El documento describe las estrategias de liderazgo para motivar a los empleados y lograr su compromiso. Sugiera que los líderes deben ser clarividentes, alentar el talento de los empleados, generar confianza y lealtad. También recomienda adaptarse al cambio, delegar tareas, pensar de manera creativa, y dejar un legado que perdure más allá de uno mismo. El objetivo general es aplicar consejos de liderazgo que permitan un mejor clima laboral y el éxito de la organización.

1. Raiza Zapata C.I Nro. 11.228.665 Grupo 12B
Maestría en Gerencial Empresarial
Desarrollo Gerencial y Liderazgo
Prof. Eustiquio Aponte

3. El objetivo es convertirlo en
motivador, haciendo posible
que el talento de los
empleados salga a flote y se
comprometan en dicho
objetivo, esta visión será
apremiante para cada uno de
ellos de tal manera que será
generador de confianza y
lealtad.

4. Pretende la unión entre el líder
clarividente y sus
seguidores, orientándolos a
actuar en busca de enriquecer
profundamente la necesidad
del ser humano de alabanza y
comprensión, siempre bajo la
perspectiva de la humildad y la
amabilidad.

5. El alabar es un producto que no
tiene costo alguno, el cual actúa
como ruiseñor en los oídos del
seguidor, genera un mejor clima
de trabajo entre los integrantes
del equipo.
Recordemos que somos
entrenadores y debemos
agradecer pues son nuestros
colaboradores quienes hacen
posible el éxito o el fracaso.

6. Adaptabilidad y gestión del
cambio. Esto para lograr
disciplina para gestionar lo
inesperado, haciendo
trascender el aprender al
hacer, con el cambio hay
otras oportunidades.
“En esta situación hay un
bien escondido para mí, por
lo tanto quiero verlo”

7. Nos permite ver lo que
realmente se debe dejar de
hacer, ordenar nuestras
prioridades, valorando el
día vivido ya que el pasado
es historia y el mañana el
futuro, por lo que el hoy es
el presente y cuenta hoy.
La acción del delegar y
medir el tiempo de su
realización es básico para
tener eficacia personal.

8. El liderazgo comienza en ti, el
mundo se ve como
somos, practica la renovación
personal, la búsqueda
constante del
conocimiento, preocúpate por
las necesidades físicas y el
despertar teniendo en mente
que todo tiene un fin

9. Piensa lo que nadie
piensa, por lo que
debemos buscar la
creatividad en nuestros
empleados, celebremos
la espontaneidad y
premiando el
pensamiento
original, asumiendo los
riesgos y aprendiendo
del fracaso

10. El objetivo de la vida es una
vida con objetivos dejando
huellas, marcando
diferencias, la grandeza del
liderazgo radica en empezar
algo que no acabe
contigo, procura trascender a la
vida finita, lo que garantiza un
futuro brillante y un legado
que no acaba nunca.

11. Trabajamos para vivir, no
vivimos trabajando, el libro
nos dá consejos fáciles que
permiten de manera sencilla
aplicar en nuestro día a día.
No es fácil y tampoco
garantiza que no
cometamos errores pero
si, proporcionará cambios
importantes en cada aspecto