Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica principios como la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Por último, resume los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Incluye principios como la libertad y obligatoriedad del trabajo, igualdad de derechos, protección del trabajo, estabilidad laboral, irrenunciabilidad de derechos y mecanismos como la acción de tutela y conciliación laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción al Derecho del Trabajo en Venezuela. Brevemente describe que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales basadas en el trabajo ajeno y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores. Luego enumera las fuentes principales del Derecho del Trabajo venezolano como la Constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenciones colectivas. También presenta algunos principios clave como la justicia social, la irrenunciabilidad de derechos laborales y la prohibición de
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Protege a los empleados como parte más débil a través de principios como la estabilidad laboral y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los trabajadores tienen derechos como la libertad de trabajo y mecanismos como la acción de tutela para defender sus derechos.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Adriana Plazas
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Derecho Laboral.
Principios minimos fundamentales.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Normatividad Vigente en Colombia de lo anteriormente mencionado.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica principios como la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Por último, resume los mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores, trabajadores y sindicatos. Incluye principios como la libertad y obligatoriedad del trabajo, igualdad de derechos, protección del trabajo, estabilidad laboral, irrenunciabilidad de derechos y mecanismos como la acción de tutela y conciliación laboral para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta una introducción al Derecho del Trabajo en Venezuela. Brevemente describe que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales basadas en el trabajo ajeno y tiene como objetivo garantizar los derechos de los trabajadores. Luego enumera las fuentes principales del Derecho del Trabajo venezolano como la Constitución, tratados internacionales, leyes laborales y convenciones colectivas. También presenta algunos principios clave como la justicia social, la irrenunciabilidad de derechos laborales y la prohibición de
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Protege a los empleados como parte más débil a través de principios como la estabilidad laboral y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los trabajadores tienen derechos como la libertad de trabajo y mecanismos como la acción de tutela para defender sus derechos.
Actividad No 1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Adriana Plazas
El documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción.
Este documento resume los principales conceptos del derecho laboral colombiano, incluyendo la definición de derecho laboral, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad, inrrenunciabilidad de beneficios mínimos y derecho de petición. También describe mecanismos como la conciliación y la acción de tutela, citando las normativas legales vigentes relacionadas con cada tema.
Este documento resume la legislación laboral colombiana. Define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y protección al trabajo. Explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. Finalmente, resume varios artículos clave de la legislación laboral colombiana en el Código Sustantivo del Trabajo que regulan aspectos como la definición de trabajo, igualdad de derechos, derecho a trabajo y convenciones colectivas.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral busca proteger al empleado y se fundamenta en la constitución y el contrato de trabajo. Entre los principios descritos están la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los mecanismos de garantía incluyen el derecho de
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela.
El documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como la petición, acción de tutela, conciliación y transacción.
Este documento define el derecho laboral como las normas y principios que rigen las relaciones laborales dentro de las entidades públicas y privadas de un país. Explica siete principios mínimos fundamentales del derecho laboral colombiano como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad y la favorabilidad. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la
El derecho laboral tutela el trabajo humano realizado bajo relación de dependencia a cambio de una retribución. Regula aspectos como la libertad de escoger la profesión, la obligación de trabajar, la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad de derechos y la primacía de la realidad sobre las formalidades contractuales.
El documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Los trabajadores tienen libertad para escoger su trabajo y existe una obligación de trabajar. El Estado garantiza la protección de los derechos mínimos de los trabajadores y la igualdad de derechos para todos sin distinción.
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantíaCarlos Rodriguez
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Protege a los trabajadores al limitar la libertad de las empresas. Todos tienen libertad de trabajo pero también la obligación de contribuir si pueden. El estado protege los derechos laborales mínimos y la igualdad entre trabajadores. Priman los hechos sobre los documentos formales y los empleados tienen estabilidad si cumplen con su trabajo.
El documento presenta una definición del Derecho Laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Luego describe algunos principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. Finalmente, explica dos mecanismos de garantía de los derechos laborales: el derecho de petición y la acción de tutela.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones que surgen del trabajo humano y garantiza los derechos de empleadores y trabajadores. Luego describe algunos principios básicos como la libertad y obligatoriedad del trabajo, la protección de los trabajadores, la igualdad de derechos e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, menciona mecanismos de garantía como la conciliación, transacción laboral y la acción de tutela.
"La historia del derecho nos pondrá de manifiesto los acontecimientos de producción y modificación del derecho en su propia individualidad real: ofrecerá la película de desenvolvimiento del derecho encajado en el resto de los hechos históricos. La sociología del derecho versará, no sobre la sucesión de acontecimientos singulares en un determinado proceso histórico, sino sobre la realidad social del derecho y sobre la disposición y el funcionamiento general de los factores que intervienen en su gestión y evolución".
Este documento define la legislación laboral y describe algunos de sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo y la protección del trabajo. Explica mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación. En resumen, define la legislación laboral, sus principios básicos y formas de proteger los derechos de los trabajadores.
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de GarantíaCamilo Ferro
Este documento describe los principios y mecanismos de garantía en el derecho laboral colombiano. Explica principios como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción laboral. El documento incluye las normas legales que consag
Actividad No.1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Heider Samith White
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia.
Este documento describe las garantías jurisdiccionales establecidas en la Constitución ecuatoriana de 2008 para proteger los derechos fundamentales. Explica que la nueva Constitución creó un estado constitucional de derechos que garantiza el goce efectivo de los derechos a través de acciones como la protección, hábeas corpus y acceso a la información pública. También establece procedimientos sencillos y rápidos para que las personas puedan exigir el cumplimiento de sus derechos ante las autoridades competentes.
El documento trata sobre el derecho laboral en Venezuela. En 3 oraciones: 1) El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantiza los derechos de los trabajadores. 2) La Constitución y la LOTTT establecen principios como la igualdad de género, la justicia social y los derechos laborales. 3) La prescripción de acciones laborales es de 5-10 años y se interrumpe por demandas judiciales u otras reclamaciones.
El documento habla sobre conceptos clave del derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral garantiza las obligaciones de empleadores y empleados. También cubre la libertad de escoger un trabajo, la obligación de trabajar, la protección laboral, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre los documentos, la estabilidad laboral, la favorabilidad a favor de los trabajadores, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, el derecho de petición, la acción de tutela, y los mecanismos de
Este documento resume los principales conceptos del derecho laboral colombiano, incluyendo la definición de derecho laboral, libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad, inrrenunciabilidad de beneficios mínimos y derecho de petición. También describe mecanismos como la conciliación y la acción de tutela, citando las normativas legales vigentes relacionadas con cada tema.
Este documento resume la legislación laboral colombiana. Define el derecho laboral y sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo y protección al trabajo. Explica los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. Finalmente, resume varios artículos clave de la legislación laboral colombiana en el Código Sustantivo del Trabajo que regulan aspectos como la definición de trabajo, igualdad de derechos, derecho a trabajo y convenciones colectivas.
Este documento resume los principios y mecanismos de garantía de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral busca proteger al empleado y se fundamenta en la constitución y el contrato de trabajo. Entre los principios descritos están la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los mecanismos de garantía incluyen el derecho de
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR COMO DERECHOS HUMANOS Y SU PROTECCIÓN CONSTITUCIO...Jose Ramos Flores
Este documento discute los derechos laborales como derechos humanos fundamentales protegidos por la constitución y los tratados internacionales. Explica que el derecho al trabajo es inherente a toda persona y debe respetar la dignidad humana. Resume las protecciones clave de los derechos laborales incluyendo el empleo estable, salario justo, condiciones adecuadas de trabajo, libertad sindical y más. Finalmente, cita artículos relevantes de la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos E
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. También explica mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela.
El documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como la petición, acción de tutela, conciliación y transacción.
Este documento define el derecho laboral como las normas y principios que rigen las relaciones laborales dentro de las entidades públicas y privadas de un país. Explica siete principios mínimos fundamentales del derecho laboral colombiano como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad y la favorabilidad. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la
El derecho laboral tutela el trabajo humano realizado bajo relación de dependencia a cambio de una retribución. Regula aspectos como la libertad de escoger la profesión, la obligación de trabajar, la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad de derechos y la primacía de la realidad sobre las formalidades contractuales.
El documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, protegiendo a estos últimos. Los trabajadores tienen libertad para escoger su trabajo y existe una obligación de trabajar. El Estado garantiza la protección de los derechos mínimos de los trabajadores y la igualdad de derechos para todos sin distinción.
CONCEPTO DE DERECHO AL TRABAJO
Fuentes del derecho del trabajo
Principios
Igualdad y equidad de género
Igualdad y equidad de género
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantíaCarlos Rodriguez
El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Protege a los trabajadores al limitar la libertad de las empresas. Todos tienen libertad de trabajo pero también la obligación de contribuir si pueden. El estado protege los derechos laborales mínimos y la igualdad entre trabajadores. Priman los hechos sobre los documentos formales y los empleados tienen estabilidad si cumplen con su trabajo.
El documento presenta una definición del Derecho Laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Luego describe algunos principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo y la igualdad de derechos. Finalmente, explica dos mecanismos de garantía de los derechos laborales: el derecho de petición y la acción de tutela.
Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales y destaque cuál es la normatividad vigente en Colombia de cada uno.
El documento habla sobre la legislación laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral regula las relaciones que surgen del trabajo humano y garantiza los derechos de empleadores y trabajadores. Luego describe algunos principios básicos como la libertad y obligatoriedad del trabajo, la protección de los trabajadores, la igualdad de derechos e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, menciona mecanismos de garantía como la conciliación, transacción laboral y la acción de tutela.
"La historia del derecho nos pondrá de manifiesto los acontecimientos de producción y modificación del derecho en su propia individualidad real: ofrecerá la película de desenvolvimiento del derecho encajado en el resto de los hechos históricos. La sociología del derecho versará, no sobre la sucesión de acontecimientos singulares en un determinado proceso histórico, sino sobre la realidad social del derecho y sobre la disposición y el funcionamiento general de los factores que intervienen en su gestión y evolución".
Este documento define la legislación laboral y describe algunos de sus principios fundamentales como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo y la protección del trabajo. Explica mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación. En resumen, define la legislación laboral, sus principios básicos y formas de proteger los derechos de los trabajadores.
Legislación Laboral: Principios y Mecanismos de GarantíaCamilo Ferro
Este documento describe los principios y mecanismos de garantía en el derecho laboral colombiano. Explica principios como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción laboral. El documento incluye las normas legales que consag
Actividad No.1: Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de ...Heider Samith White
En el ordenamiento jurídico colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral, a continuación desarrollaremos cado uno
de los principios, teniendo como referente la normatividad vigente, así como los
pronunciamientos de la honorable Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia y de los
doctrinantes en la materia.
Este documento describe las garantías jurisdiccionales establecidas en la Constitución ecuatoriana de 2008 para proteger los derechos fundamentales. Explica que la nueva Constitución creó un estado constitucional de derechos que garantiza el goce efectivo de los derechos a través de acciones como la protección, hábeas corpus y acceso a la información pública. También establece procedimientos sencillos y rápidos para que las personas puedan exigir el cumplimiento de sus derechos ante las autoridades competentes.
El documento trata sobre el derecho laboral en Venezuela. En 3 oraciones: 1) El derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores y empleadores y garantiza los derechos de los trabajadores. 2) La Constitución y la LOTTT establecen principios como la igualdad de género, la justicia social y los derechos laborales. 3) La prescripción de acciones laborales es de 5-10 años y se interrumpe por demandas judiciales u otras reclamaciones.
El documento habla sobre conceptos clave del derecho laboral en Colombia. Explica que el derecho laboral garantiza las obligaciones de empleadores y empleados. También cubre la libertad de escoger un trabajo, la obligación de trabajar, la protección laboral, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad sobre los documentos, la estabilidad laboral, la favorabilidad a favor de los trabajadores, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos, el derecho de petición, la acción de tutela, y los mecanismos de
Este documento resume los principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad, la irrenunciabilidad de beneficios mínimos y los mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición y la acción de tutela. El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados en Colombia.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
El documento presenta una introducción al derecho laboral en Colombia. Explica que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental que goza de protección especial. También cubre temas como el derecho de asociación, la seguridad social, la ley estatutaria del trabajo, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Finalmente, introduce conceptos básicos sobre el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades.
Derecho al trabajo: Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
El documento trata sobre los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia. En 3 oraciones resume que: 1) El derecho laboral regula las relaciones que se crean con ocasión de la prestación de un servicio de una persona a otra; 2) Los principios incluyen la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos e irrenunciabilidad de beneficios mínimos; 3) Estos principios tienen su fundamento en la Constitución Política de Colombia y en la legislación laboral del país.
¿QUÉ ES EL DERECHO AL TRABAJO?
Es la facultad que tiene toda persona de ejercitar una labor productiva y digna para su subsistencia y la de su familia y de optar por una profesión o un oficio, con las limitaciones señaladas por la Constitución y las leyes.
El documento explica algunos principios fundamentales del derecho laboral como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela, la transacción laboral y la conciliación laboral.
El documento define conceptos clave del derecho laboral colombiano como el contrato de trabajo, la igualdad de trato entre trabajadores, el principio de favorabilidad y la protección de los derechos laborales. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores con el fin de garantizar condiciones dignas y justas de trabajo.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Luego define algunos principios fundamentales del derecho laboral colombiano, como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Finalmente, describe algunos mecanismos para garantizar los derechos laborales, como la acción de tutela, la conciliación y
El documento presenta una descripción de los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana. En 3 oraciones o menos:
La legislación laboral colombiana se basa en la Constitución de 1991 y el Código Sustantivo del Trabajo. Los principios incluyen la libertad de trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, y la primacía de la realidad sobre las formalidades. Los trabajadores tienen derecho a mecanismos como la acción de tutela y la conciliación para proteger sus derechos laborales.
Este documento trata sobre el derecho laboral en Colombia. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, los derechos fundamentales de los trabajadores como la seguridad social y la negociación colectiva, y las modalidades y elementos del contrato laboral según la legislación colombiana. También cubre temas como la jerarquía de las normas laborales, la presunción de la relación laboral y las causales de suspensión del contrato de trabajo.
Este documento presenta un resumen de varios aspectos clave del derecho laboral colombiano. En primer lugar, establece que el trabajo es un derecho fundamental y que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno. Luego, detalla algunos derechos laborales fundamentales como la libertad de asociación, la seguridad social y la negociación colectiva. Finalmente, resume elementos básicos de los contratos de trabajo como sus características, modalidades y causales de suspensión.
Este documento describe los principios fundamentales de la legislación laboral en Colombia. Establece que el derecho laboral garantiza los derechos de empleadores y trabajadores en una relación laboral mediante normas que protegen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo con condiciones dignas, y la igualdad de derechos e irrenunciabilidad de beneficios mínimos para los trabajadores. También presenta mecanismos como la petición, la acción de tutela, y la conciliación y transacción laboral para garantizar los derechos laborales.
El documento habla sobre los principios fundamentales del derecho laboral en Colombia. Estos incluyen la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del trabajo, la igualdad de derechos, la primacía de la realidad, la estabilidad, la favorabilidad y la irrenunciabilidad de beneficios mínimos. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como el derecho de petición, la acción de tutela y la conciliación y transacción laboral.
en esta presentación encontraremos los principios fundamentales y básicos del el derecho laboral, el cual vela por los derechos de los trabajadores y facilita el correcto desarrollo del empleo
Este documento define los principios fundamentales del derecho laboral como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, la protección del estado de los trabajadores y sus derechos, la igualdad de derechos e incluye mecanismos de garantía como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación laboral y la transacción. Explica las normativas legales que rigen cada uno de estos principios y mecanismos.
Este documento presenta un resumen de los principales aspectos del derecho laboral colombiano. En primer lugar, establece que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental. Luego, detalla derechos como la libertad de asociación, la seguridad social y la negociación colectiva. Finalmente, explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades de suspensión. En general, el documento ofrece una introducción concisa a los principios y normas fundamentales del derecho laboral en Colombia.
En este contenido se muestran principios y generales de la legislación laboral y se muestra vídeo que explica como influyen estos principios en nuestra vida profesional.
Ley y normas del Derecho Penal Unidad III.pptxdylantalvarez40
el archivo habla sobre la ley penal, ley y normal, el principio de legalidad, la interpretación de la ley, los concursos aparentes de las leyes penalesl la validez temporal y espacial y la extradición
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
2. DERECHO LABORAL
• “Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los empleadores”, para la
prestación de un servicio particular a una persona, natural o
jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
5. NORMATIVIDAD VIGENTE: (ARTÍCULO 26 DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA, EN CONCORDANCIA CON LOS ARTÍCULOS 25 Y 84 DEL
ESTATUTO SUPERIOR Y LOS ARTÍCULOS 8 Y 11 DEL CST. ) TODA
PERSONA ES LIBRE DE ESCOGER PROFESIÓN U OFICIO. LA LEY PODRÁ
EXIGIR TÍTULOS DE IDONEIDAD. LAS AUTORIDADES COMPETENTES
INSPECCIONARÁN Y VIGILARÁN EL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES.
LAS OCUPACIONES, ARTES Y OFICIOS QUE NO EXIJAN FORMACIÓN
ACADÉMICA SON DE LIBRE EJERCICIO, SALVO AQUELLAS QUE
IMPLIQUEN UN RIESGO SOCIAL (ART. 26 CP).
6. OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO
•Hace referencia a la
obligación que tiene
toda persona en edad y
condición de
desempeñar su estado
físico con el fin de
contribuir con el
desarrollo
socioeconómico del
7. NORMATIVIDAD VIGENTE: EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA
OBLIGACIÓN SOCIAL Y GOZA, EN TODAS SUS MODALIDADES, DE LA
ESPECIAL PROTECCIÓN DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENE DERECHO
A UN TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS (ART. 25 CP).
8. PROTECCION DEL
TRABAJO
• El estado está en la
obligación de garantizar
la protección de los
derechos mínimos de los
trabajadores, con el fin
de generar desarrollo en
su nivel personal y en
sociedad.
9. NORMATIVIDAD VIGENTE: EL TRABAJO GOZA DE LA PROTECCIÓN DEL
ESTADO, EN LA FORMA PREVISTA EN LA CONSTITUCIÓN NACIONAL Y
LAS LEYES. LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS ESTÁN OBLIGADOS A
PRESTAR A LOS TRABAJADORES UNA DEBIDA Y OPORTUNA
PROTECCIÓN PARA LA GARANTÍA Y EFICACIA DE SUS DERECHOS, DE
ACUERDO CON SUS ATRIBUCIONES (ART. 9 CST)
10. IGUALDAD DE
DERECHOS
• Todos los trabajadores deben
ser tratador en igualdad de
condiciones, por lo tanto,
esta prohibido cualquier tipo
de distinción por razón del
carácter intelectual, o
material de la labor, su forma
o retribución, el género o
sexo con las respectivas
excepciones establecidas por
la ley.
11. NORMATIVIDAD VIGENTE: TODOS LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS SON IGUALES ANTE LA LEY, TIENEN LA MISMA
PROTECCIÓN Y GARANTÍAS, EN CONSECUENCIA, QUEDA ABOLIDO
CUALQUIER TIPO DE DISTINCIÓN POR RAZÓN DEL CARÁCTER
INTELECTUAL O MATERIAL DE LA LABOR, SU FORMA O RETRIBUCIÓN,
EL GÉNERO O SEXO SALVO LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS POR LA
LEY (ART. 10 CST).
12. PRIMACIA DE LA
REALIDAD
•La primacía de la
realidad sobre las
formalidades
establecidas por los
sujetos de las
relaciones laborales, es
un principio
constitucional.
13. NORMATIVIDAD VIGENTE: EL CONGRESO EXPEDIRÁ EL ESTATUTO DEL
TRABAJO. LA LEY CORRESPONDIENTE TENDRÁ EN CUENTA POR LO
MENOS LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES: …
PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE FORMALIDADES ESTABLECIDAS
POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES (ART. 53 CPT).
14. ESTABILIDAD
• Hace referencia a la
permanencia de un
trabajador, es decir que
mientras de su parte
haya observancia de las
condiciones fijadas por la
ley en relación con su
desempeño, no será
removido del empleo.
15. NORMATIVIDAD VIGENTE: SU CONTRATO DE TRABAJO TIENE
DERECHO A QUE MIENTRAS SE MANTENGAN LAS CAUSAS QUE
DIERON ORIGEN AL VÍNCULO LABORAL, PUEDE CONTINUAR
PRESTANDO SUS SERVICIOS, SALVO QUE EL EMPLEADOR DE POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, EN CUYO CASO EL
TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE UNA
INDEMNIZACIÓN.
16. FAVORABILIDAD
• Se refiere al hecho de
que cuando exista una
norma con diversas
apreciaciones para dar
solución a un conflicto
laboral, se tendrá en
cuenta la que sea más
favorable para el
empleado.
17. NORMATIVIDAD VIGENTE: EN CASO DE CONFLICTO O DUDA SOBRE
LA APLICACIÓN DE NORMAS VIGENTES DE TRABAJO, PREVALECE LA
MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR. LA NORMA QUE SE ADOPTE DEBE
APLICARSE EN SU INTEGRIDAD (ART. 21 CST).
18. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS
MÍNIMOS
• La finalidad proteger al trabajador y a la vez constituye un
límite a la autonomía de la voluntad que se dan en el
contrato de trabajo, “el trabajador se encuentra
imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las
garantías que el otorga la ley laboral colombiana debido a la
conexidad del trabajo con la dignidad de la persona humana
y con el libre desarrollo de la personalidad.”
19. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
DERECHO DE PETICIÓN:
consiste en la facultad
que tiene toda persona
de presentar peticiones
respetuosas a las
autoridades, por
motivos de interés
general o particular, y
de obtener pronta
resolución.
Normatividad vigente:
Toda persona tiene
derecho a presentar
peticiones respetuosas a
las autoridades por
motivos de interés
general o particular y a
obtener pronta
resolución. El legislador
podrá reglamentar su
ejercicio ante
organizaciones privadas
para garantizar los
derechos fundamentales
(Art. 23 CP).
20. ACCIÓN DE TUTELA: se
procede cuando un
derecho fundamental
haya sido vulnerado o
amenazado por la
acción u omisión de
cualquier autoridad
pública. Normatividad vigente:
(Consagrada en el artículo
23 de la CP) procede
contra acciones u
omisiones de particulares,
cuando estos prestan un
servicio público; cuando
su actividad afecta grave
e injustificadamente un
interés colectivo; cuando
existe una relación de
indefensión o
subordinación entre dos
particulares”.
21. CONCILIACIÓN
LABORAL: Hace parte de
los llamados
mecanismos
alternativos de solución
de conflictos que hay en
nuestro país, este tipo
de conciliaciones deberá
ser realizada
únicamente en derecho
y nunca en equidad.
Normatividad vigente:
definida en el artículo 64
de la Ley 446 de 1998:
“mecanismo de resolución
de conflictos a través del
cual dos o más personas
gestionan por sí mismas la
solución de sus
diferencias, con ayuda de
un tercero neutral y
calificado, denominado
conciliador”.
TRANSACCIÓN: Es un
contrato por medio del
cual las partes finalizan
extrajudicialmente un
litigio pendiente o evitan
uno eventual.
Normatividad vigente:
Tal acuerdo debe
referirse a los
derechos inciertos y
discutibles que las
partes crean tener.
Por lo tanto, los
intervinientes deben
realizar recíprocas
concesiones, en otras
palabras, que cada
una ceda.