Este documento propone medidas para controlar los factores de riesgo ocupacionales en una empresa de muebles. Se recomienda mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo como ruido, iluminación y temperatura. También sugiere tener un adecuado control y uso de sustancias químicas para garantizar buenas condiciones de trabajo. Además, propone asignar a cada trabajador tareas acordes a sus habilidades y conocimientos para mejorar la eficiencia laboral.

1. PROPUESTA DE CONTROL DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
La propuesta que se plantea a continuación está dirigida a una empresa de
Muebles, la cual presenta los siguientes riesgos específicos según su actividad
económica Industrial; En los procesos de operación de madera, se muestra que los
posibles agentes de riesgo,
corresponden al Aserrín, adhesivos, disolventes, resinas, asbesto, arsénic
o, fenoles, estrés, disolventes, mutilaciones, cortaduras, incendio y ruido. Para lo
cual se propone: En cuanto a las condiciones naturales del trabajo:
Qué los componentes físicos del lugar de trabajo estén en óptima
s c o n d i c i o n e s incluyendo aquí todos aquellos aspectos propios de la
edificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se
pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la
ventilación y las radiaciones.
En cuanto a la seguridad e Higiene en el lugar de trabajo:
Tener un adecuado control y uso de de las sustancias, productos y los
organismos vivos contaminantes permitiendo así garantizar unas buenas
condiciones de trabajo y preservar la salud de los trabajadores. Condiciones
Sociales del trabajo;
La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente
del trabajo considere como una condición importante el asignar a cada trabajador
la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto
de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor.
La participación del trabajador, ofreciendo su interés, su iniciativa
y s u i n g e n i o , apoyado en el conocimiento práctico del puesto de trabajo, se
convierte en fuente
sabiad e p r o p u e s t a s d e m e j o r a m i e n t o d e l a p l a n t a c i ó n d e l t r a
b a j o y p o r t a n t o d e l a s condiciones del trabajo