El documento describe unas jornadas organizadas por una asociación para ayudar a personas desempleadas. Se proyectarán las películas "Los Lunes al Sol" y "Full Monty", que tratan sobre el desempleo, para debatir luego cómo mejorar la autoestima y enfrentar de manera más positiva los problemas relacionados con el paro. El objetivo es mostrar que aunque el trabajo es importante, se pueden sacar aspectos positivos de la situación a través del optimismo.
Este documento analiza la percepción negativa que existe sobre los funcionarios públicos en España y argumenta que esta percepción es injusta. Explica que los funcionarios proporcionan servicios esenciales como atención médica y educación, y que el número de funcionarios en España es proporcional a su población cuando se compara con otros países europeos. Concluye que los funcionarios trabajan para servir al público y merecen más empatía y menos críticas injustificadas.
Este documento discute el problema del acoso laboral (mobbing) hacia mujeres embarazadas. Señala que hasta el 25% de mujeres jóvenes son despedidas cuando esperan ser madres, citando cambios de preferencias. El mobbing materno afecta la salud de la madre y el feto, e influye en las tasas de aborto. Las empresas deben considerar la maternidad como una oportunidad, no una amenaza. El mobbing también se usa para intimidar a otras mujeres de quedar embarazadas.
El grupo propone una serie de actividades de ocio y tiempo libre para personas mayores que viven en una residencia, con el objetivo de combatir la soledad y aburrimiento. Las actividades incluyen tareas domésticas, lectura, deporte, juegos y sesiones de relajación para estimular la mente y cuerpo de los residentes.
Ensayo acerca del video de la la vaca (yuleisy acosta)claudiaceciliar
El ensayo analiza el video "La Vaca" del Dr. Camilo Cruz, el cual presenta una metáfora sobre cómo las excusas y malos hábitos ("vacas") mantienen a las personas atadas a la mediocridad e ineficiencia. El autor argumenta que eliminar estas "vacas" a través del cambio permite lograr una vida plena. El mensaje central es que debemos identificar y deshacernos de nuestras propias excusas para alcanzar el éxito personal y profesional.
Este documento resume las conclusiones de una serie de artículos sobre problemas laborales y su impacto en la salud. Se discuten temas como el estrés, el acoso laboral, el desempleo, la adicción al trabajo y la violencia escolar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Se concluye que, aunque los problemas laborales son complejos, es importante trabajar para resolverlos, como se hizo con los yogures de naranja que tuvieron que retirarse del mercado.
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de octubre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
Contenidos:
• RRHH - Especial 1: Los 10 mandamientos de la actitud
• La violencia sistémica por Patricia Schild
• Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Empresarial
• Entrenamiento en Servicio al Cliente, capacitar para decidir
Este documento presenta 10 ingredientes para alcanzar el éxito en la vida. El primer ingrediente es no dejar de soñar y mantener objetivos y metas a largo plazo. El segundo es no cargar el pasado y liberarse de culpas y rencores. El tercero es establecer metas específicas y medibles a corto, mediano y largo plazo. Finalmente, el cuarto ingrediente es mantener una actitud positiva y ver el vaso medio lleno en lugar de medio vacío.
Este documento ofrece una guía para ayudar a las personas a salir de una crisis emocional después de un evento traumático. Explica la importancia del desahogo emocional, describe reacciones comunes a nivel físico, cognitivo, emocional y de comportamiento ante una crisis, y ofrece consejos específicos para niños de diferentes edades. El objetivo es brindar orientación e información para que las personas puedan volver a su estabilidad emocional de manera natural.
Este documento analiza la percepción negativa que existe sobre los funcionarios públicos en España y argumenta que esta percepción es injusta. Explica que los funcionarios proporcionan servicios esenciales como atención médica y educación, y que el número de funcionarios en España es proporcional a su población cuando se compara con otros países europeos. Concluye que los funcionarios trabajan para servir al público y merecen más empatía y menos críticas injustificadas.
Este documento discute el problema del acoso laboral (mobbing) hacia mujeres embarazadas. Señala que hasta el 25% de mujeres jóvenes son despedidas cuando esperan ser madres, citando cambios de preferencias. El mobbing materno afecta la salud de la madre y el feto, e influye en las tasas de aborto. Las empresas deben considerar la maternidad como una oportunidad, no una amenaza. El mobbing también se usa para intimidar a otras mujeres de quedar embarazadas.
El grupo propone una serie de actividades de ocio y tiempo libre para personas mayores que viven en una residencia, con el objetivo de combatir la soledad y aburrimiento. Las actividades incluyen tareas domésticas, lectura, deporte, juegos y sesiones de relajación para estimular la mente y cuerpo de los residentes.
Ensayo acerca del video de la la vaca (yuleisy acosta)claudiaceciliar
El ensayo analiza el video "La Vaca" del Dr. Camilo Cruz, el cual presenta una metáfora sobre cómo las excusas y malos hábitos ("vacas") mantienen a las personas atadas a la mediocridad e ineficiencia. El autor argumenta que eliminar estas "vacas" a través del cambio permite lograr una vida plena. El mensaje central es que debemos identificar y deshacernos de nuestras propias excusas para alcanzar el éxito personal y profesional.
Este documento resume las conclusiones de una serie de artículos sobre problemas laborales y su impacto en la salud. Se discuten temas como el estrés, el acoso laboral, el desempleo, la adicción al trabajo y la violencia escolar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Se concluye que, aunque los problemas laborales son complejos, es importante trabajar para resolverlos, como se hizo con los yogures de naranja que tuvieron que retirarse del mercado.
Le compartimos la edición de la revista Estilo Gerencial de octubre 2016
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina.
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Este documento ofrece una guía para ayudar a las personas a salir de una crisis emocional después de un evento traumático. Explica la importancia del desahogo emocional, describe reacciones comunes a nivel físico, cognitivo, emocional y de comportamiento ante una crisis, y ofrece consejos específicos para niños de diferentes edades. El objetivo es brindar orientación e información para que las personas puedan volver a su estabilidad emocional de manera natural.
Este documento presenta la jerarquía de necesidades humanas propuesta por Abraham Maslow. Describe las cinco necesidades ordenadas en forma piramidal: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) pertenencia social, 4) estima, y 5) autorrealización. Explica que las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de que una persona pueda enfocarse en necesidades más elevadas. También señala algunas aplicaciones prácticas de esta teoría en áreas como la motivación laboral, el marketing y la educ
Si quieres ampliar tu creatividad y ser más innovador en cualquier actividad y situación...
Si quieres anticipar el futuro y así expandir tu capacidad para responder a cambios o dificultades...
Si quieres aumentar tu sensibilidad para poder detectar oportunidades donde los demás no las ven...
Si quieres mejorar todas tu comunicación personal y el proceso de venta de tus ideas...
Debes comprender el fenómeno de los paradigmas. Así ampliarás tu perspectiva frente a la vida y el mundo que te rodea. Lo que a su vez potencia tu inteligencia y tus posibilidades.
Entender el funcionamiento de los paradigmas que están a tu alrededor te proporciona una fuente sustentable de automotivación.
En este libro de Juan Carlos Jiménez, encontrarás reflexiones prácticas acerca de cómo los paradigmas afectan los resultados de tus planes, objetivos y metas…
Lo puedes adquirir en Amazon.com: http://amzn.to/b60IbY
El prólogo introduce el tema del libro de comparar a los mamuts y los sapiens. Los sapiens superaron las barreras para adaptarse y transformar su entorno a diferencia de los mamuts que se extinguieron. El autor presentará inquietudes como el miedo y cómo enfrentarlos para pasar a la acción como los sapiens.
La introducción explica que vivimos en una época de cambio pero hay una "crisis de acción" donde la gente se queja pero no actúa. Propone que debemos identificar nuestras inquietudes para poder activarlas y pas
Este documento presenta un resumen de tres párrafos del libro "Paradigmas de la motivación personal" de Juan Carlos Jiménez. El libro explora cómo los paradigmas afectan la motivación personal y ofrece estrategias para comprender mejor los paradigmas y usar ese conocimiento para mejorar la motivación propia y de los demás. El resumen introduce brevemente el tema del libro y su autor, y luego explica la importancia histórica del concepto de "paradigma" según el filósofo Thomas Kuhn.
El documento habla sobre el desarrollo del optimismo inteligente. Explica que el pesimismo es el primer enemigo a vencer y distorsiona la realidad generando ansiedad y desaliento. También contrasta las características de los optimistas versus los pesimistas, señalando que los optimistas disfrutan más la vida, tienen mejor autoestima y están más cerca del éxito. Finalmente, detalla 7 mentiras pesimistas comunes y cómo combatirlas desarrollando un hábito de pensamiento optimista.
El documento habla sobre cómo los estereotipos transmitidos por los medios de comunicación afectan principalmente a adolescentes entre 13 y 19 años. Explica que los estereotipos son imágenes simplificadas de grupos que comparten ciertas características y cómo influyen negativamente en la autoestima y la salud física y mental de los jóvenes.
1) El documento habla sobre la necesidad de reinventarse y cambiar la forma en que hacemos las cosas sin necesariamente cambiar quiénes somos. Salir de la mediocridad requiere confiar en uno mismo y asumir un papel protagónico en la vida.
2) Las crisis a diferentes edades, como los 30, 40, 50 y 60 años, marcan el paso del tiempo y generan cambios físicos y emocionales. Estas crisis son oportunidades para dejar atrás lo obsoleto y abrirse a lo nuevo.
3) Tanto hombres como mujeres
Este documento resume la película "¿En qué piensan las mujeres?" sobre un publicista egoísta y machista llamado Nick Marshall cuyo mundo cambia cuando su hija adolescente va a vivir con él. Aunque inicialmente Nick prioriza su carrera sobre su hija, tras una descarga eléctrica empieza a escuchar los pensamientos de las mujeres y cambia su perspectiva para concentrarse más en su familia. El documento también analiza los desafíos de la conciliación laboral-familiar y cómo las empresas deberían apoyar más esta conciliación.
Sobreviviendo a una crisis economica con mentalidad emprendedora y positiva g...GabrielUrdaneta4
Universidad Panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de: Contaduría Pública
Cátedra de: Presupuesto I
Sobreviviendo a una crisis económica con mentalidad emprendedora y positiva.
Autor: Gabriel Urdaneta C.I: V-27.393.438
Profesor: Luis Alfredo Gómez Rodríguez
Puerto Cabello, 06 de febrero 2021
Este documento presenta una serie de reflexiones sobre cómo afrontar situaciones difíciles y desarrollar la resiliencia. Se discuten temas como la incertidumbre del curso escolar debido a la pandemia, así como citas sobre cómo las tormentas de la vida pueden cambiarnos. Además, se proporcionan ejemplos de personas resilientes como Malala Yousafzai y se analizan cualidades como el autoconocimiento, la flexibilidad y la capacidad de aprender de las experiencias.
Este artículo describe el fenómeno del "desempleado emocional", una persona que se siente desbordada y bloqueada emocionalmente ante la larga crisis económica y el alto desempleo. Estas personas carecen de confianza en sí mismas y se sienten inútiles y sin futuro. El autor propone que los desempleados emocionales deben esforzarse por recuperar su autoestima, confiar en sus capacidades, preparar un plan de búsqueda de empleo activo y ser persistentes a pesar de las dificultades.
Este documento trata sobre el desarrollo humano y la autoestima. Brevemente resume la teoría de Maslow sobre las necesidades humanas, y discute conceptos como el desarrollo humano, la pobreza como un mal desarrollo, y 10 ámbitos para mejorar la autoestima como el deporte y aceptarse a uno mismo. También incluye una entrevista a una psicóloga sobre el desarrollo personal y lo que aporta a las personas y a la sociedad.
G14 quien soy yo, yo soy yo y mis circunstanciasWinsi Quinsi
El resumen analiza una escena de la película "Los lunes al sol" que muestra la situación de una pareja afectada por el desempleo del marido. En la escena, la pareja sale enfadada de un banco donde intentaron pedir un crédito. El marido se siente humillado e inútil por su desempleo, lo que causa conflictos en la relación de pareja y problemas psicológicos como baja autoestima y dependencia. El documento analiza los síntomas mostrados a la luz de diferentes teorías sobre el estrés y consecu
El documento resume la Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow. Explica que las necesidades humanas están jerarquizadas, desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. También describe cada tipo de necesidad y cómo la publicidad a menudo apela a diferentes niveles de la pirámide para vender productos. Finalmente, propone usar la pirámide en negociaciones identificando las necesidades de los involucrados y cómo estas pueden guiar sus decisiones.
El documento resume la Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow. Maslow propuso que las necesidades humanas están jerarquizadas, desde necesidades fisiológicas básicas en la base hasta necesidades de autorrealización en la cima. Una vez satisfecha una necesidad, las personas tienden a buscar la siguiente en la pirámide. La publicidad a menudo apela a diferentes niveles de necesidades para vender productos.
El documento habla sobre el ajolote, una especie endémica de México que se encuentra en peligro crítico de extinción. También menciona algunos eventos del mes de enero en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Por último, reflexiona sobre las metas y la importancia de establecer objetivos alcanzables y mantener la pasión y compromiso para lograrlos.
La tecnología ha traído el futuro, pero también el caos, el desorden, la crisis permanente…
Pero, una vez superado el miedo, estamos viviendo un periodo intermedio en el que los dogmas antiguos mueren, lo nuevo está naciendo y aunque pocas cosas parecían tener sentido, empiezan a tenerlo.
En 2019 estamos viviendo un momento de “Reframing”. Hemos llegado a un lugar donde empezamos a darle la importancia que merecen a las distintas perspectivas, y así empezar una reconstrucción de cara al futuro.
Este nuevo encuadre está afectando a diferentes ámbitos en la vida de las personas, la tecnología y por supuesto, las marcas.
Este re-enfoque es tan solo el principio de lo que está por venir.
La vaca, Resumen del libro La Vaca que nos habla sobre las limitantes que todos tenemos, limitantes que nos autoimponemos por no querer abandonar la zona de confort.
El documento discute los conceptos de estereotipos y aceptación social. Explica que los estereotipos son imágenes estructuradas aceptadas socialmente que representan pensamientos inalterables sobre grupos. Los medios crean estereotipos que influyen cómo pensamos. La aceptación social depende de cumplir las expectativas de un grupo, aunque a veces esto requiere comportarse de forma no auténtica. El documento concluye instando a las personas a ser la mejor versión de sí mismos en lugar de cumplir estereot
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
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Debes comprender el fenómeno de los paradigmas. Así ampliarás tu perspectiva frente a la vida y el mundo que te rodea. Lo que a su vez potencia tu inteligencia y tus posibilidades.
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En este libro de Juan Carlos Jiménez, encontrarás reflexiones prácticas acerca de cómo los paradigmas afectan los resultados de tus planes, objetivos y metas…
Lo puedes adquirir en Amazon.com: http://amzn.to/b60IbY
El prólogo introduce el tema del libro de comparar a los mamuts y los sapiens. Los sapiens superaron las barreras para adaptarse y transformar su entorno a diferencia de los mamuts que se extinguieron. El autor presentará inquietudes como el miedo y cómo enfrentarlos para pasar a la acción como los sapiens.
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El documento habla sobre el desarrollo del optimismo inteligente. Explica que el pesimismo es el primer enemigo a vencer y distorsiona la realidad generando ansiedad y desaliento. También contrasta las características de los optimistas versus los pesimistas, señalando que los optimistas disfrutan más la vida, tienen mejor autoestima y están más cerca del éxito. Finalmente, detalla 7 mentiras pesimistas comunes y cómo combatirlas desarrollando un hábito de pensamiento optimista.
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1) El documento habla sobre la necesidad de reinventarse y cambiar la forma en que hacemos las cosas sin necesariamente cambiar quiénes somos. Salir de la mediocridad requiere confiar en uno mismo y asumir un papel protagónico en la vida.
2) Las crisis a diferentes edades, como los 30, 40, 50 y 60 años, marcan el paso del tiempo y generan cambios físicos y emocionales. Estas crisis son oportunidades para dejar atrás lo obsoleto y abrirse a lo nuevo.
3) Tanto hombres como mujeres
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Sobreviviendo a una crisis economica con mentalidad emprendedora y positiva g...GabrielUrdaneta4
Universidad Panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de: Contaduría Pública
Cátedra de: Presupuesto I
Sobreviviendo a una crisis económica con mentalidad emprendedora y positiva.
Autor: Gabriel Urdaneta C.I: V-27.393.438
Profesor: Luis Alfredo Gómez Rodríguez
Puerto Cabello, 06 de febrero 2021
Este documento presenta una serie de reflexiones sobre cómo afrontar situaciones difíciles y desarrollar la resiliencia. Se discuten temas como la incertidumbre del curso escolar debido a la pandemia, así como citas sobre cómo las tormentas de la vida pueden cambiarnos. Además, se proporcionan ejemplos de personas resilientes como Malala Yousafzai y se analizan cualidades como el autoconocimiento, la flexibilidad y la capacidad de aprender de las experiencias.
Este artículo describe el fenómeno del "desempleado emocional", una persona que se siente desbordada y bloqueada emocionalmente ante la larga crisis económica y el alto desempleo. Estas personas carecen de confianza en sí mismas y se sienten inútiles y sin futuro. El autor propone que los desempleados emocionales deben esforzarse por recuperar su autoestima, confiar en sus capacidades, preparar un plan de búsqueda de empleo activo y ser persistentes a pesar de las dificultades.
Este documento trata sobre el desarrollo humano y la autoestima. Brevemente resume la teoría de Maslow sobre las necesidades humanas, y discute conceptos como el desarrollo humano, la pobreza como un mal desarrollo, y 10 ámbitos para mejorar la autoestima como el deporte y aceptarse a uno mismo. También incluye una entrevista a una psicóloga sobre el desarrollo personal y lo que aporta a las personas y a la sociedad.
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El resumen analiza una escena de la película "Los lunes al sol" que muestra la situación de una pareja afectada por el desempleo del marido. En la escena, la pareja sale enfadada de un banco donde intentaron pedir un crédito. El marido se siente humillado e inútil por su desempleo, lo que causa conflictos en la relación de pareja y problemas psicológicos como baja autoestima y dependencia. El documento analiza los síntomas mostrados a la luz de diferentes teorías sobre el estrés y consecu
El documento resume la Pirámide de Necesidades de Abraham Maslow. Explica que las necesidades humanas están jerarquizadas, desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. También describe cada tipo de necesidad y cómo la publicidad a menudo apela a diferentes niveles de la pirámide para vender productos. Finalmente, propone usar la pirámide en negociaciones identificando las necesidades de los involucrados y cómo estas pueden guiar sus decisiones.
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El documento habla sobre el ajolote, una especie endémica de México que se encuentra en peligro crítico de extinción. También menciona algunos eventos del mes de enero en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Por último, reflexiona sobre las metas y la importancia de establecer objetivos alcanzables y mantener la pasión y compromiso para lograrlos.
La tecnología ha traído el futuro, pero también el caos, el desorden, la crisis permanente…
Pero, una vez superado el miedo, estamos viviendo un periodo intermedio en el que los dogmas antiguos mueren, lo nuevo está naciendo y aunque pocas cosas parecían tener sentido, empiezan a tenerlo.
En 2019 estamos viviendo un momento de “Reframing”. Hemos llegado a un lugar donde empezamos a darle la importancia que merecen a las distintas perspectivas, y así empezar una reconstrucción de cara al futuro.
Este nuevo encuadre está afectando a diferentes ámbitos en la vida de las personas, la tecnología y por supuesto, las marcas.
Este re-enfoque es tan solo el principio de lo que está por venir.
La vaca, Resumen del libro La Vaca que nos habla sobre las limitantes que todos tenemos, limitantes que nos autoimponemos por no querer abandonar la zona de confort.
El documento discute los conceptos de estereotipos y aceptación social. Explica que los estereotipos son imágenes estructuradas aceptadas socialmente que representan pensamientos inalterables sobre grupos. Los medios crean estereotipos que influyen cómo pensamos. La aceptación social depende de cumplir las expectativas de un grupo, aunque a veces esto requiere comportarse de forma no auténtica. El documento concluye instando a las personas a ser la mejor versión de sí mismos en lugar de cumplir estereot
Similar a 9. es mejor encender una vela que maldecir la oscuridad (20)
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral de los empleados. Argumenta que cuando los empleados están contentos con su trabajo, son más productivos y brindan mejor servicio. Identifica varios factores que contribuyen a la satisfacción, como tareas estimulantes, compensación justa y buenas condiciones laborales. También analiza cómo se manifiesta la insatisfacción a través del abandono, expresión, lealtad o negligencia. Concluye que mantener un ambiente de trabajo agradable donde los empleados no sientan temor benef
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Este documento describe una propuesta para mejorar la satisfacción laboral de los empleados de una pequeña empresa. El grupo propone realizar actividades de team building como un fin de semana de actividades de aventura al aire libre. Esto ayudaría a mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y las relaciones entre los empleados, lo que a su vez mejoraría su satisfacción laboral. Tras las actividades, aplicarían un cuestionario para medir si hubo mejoras en comparación con los resultados iniciales.
El documento describe cómo una empresa llamada ENONAD ha aplicado con éxito el Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor durante 2 años. Esto ha llevado a mayores beneficios, satisfacción de los empleados y la creación exitosa de un nuevo producto, el yogur de naranja, gracias a un equipo multidisciplinario que fue apoyado por la dirección.
El documento presenta 10 formas no económicas de motivar a los trabajadores, como reconocer sus logros, escucharlos, dar retroalimentación, crear un buen ambiente laboral, involucrarlos en decisiones y darles autonomía. Estas estrategias de motivación se proponen como parte de un plan de mejora en una empresa para aumentar la satisfacción de sus empleados de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia.
Este documento describe un proyecto para mejorar la satisfacción de los estudiantes en una clase de psicopatología sociolaboral mediante el modelo EFQM. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de los estudiantes y se establecieron objetivos como mejorar los resultados académicos y la satisfacción personal a través de actividades grupales en clase para reducir la carga de trabajo fuera de clase. Tras implementar las actividades, los estudiantes mostraron mayor satisfacción y mejores resultados, lo que demuestra que el modelo EFQM
Dps diario de psicopatología sociolaboralWinsi Quinsi
Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores. Explica que la satisfacción depende de factores como el ambiente de trabajo, el trato, las oportunidades de aprendizaje y ascenso, y las condiciones laborales. Recomienda que los empleadores evalúen estas áreas, se comuniquen efectivamente con los empleados, los motiven e incentiven, les den autonomía, y fomenten el trabajo en equipo.
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la consultoría Algara sobre la satisfacción laboral en el hospital Sierrallana de Cantabria. El estudio utilizó una encuesta basada en el Modelo EFQM para evaluar la percepción de los empleados sobre aspectos como formación, reconocimiento, retribución y relaciones. Casi la mitad de los empleados se consideran satisfechos o muy satisfechos con el clima laboral. La satisfacción está asociada positivamente con la valoración de características organizacionales
Este documento presenta el caso de Venancio, un hombre de 71 años que se jubiló recientemente. A lo largo de su vida laboral, Venancio siempre mostró altos niveles de satisfacción en sus diferentes trabajos como marino mercante y encargado hospitalario. Esto se debió a que contó con un sólido apoyo familiar y social, buenas condiciones laborales y claridad en sus roles laborales. Ahora en su jubilación, Venancio continúa mostrando una actitud positiva y una vida social y familiar activa.
El documento analiza la insatisfacción laboral en una empresa y propone soluciones. Explica que la insatisfacción se debe a un entorno físico inadecuado y falta de motivación, y propone realizar cambios, transferencias de empleados, y cambiar expectativas. También sugiere un curso de motivación y satisfacción laboral para mejorar la actitud de los empleados mediante el estudio de teorías de la motivación y técnicas para fomentarla.
Este documento analiza la satisfacción laboral a través de la película Erin Brockovich y el caso real en el que se basa. Explica que a pesar de las dificultades que enfrenta Erin, sigue trabajando con empeño, lo que demuestra su satisfacción. También analiza el ejemplo de un trabajador que funda metales en condiciones difíciles pero siente fascinación por su oficio, mostrando que la satisfacción laboral depende más de la dedicación que de las condiciones.
El documento describe una empresa que fabrica polvorones y mantecados. Los directivos notaron que las líneas de producción no funcionaban bien. Usaron el Marco de Referencia de Innovación para evaluar a los trabajadores. Determinaron que un ingeniero químico de 62 años era poco innovadora para los polvorones, mientras que un ingeniero de 35 años carecía de autoridad para los mantecados. Cambiaron sus puestos, poniendo a cada uno en un rol mejor adaptado a sus fortalezas, lo que mejorará la eficiencia y los beneficios de la empresa.
Este documento describe el mentoring como una herramienta para desarrollar el potencial de los empleados. El mentoring involucra a personas con más experiencia (mentores) guiando a otros (mentorizados) para mejorar sus competencias a través del autoconocimiento y el aprendizaje. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al retener talento, transferir conocimiento y mejorar el rendimiento. El mentoring puede acelerar el aprendizaje, fortalecer las redes y aumentar la motivación de los empleados.
Este documento presenta un curso para trabajadores cercanos a la jubilación con el objetivo de prepararlos para esta nueva etapa de vida. El curso incluye sesiones individuales y grupales para trabajar miedos y desarrollar un proyecto de vida, así como actividades para fomentar las relaciones sociales y mantener las capacidades a través de actividades culturales, viajes y tecnología. El documento concluye que es importante romper mitos sobre la vejez y aprovechar las oportunidades de actividades para los mayores.
Este documento describe el caso de Purificación González, una mujer de 52 años que desea reincorporarse al mercado laboral. Se explica cómo Purificación está tomando cursos de informática y realizando prácticas a través de la organización Red Araña para actualizar sus habilidades y encontrar empleo como recepcionista o asistente administrativo. El documento aboga por integrar a las personas mayores de 50 años en la sociedad y el lugar de trabajo mediante la educación permanente.
El documento describe un programa formativo sobre la preparación para la jubilación desarrollado para empleados de una empresa eléctrica. El curso cubre temas como el autoconocimiento, la planificación financiera, el ocio y el envejecimiento activo. Los objetivos son informar a los futuros jubilados sobre recursos, enseñar a adaptarse al cambio y formar a los jubilados como formadores. La metodología es activa con dinámicas de grupo. Los resultados de la evaluación fueron positivos, con los participantes más motivados.
El documento resume tres aspectos importantes para el envejecimiento activo: la salud, el ocio y tiempo libre, y la actividad intelectual. La salud es fundamental para disfrutar de otras áreas de la vida. Se recomienda hacer ejercicio, comer saludable y realizarse chequeos médicos. El ocio incluye actividades como senderismo, viajes y cursos de educación vial. La actividad intelectual puede lograrse a través del uso de las TIC, lo que permite mantener la mente activa y relacionarse.
Este documento presenta un caso sobre un hombre de 63 años que trabaja como taxista y se siente cansado y desmotivado debido a su edad y a la crisis económica. Propone una intervención con talleres sobre motivación, autoestima y ansiedad para personas mayores como parte de programas de preparación para la jubilación. Describe ejercicios para mejorar la autoestima, manejar la ansiedad e ira, y concluye reivindicando la necesidad de cambiar la visión social de la vejez y prepararse para ella.
9. es mejor encender una vela que maldecir la oscuridad
1. Grupo 9
Verónica Aparicio Rojas
María Pérez Carreras
Cristina Rubio Rodríguez
“Es mejor encender una vela que maldecir la oscuridad” (Confucio)
Introducción
El paro hoy en día se ha convertido en un problema social y económico que
está en boca de todos los españoles, tanto de los parados como de los que
actualmente trabajan. El desempleo en octubre alcanzó los 4.085.976 de
parados y para el mes de noviembre se espera que este número aumente.
Este gran número de parados ha tenido como consecuencia que muchos
parados sufran problemas psicológicos como la ansiedad o la depresión. Estas
personas necesitan un cambio inminente para aumentar su autoestima y
conseguir que sigan adelante y mejoren su situación.
Desde nuestra Asociación “Buena salud, mejor trabajo” hemos llevado a cabo
unas Jornadas basadas en el optimismo para ayudar a estas personas que
están en paro. El objetivo de estas jornadas no es encontrarles trabajo sino
ayudarles a ver los puntos positivos de su situación y saber sacar partido a su
tiempo libre.
Estas Jornadas realizadas en nuestra sede ocuparán dos días en los que se
proyectarán dos películas que tienen como problemática principal el paro.
Durante estos dos días se proyectarán “Los Lunes al sol” y “Full Monty”, tras el
visionado de estas películas se debatirá sobre el paro y se buscarán nuevos
enfoques para afrontar este problema.
Contenido
Comenzamos haciendo referencia en unas líneas a la sinopsis de cada película
para posteriormente poder trabajar con ellas.
Full Monty:
El cierre de la fábrica de acero de Yorkshire deja sin trabajo a casi toda la
población masculina. Uno de ellos, Gaz, perderá el derecho de ver a su hijo si
no consigue dinero para pagar la pensión de sustento familiar a su mujer. Se le
ocurre un solución a la desesperada: formar un espectáculo de striptease con
otros amigos suyos en su misma situación.
De manera principal sobre el visionado de esta película queremos resaltar este
grupo de obreros para conseguir sobrevivir tomarán una alocada decisión, pero
1
2. que a su vez de esta manera, conseguirán vencer sus miedos, su timidez,
conseguirán recuperar su orgullo, su dignidad y su autoestima.
Los lunes al sol:
Años después de la reconversión industrial de Vigo, y las protestas masivas por
los despidos, varios de estos parados viven el día a día. El fracaso tiñe sus
figuras y su situación se torna cada vez peor. Así transcurre su vida, sin
trabajo, tumbándose los lunes al sol.
Esta película a su vez plasma de manera realista en múltiples facetas el
contexto humano del parado, es decir, sus angustias, sus miedos, sus ansias y
sus inquietudes. Nos ofrece, de manera cruda, pero real, las opciones que le
quedan a una persona parada que tenga más de 40 años, las cuales
podríamos resumir en: utilizar el dinero del despido ( si es que lo hay ) para
invertir en negocios de dudosa rentabilidad, arrastrarse por las oficinas del
INEM o por las diferentes empresas pidiendo trabajo, tirarse a la bebida, mal
vivir, o en el mejor de los casos trabajar en empleos inferiores al tuyo, pero
teniendo algo al menos.
Existe un tema central relacionado con el paro, que a su vez ambas películas
de formas diferentes muestran, y es la familia, base para superar cualquier
conflicto. Y es que como consecuencia del paro, existen problemas de índole
familiar, como complejos de inferioridad, miedo al abandono de la pareja,
tendencias en algunos casos suicidas, etc.
Queremos hacer ver con dichas películas que no podemos negar la idea de
que el trabajo es un cimiento principal del desarrollo del ser humano,
fomentamos en las dos sesiones el diálogo, el debate, siempre de manera
positiva e intentaremos concluir con facetas positivas o al menos no tan
negativas sobre el paro. Pretendemos en todo momento conseguir aumentar la
autoestima, la dignidad, el orgullo, vencer miedos, hacer frente al problema, ser
fuertes y afrontar la terrible situación en la que nos vemos inmersos de manera
más optimista, ya que evidentemente, la situación existe, y negarlo sería un
error, pero por qué no, tenemos que luchar por sacar de cada una de nuestras
situaciones algo positivo.
Conclusiones
La importancia de los aspectos positivos de la mente humana ha sido
recientemente formalizada con distintas investigaciones que corroboran su
poder. De hecho se materializa en la asignatura de Psicología Positiva, que se
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3. centra en el estudio de las experiencias y los rasgos del carácter que ayudan a
las personas a sentirse razonablemente dichosas y a superar adversidades.
“La fuerza del optimismo” de Rojas Marcos, nos alumbra en el poder que tiene
el optimismo sobre el individuo y su entorno. En él se analizan los distintos
elementos que componen ese temperamento, estudia distintos casos para
medir su fuerza y también el efecto que tiene en la forma de vida del sujeto
optimista.
En nuestra asociación creemos en esa forma de afrontar los problemas, porque
muchas veces se escapan a nuestro control, y solo nos queda digerirlo de la
mejor forma, sin tirar balones fuera ni pararse a pensar quien es el responsable
último del hecho en cuestión.
La situación de crisis es un hecho, y que hay millones de personas afectadas
también, pero queremos impulsarles a que, en palabras de Rojas Marcos, vean
que “la dicha y la desdicha no dependen tanto de los avatares de la vida como
del significado que les damos”. El autor habla de tres contextos temporales:
valoración retrospectiva que hacemos de las experiencias del ayer, a nuestro
estilo habitual de explicar los sucesos que nos afectan en el día a día, y a la
esperanza que albergamos de alcanzar lo que deseamos.
Está demostrado que existe una coherencia entre lo que sentimos y lo que
pensamos. Como consecuencia, un estado de ánimo positivo estimula
recuerdos placenteros y bloquea las memorias desagradables. Por el contrario,
las personas que se sienten tristes tienden a evocar preferentemente
experiencias negativas y a olvidar las positivas.
En cuanto a la visión del futuro, los individuos alegres se inclinan a predecir
eventos favorables, mientras que las personas desalentadas tienen una alta
propensión a augurar infortunios.
Es evidente que no tenemos control sobre la miríada de factores que influyen
en nuestro estado de ánimo, como el equipaje genético, la personalidad, la
salud física y mental, las condiciones del medio o los sucesos inesperados que
nos afectan. Pero no es menos cierto que podemos alimentar nuestras
emociones y pensamientos positivos.
Este es el cambio que pretendemos con las jornadas. Creemos que la
identificación de aquellos que acudan con los personajes de las películas
facilitará que en el debate posterior nos hablen sobre su experiencia y además
de que cuenten cómo lo viven. Les introduciremos pequeños conceptos y
estrategias que ellos pueden llevar a cabo en su día a día para potenciar ese
optimismo y por lo tanto su autoestima.
"El firmamento no es menos azul porque las nubes nos lo oculten o los
ciegos no lo vean." ANTIGUO PROVERBIO DANÉS
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4. Bibliografía
http://www.youtube.com/watch?v=EW4LmdSlzJw Trailer de Los Lunes al Sol
http://www.youtube.com/watch?v=nWjYsrQVUSw Escena Full Monty
http://www.filmaffinity.com/es/film852012.html
http://es.wikipedia.org/wiki/The_Full_Monty
http://es.wikipedia.org/wiki/Los_lunes_al_sol
http://www.filmaffinity.com/es/film487418.html
http://www.edualter.org/material/cinemaitreball/lunes.htm
http://www.labutaca.net/50sansebastian/loslunesalsol.htm
http://www.alohacriticon.com/elcriticon/article849.html
Rojas Marcos, L. (2005). La fuerza del optimismo. Madrid: Aguilar S.A.
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