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6 SEGUNDOS DE REVISIÓN
DE UN CURRICULUM.
MASTERING ENGAGEMENT TEAM
Un reclutador promedio puede llegar
a revisar 100 resúmenes curriculares
en un día, y por lo tanto no es
descabellado que prácticamente sólo
tenga tiempo para un simple vistazo al
tener la mayoría de ellos en la mano. 

El estudio involucró una técnica llamada “rastreo ocular“,
aplicada a 30 reclutadores profesionales, a quienes se les midieron
los movimientos de sus ojos durante un período de 10 semanas para
grabar y analizar por cuánto tiempo enfocaban su mirada al procesar
cierta información o completar una tarea específica. 

En esos 6 segundos cruciales, los reclutadores se fijaron
específicamente en los siguientes puntos: 



- Nombre del aplicante 

- Cargo actual y
compañía 

- Fecha de inicio y fin del
último cargo 

- Fecha de inicio y fin del
cargo anterior 

- Por último, educación.
Considerando esos 6 segundos, debes asegurarte de
que los reclutadores la tengan fácil al revisar tu
currículum, si lo organizas correctamente la atención
del reclutador se amplia en un 100%.
De la misma manera, no distraigas su
atención con imágenes o figuras
superfluas (que podrían interrumpir
la sobrecargada atención de estos
profesionales), y concéntralos en lo
que te interesa: tus conocimientos,
experiencias y competencias. La
atención del reclutador se amplia en
un 100%.
A travez de nuestro servicio de
coucheo en empleabilidad.
Nosotros podemos
ayudarte a:
Desarrollar confianza,
seguridad y sobre todo
competencia para que
logres conseguir el
trabajo que deseas y/o
requieres.
Si te interesa y necesitas mas
información sigue el enlace:
https://www.slideshare.net/secret/2aLx9MtKVdLs8s
APTO
ES UN SERVICIO UNICO QUE
SOLO BRINDA:
Para mas información:
patricio@pimentelconsultoria.net
of. +52 (81) 83.15.31.38
LOGRANDO
EMPLEABILIDAD
M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M
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APE 7. SEMANA 7 PROYECTOS DE INVERSIÓN.pdf
 

6 segundos de revision de un curriculum

  • 1. 6 SEGUNDOS DE REVISIÓN DE UN CURRICULUM. MASTERING ENGAGEMENT TEAM
  • 2. Un reclutador promedio puede llegar a revisar 100 resúmenes curriculares en un día, y por lo tanto no es descabellado que prácticamente sólo tenga tiempo para un simple vistazo al tener la mayoría de ellos en la mano. 

  • 3. El estudio involucró una técnica llamada “rastreo ocular“, aplicada a 30 reclutadores profesionales, a quienes se les midieron los movimientos de sus ojos durante un período de 10 semanas para grabar y analizar por cuánto tiempo enfocaban su mirada al procesar cierta información o completar una tarea específica. 

  • 4. En esos 6 segundos cruciales, los reclutadores se fijaron específicamente en los siguientes puntos: 
 
 - Nombre del aplicante 
 - Cargo actual y compañía 
 - Fecha de inicio y fin del último cargo 
 - Fecha de inicio y fin del cargo anterior 
 - Por último, educación.
  • 5. Considerando esos 6 segundos, debes asegurarte de que los reclutadores la tengan fácil al revisar tu currículum, si lo organizas correctamente la atención del reclutador se amplia en un 100%. De la misma manera, no distraigas su atención con imágenes o figuras superfluas (que podrían interrumpir la sobrecargada atención de estos profesionales), y concéntralos en lo que te interesa: tus conocimientos, experiencias y competencias. La atención del reclutador se amplia en un 100%.
  • 6. A travez de nuestro servicio de coucheo en empleabilidad. Nosotros podemos ayudarte a: Desarrollar confianza, seguridad y sobre todo competencia para que logres conseguir el trabajo que deseas y/o requieres. Si te interesa y necesitas mas información sigue el enlace: https://www.slideshare.net/secret/2aLx9MtKVdLs8s
  • 7. APTO ES UN SERVICIO UNICO QUE SOLO BRINDA: Para mas información: patricio@pimentelconsultoria.net of. +52 (81) 83.15.31.38 LOGRANDO EMPLEABILIDAD
  • 8. M A S T E R I N G E N G A G E M E N T T E A M http://mx.linkedin.com/in/pimentelconsultoria/esPimentel Consultoria Pimentel Consultoria S.C. http://www.facebook.com/pimentelconsultoriasc https://twitter.com/PimentelCSC@PimentelCSC