Este perfil ocupacional describe el cargo de servicios generales. Sus responsabilidades incluyen realizar tareas de limpieza y distribución en áreas como oficinas y almacenes. No supervisa personal y debe consultar decisiones fuera de las políticas. Se requiere educación secundaria, entrenamiento de 1 mes y 1 año de experiencia. Las competencias clave son orientación al logro, trabajo en equipo y compromiso.

1. PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Código:
Versión
Fecha:
1
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo : servicios generales
Área : Departamento/ Área operativa
Cargo del superior inmediato : Administrador
2. MISIÓN DEL CARGO
Realizar labores propias de limpieza distribución en horas determinadas Aleatorias al servicio del tinto, Agua
aromática,
3. ANALISIS DEL CONTENIDO DEL CARGO
Alcance de las Responsabilidades: El ocupante del cargo es responsable de las personas a su cargo
Cargos que le reportan
Número de personas 0
Total
Directas Indirectas
0 0 0
0
Por información confidencial: Responde por la veracidad de la información de los requisitos e informes, así
como de la de los datos confidenciales acerca de todo tipo de movimientos dentro de la organización.
Decisiones que puede tomar: No tiene autonomía para la toma de decisiones.
Decisiones que debe consultar: Todas las decisiones que salgan de su cotidianidad o que estén por fuera de
políticas organizacionales.
ÁREA CLAVE DE DESEMPEÑO: Dependencias (oficinas)
OBJETIVO
Mantener el orden y aseo
adecuado en los espacios de la
organización logrando que el
ambiente del almacén este en las
condiciones adecuadas para con
nuestros clientes.
RESPONSABILDAD
 Responsable del aseo general del almacen, orden y limpieza
adecuada de la bodega, baños y oficinas.
ÁREA CLAVE DE DESEMPEÑO: NIVEL OPERATIVO
Condiciones ambientales: espacios ventilados y con gran iluminación.
5. EXIGENCIAS DEL CARGO
ESFUERZO VISUAL Y AUDITIVO: Requiere un nivel visual alto para que desarrolle las actividades requeridas
de una manera adecuada, nivel auditivo básico.
ESFUERZO MENTAL: Estable para la interacción de sus labores, Exigencias del cargo y sus superiores.

2. PERFIL OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS
Código:
Versión
Fecha:
2
6. RELACIONES SIGNIFICATIVAS
INTERNAS
ADMINISTRADOR Para la obtención de información necesaria para desarrollar las tareas
adecuadamente
EXTERNAS
No posee No posee
7. PERFIL DE COMPETENCIAS
REQUERIMIENTOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
COMPETENCIAS TÉCNICAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO
Educación Para el desarrollo del cargo se requiere acreditar estudios secundarios.
Entrenamiento
Para conocer y desempeñar satisfactoriamente el cargo se requiere hasta
de un (1) meses de entrenamiento en el puesto de trabajo
Experiencia 1 año de experiencia laboral exitosa en cargos similares.
Nº
COMPETENCIAS
CORPORATIVAS
COMPORTAMIENTOS REQUERIDOS
NIVEL
REQUERIDO
ORIENTACIÓN AL LOGRO
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos enfrentando obstáculos que se
presentan.
5
TRABAJO EN EQUIPO Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones del
equipo.
Facilita, crea y promueve el trabajo en equipo de
manera equiparada
4
COMPROMISO Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones. 5
Nivel 1 No posee la competencia/No desarrollada
Nivel 2 Competencia desarrollada en un nivel básico o elemental.
Nivel 3 Posee la competencia en un nivel medio.
Nivel 4 Alto nivel de competencia.
Nivel 5 Excelente nivel de competencia, genera valor agregado al cargo.