AdminstracióN De Personal Org.
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El documento define conceptos clave relacionados con la organización de cargos y puestos de trabajo en una empresa. Explica que un cargo se define por sus funciones y responsabilidades asignadas por autoridad competente, y que la descripción y especificación del cargo determinan cómo se realizan las tareas y los requisitos necesarios. También describe los diferentes tipos de organigramas que pueden usarse para representar gráficamente la estructura organizativa de una empresa y las relaciones jerárquicas.
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Organigramas y manuales administrativos
Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una entidad y muestra la jerarquía e interrelación de sus unidades de trabajo. Los organigramas y manuales administrativos son herramientas que facilitan la coordinación y dirección de una organización. Los manuales describen de forma ordenada y sistemática la información, instrucciones y lineamientos necesarios para el desempeño de las tareas de una organización.
diseño de la organización
El documento describe los componentes clave del diseño organizacional de una empresa. Explica que la estructura organizacional formal define las unidades administrativas y sus relaciones mediante instrumentos como los manuales de organización, funciones y procedimientos. También describe la estructura informal que surge de las relaciones personales entre los empleados.
Organigrama y manuales 2
la información contenida en este documento hace referencia a los conceptos y utilidad de un organigrama,manual de funciones y procedimientos junto al manual de archivo y correspondencia
Organización
La organización es una etapa fundamental del proceso administrativo que implica determinar la estructura, procedimientos y recursos necesarios para alcanzar los objetivos de un grupo social de manera ordenada y eficiente. Incluye elementos como la estructura, sistematización, división del trabajo, jerarquización y departamentalización. Los manuales administrativos son herramientas clave que documentan esta información de forma ordenada.
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07 y 08 organigrama y descripcion de puestos
Este documento describe los diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y presentación. Explica que los organigramas representan gráficamente la estructura organizacional de una empresa u organización y describen las diferentes áreas, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Además, detalla los cinco grupos en los que se dividen los tipos de organigramas y proporciona ejemplos de cada uno.
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La organización es una etapa importante del proceso administrativo que implica establecer la estructura, procedimientos y recursos necesarios para lograr los objetivos de un grupo social de manera eficiente. Herramientas clave durante la organización son los organigramas, que son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización y sus divisiones por jerarquía, departamentos y funciones. La organización es vital para optimizar recursos y alcanzar metas, y como futuros trabajadores sociales es crucial comprender sus elementos y importancia.
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Organigrama empresarial
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una organización y muestra las relaciones jerárquicas y de autoridad dentro de ella. Un organigrama representa las diferentes unidades de una empresa con sus respectivos niveles, refleja los tipos de trabajo asignados a cada área, y muestra cómo se distribuye la autoridad entre los cargos y unidades administrativas.
Organigramas toro
Este documento describe los organigramas, que son modelos abstractos que muestran la estructura formal de una organización. Explica que los organigramas presentan la jerarquía, las relaciones de autoridad y los elementos clave de una organización de manera simple. También discute los tipos de organigramas, sus objetivos, limitaciones y aplicaciones para la administración, el personal y el público.
Prese organigrama
Este documento discute los organigramas, incluyendo su definición como la representación gráfica de la estructura de una organización que muestra las funciones, relaciones, líneas de autoridad y responsabilidades de sus unidades. También explica que los organigramas son herramientas útiles para los administradores ya que fijan la posición y responsabilidad de cada servicio dentro de la organización. Finalmente, destaca la importancia de tener una base de información homogénea para la preparación de organigramas.
Organigrama
El documento presenta información sobre el manual de bienvenida y el organigrama estructural de una empresa. Incluye la misión, visión y objetivos de la empresa, así como una descripción de la ubicación, situación actual y algunos aspectos relevantes de la relación laboral. También define el concepto de organigrama, sus funciones y elementos gráficos, y muestra el organigrama de un municipio con su estructura orgánica dividida en niveles legislativo, ejecutivo, asesor y de operación auxiliar y técnica.
Organigramas andrea
Un organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y las relaciones entre las diferentes áreas de una organización. Para elaborar un organigrama se debe incluir la estructura de la organización, las funciones, los puestos y las relaciones de autoridad. Los organigramas son útiles para comunicar la estructura organizativa, identificar defectos y reflejar cambios. Existen diferentes tipos de organigramas como los analíticos, generales y verticales.
Expo
El documento describe los diferentes tipos de manuales utilizados en el departamento de recursos humanos de una organización. Explica que los manuales sirven para transmitir de manera ordenada y sistemática la información de la organización, incluyendo la estructura organizacional y los procedimientos de cada departamento. Luego describe los objetivos generales de los manuales administrativos y los diferentes tipos de manuales como los manuales de organización, políticas, normas y procedimientos, entre otros.
Organigrama
El documento describe lo que es un organigrama y sus características. Un organigrama representa gráficamente la estructura organizacional de una empresa y muestra las relaciones de autoridad entre los diferentes departamentos y posiciones. Los organigramas pueden clasificarse según su finalidad, ámbito, presentación y tipo de líneas que conectan los elementos. Su propósito es comunicar claramente cómo está organizada una empresa y facilitar la toma de decisiones.
ORGANIGRAMAS DE UNA EMPRESA
El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización que muestra las relaciones jerárquicas y de comunicación entre sus diferentes departamentos y posiciones. Tiene como objetivos proporcionar información sobre la organización y permitir el análisis de su estructura. Existen diferentes tipos de organigramas según su naturaleza, finalidad, ámbito y forma de presentación.
Administracion expocición
El documento presenta información sobre los tipos y nomenclaturas de organización. Explica que los organigramas son herramientas gráficas que muestran la estructura jerárquica de una organización a través de cuadros y líneas. Describe cuatro tipos de organigramas - verticales, horizontales, circulares y escalares - y provee ejemplos. También define conceptos clave como organización formal e informal y provee una nomenclatura de formatos de archivo comúnmente usados.
Organigramas
El documento define un organigrama como una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa que muestra las líneas de autoridad, relaciones y comunicaciones. Luego describe tres tipos de organigramas: circulares, horizontales y verticales, indicando cómo se representan visualmente los diferentes niveles jerárquicos y relaciones en cada uno.
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Organización
El documento habla sobre la organización y estructura de las empresas. Explica que la organización permite ordenar los esfuerzos y definir la estructura para alcanzar los objetivos de manera efectiva. Describe dos tipos de organización, formal e informal, y explica que conforme aumentan las actividades es necesario distribuirlas y delegar responsabilidades para realizar cada función con eficiencia. También cubre temas como la jerarquía, coordinación, delegación de autoridad y tipos de estructura organizacional.
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O que são tics
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A coragem de daví
1) Davi enfrentou o gigante filisteu Goliath confiante em Deus, apesar de parecer improvável vencê-lo.
2) Ele rejeitou as armas de Saul, preferindo lutar com sua própria funda, mostrando que a vitória vem com nossas próprias armas, não das dos outros.
3) Acreditando em Deus, Davi derrotou Goliath com uma pedra, provando que não importa o tamanho do inimigo, com Deus somos mais que vencedores.
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El documento describe las experiencias de la autora en el 5to Congreso Iberoamericano de Medicina Familiar y Comunitaria en Perú, incluyendo su participación en los diferentes comités de organización, las pasantías realizadas en diversas regiones del país, y el Seminario de Innovación en Atención Primaria donde expuso casos junto con amigos médicos.
Jazmin
El documento resume las experiencias de la Dra. Yasmin Córdova Rios como organizadora del 5to Congreso Iberoamericano de Medicina Familiar y Comunitaria en Perú. Incluye detalles sobre los diferentes comités de organización, las pasantías realizadas en diversas regiones de Perú antes del evento, y el Seminario de Innovación en Atención Primaria dirigido por el Dr. Juan Gérvas. La Dra. Córdova y varios amigos médicos jóvenes presentaron casos en el congreso y fortalecieron lazos de
Los aprendizajes del siap zoila
El documento resume la experiencia de la autora en el Seminario de Innovación en Atención Primaria (SIAP) en Lima, Perú. El SIAP reunió a profesionales de la salud de América Latina para discutir cómo lograr un sistema de atención primaria fuerte en países ricos y pobres. La autora se sintió inspirada por las presentaciones y conversaciones, que reforzaron su esperanza y compromiso con mejorar la atención primaria en su país, a pesar de los desafíos. Ella concluyó
Starfield
Este documento discute la importancia de la atención primaria para los sistemas de salud y los resultados en salud. Presenta evidencia de que los países con sistemas más orientados a la atención primaria tienen mejores resultados de salud, como tasas de mortalidad más bajas, a un costo menor. También muestra que a nivel estatal y provincial dentro de los países, las áreas con más recursos para la atención primaria tienen poblaciones más saludables.
Español manifiesto de la wonca iberoamericana-cimf 2017 (1) (1)
Este documento presenta el Comité Ejecutivo y las Asociaciones Nacionales de la Confederación Iberoamericana de Medicina Familiar. Además, emite un manifiesto condenando la violencia y la intolerancia en la región, especialmente en Venezuela y Brasil, y sus efectos negativos en la salud y los sistemas de salud. Finalmente, reafirma el compromiso de los médicos familiares con proveer asistencia sanitaria universal, digna y equitativa.
Desiguales
Este documento resume un libro publicado por el PNUD sobre las desigualdades sociales en Chile. En las últimas décadas Chile ha logrado avances económicos y reducciones en la pobreza, pero persisten grandes desigualdades socioeconómicas que afectan la calidad de vida de las personas y la legitimidad del sistema político. El libro analiza la desigualdad desde una perspectiva histórica y multidimensional, examinando sus causas, manifestaciones y efectos. Aunque Chile ha mejorado indicadores como el ingreso y la educación,
Loxosceles final
Este documento provee una guía para el manejo de mordeduras por la araña de los rincones (Loxosceles laeta) en Chile. Brinda información sobre la epidemiología, biología y fisiopatología de esta araña, incluyendo que es la especie más común en Sudamérica, habita en el interior de casas, y su veneno causa necrosis cutánea e incluso manifestaciones sistémicas graves. El objetivo es ayudar a médicos a diagnosticar y tratar adecuadamente a pacientes mordidos.
La medicina familiar, desde el pregrado, desde el estudiante
El documento discute la importancia de la medicina familiar en el sistema de salud chileno y las razones por las cuales no es una especialidad tan popular entre los estudiantes de medicina. Argumenta que durante el pregrado se enfatiza demasiado el enfoque técnico de otras especialidades en lugar de reconocer que todos los médicos deben adoptar un enfoque biopsicosocial e integral del paciente. También sugiere que organizaciones estudiantiles como IFMSA-Chile ayudan a los estudiantes a comprender que pueden aprender fuera del aula y desemp
Marc
Este documento presenta la terminología multilingüe en medicina general y de familia en 8 idiomas. Explica el proceso de traducción llevado a cabo por un grupo de médicos de familia, lingüistas y expertos en terminología. La terminología consiste en los Códigos Q, una clasificación de conceptos no clínicos diseñada para indexar documentación en medicina de familia. El proyecto forma parte de una iniciativa para desarrollar una ontología informática accesible a través de un servidor web.
Aps
Este documento presenta una guía metodológica para la realización de Conversatorios Locales con el objetivo de generar un espacio de reflexión y discusión sobre el valor social de la Atención Primaria de Salud en Chile. La guía describe la estrategia general de participación, los requisitos y logística para los conversatorios, así como el diseño metodológico para el desarrollo de los mismos. Los conversatorios buscan recopilar las opiniones de los participantes a través de la discusión de preguntas orientadoras, registr
Ayudar a morir
Este documento trata sobre la negación de la muerte en la sociedad occidental. En 3 oraciones:
La medicina moderna ha priorizado prolongar la vida sobre la calidad de vida, llevando a que se niegue la inevitabilidad de la muerte. Los protocolos médicos estandarizados no toman en cuenta las prioridades individuales de cada paciente. Esto puede resultar en tratamientos inapropiados, antieconómicos e inútiles para los moribundos.
Dr gusso
El documento describe la evolución de la atención primaria de salud en Brasil. Hasta la década de 1990, el sistema de salud brasileño estaba fragmentado y la formación de los profesionales no estaba alineada con las necesidades del sistema. En 1994, el gobierno federal implementó el Programa de Salud de la Familia para integrar la atención primaria. Aunque ha habido avances significativos, todavía existen desafíos como la escasez de profesionales adecuadamente capacitados y la financiación insuficiente.
Presentacion de josé luis contreras wonca 2016 larga
Este documento presenta información sobre el sistema de salud de Chile, incluyendo datos demográficos, el diseño general del sistema de salud, el acceso a la atención primaria y su financiamiento. También discute los beneficios y desafíos del sistema, como la necesidad de invertir más recursos en atención primaria y trabajar más en comunidades. Finalmente, enfatiza la importancia de políticas que prioricen la atención primaria y medicina familiar para abordar mejor los desafíos actuales y futuros del sistema de salud ch
Presentacion de josé luis contreras wonca 2016 larga
Este documento presenta información sobre el sistema de salud de Chile, incluyendo datos demográficos, el diseño general del sistema de salud, el acceso a la atención primaria y su financiamiento. También discute los beneficios y desafíos del sistema, como la necesidad de invertir más recursos en atención primaria y trabajar más en comunidades. Concluye que se necesitan políticas para priorizar la atención primaria y la medicina familiar como parte estratégica del sistema de salud.
Brasil gervas
El resumen describe un informe sobre la Estrategia de Salud Familiar en Brasil. En 3 oraciones resume:
1) El informe evalúa los aciertos y áreas de mejora de la Estrategia de Salud Familiar en Brasil tras visitar 70 centros de salud familiares en 19 estados brasileños y entrevistar a más de 500 profesionales.
2) La Estrategia de Salud Familiar ha tenido éxito pero también áreas de oportunidad, por lo que el informe hace recomendaciones para fortalecer la atención primaria en
Guia pcat chile final (1)
Este documento presenta los resultados de la adaptación cultural y validación de los instrumentos Primary Care Assessment Tools (PCAT) para Chile, específicamente las versiones para Usuarios Adultos y Prestadores. Se describe el proceso de traducción, equivalencia conceptual y prueba piloto realizado para adaptar los instrumentos al contexto chileno. Luego, se presentan los resultados de la validación de contenido y constructo de ambas versiones adaptadas culturalmente. Finalmente, se entregan recomendaciones para la aplicación e interpretación de los instrumentos PCAT en Chile.
Uso de redes sociales para fortalecer modelo salud final
El documento describe el uso de redes sociales como Facebook, Twitter y WhatsApp en el ámbito médico. Se discuten tanto sus beneficios como desafíos, incluyendo la comunicación con pacientes, educación en salud, continuidad en la atención y el riesgo de que la profesión se convierta en un call center. El autor propone el uso responsable de las redes sociales para acercar a las personas al cuidado de la salud.
Lactancia materna
1) El rol principal del equipo de salud en el fomento y mantención de la lactancia materna es educar y capacitar a las madres sobre los beneficios de la lactancia y brindar apoyo para establecer y mantener una exitosa lactancia.
2) Siguiendo los 10 Pasos de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño mejora la duración de la lactancia materna exclusiva. Existe una relación directa entre el número de pasos implementados y los resultados de lactancia.
3) La lactancia materna es la medida preventiva más efectiva para mejorar la sal
Lactancia materna
1) El rol principal del equipo de salud en el fomento y mantención de la lactancia materna es educar y capacitar a las madres sobre los beneficios de la lactancia y brindar apoyo para establecer y mantener una exitosa lactancia.
2) Siguiendo los 10 Pasos de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño mejora la duración de la lactancia materna exclusiva. Existe una relación directa entre el número de pasos implementados y los resultados de lactancia.
3) El apoyo comunitario es clave para sostener los beneficios de sal
Lactancia materna
1) El rol principal del equipo de salud en el fomento y mantención de la lactancia materna es educar y capacitar a las madres sobre los beneficios de la lactancia y brindar apoyo para establecer y mantener una exitosa lactancia.
2) Siguiendo los 10 Pasos de la Iniciativa Hospital Amigo del Niño mejora la duración de la lactancia materna exclusiva. Existe una relación directa entre la cantidad de pasos implementados y los resultados de lactancia.
3) El apoyo comunitario es clave para sostener a largo plazo
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Español manifiesto de la wonca iberoamericana-cimf 2017 (1) (1)
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La medicina familiar, desde el pregrado, desde el estudiante
La medicina familiar, desde el pregrado, desde el estudiante
Presentacion de josé luis contreras wonca 2016 larga
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Presentacion de josé luis contreras wonca 2016 larga
Presentacion de josé luis contreras wonca 2016 larga
Uso de redes sociales para fortalecer modelo salud final
Uso de redes sociales para fortalecer modelo salud final
AdminstracióN De Personal Org.
- 1. CARGO Conjunto de funciones y responsabilidades que caracterizan una unidad de organización, atribuido a un individuo en virtud de un acto de autoridad competente.
- 2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Es la determinación de la forma en que están organizados y se realizan los deberes y responsabilidades de una tarea específica
- 3. ESPECIFICACIÓN DEL CARGO Es la determinación de los requisitos y calificaciones indispensables para desempeñar un cargo.
- 4. PUESTO Concretización del cargo en un lugar específico
- 5. FUNCIÓN DE ORGANIZACIÓN Diseño de una estructura entre cargos, factores de personal y factores físicos
- 6. HERRAMIENTAS organigrama manual de funciones
- 7. ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización . Representa las estructuras departamentales y, haciendo un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales en vigor en la organización.
- 10. TIPOS DE ORGANIGRAMAS Verticales, Horizontales, Circulares, Escalares
- 11. ORGANIGRAMA VERTICAL cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad.
- 12. ORGANIGRAMA HORIZONTAL Representan los mismos elementos del organigrama vertical y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
- 13. ORGANIGRAMA CIRCULAR Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.
- 14. ORGANIGRAMA ESCALAR Señala con distintas sangrías en el margen izquierdo los distintos niveles jerárquicos, ayudándose de líneas que señalan dichos márgenes.
- 16. ROL es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan de una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido.
- 17. FUNCIONES actividades ejercidas en el desempeño de un oficio o profesión