ANÁLISIS DE LOS MÉTODOS MÁS USADOS PARA LA EVALUACIÓN CONDICIONES LABORALES

1. MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN
DE LAS CONDICIONES
LABORALES
JESSICA LORENA GONZÁLEZ GORDILLO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

2.  El objetivo de estos métodos es
valorar los factores presentes en
el puesto de trabajo e influir en la
salud de los trabajadores, para
determinar en donde debe actuar
para mejorar.
MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES LABORALES

3. PRINCIPALES FACTORES DE CARGAS INHERENTES A
LAS ACTIVIDADES
ATENCIÓN
PRINCIPAL
TIPO DE TRABAJO
RITMO DE TRABAJOREPERCUSIONES Y
CONSECUENCIAS

4. ESTRATEGIAS MÁS CONOCIDAS E IMPLEMENTADAS PARA LA
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES
 El método Laboratoire de
Economie et Sociologie du
Travail (LEST o Evaluación
global del puesto de trabajo).
 El método de Perfil del puesto
 El método Análisis de Criterios
Legales y Criterios Técnicos
(ANACT).

5. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).
OBJETIVO: Determinar cuánto y cómo afecta a la salud del trabajador de
forma global las condiciones laborales.
RESUMEN: Método de análisis de las condiciones de trabajo elaborado por
F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang, miembros del
Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail (L.E.S.T), permite
cuantificar (medir variables que normalmente son tratadas de forma
subjetiva).
Pretende ser una herramienta que sirva para mejorar las condiciones de
trabajo de un puesto en particular o de un conjunto de puestos considerados
en forma globalizada.
ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Aplicado a puestos fijos del sector industrial, en la
Guía de Observación, se evalúan aspectos como: ambiente físico, postura,
carga física

6. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).
MÉTODO: Por medio de la Guía de observación se realiza un cuestionario a
modo de indicadores con preguntas relativas al puesto de trabajo y de la
empresa.

7. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).

8. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).

9. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RESPUESTAS: Se realiza un análisis de
las respuestas obtenidas bajo criterios de puntaje asignado normalmente
entre 0 y 10 que determina la situación del puesto o grupo de trabajo.

10. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).
APARATOS DE MEDICIÓN:
Anemómetro
Psicrómetro
Sonómetro
Cronómero
Luxómetro Cinta métrica

11. EL MÉTODO LABORATOIRE DE ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
(LEST O EVALUACIÓN GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO).
ENTREGA DE RESULTADOS: De realiza el análisis de forma generalizada
de los resultados obtenidos, estableciendo prioridades a la hora de intervenir
sobre los distintos factores evaluados.

12. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO
OBJETIVOS: Mejorar la seguridad y el entorno
Disminuir la carga de trabajo físico y mental
Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en cadena
Crear una proporción creciente de puestos con un contenido
de trabajo elevado
RESUMEN: Elaborado por la Régie Nationale
des Usines Renault. Pretende realizar una
valoración desde un punto de vista objetivo,
cuantificando todas las variables que definen
las condiciones de un puesto concreto.

13. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO

14. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO

15. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO
EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RESPUESTAS: Se realiza un análisis de
las respuestas obtenidas, se fijan un total de cinco niveles de satisfacción

16. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO

17. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO
CONCLUSIONES DEL MÉTODO:
Este análisis global pretende facilitar la apreciación de las condiciones de
trabajo e identificar los puesto de trabajo más problemáticos y efectuar un
seguimiento de los mismo una vez realizadas las mejoras oportunas.
Es un método concebido para analizar puesto de trabajo de cadenas de
montaje, trabajos repetitivos y de ciclo corto.
Tiene en cuenta factores como Seguridad y Diseño del puesto, que otros
métodos no valoran, por tanto es un método accesible a los no especialistas
después de un periodo corto de formación, dando como resulta participación
de los trabajadores y propuesta de mejoras de las condiciones de trabajo.

18. EL MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS
TÉCNICOS (ANACT).
OBJETIVO: Evaluar la opinión de los trabajadores sobre las condiciones de
trabajo y de la empresa.
RESUMEN: Pretende ser una Guía para los distintos actores sociales de una
organización.

19. EL MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS
TÉCNICOS (ANACT).
Conocer y
comprender la
empresa
Análisis de la
situación
general
Encuesta
sobre el
terreno
Análisis del
estado actual
de las
condiciones de
trabajo en
cada sección
Discusión de
los resultados
entre las
partes sociales
y puesta en
práctica de un
programa de
mejora

20. BIBLIOGRAFÍA
 ALONSO ARENAL, F. et al. Condiciones de trabajo en la construcción INSHT, Madrid, 1984
 CASTILLO, J. J. et al. Condiciones de trabajo. Un enfoque renovador de la sociología del
trabajo C.I.S., Madrid, 1983
 COLLECTION HOMMES ET SAVOIRS "Les profils de postes" méthode d'analyse des
conditions de travail Services des conditions de travail de la Régie Nationale des Usines
Renault. Sirtes, París, 1976
 FERNANDEZ DE PINEDO, I. y FRAILE CANTALEJO, A. Técnicas y métodos de análisis de los
fenómenos psicosociales INSHT, Barcelona, 1987
 GUELAUD, F. et al. Pour una analyse des conditions du travail ouvirier dans l'entreprise A.
Colín, París, 1975, XI - 245 (20 edición: 1978, con adaptaciones, especialmente capítulo de
ambiente térmico) Existe también en español coeditado por INET (México), INDA (Perú)
 KEYSER, V. DE Analyser des conditions de travail Les conditions ESF, Enterprise Moderne
d'edition, Paris, 1982