Este documento describe los elementos y conceptos clave de la teoría general de sistemas. Explica los aportes semánticos como sistema, entrada, salida, retroalimentación. También cubre los aportes metodológicos como la clasificación de sistemas de Boulding y el modelo analógico. Finalmente, analiza los subsistemas de una organización como empresa y tipos de comunicación.
Este documento presenta información sobre sistemas y su ambiente. Explica que el ambiente es el medio externo que rodea al sistema y que existe una interacción constante entre el sistema y su ambiente. También describe que la supervivencia de un sistema depende de su capacidad para adaptarse a los cambios en el ambiente. Por último, ofrece ejemplos de cómo diferentes sistemas pueden estar expuestos a distintos ambientes.
La teoría general de sistemas establece que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados, sino que requieren un enfoque global que considere todas las interdependencias de sus partes. Los sistemas existen dentro de otros sistemas y son abiertos, con funciones que dependen de su estructura. Un sistema de información gerencial proporciona información tanto para las operaciones como para la administración a través de la entrada, procesamiento, almacenamiento y salida de datos.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de sistemas y teoría de sistemas. Explica que un sistema está compuesto de partes interrelacionadas y define características como propósito, globalidad y retroalimentación. Distingue entre sistemas abiertos y cerrados, y físicos y abstractos. Describe parámetros como entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Finalmente, analiza las organizaciones como sistemas sociales abiertos según el modelo de Katz y Kahn.
Este documento describe las propiedades y organización de los sistemas. Explora conceptos como estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmergencia, control y variedad requerida. Además, analiza la organización de sistemas complejos a través de supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas. El documento provee una descripción detallada de estas propiedades y relaciones entre sistemas.
Este documento presenta las propiedades y características de los sistemas. Define 10 propiedades clave como estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmergencia, control y variedad requerida. También describe 4 tipos de organización de sistemas complejos: suprasistemas, infrasistemas, isosistemas y heterosistemas. El documento concluye que cada sistema tiene sus propias características y objetivos, e interactúa con otros sistemas a través de la comunicación y la
El documento trata sobre los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí de manera armónica y con un mismo fin. Explica los diferentes tipos de sistemas como sistemas abiertos, cerrados, de lazo abierto, de lazo cerrado, naturales, artificiales, sociales, hombre-máquina, temporales, estables, determinativos y caóticos. También describe los elementos básicos que constituyen un sistema como entrada, proceso, salida, atributo, relación, retroalimentación, mó
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de la Teoría General de Sistemas, definiendo términos clave como ambiente, atributo, cibernética, circularidad, complejidad, conglomerado, elemento, energía, entropía, equifinalidad, emergencia, estructura, frontera, función, homeostasis, información, input/output, organización, morfogénesis, neguentropía, observación de segundo orden, recursividad, relación, retroalimentación, retroinput, servicio, sinergia, sistemas abiert
Propiedades i caracteristicas de los sistemasdeyfa
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica la estructura, emergencia y comunicación de los sistemas. Define la estructura como las interrelaciones entre las partes de un sistema. La emergencia se refiere a propiedades de un sistema que no pueden reducirse a las propiedades de sus partes. La comunicación incluye la retroalimentación, que permite a un sistema monitorearse a sí mismo y corregir su comportamiento.
Este documento presenta información sobre sistemas y su ambiente. Explica que el ambiente es el medio externo que rodea al sistema y que existe una interacción constante entre el sistema y su ambiente. También describe que la supervivencia de un sistema depende de su capacidad para adaptarse a los cambios en el ambiente. Por último, ofrece ejemplos de cómo diferentes sistemas pueden estar expuestos a distintos ambientes.
La teoría general de sistemas establece que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados, sino que requieren un enfoque global que considere todas las interdependencias de sus partes. Los sistemas existen dentro de otros sistemas y son abiertos, con funciones que dependen de su estructura. Un sistema de información gerencial proporciona información tanto para las operaciones como para la administración a través de la entrada, procesamiento, almacenamiento y salida de datos.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de sistemas y teoría de sistemas. Explica que un sistema está compuesto de partes interrelacionadas y define características como propósito, globalidad y retroalimentación. Distingue entre sistemas abiertos y cerrados, y físicos y abstractos. Describe parámetros como entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Finalmente, analiza las organizaciones como sistemas sociales abiertos según el modelo de Katz y Kahn.
Este documento describe las propiedades y organización de los sistemas. Explora conceptos como estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmergencia, control y variedad requerida. Además, analiza la organización de sistemas complejos a través de supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas. El documento provee una descripción detallada de estas propiedades y relaciones entre sistemas.
Este documento presenta las propiedades y características de los sistemas. Define 10 propiedades clave como estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmergencia, control y variedad requerida. También describe 4 tipos de organización de sistemas complejos: suprasistemas, infrasistemas, isosistemas y heterosistemas. El documento concluye que cada sistema tiene sus propias características y objetivos, e interactúa con otros sistemas a través de la comunicación y la
El documento trata sobre los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos relacionados entre sí de manera armónica y con un mismo fin. Explica los diferentes tipos de sistemas como sistemas abiertos, cerrados, de lazo abierto, de lazo cerrado, naturales, artificiales, sociales, hombre-máquina, temporales, estables, determinativos y caóticos. También describe los elementos básicos que constituyen un sistema como entrada, proceso, salida, atributo, relación, retroalimentación, mó
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de la Teoría General de Sistemas, definiendo términos clave como ambiente, atributo, cibernética, circularidad, complejidad, conglomerado, elemento, energía, entropía, equifinalidad, emergencia, estructura, frontera, función, homeostasis, información, input/output, organización, morfogénesis, neguentropía, observación de segundo orden, recursividad, relación, retroalimentación, retroinput, servicio, sinergia, sistemas abiert
Propiedades i caracteristicas de los sistemasdeyfa
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica la estructura, emergencia y comunicación de los sistemas. Define la estructura como las interrelaciones entre las partes de un sistema. La emergencia se refiere a propiedades de un sistema que no pueden reducirse a las propiedades de sus partes. La comunicación incluye la retroalimentación, que permite a un sistema monitorearse a sí mismo y corregir su comportamiento.
1.2 propiedades y características de los sistemas presenjoanarceh
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica propiedades como emergentes, sinergia, entropía, retroalimentación, recursividad, permeabilidad, centralización, descentralización, adaptabilidad, mantenibilidad, estabilidad, armonía, optimización, suboptimización, éxito, homeostasis y equifinalidad. Las conclusiones enfatizan la importancia de entender estas propiedades para identificar comportamientos de sistemas y mejorar su funcionamiento.
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica nueve propiedades clave de los sistemas, incluidas la estructura, emergencia, comunicación, sinergia y homeostasis. También describe cuatro tipos de organización de sistemas complejos: supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas. El documento concluye que el estudio de las propiedades de los sistemas proporciona conocimientos útiles para comprender mejor cómo funcionan los sistemas y cómo aplicar sus her
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los sistemas. Explica que un sistema tiene propiedades, estructura, emergencia, sinergia y homeostasis. También cubre conceptos como equifinalidad, entropía, control, variedad requerida, organización, subsistemas e isosistemas y heterosistemas.
La comunicación es el proceso mediante el cual se transmite información de un emisor a un receptor. Requiere un emisor, un mensaje y un receptor, pero el receptor no necesita estar consciente del intento comunicativo. La sinergia se produce cuando dos o más sistemas se integran formando uno nuevo con propiedades emergentes superiores a la suma de sus partes. La homeostasis es la capacidad de un sistema abierto de regular su medio interno para mantenerse en equilibrio a pesar de los cambios, mientras que la entropía mide el desorden y desgaste de
La teoría general de sistemas propone que un sistema se define como un conjunto de elementos que interactúan dinámicamente entre sí para alcanzar un objetivo, recibiendo entradas y generando salidas. Los sistemas pueden ser abiertos, interactuando con su entorno, o cerrados. Existen también diferentes formas de describir y clasificar los sistemas.
consepto de teoria general de sistemas: “Un sistema es un conjunto de componentes cuya interacción engendra nuevas cualidades que no poseen los elementos integrantes ” (AFANASIEV,1967).
Este documento presenta una introducción a la teoría de sistemas. Define los conceptos clave de sistema, subsistema, entradas, procesos, salidas, retroalimentación, estructura, entre otros. Explica que un sistema está compuesto de elementos que interactúan de forma organizada y compleja, y que las propiedades de un sistema no pueden entenderse estudiando sus partes de forma aislada.
El documento proporciona una introducción al concepto de sistema. Define un sistema como un conjunto de elementos organizados que interactúan para lograr un objetivo. Explica los elementos básicos de un sistema como las entradas, el proceso, las salidas y el ambiente. También describe conceptos clave relacionados como subsistemas, fronteras, atributos, variables, sinergia y entropía.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría de sistemas aplicada a la administración. Explica que un sistema se define como un conjunto de elementos que interactúan entre sí para lograr un objetivo, y que los sistemas pueden ser abiertos o cerrados. También describe los modelos de Katz y Kahn y de Tavistock para analizar las organizaciones como sistemas abiertos, e introduce los conceptos de entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Finalmente, analiza las características y críticas de la teoría de sistemas.
Presentación de propiedades de los sistemaszulenorealis
El documento presenta información sobre las propiedades de los sistemas. Define el ambiente como el área que influye en el comportamiento de un sistema. Explica que la sinergia se refiere a que el comportamiento de un sistema no puede predecirse por la suma de sus partes individuales. Además, indica que la recursividad expresa que los sistemas pueden estar compuestos de subsistemas con sus propias propiedades. Finalmente, describe la retroalimentación como el proceso por el cual un sistema obtiene información sobre su funcionamiento para realizar acciones correctivas
Unidad 2. ing industrial. equipo 4. ing. sistemaslalo-skylen
Este documento describe las propiedades de los sistemas, incluyendo su estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmersión y control. También cubre la organización de sistemas complejos, los supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas.
Conceptos basicos (SISTEMA) trabajo independienteDIEGOMATIZ
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de los sistemas. Explica que un sistema se compone de partes interrelacionadas que forman un todo mayor, y que este concepto ha sido utilizado por filósofos desde hace miles de años. Luego define formalmente un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo común, y describe algunas características clave como propósitos, entradas, salidas, realimentación y el medio en el que existe el sistema. Finalmente, detalla las características básicas de los sist
La teoría general de sistemas es un esfuerzo interdisciplinario para encontrar propiedades comunes en entidades que se presentan en todos los niveles de la realidad. Surgió en los trabajos de Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950. La teoría afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separarse de sus elementos y que la comprensión de un sistema solo se da al estudiarlo de manera global e integral.
Los sistemas son combinaciones de partes interconectadas que forman un todo unitario con un propósito y objetivo. Existen sistemas físicos y abstractos, abiertos y cerrados. Los sistemas abiertos permiten la personalización y reconfiguración por parte del usuario, mientras que los sistemas cerrados limitan el uso, modificación y distribución del software.
Propiedades de los sistemas.
La clasificación de un sistema al igual que el análisis de los aspectos del mismo es un proceso relativo; depende del individuo que lo hace, del objetivo que se persigue y de las circunstancias particulares en las cuales se desarrolla. Los sistemas se clasifican así:
La teoría de sistemas ha sido estudiada desde hace décadas y se aplica a diversas áreas como los procesos bibliotecarios. Un sistema se compone de elementos interrelacionados que interactúan para lograr un objetivo. Las organizaciones son sistemas abiertos que reciben entradas del ambiente externo, transforman esas entradas a través de procesos internos y producen salidas que afectan al ambiente.
El documento describe las instituciones como sistemas. Explica que un sistema está compuesto de elementos interrelacionados diseñados para alcanzar un objetivo. Las instituciones funcionan como sistemas abiertos que intercambian recursos con su entorno. Finalmente, detalla las características clave de los sistemas institucionales como su propósito, globalidad, entropía y homeostasis.
Propiedades y caracteristicas de los sistemaslaloesja
carrera: ing. industrial
materia: ing. de sistemas
profr. juan manuel carrion delgado
integrantes: MIGUEL ANGEL HERNÁNDEZ LUNA.
MARIA GUADALUPE JIMÉNEZ NATARÉN.
CRISTHIÁN NATALY ROMERO CALLEJAS.
GERARDO ESCOBEDO JÁCOME.
La organización como un sistema abiertoEdwin Ortega
El documento describe las diferencias entre sistemas cerrados y abiertos, y argumenta que las organizaciones son sistemas abiertos. Explica que los sistemas abiertos intercambian energía y materia con el ambiente, se adaptan para sobrevivir, y evitan el aumento de la entropía. Luego, compara las organizaciones con organismos vivos al señalar que ambos ingieren recursos, los procesan, reaccionan al ambiente, renuevan sus partes y se organizan. Finalmente, enumera características clave de las organizaciones como sist
1.2 propiedades y características de los sistemas presenjoanarceh
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica propiedades como emergentes, sinergia, entropía, retroalimentación, recursividad, permeabilidad, centralización, descentralización, adaptabilidad, mantenibilidad, estabilidad, armonía, optimización, suboptimización, éxito, homeostasis y equifinalidad. Las conclusiones enfatizan la importancia de entender estas propiedades para identificar comportamientos de sistemas y mejorar su funcionamiento.
Este documento describe las propiedades y características de los sistemas. Explica nueve propiedades clave de los sistemas, incluidas la estructura, emergencia, comunicación, sinergia y homeostasis. También describe cuatro tipos de organización de sistemas complejos: supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas. El documento concluye que el estudio de las propiedades de los sistemas proporciona conocimientos útiles para comprender mejor cómo funcionan los sistemas y cómo aplicar sus her
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los sistemas. Explica que un sistema tiene propiedades, estructura, emergencia, sinergia y homeostasis. También cubre conceptos como equifinalidad, entropía, control, variedad requerida, organización, subsistemas e isosistemas y heterosistemas.
La comunicación es el proceso mediante el cual se transmite información de un emisor a un receptor. Requiere un emisor, un mensaje y un receptor, pero el receptor no necesita estar consciente del intento comunicativo. La sinergia se produce cuando dos o más sistemas se integran formando uno nuevo con propiedades emergentes superiores a la suma de sus partes. La homeostasis es la capacidad de un sistema abierto de regular su medio interno para mantenerse en equilibrio a pesar de los cambios, mientras que la entropía mide el desorden y desgaste de
La teoría general de sistemas propone que un sistema se define como un conjunto de elementos que interactúan dinámicamente entre sí para alcanzar un objetivo, recibiendo entradas y generando salidas. Los sistemas pueden ser abiertos, interactuando con su entorno, o cerrados. Existen también diferentes formas de describir y clasificar los sistemas.
consepto de teoria general de sistemas: “Un sistema es un conjunto de componentes cuya interacción engendra nuevas cualidades que no poseen los elementos integrantes ” (AFANASIEV,1967).
Este documento presenta una introducción a la teoría de sistemas. Define los conceptos clave de sistema, subsistema, entradas, procesos, salidas, retroalimentación, estructura, entre otros. Explica que un sistema está compuesto de elementos que interactúan de forma organizada y compleja, y que las propiedades de un sistema no pueden entenderse estudiando sus partes de forma aislada.
El documento proporciona una introducción al concepto de sistema. Define un sistema como un conjunto de elementos organizados que interactúan para lograr un objetivo. Explica los elementos básicos de un sistema como las entradas, el proceso, las salidas y el ambiente. También describe conceptos clave relacionados como subsistemas, fronteras, atributos, variables, sinergia y entropía.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría de sistemas aplicada a la administración. Explica que un sistema se define como un conjunto de elementos que interactúan entre sí para lograr un objetivo, y que los sistemas pueden ser abiertos o cerrados. También describe los modelos de Katz y Kahn y de Tavistock para analizar las organizaciones como sistemas abiertos, e introduce los conceptos de entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Finalmente, analiza las características y críticas de la teoría de sistemas.
Presentación de propiedades de los sistemaszulenorealis
El documento presenta información sobre las propiedades de los sistemas. Define el ambiente como el área que influye en el comportamiento de un sistema. Explica que la sinergia se refiere a que el comportamiento de un sistema no puede predecirse por la suma de sus partes individuales. Además, indica que la recursividad expresa que los sistemas pueden estar compuestos de subsistemas con sus propias propiedades. Finalmente, describe la retroalimentación como el proceso por el cual un sistema obtiene información sobre su funcionamiento para realizar acciones correctivas
Unidad 2. ing industrial. equipo 4. ing. sistemaslalo-skylen
Este documento describe las propiedades de los sistemas, incluyendo su estructura, emergencia, comunicación, sinergia, homeostasis, equifinalidad, entropía, inmersión y control. También cubre la organización de sistemas complejos, los supra-sistemas, infra-sistemas, iso-sistemas y hetero-sistemas.
Conceptos basicos (SISTEMA) trabajo independienteDIEGOMATIZ
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de los sistemas. Explica que un sistema se compone de partes interrelacionadas que forman un todo mayor, y que este concepto ha sido utilizado por filósofos desde hace miles de años. Luego define formalmente un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo común, y describe algunas características clave como propósitos, entradas, salidas, realimentación y el medio en el que existe el sistema. Finalmente, detalla las características básicas de los sist
La teoría general de sistemas es un esfuerzo interdisciplinario para encontrar propiedades comunes en entidades que se presentan en todos los niveles de la realidad. Surgió en los trabajos de Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950. La teoría afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separarse de sus elementos y que la comprensión de un sistema solo se da al estudiarlo de manera global e integral.
Los sistemas son combinaciones de partes interconectadas que forman un todo unitario con un propósito y objetivo. Existen sistemas físicos y abstractos, abiertos y cerrados. Los sistemas abiertos permiten la personalización y reconfiguración por parte del usuario, mientras que los sistemas cerrados limitan el uso, modificación y distribución del software.
Propiedades de los sistemas.
La clasificación de un sistema al igual que el análisis de los aspectos del mismo es un proceso relativo; depende del individuo que lo hace, del objetivo que se persigue y de las circunstancias particulares en las cuales se desarrolla. Los sistemas se clasifican así:
La teoría de sistemas ha sido estudiada desde hace décadas y se aplica a diversas áreas como los procesos bibliotecarios. Un sistema se compone de elementos interrelacionados que interactúan para lograr un objetivo. Las organizaciones son sistemas abiertos que reciben entradas del ambiente externo, transforman esas entradas a través de procesos internos y producen salidas que afectan al ambiente.
El documento describe las instituciones como sistemas. Explica que un sistema está compuesto de elementos interrelacionados diseñados para alcanzar un objetivo. Las instituciones funcionan como sistemas abiertos que intercambian recursos con su entorno. Finalmente, detalla las características clave de los sistemas institucionales como su propósito, globalidad, entropía y homeostasis.
Propiedades y caracteristicas de los sistemaslaloesja
carrera: ing. industrial
materia: ing. de sistemas
profr. juan manuel carrion delgado
integrantes: MIGUEL ANGEL HERNÁNDEZ LUNA.
MARIA GUADALUPE JIMÉNEZ NATARÉN.
CRISTHIÁN NATALY ROMERO CALLEJAS.
GERARDO ESCOBEDO JÁCOME.
La organización como un sistema abiertoEdwin Ortega
El documento describe las diferencias entre sistemas cerrados y abiertos, y argumenta que las organizaciones son sistemas abiertos. Explica que los sistemas abiertos intercambian energía y materia con el ambiente, se adaptan para sobrevivir, y evitan el aumento de la entropía. Luego, compara las organizaciones con organismos vivos al señalar que ambos ingieren recursos, los procesan, reaccionan al ambiente, renuevan sus partes y se organizan. Finalmente, enumera características clave de las organizaciones como sist
El Semillero Infantil y Juvenil Universitario Uniquindío publica su calendario y tarifas de cursos Pre-ICFES 2011 segundo semestre, metodología presencial y virtual
Contenus et stratégies marketing : quelle place et quel avenir pour le marke...Demeuzois Julien
Contenus et stratégies marketing : quelle place et quel avenir pour le marketing
visuel ?
Paul LAPOULE – Enseignant Chercheur en Marketing, NEGOCIA
Julien DEMEUZOIS – SQLI Agency - Directeur artistique, sound designer
Stéphane DONIC – SQLI Agency – Directeur conseil
David BASSO – UZIK – Associé, Directeur de production
Le Coq Sportif
La agencia creó una campaña viral con una mascota, un ratón de laboratorio llamado Arnoldo, al que dieron por perdido ofreciendo una recompensa de 3 millones de pesos para quien lo encontrara. La campaña tuvo como objetivo dar a conocer la agencia de forma masiva y a bajo costo, y logró resultados al obtener cobertura en medios masivos.
Este documento presenta diferentes definiciones de la administración. Define la administración como la acción de lograr objetivos a través del esfuerzo ajeno. Explora definiciones etimológicas, clásicas, reales y genéticas de la administración. También discute que la administración es una ciencia social que emplea métodos, principios y técnicas para coordinar el esfuerzo colectivo y alcanzar objetivos de manera eficiente a pesar de que los resultados no siempre son los deseados debido a otros factores.
El documento describe el procedimiento para la entrega de netbooks del Programa Conectar Igualdad en las escuelas entre 2010-2012. Primero, las autoridades escolares deben generar una clave de seguridad social personal y corporativa. Luego, un operador carga los datos de los estudiantes y asigna las netbooks. Finalmente, el correo entrega las netbooks en la escuela verificando la identidad y haciendo firmar una constancia de recepción a los estudiantes o la directora.
El documento describe los efectos del cambio climático a nivel global y en México, incluyendo aumento de temperaturas, eventos climáticos extremos, deshielo, elevación del nivel del mar e impactos en ecosistemas y seres humanos. También señala evidencia científica del cambio climático y esfuerzos internacionales y en México para mitigarlo, como la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
El documento describe el Sistema Nacional para la Prevención de Desastres de Colombia. El sistema fue creado por la ley 46 de 1988 y organiza a las entidades públicas, privadas y comunitarias para responder a problemas de seguridad causados por desastres naturales o causados por el hombre. El sistema tiene el objetivo de coordinar la prevención, manejo, rehabilitación y reconstrucción ante desastres a nivel nacional, regional y local.
Micron Associates vous guide où vivre à Barcelonehyginsc
Ciutat Vella
El Barrio Gotico
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El Raval
Barceloneta
L’Exiample
Sarrià et le Zona Alta (grande Zone)
Horta-Guinardó
Sant Andreu
San Cugat
Sitges
El documento presenta información sobre sistemas y organizaciones. Explica que un sistema está compuesto de elementos interrelacionados y tiene características como propósito, globalidad y fronteras. Describe tipos de sistemas como abiertos y cerrados, y parámetros como entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Además, analiza las organizaciones como sistemas sociales abiertos que comparten propiedades con otros sistemas abiertos.
Este documento presenta una introducción a los conceptos básicos de sistemas y teoría de sistemas. Explica que un sistema está compuesto de partes interrelacionadas y define características como propósito, globalidad y retroalimentación. Distingue entre sistemas abiertos y cerrados, y describe parámetros como entrada, procesamiento, salida y retroalimentación. Finalmente, analiza las organizaciones como sistemas sociales abiertos según el modelo de Katz y Kahn.
Los sistemas se caracterizan por parámetros como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. La entrada alimenta al sistema, el procesamiento transforma la entrada en salida, y la retroalimentación permite comparar la salida con un criterio para controlar el sistema. Un sistema también interactúa con su ambiente externo.
El documento describe los parámetros que caracterizan a los sistemas. Identifica las entradas, salidas, procesamiento, retroalimentación y ambiente como los principales parámetros de un sistema. También explica conceptos como centralización, descentralización y adaptabilidad que definen las propiedades de los sistemas.
La teoría general de sistemas se desarrolló entre 1950 y 1968 por el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy. Se basa en tres premisas: los sistemas existen dentro de otros sistemas, son abiertos e interactúan con su entorno, y sus funciones dependen de su estructura. La teoría busca producir teorías y conceptualizaciones que puedan aplicarse a la realidad empírica de manera interdisciplinaria.
Este documento trata sobre la teoría general de sistemas y su aplicación a la administración de organizaciones. Explica conceptos clave como homeostasis, sistemas abiertos, retroalimentación, entropía y estructura. Define una organización como un sistema abierto que intercambia materia, energía e información con su entorno para mantener el equilibrio interno.
El documento describe los aportes semánticos y metodológicos de la Teoría General de Sistemas. Entre los aportes semánticos se encuentran nuevos términos como sistema, entrada, salida, proceso, caja negra y retroalimentación. Los aportes metodológicos incluyen la jerarquía de sistemas propuesta por Boulding que clasifica los sistemas en seis niveles, desde estructuras estáticas hasta sistemas animales. La Teoría General de Sistemas provee un marco conceptual para estudiar los
Este documento describe los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo común. Explica que los sistemas tienen entradas, procesos y salidas, y pueden ser abiertos o cerrados. También cubre las características, tipos, organización, elementos y propiedades de los sistemas.
Este documento describe los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo común. Explica que los sistemas tienen entradas, procesos y salidas, y pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente. También cubre las características, tipos, organización, elementos y propiedades de los sistemas.
Este documento describe los conceptos básicos de los sistemas. Define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para alcanzar un objetivo común. Explica que los sistemas tienen entradas, procesos y salidas, y pueden ser abiertos o cerrados. También cubre las características, tipos, organización, elementos y propiedades de los sistemas.
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas. En pocas oraciones, explica que la Teoría General de Sistemas provee un marco conceptual para entender fenómenos complejos desde una perspectiva de sistemas y subsistemas en interacción. Define conceptos clave como entrada, salida, retroalimentación, y explica que la teoría busca establecer una semántica científica común entre disciplinas a través de la conceptualización de sistemas y sus atributos.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del texto sobre el enfoque sistémico de la administración. 1) El enfoque sistémico emerge para abordar problemas de complejidad considerando la totalidad y propiedades de un sistema. 2) Una organización es un sistema sociotécnico que interactúa con la sociedad y está compuesto por individuos, grupos y una estructura. 3) La teoría general de sistemas provee una semántica científica universal y considera que un sistema está compuesto por partes interrelacionadas que forman un
Este documento presenta conceptos clave de la teoría de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que interactúan para lograr un objetivo. Define conceptos como entrada, salida, retroalimentación, subsistemas y suprasistemas. También describe conceptos como sinergia, obsolescencia, recursividad, entropía y neguentropía. Finalmente, distingue entre sistemas abiertos, cerrados y de lazo abierto.
Este documento presenta una introducción a la teoría de sistemas. Define qué es un sistema y explica conceptos clave como entrada, proceso, salida y retroalimentación. También describe elementos básicos de los sistemas como entidades, atributos, relaciones y funciones. Además, distingue entre sistemas abiertos y cerrados, y naturales, artificiales y sociales.
Este documento presenta un resumen de la teoría de sistemas. Introduce a Ludwig Bertalanffy, biólogo y filósofo austríaco reconocido por desarrollar esta teoría. Explica que Bertalanffy buscaba responder qué es la vida y se acercó a esta respuesta con la idea de que el todo es más que la suma de sus partes. También resume los aportes semánticos, metodológicos y cómo esta teoría ve a las organizaciones como sistemas compuestos por subsistemas que interactúan.
Este documento presenta una introducción a la teoría de sistemas. Define los conceptos clave como sistema, subsistema, suprasistema, estructura, entrada, salida, retroalimentación y otros. Explica los diferentes tipos de sistemas como sistemas naturales, artificiales, sociales y hombres-máquina. Finalmente, describe conceptos como sistemas temporales, estables, determinísticos, probabilísticos y caóticos.
Este documento describe las instituciones como sistemas. Explica que una institución funciona como un sistema abierto compuesto de subsistemas interrelacionados. Define los componentes clave de un sistema como las entradas, el proceso de conversión, las salidas y la retroalimentación. Además, describe las características de los sistemas institucionales como la responsabilidad social, el mejoramiento continuo y la participación.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo las características de los sistemas abiertos y cerrados, los tipos de sistemas, y los parámetros que definen a los sistemas. Aplica estos conceptos al análisis de las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan dinámicamente con su entorno.
Este documento proporciona definiciones clave relacionadas con la teoría de sistemas. Explica conceptos como sistema, subsistema, suprasistema, sinergia, entropía, neguentropía, sistema abierto, sistema cerrado y otros elementos y propiedades fundamentales de los sistemas. El documento tiene el propósito de introducir los principios básicos de la teoría de sistemas.
Este documento compara tres modelos de sistemas de información: el modelo estructurado, el modelo orientado a objetos y el modelo basado en componentes. El modelo estructurado se enfoca en las funciones del sistema sin importar la forma, el modelo orientado a objetos construye modelos identificando objetos que interactúan según los requisitos, y el modelo basado en componentes desarrolla software reutilizando componentes preexistentes.
El documento presenta información sobre las normas ISO y CMM para la gestión de calidad del software. Explica que la ISO se enfoca en asegurar la calidad en el proceso de desarrollo a través de principios como el enfoque al cliente, mientras que el CMM evalúa la madurez de las organizaciones según el nivel de software. Ambas métricas son importantes para garantizar la calidad del software, la cual es fundamental para el éxito de las organizaciones.
El documento resume el movimiento slow food, el cual promueve una filosofía de vida más lenta y consciente. Se explica que debido a la era tecnológica, las personas viven y comen más rápido sin disfrutar el momento. El movimiento slow food busca recuperar un estilo de vida equilibrado donde se respeten las horas de sueño, se coma de manera saludable y se realicen actividades placenteras para mejorar la calidad de vida.
Se pretende dar a conocer las normas ISO, CMM y SPICE, sus procesos y actividades relacionadas con la calidad del software. La norma ISO tiene diversas normas como la 9000, 9001 y 9004. El CMM evalúa la madurez de los procesos de software y propone planes de mejora, mientras que SPICE necesita pasar por diferentes niveles de maduración. Junto con herramientas como people-cmm, EFQM y PSP/TSP ayudan a desarrollar software que cumpla los requisitos y sea de mejor calidad.
Este documento presenta una plantilla para determinar la importancia de las características del entorno de calidad de un producto de software. La plantilla guía al usuario a asignar valores numéricos del 1 al 10 a diferentes características como el ambiente de uso, riesgos y consecuencias de fallas, y experiencia de los desarrolladores. Luego, la plantilla calcula el grado de importancia de factores de calidad como la corrección, eficiencia y portabilidad. Finalmente, lista los factores de calidad de manera descendente.
Este documento presenta criterios y ponderaciones para evaluar una presentación. Evalúa el volumen de voz, postura corporal y contacto visual, seguimiento del tema, claridad y contenido sobre el tema, y comprensión del tema. Asigna un peso de 10%, 10%, 20%, 30% y 30% respectivamente a cada criterio.
Este documento compara dos herramientas de diseño gráfico, Cmap Tools y Edraw Max, en términos de 11 factores de calidad como corrección, confiabilidad, eficiencia, integridad, facilidad de uso, mantenimiento, flexibilidad, pruebas, portabilidad, reusabilidad e interoperabilidad. Se indica que Edraw Max proporciona correcciones cuando el usuario lo requiere, es confiable al guardar información, es eficiente al realizar las funciones requeridas por el usuario, permite el acceso a todo tipo de
Este documento compara dos herramientas de diseño gráfico, Cmap Tools y Edraw Max, en once factores de calidad diferentes como la corrección, confiabilidad, eficiencia, integridad, facilidad de uso, mantenimiento, flexibilidad, pruebas, portabilidad, reusabilidad e interoperabilidad. Edraw Max se considera más confiable, eficiente y fácil de usar, mientras que Cmap Tools puede ser más flexible pero requiere más experiencia para su uso. Ambos programas comparten recursos con otros software y son portables entre sistemas
Este documento trata sobre la aplicación de la filosofía slow food a la gastronomía oaxaqueña para mejorar la calidad de vida. Explica que slow food surgió en 1989 para contrarrestar los efectos de la vida rápida en la alimentación. También señala que la mala alimentación es uno de los principales problemas de salud en México y propone que seguir la dieta y gastronomía oaxaqueña puede ayudar a mejorar esto. Finalmente, concluye que dedicar más tiempo a una alimentación nutritiva siguiendo sus recom
Este documento habla sobre el movimiento slow food. Explica que slow food es una filosofía de vida que promueve desacelerar el ritmo de vida para disfrutar más las cosas importantes como la comida y la familia. También menciona algunos beneficios de seguir esta filosofía como dormir mejor, comer más saludable y hacer ejercicio. Concluye que aunque no haya una organización promoviendo slow food directamente, si las personas adoptan esta forma de vida podría mejorar su calidad de vida y ser un ejemplo para los demás.
ToolBook es un software que permite crear contenido educativo interactivo y publicarlo en formato web, mientras que Hot Potatoes es una suite de herramientas gratuita para crear actividades educativas interactivas como ejercicios de opción múltiple y emparejamiento que pueden publicarse en línea. Ambos son fiables y eficientes para su propósito educativo, pero ToolBook solo es compatible con Windows mientras que Hot Potatoes es multiplataforma.
Este documento presenta cuadros comparativos de las características de varios programas de software de acuerdo con la norma ISO 9126 sobre calidad de software. Compara pares de programas en categorías como funcionalidad, fiabilidad, facilidad de uso, eficiencia, mantenimiento y movilidad. Los programas comparados incluyen procesadores de texto, navegadores web, sistemas operativos, editores de imágenes y gráficos, y herramientas educativas.
1. Elementos del Proceso de la comunicación
Los elementos o
factores de la
comunicación humana
son:
Emisor :
Receptor
Código
Mensaje
Canal
Situación
Interfere
ncia o
barrera
Retroalim
entación
2. El enfoque de sistemas.
El primer expositor de la Teoría General de los
Sistemas fue Ludwing von Bertalanffy, en el
intento de lograr una metodología integradora
para el tratamiento de problemas científicos.
La Teoría General de los Sistemas se basa en
dos pilares básicos: aportes semánticos y
aportes metodológicos, a los cuales me
referiero en las próximas páginas.
3. APORTES SEMANTICOS
Las sucesivas especializaciones de las ciencias
obligan a la creación de nuevas palabras, estas
se acumulan durante sucesivas
especializaciones, llegando a formar casi un
verdadero lenguaje que sólo es manejado por
los especialistas.
Sistema: Es un conjunto organizado de cosas o
partes interactuantes e interdependientes, que
se relacionan formando un todo unitario y
complejo.
Entradas: Las entradas son los ingresos del
sistema que pueden ser recursos materiales,
recursos humanos o información.
Las entradas constituyen la fuerza de arranque
que suministra al sistema sus necesidades
operativas.
4. Las entradas pueden ser:
en serie: es el resultado o la salida de un sistema anterior con el
cual el sistema en estudio está relacionado en forma directa.
aleatoria: es decir, al azar, donde el termino “azar” se utiliza en el
sentido estadístico. Las entradas aleatorias representan entradas
potenciales para un sistema.
retroacción: es la reintroducción de una parte de las salidas del sistema
en sí mismo.
5. Clasificación extraída de apunte de cátedra.
Proceso: El proceso es lo que transforma una entrada en
salida, como tal puede ser una máquina, un individuo, una
computadora, un producto químico, una tarea realizada por
un miembro de la organización, etc.
Caja Negra: La caja negra se utiliza para representar a los
sistemas cuando no sabemos que elementos o cosas componen
al sistema o proceso, pero sabemos que a determinadas
corresponden determinadas salidas y con ello poder inducir,
presumiendo que a determinados estímulos, las variables
funcionaran en cierto sentido.
6. Relaciones: Las relaciones son los enlaces que
vinculan entre sí a los objetos o subsistemas
que componen a un sistema complejo.
Podemos clasificarlas en :
Simbióticas: es aquella en que los sistemas
conectados no pueden seguir funcionando
solos. A su vez puede subdividirse en unipolar
o parasitaria, que es cuando un sistema
(parásito) no puede vivir sin el otro sistema
(planta); y bipolar o mutual, que es cuando
ambos sistemas dependen entre si.
7. Sinérgica: es una relación que no es necesaria para el funcionamiento pero que resulta
útil, ya que su desempeño mejora sustancialmente al desempeño del sistema. Sinergia
significa “acción combinada”. Sin embargo, para la teoría de los sistemas el término
significa algo más que el esfuerzo cooperativo. En las relaciones sinérgicas la acción
cooperativa de subsistemas semi-independientes, tomados en forma conjunta, origina
un producto total mayor que la suma de sus productos tomados de una manera
independiente.
Superflua: Son las que repiten otras relaciones. La razón de las relaciones superfluas
es la confiabilidad. Las relaciones superfluas aumentan la probabilidad de que un
sistema funcione todo el tiempo y no una parte del mismo. Estas relaciones tienen un
problema que es su costo, que se suma al costo del sistema que sin ellas puede
funcionar.
8. Atributos: Los atributos de los sistemas, definen al sistema tal como lo
conocemos u observamos. Los atributos pueden ser definidores o concomitantes:
los atributos definidores son aquellos sin los cuales una entidad no sería
designada o definida tal como se lo hace; los atributos concomitantes en cambio
son aquellos que cuya presencia o ausencia no establece ninguna diferencia con
respecto al uso del término que describe la unidad.
Contexto: Un sistema siempre estará relacionado con el contexto que lo rodea, o
sea, el conjunto de objetos exteriores al sistema, pero que influyen
decididamente a éste, y a su vez el sistema influye, aunque en una menor
proporción, influye sobre el contexto; se trata de una relación mutua de contexto-
sistema.
9. Subsistemas:
En la misma definición de sistema, se hace referencia a los subsistemas que lo
componen, cuando se indica que el mismo esta formado por partes o cosas que
forman el todo.
Variables:
Cada sistema y subsistema contiene un proceso interno que se desarrolla sobre
la base de la acción, interacción y reacción de distintos elementos que deben
necesariamente conocerse.
10. Parámetro:
Uno de los comportamientos que puede tener una variable es el de parámetro,
que es cuando una variable no tiene cambios ante alguna circunstancia específica,
no quiere decir que la variable es estática ni mucho menos, ya que sólo
permanece inactiva o estática frente a una situación determinada.
Operadores:
Otro comportamiento es el de operador, que son las variables que activan a las
demás y logran influir decisivamente en el proceso para que este se ponga en
marcha.
Retroalimentación:
La retroalimentación se produce cuando las salidas del sistema o la influencia de
las salidas del sistemas en el contexto, vuelven a ingresar al sistema como recursos
o información.
11. Permeabilidad:
La permeabilidad de un sistema mide la interacción que este recibe del medio, se
dice que a mayor o menor permeabilidad del sistema el mismo será mas o menos
abierto.
Integración e independencia:
Se denomina sistema integrado a aquel en el cual su nivel de coherencia interna
hace que un cambio producido en cualquiera de sus subsistemas produzca
cambios en los demás subsistemas y hasta en el sistema mismo.
Centralización y descentralización:
Un sistema se dice centralizado cuando tiene un núcleo que comanda a todos los
demás, y estos dependen para su activación del primero, ya que por sí solos no
son capaces de generar ningún proceso.
12. Adaptabilidad:
Es la propiedad que tiene un sistema de aprender y modificar un proceso,
un estado o una característica de acuerdo a las modificaciones que sufre
el contexto. Esto se logra a través de un mecanismo de adaptación que
permita responder a los cambios internos y externos a través del tiempo.
Mantenibilidad:
Es la propiedad que tiene un sistema de mantenerse constantemente en
funcionamiento. Para ello utiliza un mecanismo de mantenimiento que
asegure que los distintos subsistemas están balanceados y que el sistema
total se mantiene en equilibrio con su medio.
Estabilidad:
La estabilidad de los sistemas ocurre mientras los mismos pueden
mantener su funcionamiento y trabajen de manera efectiva
(mantenibilidad).
13. Armonía:
Un sistema altamente armónico es aquel que sufre modificaciones en su
estructura, proceso o características en la medida que el medio se lo exige y
es estático cuando el medio también lo es.
Optimización y sub-optimización:
Optimización modificar el sistema para lograr el alcance de los objetivos.
Suboptimización en cambio es el proceso inverso, se presenta cuando un
sistema no alcanza sus objetivos por las restricciones del medio o porque el
sistema tiene varios objetivos y los mismos son excluyentes.
Exito:
El éxito de los sistemas es la medida en que los mismos alcanzan sus
objetivos.
14. APORTES METODOLOGICOS
Al considerar los distintos tipos de sistemas del universo Kennet Boulding proporciona
una clasificación útil de los sistemas donde establece los siguientes niveles
jerárquicos:
1. Primer nivel, estructura estática.
2. Segundo nivel, sistema dinámico simple.
3. Tercer nivel, mecanismo de control o sistema cibernético.
4. Cuarto nivel, “sistema abierto” o autoestructurado.
5. Quinto nivel, genético-social.
6. Sexto nivel, sistema animal.
7. . Séptimo nivel, sistema humano.
8. Octavo nivel, sistema social o sistema de organizaciones humanas
9. Noveno nivel, sistemas trascendentales.
15. Teoría analógica o modelo de isomorfismo sistémico:
Este modelo busca integrar las relaciones entre fenómenos de las distintas
ciencias. La detección de estos fenómenos permite el armado de modelos de
aplicación para distintas áreas de las ciencias.
Modelo procesal o del sistema adaptativo complejo:
Este modelo implica por asociación la aplicación previa del modelo del rango.
Dado que las organizaciones se encuentran dentro del nivel 8, critica y logra la
demolición de los modelos existentes tanto dentro de la sociología como
dentro de la administración.
Buckley, categoriza a los modelos existentes en dos tipos:
a) aquellos de extracción y origen mecánico, a los que denomina modelo de
equilibrio;
b) aquellos de extracción y origen biológico, a los que llama modelos
organísmicos u homeostáticos.
16. Subsistemas que forman la Empresa:
a) Subsistema psicosocial: está compuesto por individuos y grupos en interacción.
Dicho subsistema está formado por la conducta individual y la motivación, las
relaciones del status y del papel, dinámica de grupos y los sistemas de influencia.
b) Subsistema técnico: se refiere a los conocimientos necesarios para el desarrollo
de tareas, incluyendo las técnicas usadas para la transformación de insumos en
productos.
c) Subsistema administrativo: relaciona a la organización con su medio y establece
los objetivos, desarrolla planes de integración, estrategia y operación, mediante el
diseño de la estructura y el establecimiento de los procesos de control.
17. Estructura de una organización.
La estructura de la organización abarca aquello factores que, no siendo propios
de la tarea, influyen directamente sobre la misma.
Podemos encontrar diferentes estilos de mando:
Estilo autoritario
Estilo Paternalista
Estilo Laissez Faire
Estilo Democrático
18. Sistemas de una organización.
• Reduzca antes de organizar. ¿Cómo se reduce?. Meta todas sus tareas en una misma
caja y una vez dentro saque solo las más importantes y hágalas.
• Escríbalo, siempre. No recuerdes nada que pueda estar escrito sería la regla.
• Mantenga un buzón y procéselo. Luego, una vez al día (o una vez a la semana en la
casa si lo prefiere), procese su buzón hasta vaciarlo. Tome un ítem de la caja y decida
que hacer con el, ahí mismo: desecharlo, delegarlo, archivarlo, ponerlo es su lista de
tareas o hacerlo inmediatamente. Haga lo mismo con el siguiente ítem hasta que su
buzón esté vacío.
• Un lugar para todo. ¿Dónde van sus llaves? Debería tener un lugar para ellas (cerca
de la puerta es el mejor sitio) y nunca las perderá de nuevo. ¿Tiene usted un lugar
para donde poner toda su información? Si no, ensaye con un ‘wiki’ personal – es
accesible desde casa y el trabajo y puede crear páginas para cada tipo de información
en su vida – horarios, metas, tareas, películas a ver, libros a leer, notas sobre
proyectos, etc.
19. Guárdelo inmediatamente. La mayoría de la gente tiene el hábito de poner
algo en la mesa o en su escritorio con la intención de “guardarlo luego”. Bueno,
así es como las cosas se ensucian y desorganizan. En cambio, guárdelo
inmediatamente, en su lugar. Sólo ocupa unos pocos segundos, y este hábito le
ahorrará un montón de tiempo de limpiar, clasificar y ordenar luego. Cuando se
vea dejando algo en cualquier parte, pare, y fuércese a guardarlo
inmediatamente.
• Limpie mientras lo hace. Muy relacionado con el hábito 5, este hábito es
efectivo porque es mucho más fácil limpiar las cosas mientras trabaja o
mientras avanza su día que dejarlas apilar y luego hacer una sesión de limpieza
después. Hacerlo en pequeños pasos es más fácil por lo que será más sencillo
llevarlo a cabo.
• Desarrolle rutinas y sistemas.Si ya tiene todo limpio y organizado, se podrá
sentar y disfrutar del placer que ello brinda. Ser organizado y tener un
ambiente de trabajo o un hogar simplificado es tremendamente satisfactorio.
Pero el problema es que luego de un tiempo, las cosas, tienden a
desorganizarse y revolverse otra vez. Las cosas tienden a gravitar hacia el caos.
La solución: necesita desarrolle sistemas para mantener su orden.
20. Tipos de comunicación en la organización.
Dentro de las organizaciones aparecen dos tipos de comunicación, la formal que es
aquella que da la propia organización como tal y la informal que es un tipo de
comunicación espontánea que se da cuando un trabajador necesita ponerse en
contacto con otro pero si que exista un canal formal.
Horizontales: Este tipo de comunicación se produce entre personas del mismo nivel
jerárquico dentro de la empresa.
Verticales: La dirección que toma esta comunicación vertical es entre las diferentes
posiciones de la jerarquía empresarial, es decir de trabajadores a superiores y
viceversa.
21. Organización formal.
Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e
integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por
aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está
en el papel.
- Fin o Propósito:Es la razón de ser por la cual existe una empresa.
- Objetivos:Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y
que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad.
- Funciones:Las funciones representan la agregación o un conjunto de actividades
homogéneas y coordinadas.
- Actividades:Las actividades determinadas para el cumplimiento de las funciones,
representan la agregación o un conjunto de tareas homogéneas.
De acuerdo con su naturaleza: * Fundamentales: Constituyen la esencia del proceso
administrativo (por ejemplo: planificar, organizar, controlar).
Específicas: Varían de acuerdo al fin o propósito de la organización (por ejemplo:
producción, comercialización, finanzas).
22. Representación grafica de la estructura formal.
La estructura formal de una organización puede representarse gráficamente mediante
un organigrama. Un organigrama muestra gráficamente las relaciones existentes entre
las partes que componen la organización.
Mostrar las áreas de actividad que componen la organización.
Analizar y evaluar estructuras y funciones vigentes y detectar, en consecuencias,
deficiencias de estructuración.
. En toda organización empresaria, una excesiva cantidad de subordinados bajo el
mando de un mismo supervisor disminuirá la eficiencia e incrementará el coeficiente
de error en la operatoria de éste, como consecuencia de la excesiva cantidad de
decisiones y datos a su cargo.
23. Clasificación de la comunicación interna.
La necesidad de comunicación en una organización se ve reforzada cuando
observamos las múltiples ventajas que se derivan de ella, tanto para la
organización como para las personas:
- Los procesos de comunicación, permiten a la organización mantener la
coordinación entre sus distintas partes y alcanzar así su característica esencial:
la de ser un sistema
- La comunicación es, además, un instrumento de cambio.
- Por otro lado, uno de los objetivos que toda organización persigue es que sus
trabajadores estén motivados, identificados con los objetivos organizacionales.
FASES DE UN PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA.
La mejora de los procesos de comunicación interna exige la elaboración de un plan
estratégico de comunicación insertado en la cultura de la organización que permita
a través de los medios y soportes adecuados cubrir las necesidades de
comunicación que presentan los individuos y grupos que componen la
organización.
24. Organización formal
Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e
integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos
que manejan el proceso decisorio.
Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales
de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos,
etc.
Organización informal:
Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que
ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen
entre sí como ocupantes de cargos.
Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de
grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento
formal.
25. Comunicación formal e informal en la organización.
El análisis de la comunicación organizacional engloba las prácticas internas y
externas de los flujos comunicativos de la organización; en donde se pone énfasis en
la necesidad de alcanzar un equilibrio entre los canales formales e informales que se
utilicen.
La buena comunicación tiene mucha importancia para la eficacia de cualquier
organización o grupo y se refiere a la transmisión y comprensión de significados.
Flujos de la comunicación.
a. Descendente: Teniendo como funciones principales, las de coordinar, informar,
motivar y controlar.
b. Ascendente: Dentro de sus funciones se encuentra la de comprobar la recepción
del mensaje, evaluar, informar y sugerir.
c. Horizontal: (Hay autores que le llaman lateral). Aquí la función primordial es la de
intercambio, coordinación y apoyo entre el personal de la misma posición jerárquica.