además de los conocidos 14 principios el Dr. Deming nos indicó una serie de enfermedades de la gerencia y unos obstáculos para el crecimiento de las empresas u organizaciones:
El documento describe las habilidades gerenciales necesarias para administrar una organización de manera eficiente. Estas incluyen competencias para la comunicación, planeación, trabajo en equipo, acción estratégica y autoadministración. También se mencionan habilidades específicas como la administración del tiempo, liderazgo, toma de decisiones y manejo del estrés, las cuales son importantes para el desarrollo profesional de los gerentes.
Este documento describe los círculos de calidad y cómo funcionan. Explica que los círculos de calidad son grupos pequeños de empleados que se reúnen voluntariamente para identificar y resolver problemas relacionados con su área de trabajo. Describe los ocho pasos que siguen los círculos para resolver problemas: encontrar el problema, encontrar las posibles causas, investigar la causa principal, considerar medidas correctivas, implementar las medidas, revisar los resultados y prevenir recurrencias. También explica que los círculos de calidad mejoran la calidad y product
El documento describe los conceptos fundamentales de la administración de recursos humanos. Explica que la ARH es un área interdisciplinaria que se ocupa tanto de aspectos internos como externos de la organización. También cubre temas como el carácter situacional de la ARH, la ARH como proceso, y las políticas básicas de recursos humanos en áreas como la integración, organización, retención y desarrollo del talento humano.
El documento describe diferentes tipos de programas de incentivos y sanciones en el lugar de trabajo. Explica que las recompensas no solo incluyen salarios y beneficios, sino también otras recompensas como la seguridad laboral y oportunidades de promoción. También cubre los tipos de sanciones disciplinarias y la importancia de la motivación positiva sobre la negativa. Además, analiza los tipos de planes de remuneración fija y variable, y los pros y contras de cada uno para motivar el desempeño de los empleados.
Antecedentes de investigacion del clima laboralEduar Verflo
La tesis analiza el clima organizacional en la Dirección General de Ejecución de Sanciones de la Secretaría de Seguridad Pública en Tamaulipas, México. Se diseñó un cuestionario para medir las dimensiones del clima organizacional propuestas por varios autores y se aplicó a 93 empleados de la institución. Los resultados muestran que el ambiente laboral en general es percibido como neutral por los empleados.
Estimados usuarios.
Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes.
Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com,
Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio.
Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
El documento describe las cinco configuraciones estructurales naturales de las organizaciones según Henry Mintzberg: la estructura simple, la burocracia mecánica, la burocracia profesional, la estructura divisional y la adhocracia. Cada configuración se caracteriza por un mecanismo coordinador dominante, un componente organizacional clave y un tipo de descentralización. El documento explica las características y circunstancias de cada configuración.
El documento describe las habilidades gerenciales necesarias para administrar una organización de manera eficiente. Estas incluyen competencias para la comunicación, planeación, trabajo en equipo, acción estratégica y autoadministración. También se mencionan habilidades específicas como la administración del tiempo, liderazgo, toma de decisiones y manejo del estrés, las cuales son importantes para el desarrollo profesional de los gerentes.
Este documento describe los círculos de calidad y cómo funcionan. Explica que los círculos de calidad son grupos pequeños de empleados que se reúnen voluntariamente para identificar y resolver problemas relacionados con su área de trabajo. Describe los ocho pasos que siguen los círculos para resolver problemas: encontrar el problema, encontrar las posibles causas, investigar la causa principal, considerar medidas correctivas, implementar las medidas, revisar los resultados y prevenir recurrencias. También explica que los círculos de calidad mejoran la calidad y product
El documento describe los conceptos fundamentales de la administración de recursos humanos. Explica que la ARH es un área interdisciplinaria que se ocupa tanto de aspectos internos como externos de la organización. También cubre temas como el carácter situacional de la ARH, la ARH como proceso, y las políticas básicas de recursos humanos en áreas como la integración, organización, retención y desarrollo del talento humano.
El documento describe diferentes tipos de programas de incentivos y sanciones en el lugar de trabajo. Explica que las recompensas no solo incluyen salarios y beneficios, sino también otras recompensas como la seguridad laboral y oportunidades de promoción. También cubre los tipos de sanciones disciplinarias y la importancia de la motivación positiva sobre la negativa. Además, analiza los tipos de planes de remuneración fija y variable, y los pros y contras de cada uno para motivar el desempeño de los empleados.
Antecedentes de investigacion del clima laboralEduar Verflo
La tesis analiza el clima organizacional en la Dirección General de Ejecución de Sanciones de la Secretaría de Seguridad Pública en Tamaulipas, México. Se diseñó un cuestionario para medir las dimensiones del clima organizacional propuestas por varios autores y se aplicó a 93 empleados de la institución. Los resultados muestran que el ambiente laboral en general es percibido como neutral por los empleados.
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Rectoría, Universidad Magister. – 2014.
El documento describe las cinco configuraciones estructurales naturales de las organizaciones según Henry Mintzberg: la estructura simple, la burocracia mecánica, la burocracia profesional, la estructura divisional y la adhocracia. Cada configuración se caracteriza por un mecanismo coordinador dominante, un componente organizacional clave y un tipo de descentralización. El documento explica las características y circunstancias de cada configuración.
Este documento presenta un análisis FODA de una empresa identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Se enumeran 8 fortalezas, 6 debilidades, 7 oportunidades y 5 amenazas y se proponen estrategias FO, DO, FA y DA basadas en las combinaciones entre estos factores.
El documento describe los elementos clave del diseño organizacional, incluyendo la estructura organizacional, la especialización del trabajo, la departamentalización, la cadena de mando, el tramo de control, la centralización, la descentralización y la formalización. También discute modelos de diseño organizacional como las estructuras mecánicas y orgánicas, y estructuras como equipos, matrices y sin límites.
David Garvin desarrolló una visión conceptual de la calidad que incluye 5 definiciones (juicio, producto, usuarios, manufactura y valor) y 8 dimensiones de la calidad (rendimiento, características, confiabilidad, conformidad, durabilidad, facilidad de uso, estética y percepción). También propuso que una organización que aprende es experta en crear, adquirir y transmitir conocimiento para modificar su comportamiento. Garvin sugiere que la calidad es una herramienta estratégica para satisfacer necesidades de clientes
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH Brenda Guadamuz
Este documento explica las funciones de línea y de staff en la gestión de recursos humanos. La administración de personas es responsabilidad tanto de la línea como del staff. La línea tiene la responsabilidad directa de conducir a sus subordinados, mientras que el staff asesora y apoya a la línea en funciones especializadas. El departamento de recursos humanos puede considerarse un staff mixto que asesora sobre personal y también gestiona y decide aspectos relacionados.
El documento presenta una breve introducción a la Gestión de Calidad. Explica que la Calidad Total se enfoca en mejorar los aspectos internos de los productos y servicios para satisfacer a los clientes internos y externos. También destaca que la filosofía de la Calidad Total incluye la mejora continua, el control de errores, un enfoque basado en procesos y el trabajo en equipo. Finalmente, indica que para las empresas con una filosofía de Calidad Total, "una queja es un regalo".
Calidad Total: Los 14 principios de la gerencia de William Deming / Out of th...José Carlos Vicente Díaz
Los 14 principios de la gerencia de William Deming, el gran difusor del concepto de la Calidad Total, expuestos en su libro Out of Crisis (La salida de la crisis).
Artículo completo en:
http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/01/william-deming-los-14-principios-de-la.html
Este documento presenta las respuestas a 20 preguntas sobre conceptos clave relacionados con la planeación estratégica de recursos humanos. Define términos como planeación estratégica, misión, visión, objetivos y estrategia corporativa. Explica los factores que intervienen en la planificación de recursos humanos y conceptos como ausentismo y rotación del personal. Por último, propone involucrar a los trabajadores en capacitaciones y oportunidades de estudio para que puedan aportar sus talentos al bienestar de la empresa.
El documento presenta el plan estratégico de la empresa panificadora Bimbo. Detalla su historia desde 1928, su misión de brindar alimentos nutritivos, su visión de liderazgo global para 2024, y sus valores como valorar a las personas y lograr resultados. También describe sus políticas, su giro principal de fabricación y distribución de pan, y los problemas de su proceso de internacionalización. Explica su plan estratégico interno basado en su equipo humano y modelo de gestión, y su plan externo de mantener el liderazgo en categorías
El documento describe los objetivos de la calidad total, que incluyen satisfacer al cliente directamente y obtener lucros permanentes a través de una mayor penetración de mercado y una disminución de los costos. Los objetivos secundarios son mejorar los procesos, la productividad, la eficiencia y la calidad de vida laboral, así como incrementar la facturación y disminuir los costos. La calidad total se define como un sistema eficaz para integrar esfuerzos de desarrollo, mantenimiento y mejora de la calidad en toda la organización con el fin
Unidad i fundamentos y generalidades de la calidadGeo Velarde
Este documento describe la evolución del concepto y enfoque de la calidad a través de la historia. Comienza explicando el significado etimológico de la palabra "calidad" y sus definiciones actuales. Luego, resume las cuatro etapas principales en la evolución de la gestión de la calidad: 1) inspección, 2) control estadístico, 3) aseguramiento y 4) administración total. Finalmente, presenta los principales precursores y filosofías de la calidad, incluyendo las contribuciones y enfo
Este documento discute diferentes teorías de la motivación humana. Identifica las necesidades básicas de existencia, relación y crecimiento personal propuestas por Maslow. También describe las necesidades de logro, poder y afiliación, y cómo afectan la motivación. Finalmente, analiza teorías conductuales como la de metas, autoeficacia y equidad, y cómo influyen en el comportamiento motivado.
Los 14 puntos de Deming proporcionan una filosofía para mejorar la calidad y productividad en las organizaciones. Los puntos incluyen crear una visión y compromiso, aprender una nueva filosofía, utilizar la inspección para mejorar procesos en lugar de culpar a los trabajadores, eliminar el enfoque únicamente en el costo, mejorar constantemente, capacitar a los trabajadores, liderar en lugar de supervisar, eliminar el miedo, optimizar el trabajo en equipo, eliminar las cuotas y metas numéricas
El documento presenta una matriz DOFA de varias empresas colombianas. Resume los principales puntos fuertes, oportunidades, debilidades y amenazas de cada empresa. Entre ellas se encuentran Rimax, Solinoff, Estra, Ramo, Helados Paisa y Tostaditos Susanita. Cada una tuvo logros y desafíos iniciales diferentes, pero lograron consolidarse a través del esfuerzo, la visión y la superación de adversidades.
El documento describe la evolución de los modelos de organización empresarial, desde la organización funcional hasta la organización por procesos. Explica que la organización por procesos se orienta a satisfacer las necesidades del cliente a través del diseño de procesos de alto valor agregado, involucrando a personas de diferentes áreas funcionales. También compara las diferencias entre la organización funcional y la organización por procesos, señalando que esta última tiene una estructura, flujo de trabajo y enfoque orientado al cliente y los procesos.
Este documento presenta información sobre diferentes estilos de liderazgo. Discute las características de un líder ausente, delegación de funciones, y líderes transaccionales. También analiza las características de un seudo líder y un verdadero líder, concluyendo que un verdadero líder se centra en principios, saca lo mejor de la gente, y se enfoca en el respeto, amor y desarrollo de los demás. Finalmente, identifica al líder transformador como el líder ideal.
Este documento presenta información sobre análisis EFE y EFI, así como análisis FODA. Explica los pasos para realizar una matriz EFI y EFE, incluyendo asignar pesos y calificaciones a factores internos y externos. También describe el propósito del análisis FODA y sus cuatro pasos: análisis externo, análisis interno, matriz FODA, y determinar la estrategia.
El documento presenta las matrices de visión y misión de una organización textil y de productos manufactureros. La visión se enfoca en ser futurista, clara, audaz, cuantitativa y competitiva. La misión busca ser corta, memorable e inspiradora para promocionar sus productos con calidad e innovación constante y satisfacer las necesidades de los clientes. El objetivo es lograr un desarrollo económico a través de la producción textil y manufacturera de manera sostenible.
El documento trata sobre las teorías de calidad. Explica los orígenes y precursores de la calidad desde la época de los hombres de las cavernas hasta la manufactura. También define diferentes conceptos de calidad y presenta una cronología de los avances en calidad en Estados Unidos, Inglaterra, Japón, México y Europa entre 1914 y 2000.
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
El documento describe las 7 enfermedades mortales de la gerencia según William Deming: 1) falta de constancia en los propósitos, 2) énfasis en las ganancias a corto plazo, 3) evaluación del desempeño basada en resultados, 4) alta movilidad de la gerencia, 5) dirigirse sólo por cifras visibles, 6) costes médicos excesivos, y 7) costes excesivos de garantía. Estas prácticas de gestión llevan a la ausencia de liderazgo, reducen la productividad y
Este documento describe las 7 Enfermedades Mortales de Deming, que pueden destruir una empresa si no se controlan. Estas enfermedades incluyen la falta de constancia con el propósito, el énfasis en las ganancias de corto plazo, la evaluación del rendimiento anual por méritos, la rotación gerencial frecuente, conducir el negocio solo en base a cifras visibles, gastos médicos excesivos, y costos excesivos de litigios legales. El documento también sugiere agregar una octava enfermed
Este documento presenta un análisis FODA de una empresa identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Se enumeran 8 fortalezas, 6 debilidades, 7 oportunidades y 5 amenazas y se proponen estrategias FO, DO, FA y DA basadas en las combinaciones entre estos factores.
El documento describe los elementos clave del diseño organizacional, incluyendo la estructura organizacional, la especialización del trabajo, la departamentalización, la cadena de mando, el tramo de control, la centralización, la descentralización y la formalización. También discute modelos de diseño organizacional como las estructuras mecánicas y orgánicas, y estructuras como equipos, matrices y sin límites.
David Garvin desarrolló una visión conceptual de la calidad que incluye 5 definiciones (juicio, producto, usuarios, manufactura y valor) y 8 dimensiones de la calidad (rendimiento, características, confiabilidad, conformidad, durabilidad, facilidad de uso, estética y percepción). También propuso que una organización que aprende es experta en crear, adquirir y transmitir conocimiento para modificar su comportamiento. Garvin sugiere que la calidad es una herramienta estratégica para satisfacer necesidades de clientes
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH Brenda Guadamuz
Este documento explica las funciones de línea y de staff en la gestión de recursos humanos. La administración de personas es responsabilidad tanto de la línea como del staff. La línea tiene la responsabilidad directa de conducir a sus subordinados, mientras que el staff asesora y apoya a la línea en funciones especializadas. El departamento de recursos humanos puede considerarse un staff mixto que asesora sobre personal y también gestiona y decide aspectos relacionados.
El documento presenta una breve introducción a la Gestión de Calidad. Explica que la Calidad Total se enfoca en mejorar los aspectos internos de los productos y servicios para satisfacer a los clientes internos y externos. También destaca que la filosofía de la Calidad Total incluye la mejora continua, el control de errores, un enfoque basado en procesos y el trabajo en equipo. Finalmente, indica que para las empresas con una filosofía de Calidad Total, "una queja es un regalo".
Calidad Total: Los 14 principios de la gerencia de William Deming / Out of th...José Carlos Vicente Díaz
Los 14 principios de la gerencia de William Deming, el gran difusor del concepto de la Calidad Total, expuestos en su libro Out of Crisis (La salida de la crisis).
Artículo completo en:
http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.es/2014/01/william-deming-los-14-principios-de-la.html
Este documento presenta las respuestas a 20 preguntas sobre conceptos clave relacionados con la planeación estratégica de recursos humanos. Define términos como planeación estratégica, misión, visión, objetivos y estrategia corporativa. Explica los factores que intervienen en la planificación de recursos humanos y conceptos como ausentismo y rotación del personal. Por último, propone involucrar a los trabajadores en capacitaciones y oportunidades de estudio para que puedan aportar sus talentos al bienestar de la empresa.
El documento presenta el plan estratégico de la empresa panificadora Bimbo. Detalla su historia desde 1928, su misión de brindar alimentos nutritivos, su visión de liderazgo global para 2024, y sus valores como valorar a las personas y lograr resultados. También describe sus políticas, su giro principal de fabricación y distribución de pan, y los problemas de su proceso de internacionalización. Explica su plan estratégico interno basado en su equipo humano y modelo de gestión, y su plan externo de mantener el liderazgo en categorías
El documento describe los objetivos de la calidad total, que incluyen satisfacer al cliente directamente y obtener lucros permanentes a través de una mayor penetración de mercado y una disminución de los costos. Los objetivos secundarios son mejorar los procesos, la productividad, la eficiencia y la calidad de vida laboral, así como incrementar la facturación y disminuir los costos. La calidad total se define como un sistema eficaz para integrar esfuerzos de desarrollo, mantenimiento y mejora de la calidad en toda la organización con el fin
Unidad i fundamentos y generalidades de la calidadGeo Velarde
Este documento describe la evolución del concepto y enfoque de la calidad a través de la historia. Comienza explicando el significado etimológico de la palabra "calidad" y sus definiciones actuales. Luego, resume las cuatro etapas principales en la evolución de la gestión de la calidad: 1) inspección, 2) control estadístico, 3) aseguramiento y 4) administración total. Finalmente, presenta los principales precursores y filosofías de la calidad, incluyendo las contribuciones y enfo
Este documento discute diferentes teorías de la motivación humana. Identifica las necesidades básicas de existencia, relación y crecimiento personal propuestas por Maslow. También describe las necesidades de logro, poder y afiliación, y cómo afectan la motivación. Finalmente, analiza teorías conductuales como la de metas, autoeficacia y equidad, y cómo influyen en el comportamiento motivado.
Los 14 puntos de Deming proporcionan una filosofía para mejorar la calidad y productividad en las organizaciones. Los puntos incluyen crear una visión y compromiso, aprender una nueva filosofía, utilizar la inspección para mejorar procesos en lugar de culpar a los trabajadores, eliminar el enfoque únicamente en el costo, mejorar constantemente, capacitar a los trabajadores, liderar en lugar de supervisar, eliminar el miedo, optimizar el trabajo en equipo, eliminar las cuotas y metas numéricas
El documento presenta una matriz DOFA de varias empresas colombianas. Resume los principales puntos fuertes, oportunidades, debilidades y amenazas de cada empresa. Entre ellas se encuentran Rimax, Solinoff, Estra, Ramo, Helados Paisa y Tostaditos Susanita. Cada una tuvo logros y desafíos iniciales diferentes, pero lograron consolidarse a través del esfuerzo, la visión y la superación de adversidades.
El documento describe la evolución de los modelos de organización empresarial, desde la organización funcional hasta la organización por procesos. Explica que la organización por procesos se orienta a satisfacer las necesidades del cliente a través del diseño de procesos de alto valor agregado, involucrando a personas de diferentes áreas funcionales. También compara las diferencias entre la organización funcional y la organización por procesos, señalando que esta última tiene una estructura, flujo de trabajo y enfoque orientado al cliente y los procesos.
Este documento presenta información sobre diferentes estilos de liderazgo. Discute las características de un líder ausente, delegación de funciones, y líderes transaccionales. También analiza las características de un seudo líder y un verdadero líder, concluyendo que un verdadero líder se centra en principios, saca lo mejor de la gente, y se enfoca en el respeto, amor y desarrollo de los demás. Finalmente, identifica al líder transformador como el líder ideal.
Este documento presenta información sobre análisis EFE y EFI, así como análisis FODA. Explica los pasos para realizar una matriz EFI y EFE, incluyendo asignar pesos y calificaciones a factores internos y externos. También describe el propósito del análisis FODA y sus cuatro pasos: análisis externo, análisis interno, matriz FODA, y determinar la estrategia.
El documento presenta las matrices de visión y misión de una organización textil y de productos manufactureros. La visión se enfoca en ser futurista, clara, audaz, cuantitativa y competitiva. La misión busca ser corta, memorable e inspiradora para promocionar sus productos con calidad e innovación constante y satisfacer las necesidades de los clientes. El objetivo es lograr un desarrollo económico a través de la producción textil y manufacturera de manera sostenible.
El documento trata sobre las teorías de calidad. Explica los orígenes y precursores de la calidad desde la época de los hombres de las cavernas hasta la manufactura. También define diferentes conceptos de calidad y presenta una cronología de los avances en calidad en Estados Unidos, Inglaterra, Japón, México y Europa entre 1914 y 2000.
Evaluación del Desempeño y Proceso de Evaluación.
Universidad Privada Alonso de Ojeda.
Decanato de Investigación y Postgrado.
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos.
El documento describe las 7 enfermedades mortales de la gerencia según William Deming: 1) falta de constancia en los propósitos, 2) énfasis en las ganancias a corto plazo, 3) evaluación del desempeño basada en resultados, 4) alta movilidad de la gerencia, 5) dirigirse sólo por cifras visibles, 6) costes médicos excesivos, y 7) costes excesivos de garantía. Estas prácticas de gestión llevan a la ausencia de liderazgo, reducen la productividad y
Este documento describe las 7 Enfermedades Mortales de Deming, que pueden destruir una empresa si no se controlan. Estas enfermedades incluyen la falta de constancia con el propósito, el énfasis en las ganancias de corto plazo, la evaluación del rendimiento anual por méritos, la rotación gerencial frecuente, conducir el negocio solo en base a cifras visibles, gastos médicos excesivos, y costos excesivos de litigios legales. El documento también sugiere agregar una octava enfermed
Este documento presenta una discusión sobre la filosofía de Deming y sus 14 puntos. Explica que los 14 puntos sirven para mejorar cualquier organización, ya sea grande o pequeña, de fabricación o servicios. Luego resume cada uno de los 14 puntos, incluyendo eliminar el miedo en la organización, trabajar en equipo entre departamentos, eliminar cuotas y metas numéricas, e instituir un programa de educación continua. El objetivo final es lograr una transformación en la organización hacia la mejora continua de la calidad.
Este documento resume los 14 puntos de la filosofía de Deming para la mejora continua. Los puntos incluyen crear constancia en mejorar el producto y servicio, adoptar una nueva filosofía gerencial, eliminar la dependencia en la inspección masiva, no basar las compras solo en precio, mejorar continuamente el sistema de producción, instituir capacitación en el trabajo, establecer liderazgo, desterrar el temor, derribar barreras entre áreas, eliminar slogans y metas numéricas, eliminar cuotas, derribar
Por qué las empresas deben invertir más en capacitación en gestiónGERENS
Los gerentes están en una posición desde donde pueden influir en todas las direcciones: arriba, abajo y a los lados de la organización. Los gerentes habilidosos son colocados para reforzar el nuevo aprendizaje y para ayudar a la empresa a realizar cambios críticos para que pueda permanecer viable.
Este documento resume los 14 principios de gestión de calidad propuestos por William E. Deming, incluyendo la constante mejora de productos y servicios, adoptar una nueva filosofía centrada en la calidad, y eliminar el miedo en el lugar de trabajo. También describe 7 "enfermedades mortales" de la gerencia que conducen al fracaso de las empresas como el énfasis en ganancias a corto plazo y la movilidad frecuente de ejecutivos. La nueva gerencia propuesta por Deming se centra más en los aspectos
Este documento habla sobre los costos de tener malos jefes en una empresa. Indica que los malos jefes provocan desmotivación entre los empleados, conflictos, y deterioro en la organización, lo que resulta en baja productividad, más desperdicios, rechazos de calidad, y accidentes. También señala que para ser competitiva, una empresa debe enfocarse en mejorar a sus líderes desarrollando habilidades como la humildad, la escucha, y el trabajo en equipo.
Este documento resume los 14 puntos de Deming, un conjunto de principios para la mejora de la calidad en las empresas propuestos por el estadístico estadounidense William Edwards Deming. Los puntos incluyen mejorar continuamente los productos y servicios, adoptar una filosofía de mejora continua, eliminar la dependencia en la inspección masiva, no basar las compras solo en el precio, y establecer programas de capacitación y educación.
Este documento discute los costos de tener malos jefes en una organización. Indica que los malos jefes provocan desmotivación entre los empleados, conflictos, deterioro de la organización y baja competitividad, lo que resulta en mayores costos de operación, menores utilidades y un mayor riesgo de fracaso para la empresa. También sugiere que para mejorar la situación, los líderes deben enfocarse en desarrollar cualidades como la humildad, la escucha efectiva y el aprendizaje continuo para mejorar su l
Este documento describe 7 pecados capitales que pueden condenar las finanzas de una empresa: 1) Gula - gastos excesivos en festejos; 2) Avaricia - evitar inversiones por exceso de ahorro; 3) Pereza - falta de ejecución de planes estratégicos; 4) Ira - negar problemas financieros en vez de corregirlos; 5) Envidia - imitar a la competencia en vez de ser original; 6) Soberbia - no aceptar críticas; y 7) Lujuria - dar beneficios excesivos a emple
Este documento presenta información sobre la gestión de empresas familiares. Aborda temas como los valores típicos en empresas familiares, los factores familiares clave, la importancia de estrategias a largo plazo y los factores de éxito y restringentes según la técnica de campo de fuerzas. También incluye secciones sobre fortalezas y debilidades típicas en el contexto del país y dilemas éticos en la gestión, sucesión y fiscalización de empresas familiares.
Gestión Fracaso en las ventas, concepto.FabioCamelo3
El documento habla sobre la frustración y cómo manejar el fracaso. Explica que la frustración surge cuando se planea una estrategia, se cumplen los pasos pero no se obtiene el resultado esperado. Para manejar el fracaso, sugiere aprender de los rechazos, entender las causas del fracaso, conocer estadísticas para mejorar y no encerrarse en pensamientos negativos, sino tomar los fracasos como desafíos para superar.
Este documento discute la gestión del fracaso en las organizaciones. Explica que el fracaso es necesario para innovar y aprender de los errores. También señala que los buenos gerentes deben estar atentos a cómo gestionan sus funciones y recursos humanos, y aprender de los fracasos. Además, resalta que la falta de planeación y liderazgo son causas comunes de fracaso en las organizaciones. Finalmente, vincula el fracaso con el control de gestión, indicando que una empresa sin control de gestión está condenada al fra
El documento habla sobre los costos inaceptables de los malos jefes en las organizaciones. Los malos jefes provocan desmotivación entre los empleados, conflictos, y el deterioro de la organización debido a decisiones incorrectas. Esto resulta en una baja productividad y competitividad de la empresa, con consecuencias como desperdicios, rechazos de calidad, y accidentes. Para ser exitosas, las empresas necesitan líderes que motiven a los empleados y creen un ambiente de trabajo positivo basado en el respeto.
El documento habla sobre los costos inaceptables de los malos jefes en las organizaciones. Los malos jefes provocan desmotivación entre los empleados, conflictos, y el deterioro de la organización debido a decisiones incorrectas. Esto resulta en una baja productividad y competitividad de la empresa, con consecuencias como desperdicios, rechazos de calidad, y accidentes. Para ser exitosos, los líderes deben desarrollar cualidades como humildad, escucha activa, y enfocarse en mejorarse a sí mismos
10 Señales Que te Dirán si Eres un Mal Líderseremprendedor
Jamás ha sido un secreto que el estado anímico de un trabajador siempre afectará directamente la calidad de su trabajo, sobre todo el aumento de la productividad.
Muchos empresarios descubren demasiado tarde que el motivo por el cual renuncia tanto el nuevo personal, como el que lleva más tiempo en la empresa, es que tienen un jefe horrible y sobre todo un mal líder.
LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE CALIDAD SEGÚN William Edwards Deming Jonnathan Leon Toala
Este documento presenta información sobre William Edwards Deming, un estadístico estadounidense conocido por su trabajo en calidad total. Explica los principios básicos de Deming sobre calidad, como su énfasis en reducir variabilidad y su ciclo PDCA. También resume los 14 puntos y las 7 enfermedades mortales de la gerencia según Deming.
El documento describe los síntomas de una empresa enferma y la importancia de realizar un diagnóstico organizacional para identificar áreas de mejora. Una empresa sana genera valor para sus dueños, empleados, clientes y proveedores. Sin embargo, una empresa puede estar viva pero no sana si no alcanza sus objetivos, tiene problemas en sus sistemas, estructuras rígidas, clientes insatisfechos y baja motivación del personal. Un diagnóstico integral evalúa los recursos, potencialidades y todas las áreas para detectar problemas y ofrecer soluc
Dr. W Edwards Deming fue un ingeniero estadounidense que realizó importantes contribuciones al campo de la calidad. Se graduó como ingeniero eléctrico en 1921 y obtuvo un doctorado en física en 1928. En Japón en la posguerra, Deming enseñó sus métodos estadísticos de control de procesos y calidad, los cuales ayudaron a revitalizar la economía japonesa. Deming propuso los 14 Puntos y las 7 Enfermedades de la Gerencia para mejorar los procesos de calidad en las empresas. Su
William Deming ayudó a cambiar la mentalidad de los japoneses sobre la calidad al demostrar que es un arma estratégica. Mejoró el círculo de calidad de Shewhart para localizar y atacar problemas raíz a través de las etapas de planear, hacer, verificar y actuar. Dejó 14 principios para el desarrollo y calidad total, incluyendo aprender objetivos, mejorar continuamente, instituir capacitación, eliminar temor, optimizar procesos mediante esfuerzo colectivo y fomentar educación. Tamb
Similar a 7 enfermedades mortales de la gerencia (20)
Es importante la selección de un buen equipo para el desarrollo de algún proyecto, en este capítulo se mostrara de manera breve como seleccionar algunos de los equipos y materiales más usados en proyectos de automatización, en base en software disponibles para la selección de equipo que nos dan un panorama certero del equipo a utilizar , en base a cálculos , esto un poco mas tardado que el uso de software pero también muy recurrido por los diseñadores, y por supuesto en base a recomendaciones basadas en textos , manuales y paginas especializadas en el tema.
Un evento Kaizen permite que un equipo multidisciplinar se dedique totalmente a unas actividades de mejora de un área de trabajo concreto durante un tiempo
Determinar causas que limitan la generacion registros de patente y modelos de...Joel Ramirez Verdeja
Los Institutos Tecnológicos de la República sean Centralizados o descentralizados, son Instituciones de Educación Superior de las que año con año egresan profesionistas en el ámbito tecnológico capaces de crear tecnología, innovar y por ende generar propiedad intelectual, sin embargo la solicitud de patentes en el sistema de institutos tecnológicos en los últimos 29 años sea en una menor proporción a otros sistemas del país, ya que este sistema solo ha solicitado el 2.4 % de las patentes solicitadas por centros de investigación y educación. Y de 1993 a la fecha (2012) solo se le ha otorgado 5 patentes, en donde ITCJ no ha generado ninguna solicitud de patente
La primera clasificación que podemos hacer con los amplificadores viene determinada por las frecuencias con las que van a trabajar. Si las frecuencias están comprendidas dentro de la banda audible los amplificadores reciben el nombre de amplificadores de audio frecuencia o amplificadores de Baja frecuencia. (Amplificadores A.F. o amplificadores B.F., respectivamente).
Uso de funciones del osciloscopio para mediciones de freq en acJoel Ramirez Verdeja
Instrumento de medición para la representación gráfica de señales eléctricas que pueden variar en el tiempo. Existen analógicos y digitales. presentacion en materia Electronica _II de la carrera de lng mecanica ITCJ
introduccion a las Valvulas de bloqueo , presion y flujo : Presentacion en materia de circuitos neumaticos e hidraulicos en la carrera de ingenieria mecanica. ITCJ
1) El documento describe los procedimientos de inspección para una máquina flexográfica, incluyendo pruebas de crocking y contaminación, toma de muestras, y medición de viscosidad.
2) Se especifican los pasos para realizar pruebas de crocking y estándares de contaminación aceptables, así como procedimientos para tomar muestras de la primera y última pieza.
3) También se explica cómo medir la viscosidad de pinturas base de agua y calcular deltas de color para validar que los colores cumplen las
2. Que conlleva estas enfermedades?
• Oponen al cambio, a la mejora y a la transformación positiva.
• Erradicar estas enfermedades no es sencillo. Requiere de un grado
muy alto de involucramiento por parte de la Dirección.
• Para esto, se deben reconocer los errores y se debe estar
convencido de que representan un verdadero obstáculo para el
desarrollo productivo.
3. • En su obra maestra Out of the Crisis (1986),
el estadístico y gurú de la Calidad, William
Edwards Deming plantea 7 puntos o 7
enfermedades mortales que puede sufrir la
gerencia de una organización
4. La constante variación de los
lineamientos sólo produce confusión
en el personal. Evidencia además la
falta de compromiso de la Dirección en
la mejora continúa.
1Falta de constancia en los propósitos
Sólo se toman decisiones para
minimizar costos y obtener mayores
utilidades, intentando compensar
inútilmente problemas crónicos
subyacentes
2Énfasis en las ganancias a corto plazo
5. Culpar al personal de los errores sólo
puede generar conflictos internos,
roces y afectar al trabajo en equipo y la
sinergia. El destacado administrador
japonés Kaoru Ishikawa sostenía que la
Gerencia es responsable del 85% de
los problemas de una empresa.
3
Evaluación por rendimiento,
clasificación según méritos
La alta rotación de gerentes de mandos
altos y medios produce
una inconstancia en los propósitos y
objetivos.
4
Movilidad de los
ejecutivos/funcionarios
6. Si sólo nos basamos en las cifras visibles, en el
estado financiero de una empresa, estamos
perdiendo gran parte de activos que son
intangibles. Sería extremadamente difícil de
cuantificar el prestigio, la fidelidad del cliente o
la capacidad del personal. Si el objetivo único es
trabajar sobre las cifras visibles, a nivel
financiero, la empresa está condenada al
fracaso.
5
Manejo de la compañía basándose
solamente en las cifras visibles
La falta de motivación del personal, la
desidia, las malas condiciones de
trabajo provocan inevitablemente un
aumento de ausencias por
enfermedades laborales (estrés,
incapacidades). Esto representa un alto
costo para la empresa.
6
Costos médicos
excesivos/enfermedades laborales
Prestigio
Cliente fiel
Desarrollo de colaboradores
7. La falta de respuesta ante reclamos, quejas o
garantías provoca una avalancha de desprestigio
muy difícil de cuantificar. Debemos recordar un
cliente que se queja es porque está disconforme,
pero un cliente que no se queja no
necesariamente está conforme. Sólo dejará de
comprarnos y nos desprestigiará de manera
exponencial con sus colegas.
7Costo excesivo de garantías