Este documento describe tres métodos para evaluar las condiciones de trabajo: 1) el método LEST evalúa factores que afectan la salud y vida personal de trabajadores de manera global; 2) el método de perfil de puesto recopila requisitos y calificaciones para un puesto; 3) el método ANACT analiza condiciones de trabajo en una empresa para mejorarlas basado en la experiencia de trabajadores.

1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES
DEL TRABAJO
Presentado por: Jose Jonattan Forero Cañon

2. CARGA MENTAL DE TRABAJO
Es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o
intelectuales a los que se ve sometido el trabajador a lo
largo de su jornada laboral, es decir, el nivel de actividad
mental necesario para desarrollar el trabajo.

3. CARGA FISICA
 Se refiere aun trabajo que implica un esfuerzo muscular y comprende todo el
conjunto de actividades físicas a los que se somete el trabajador durante su
jornada laboral, lo cual implica un riesgo permanente, siendo algunas de las
actividades mas comunes:
 Esfuerzos físicos
 Postura de trabajo
 Manipulación manual de cargas

4. FATIGA MENTAL
 La fatiga mental y emocional es un estado de agotamiento físico y psicológico
crónico, resultado de un exceso de exigencias personales y un
estrés mental continuado. Es la sensación de estar emocionalmente exhaustos
y agotados por las situaciones que nos rodean.

5. FACTOR PSICOSOCIAL Y DE
ORGANIZACION
 El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que
se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de
la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud
(física, psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los
factores psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los
trabajadores, pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y,
por tanto, en el rendimiento.

6. MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
 El método laboratorio de economie et sociologie du travail (lest o evaluación
global del puesto de trabajo)
 El método del perfil del puesto
 El método análisis de criterios legales y criterios técnicos (ANACT)

7. EL MÉTODO LABORATORIO DE ECONOMIE ET
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (LEST O EVALUACIÓN
GLOBAL DEL PUESTO DE TRABAJO)
 El método es de carácter global considerando cada aspecto del puesto de
trabajo de manera general. No se profundiza en cada uno de esos aspectos, si
no que se obtiene una primera valoración que permite establecer si se
requiere un análisis más profundo con métodos específicos. El objetivo es,
según los autores, evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del
trabajo que pueden tener repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida
personal de los trabajadores. Antes de la aplicación del método deben
haberse considerado y resuelto los riesgos laborales referentes a la Seguridad
e Higiene en el Trabajo dado que no son contemplados por el método.

8. EL MÉTODO DEL PERFIL DEL PUESTO
 Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante,
es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones personales
exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado
dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del
puesto, requisitos de instrucción y conocimientos, así como las aptitudes y
características de personalidad requeridas. Además, el perfil de puesto se ha
convertido en una herramienta sumamente útil en la administración y
plantación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier
nivel.

9. EL MÉTODO ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALES Y
CRITERIOS TÉCNICOS (ANACT)
 El método de la A.N.A.C.T. se presenta como una herramienta para analizar
las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de suscitar la acción. Se
basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los
mejores expertos de sus condiciones de trabajo. Pretende ser una guía para
los distintos actores sociales de una organización por lo que es directamente
utilizable por todas aquellas personas que, de una manera u otra, estén
relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo, ya sea la Dirección,
el Departamento de Seguridad e Higiene, el Comité de Seguridad e Higiene, el
Comité de Empresa o los trabajadores.

10. WEBGRAFIA
 https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
 https://es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto
 http://www.cso.go.cr/normativa/notas%20tecnicas%20preventivas%20-
%20i.n.s.h.t/ntp_210.pdf

11. GRACIAS