Este documento resume la evolución de la administración desde sus principios hasta principios del siglo XX. Adam Smith contribuyó con la división de trabajo. Henry Fayol desarrolló un modelo administrativo basado en la jerarquía y organización científica del trabajo. Frederick Taylor introdujo los principios de planeación, preparación, control y ejecución. Max Weber describió tres tipos de autoridad. Peter Drucker se enfocó en la dirección por objetivos. Agustín Reyes promovió enfocarse en nuevas tendencias para ayudar a la sociedad.

1. EVOLUCIÓN DE LAEVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN
PRINCIPIOS DE LAADMINISTRACIÓNPRINCIPIOS DE LAADMINISTRACIÓN

2. ADAM SMITHADAM SMITH HENRY FAYOLHENRY FAYOL
FREDERICK WINSLOWFREDERICK WINSLOW
1723 1841 1856
MAX WEBERMAX WEBER PETER DRUCKERPETER DRUCKER AGUSTÍN REYESAGUSTÍN REYES
191619091864
EVOLUCIÓN DE LAEVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓN
División de trabajo Jerarquía Organización científica
del trabajo
Dirección por
objetivos
Enfoque en
nuevas reseñas
Sociedad/Autoridad
Principios de la administración

3. Adam SmithAdam Smith
• Consideró que principalmente son dos losConsideró que principalmente son dos los
factores que tienen influencia: en elfactores que tienen influencia: en el
mercado y la productividad aumentadamercado y la productividad aumentada
gracias a la división del trabajogracias a la división del trabajo
División de trabajo
1723

4. Henry FayolHenry Fayol
• Desarrolló todo un modelo administrativo deDesarrolló todo un modelo administrativo de
gran rigor para su época sirviéndose de unagran rigor para su época sirviéndose de una
metodología positivista, consistente en observarmetodología positivista, consistente en observar
los hechos, realizar experiencias y extraerlos hechos, realizar experiencias y extraer
reglas.reglas.
Jerarquía
1841

5. Frederick WinslowFrederick Winslow
• PlaneamientoPlaneamiento
• PreparaciónPreparación
• ControlControl
• EjecuciónEjecución
• Estudiar y analizar el trabajoEstudiar y analizar el trabajo
1856
Organización
científica del
trabajo

6. Max WeberMax Weber
• TradicionalTradicional
• carismaticacarismatica
• legallegal
Sociedad/ Autoridad
1864

7. Peter DruckerPeter Drucker
Se interesó por la creciente importancia deSe interesó por la creciente importancia de
los empleados que trabajaban con suslos empleados que trabajaban con sus
mentes mas que con sus manosmentes mas que con sus manos
1909
Dirección por
objetivos

8. Agustín ReyesAgustín Reyes
• La admnistración modernas es enfocarseLa admnistración modernas es enfocarse
en nuevas reseñas y vigentes que ayudenen nuevas reseñas y vigentes que ayuden
a la sociedad humanistaa la sociedad humanista
El consultor empresarial
mas
importante de
Latinoamérica
1916