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Actividad 2 jhonathan barrera arciniegas

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JHONATHANBARRERA

Este documento describe varios métodos para evaluar los factores de carga inherentes a los puestos de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores, incluyendo el método LEST de 1978, el análisis de la Agencia Nacional para el Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (ANACT) de 1984, el perfil de puesto de 1987 de Renault y métodos ergonómicos de análisis de tareas. Estos métodos evalúan factores como la carga física, mental, ambiental y psicosocial para determinar si una situación laboral

1 de 16
FACTORES DE CARGA INHERENTES A LA ACTIVIDAD
VALORAR LOS FACTORES PRESENTES EN EL PUESTO DE TRABAJO E INFLUIR EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
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EL CONTENIDO DE TRABAJO Y LAS REPERCUSIONES EN LA SALUD Y LA VIDA SOCIAL – PERSONAL DEL ASALARIADO
MÉTODO DE LEST - 1978 Guèlaud, Beauchesne, Gautrat y Rastang: EL PRIMER METODO Pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de forma objetiva y global, con un diagnostico final que indique si cada situación se considera: - Satisfactoria - Molesta - Nociva Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo
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ANACT 1984 ANALISIS DE CRITERIOS DE LEGALES Y TECNICOS Evalúa las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de suscitar una acción basados en la condición de que sus trabajadores, cualquiera que fuese su función, son los expertos sobre sus condiciones de trabajo.
1. Conocer la empresa 2. Análisis global de la situación 3. Encuesta sobre el terreno 4. Balance condiciones trabajo 5. Discusión de resultados y plan.
Realiza una valoración objetiva cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de un puesto concreto. - Mejora seguridad y el entorno - Disminuye carga física-mental - Disminuye molestia del trabajo repetitivo MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO - 1987RENAULT
Analiza 8 factores de riesgo a través de 23 criterios Concepción del puesto seguridad Entorno físico Carga física y mental Autonomia Relaciones Repetitividad Contenido
EVALUA CONDICIONES DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ANALISIS ERGONOMICO DE LOS PUESTOS METODOS ERGONOMICOS DE ANALISIS DE TAREAS
BIBLIOGRAFÍA • MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS LOCALES, ESPAÑA, 1999. INSHT, INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Recuperado (05/09/18) de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf • Ayala LC. Legislación en Salud Ocupacional y riesgos profesionales. Bogotá: Ediciones Salud; 1999. Recuperado (05/09/18) de http://biblioteca.usco.edu.co/cgi-bin/koha/opacdetail.pl?biblionumber=25780 • Método LETS, ERGONATUAS – UNIVERSIDAD POLITECNIA DE VALENCIA, ESPAÑA. Recuperado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php • Cortés, H (2017). Seguridad y Salud del trabajo. ECCI. Recuperado de https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/descargable.pdf

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Actividad 2 jhonathan barrera arciniegas

  • 2. VALORAR LOS FACTORES PRESENTES EN EL PUESTO DE TRABAJO E INFLUIR EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
  • 3. TIENEN EN COMUN= TODOS SON DE APLICACIÓN EXTERNA
  • 4. EL CONTENIDO DE TRABAJO Y LAS REPERCUSIONES EN LA SALUD Y LA VIDA SOCIAL – PERSONAL DEL ASALARIADO
  • 5. MÉTODO DE LEST - 1978 Guèlaud, Beauchesne, Gautrat y Rastang: EL PRIMER METODO Pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de forma objetiva y global, con un diagnostico final que indique si cada situación se considera: - Satisfactoria - Molesta - Nociva Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo
  • 6. NO SE ADAPTA A TODO TIPO DE TRABAJO SE APLICA PARA TRABAJOS EN CADEA (AREA INDUSTRIAL) DONDE LOS FACTORES SON “MAS O MENOS” CONSTANTES.
  • 7. Analiza 16 variables a través de 5 aspectos - Carga física - Carga del entorno – medio - Carga mental - Carga psicosocial - Tiempo del trabajo
  • 8. Genera una puntuación: PUNTUACION DIAGNOSTICO 0-1-2 SITUACION SATISFACTORIA 3-4-5 MOLESTIA DEBIL (Se pueden hacer cambios) 6-7 MOLESTIAS MEDIAS (riesgo de fatiga) 8-9 MOLESTIAS FUERTES (fatiga) 10 SITUACION NOCIVA
  • 9. ANACT 1984 ANALISIS DE CRITERIOS DE LEGALES Y TECNICOS Evalúa las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de suscitar una acción basados en la condición de que sus trabajadores, cualquiera que fuese su función, son los expertos sobre sus condiciones de trabajo.
  • 10.
  • 11. 1. Conocer la empresa 2. Análisis global de la situación 3. Encuesta sobre el terreno 4. Balance condiciones trabajo 5. Discusión de resultados y plan.
  • 12. Realiza una valoración objetiva cuantificando todas las variables que definen las condiciones de trabajo de un puesto concreto. - Mejora seguridad y el entorno - Disminuye carga física-mental - Disminuye molestia del trabajo repetitivo MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO - 1987RENAULT
  • 13. Analiza 8 factores de riesgo a través de 23 criterios Concepción del puesto seguridad Entorno físico Carga física y mental Autonomia Relaciones Repetitividad Contenido
  • 14.
  • 15. EVALUA CONDICIONES DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS ANALISIS ERGONOMICO DE LOS PUESTOS METODOS ERGONOMICOS DE ANALISIS DE TAREAS
  • 16. BIBLIOGRAFÍA • MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS LOCALES, ESPAÑA, 1999. INSHT, INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Recuperado (05/09/18) de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf • Ayala LC. Legislación en Salud Ocupacional y riesgos profesionales. Bogotá: Ediciones Salud; 1999. Recuperado (05/09/18) de http://biblioteca.usco.edu.co/cgi-bin/koha/opacdetail.pl?biblionumber=25780 • Método LETS, ERGONATUAS – UNIVERSIDAD POLITECNIA DE VALENCIA, ESPAÑA. Recuperado de https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php • Cortés, H (2017). Seguridad y Salud del trabajo. ECCI. Recuperado de https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/descargable.pdf