Este documento discute tres factores que dificultan la construcción de capacidad de innovación en las organizaciones: 1) La mayoría de los empleados no se consideran parte de los equipos de innovación ni se reconocen como innovadores potenciales. 2) Hay poca disponibilidad de tiempo para que los empleados trabajen en proyectos de innovación debido a la focalización en objetivos de corto plazo. 3) Los niveles de compromiso de los empleados son bajos, según una encuesta solo el 14% se siente comprometido con su empresa. La particip