Este documento describe diferentes técnicas y métodos de administración de sueldos y salarios, así como conceptos clave del mercado laboral. Explica métodos como la jerarquización de puestos, graduación de puestos y comparación de factores para evaluar puestos de trabajo. También define el mercado laboral, sus indicadores como desempleo y subempleo, y cómo afecta la oferta y demanda de trabajo a los programas de recursos humanos de las empresas.