Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, cubriendo temas como salarios, horas laborales, despidos y contratos. También describe que el derecho laboral se basa en principios humanistas de protección a los trabajadores y distribución justa de la riqueza. Finalmente, resalta la importancia de estudiar el derecho laboral para conocer los derechos y deberes de los trabajadores.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Escuela de Derecho
Vicerrectorado Administrativo.
Curso de Informática Nivel III
Derecho de
Trabajo
Autora:
Mariangelis Flores
C.I: 23.801.033

2. Concepto
Conjunto de Normas Jurídicas
Regula y comprende
Todo sobre el trabajo y los
trabajadores como hecho social
Inspiradas en criterios
humanistas y de protección.
y Justa Distribución de la
Riqueza.

3. OBJETO DEL DERECHO LABORAL
Regular deberes y derechos.
Tanto de los obreros como
de los patronos.
En todo lo referente a salario,
horas, despidos, contratos, etc.
Es un hecho social porque
implica una serie de
condiciones sociales
existentes en la realidad

4. NATURALEZA JURÍDICA
Se discute si es de orden público o
privado.
Un importante sector de la doctrina la
considera de orden público
Pues el derecho al trabajo es
un derecho humano
El cual es irrenunciable,
progresivo y su incumplimiento
acarrea sanciones
administrativas y penales.

5. CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
Es autónomo, se rige por sus propios
principios, normas y procedimientos
Es dinámico: Regula relaciones
jurídicas, las cuales constantemente
evolucionan.
Es de gran fuera expansiva: Nació
como mecanismo de protección
obrera.
Es imperativo: No pueden renunciarse
ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto: Regulan relaciones
abstractas pero que son adaptadas a
la realidad social del país.

6. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Su estudio permite conocer nuestros
derechos y deberes.
.
El Derecho al trabajo es histórico,
por lo tanto, su evolución es parte de
la sociedad.
.
Entender el deber que tienen los
trabajadores con su país, en materia
de productos estratégicos..
.
Sensibilizar al patrono y al
trabajador en los criterios
humanistas y garantistas
Nos hace entender esa concepción
constitucional del “Estado Social
de Derecho”

7. Ordenamiento Jurídico
Venezolano
La Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
.
Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras.
.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo
.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
(LOPCYMAT)
.

8. Principios que Rigen el
Derecho Laboral
La Justicia
Social
.
La
solidaridad
.
Prevalece la realidad
sobre las apariencias
.
Los derechos
laborales son
irrenunciables
.
In dubio pro
operario
.
Principio de Igualdad
y no discriminación
.
Equidad de
Género
.
Correcta aplicación
de la ley
.
Justa Distribución de
la Riqueza
.

9. Fuentes del Derecho de
Trabajo
La Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y la Justicia Social
.
Los tratados ratificados por la
República
.
La leyes laborales y los principios
que la inspiran
.
Convenciones colectivas
.
Los usos y costumbres en cuanto no
sean contrarias a la ley.
.
Jurisprudencia en materia laboral, indubio pro
operario, la equidad, la igualdad y el Ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
.

10. La Relación Laboral
Es aquel vínculo jurídico existente
.
Entre el trabajador dependiente y el patrono
.
El trabajador, aporta con su trabajo, el cual
siempre será una persona física, a cambio de
su trabajo será remunerado con un sueldo o
salario.
.
El patrono, trabajador no dependiente o
empleador, es aquel que aporta con el capital,
puede ser una persona física o jurídica
.

11. Contrato de Trabajo
Es la manifestación de voluntad entre el
patrono y el trabajador.
.
De iniciar una relación laboral.
.
El contrato debe cumplir con la normativa
laboral vigente.
Definir quienes son las partes, el salario, los
deberes, el tipo de contrato y su duración
.
Si una o todas las clausulas son contrarias a la
ley, no se tendrán como válidas, debido a la
irrenunciabilidad de los derechos laborales.
.

12. MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN