervi C.I 5.489.259 Márquez Marielly C.I. 12563987 Prof. Quintero Yelitze Desarrollo del Capital Humano, Inducción, Entrenamiento y Capacitación
2. Karelis Álvarez Desarrollo del capital humano ¿ Que es el capital humano ? Capital intelectual Capital social Capital efectivo Capital de salud Capital de clientela Capital de proceso Capital de renovación Capital Financiero
3. Karelis Álvarez La Respuesta es Contundente Asesoría para el alto desempeño Esfuerzo, Dedicación Y Tiempo Principios del Capital humano
6. 1.- Preparar el personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2.- Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, tanto en el cargo actual como en otras funciones en las cuales puede ser considerada la personal 3.- Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia Objetivos del Entrenamiento Nervi Guevara
7. Ciclo del Entrenamiento Necesidades del entrenamiento Programas de entrenamiento, proceso de aprendizaje individual Conocimiento actitudes, habilidades, eficacia Evaluación de resultados Entrada Proceso Salida Retroalimentación Nervi Guevara
8. Capacitación La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo Marielly Márquez
9. Capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño óptimo Importancia Productividad Calidad Salud y seguridad Dimensión psicológica Los programas de capacitación y desarrollo contribuyen a elevar la calidad de la producción de la fuerza de trabajo ( Calidad del producto) Una adecuada capacitación ayuda a prevenir accidentes industriales. en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades más estables por parte del empleado. La capacitación genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales como laborales, además, mejora su motivación y autoestima Marielly Márquez
