El documento describe la trayectoria académica y profesional de un economista, sociólogo, contador y administrador argentino. Ha obtenido cinco títulos universitarios con distinciones y ha sido nombrado profesor honorario y doctor honoris causa por varias universidades. Sus contribuciones principales incluyen libros sobre administración, subdesarrollo, formación de administradores y un nuevo paradigma organizacional. Su obra presenta un análisis crítico de la administración y se enfoca en modelos organizativos, pobreza, innov

1. Economista, sociólogo, contador y
administrador de origen argentino.
Se lo ha designado Profesor
Honorario, Profesor Emérito, Doctor
Honoris Causa de diversas
Universidades del Continente y
huésped ilustre de diversas ciudades.
Ha obtenido cinco títulos
universitarios, entre ellos dos
Doctorados, en economía y
management, en todos los casos con
las máximas distinciones.

2. Sus principales aportaciones a la administración
son: Administración, subdesarrollo y
estrangulamiento tecnológico: introducción al caso
latinoamericano; Cuestionando en administración;
Formación de administradores en América Latina:
modelos metodológicos para la investigación y El
pensamiento organizativo: de los dogmas a un
nuevo paradigma organizacional.

3. Su obra presenta un análisis crítico
sobre la administración. Se dedica al
estudio de los modelos organizativos, la
pobreza, la innovación y la
administración pública. Esta englobado
en las Teorías administrativas
contemporáneas. Uno de sus libros se
titula El Pensamiento Organizativo que
reconsidera las posiciones del
taylorismo y el fayolismo.

4. Esta obra nos ofrece una síntesis separadora y creativa
de los múltiples enfoques parciales que han caracterizado a
la administración desde sus orígenes. Es una toma de
posición epistemológica.
Exhibe los pilares conceptuales sobre los cuales construir
el conocimiento científico en Administración.

5. El libro propone superar el reduccionismo, el aislamiento y
la fragmentación en los esquemas conceptuales porque no
corresponden a las pautas de interacción entre los procesos
de las organizaciones.
El pensamiento organizativo nos brinda una visión
comparativa de las ideas y propuestas sobre Administración
ubicando sus diferencias y semejanzas en un marco
comprensivo que considera las instituciones, el tiempo, los
lugares y valores dominantes.

6. “El pensamiento organizativo trata de
reconstruir la evolución de las ciencias
gerenciales, desde los clásicos hasta el
nuevo paradigma gerencial en
formación en nuestros días,
sometiendo esa evolución a un doble
análisis. Por un lado, cuestionar el
conocimiento generado desde el punto
de vista de su consistencia y validez
epistemológica y científica; por otro,
tratar de entender su desarrollo en el
marco referencial del proceso histórico-
social general, que lógicamente incidió
marcadamente en el desarrollo de un
campo cognoscitivo como éste de
orientación netamente aplicada.”
Klisksberg