El documento describe los principios fundamentales del derecho laboral, incluyendo la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo, y la protección del trabajo. Su objetivo principal es establecer circunstancias y situaciones que permitan el desarrollo seguro del trabajo para empleadores y trabajadores. Explica mecanismos como el derecho de petición y la acción de tutela para garantizar los derechos laborales.

1. LEGISLACIÓN LABORAL
DERLY TATIANNA CACERES SANCHEZ

2. ¿QUE ES DERECHO LABORAL?
Rama del derecho cuyos
principios y norma
jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de
una contraprestación.

3. OBJETIVO
Su principal objetivo es
establecer y organizar todas
las circunstancias,
fenómenos y situaciones que
se puedan dar en tal ámbito a
fin de que la actividad en
cuestión pueda desarrollarse
de manera segura y
apropiada para las dos partes
que participan en ella: el
trabajador y el empleador.

4. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Libertad de Trabajo
• Obligatoriedad del Trabajo
• Protección del Trabajo
• Igualdad de Derechos
• Primacía de la Realidad
• Estabilidad
• Favorabilidad

5. LIBERTAD DE TRABAJO
• Es el derecho que
tiene toda persona a
un trabajo lícito,
libremente escogido y
a realizarse en
condiciones dignas y
justas.

6. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• Es la obligación
social que tienen las
personas en edad y
condiciones de
desempeñarse en
materia laboral
aportando su fuerza.

7. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
• Garantizar la
protección de los
derechos mínimos de
los trabajadores,
permitiendo de esta
manera su desarrollo
a nivel personal y en
sociedad.

8. IGUALDAD DE DERECHOS
• Igualdad ante la ley,
la no discriminación o
la ausencia de
privilegios -por
motivos de identidad
colectiva- dentro de
un sistema jurídico.

9. ESTABILIDAD
• Es el derecho que tiene
el trabajador de
conservar su trabajo
mientras no incurra en
alguna de las causales
de despido establecidas
por la ley

10. FAVORABILIDAD
• Esto se refiere a que
cuando exista una
norma con diversas
apreciaciones para dar
solución a un conflicto
laboral, se tendrá en
cuenta la que sea más
favorable para el
empleado.

11. PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Según esto se debe dar
preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede
en el terreno de los
hechos. Este criterio se
fundamenta en la
inferioridad del
trabajador, quien puede
ser objeto de abusos

12. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES.
• Derecho de Petición
• Acción de Tutela
• Conciliación y transacción laboral

13. DERECHO DE PETICIÓN
• Toda persona
tiene derecho a
presentar
peticiones respetuosas
a las autoridades por
motivos de interés
general o particular y a
obtener pronta
resolución.

14. ACCIÓN DE TUTELA
Es un mecanismo que
tiene por objeto la
protección de los derechos
constitucionales
fundamentales

15. CONCILIACIÓN Y
TRANSACCIÓN LABORAL
• Es un contrato
mediante el cual las
partes suscriben un
acuerdo