El documento resume varios temas relacionados con leyes laborales y pequeños negocios en Puerto Rico. Discutió un proyecto de ley para extender el período de prueba para nuevos empleados, los requisitos de desfibriladores externos automáticos en establecimientos grandes, y la definición de pequeña empresa según la Administración de Pequeños Negocios de EE. UU.

1. Colón Gerena & Asso ciates, Human Capital Advisers
Tu apoyo
empresarial
Agosto11
NOTICIAS E INFORMACIÓN
ACTUALIZADA
Proyecto de Ley Periodo Probatorio
La Senadora Lucy Arce previa del secretario del tanto la empresa como el
DENTRO DEL sometió el proyecto de Departamento del trabajador, se
BOLETIN: Ley # S 2085 para Trabajo.
beneficiaran del objetivo
extender el periodo
Desfibrilador 2
probatorio que tienen las
Este proyecto viabiliza el que persigue el proyecto.
empresas para evaluar y que sin autorización Los cambios que
Definición 2
determinar el empleo previa del Secretario, se sugirieron es que a todo
Redes sociales 3 regular del obrero. En este pueda contratar a trabajador, sin práctica en
momento, dicho periodo empleados sin la ocupación se utilice el
Cierre 4 probatorio consiste en 90
días para que la empresa
experiencia previa con un O ‘Net, para fijar la
Biografía 4 determine si el empleado periodo mayor de hasta 2 extensión del periodo
cumple con los requisitos años. Esta servidora se probatorio.
internos de la compañía. dio a la tarea de sugerir,
Actualmente se puede junto al Lcdo. Padua, Con dichas enmiendas se
extender dicho periodo sometió, con el informe
cambios significativos
hasta un máximo de 6 positivo, para su
meses, con la autorización para que ambas partes,
aprobación final.
Proyecto de Ley para establecer discrimen de empleo para ex convictos
El Gobernador Luis G. un tipo de condición es que hubiese más
Puntos Fortuño Burset veto el social. Esta premisa es querellas en la Unidad
especiales de proyecto de Ley S 1730, errada, como indique
Anti discrimen. Ya las
interés: que añadiría a la Ley 100 anteriormente, pues en el
de 30 de junio de 1959, caso solamente uno de los empresas si reclutan
 Requisito de como discrimen el jueces estableció esta personas con certificados
desfribilador. rechazar empleo a todo opinión y no todos los de antecedentes penales
ex convicto rehabilitado. jueces concurren. Adolece negativos, velando que
 Definición de de la definición de ex
Este proyecto, como la su desempeño, al igual
pequeño negocio. convicto rehabilitado.
mayoría de los mismos, que a los otros
Según el artículo uno “se
están mal redactado. empleados, este de
 Políticas de Redes establece como política
Sociales. Consta solamente con
Pública del Gobierno…… acuerdo con los
apenas tres páginas. La
discrimen a todo ex requisitos. También hay
 Cierre de compañías. exposición de motivos
convicto en cualquier que considerar que los
indica erróneamente que
gestión privada.”
el tribunal supremo patronos pueden ser
estableció que la Tal como está redactado demandados por
condición de ex convicto lo único que conseguiría negligencia en
ha sido catalogada como
reclutamiento.

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NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA
Requisito de desfibrilador
Ley Núm. 141 de 1 de agosto Industrias, fábricas, centros recursos humanos que
de 2008 comerciales, hoteles o administrarán los
Ley para establecer el uso paradores o cualquier otra desfibriladores. Estos deberán
del Desfibrilador Automático empresa privada con ser, como mínimo, tres (3)
Externo en algunos capacidad para albergar, personas. El Departamento de
establecimientos privados recibir o atender a más de Salud, mediante reglamentación,
que atienden al público 250 personas, contarán con podrá obligar el uso del
un mínimo de un (1) desfibrilador automático en los
Establecimientos privados –
desfibrilador automático establecimientos mencionados
significa aquellos lugares
externo. en la Ley, si la necesidad o
donde se instalarán
urgencia médica así lo requiera;
desfibriladores externos Artículo 3.- El Departamento
así como aumentar o disminuir
automáticos, de acuerdo a la de Salud, en coordinación
la capacidad de personas en
capacidad que tenga el lugar con el personal encargado
estos establecimientos para
para el flujo o permanencia del establecimiento privado,
requerir la utilización de los
de personas, incluyendo, sin tendrán la responsabilidad de
desfibriladores.
limitarse a los siguientes: la capacitación de los
Definición de pequeño negocio según SBA
¿Cuál es la definición de la normas de tamaño de la SBA proporcionan;
SBA de una pequeña en general son los Venta al por menor: facturación
“El amor y el empresa? siguientes: anual no exceda de $ 5.0 a $ 21.0
SBA define una pequeña Fabricación: el número millones, dependiendo del
interés fueron empresa como una que es máximo de empleados puede producto particular que se
al campo un propiedad y operación oscilar entre 500 y 1500, proporcionan;
independiente, está dependiendo del tipo de General de Construcción y pesado:
día y más
organizada con fines de producto fabricado; los ingresos generales de
pudo el interés lucro, y no es dominante en Venta al por mayor: el construcción anual no podrá
que el amor su campo. Dependiendo de número máximo de exceder de $ 13.5 a $ 17 millones,
que le tenía” la industria, la elegibilidad de empleados puede variar de dependiendo del tipo de
tamaño estándar se basa en 100 a 500, dependiendo del construcción;
el número medio de producto particular que se Industria de la Construcción
empleados de los doce proporcionan; Especial: La facturación anual no
meses anteriores o en el Servicios: facturación anual puede exceder los $ 7 millones, y
volumen de ventas como no exceda de $ 2,5 a $ 21,5 Agricultura: La facturación
promedio durante un período millones, según el servicio anual no puede exceder de $ 0.5 a
de tres años. Ejemplos de particular que se $ 9.0 millones, dependiendo del
producto agrícola.

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NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA3
NOTICIAS Y CURIOSIDADES Página
Política de las redes sociales
Citamos los puntos Riesgos inherentes a
información y la asocien a
importantes de las compartir
políticas sacadas de
ti (es decir, tu nombre y
información. Aunque te
Facebook, para que vean foto del perfil). No
permitimos definir
que estamos cubiertos, molestarás, intimidarás ni
opciones de privacidad
aunque para la junta de acosarás a ningún
que limiten el acceso a tu
relaciones del trabajo lo usuario.
información, ten en cuenta
considera como una No publicarás contenido
que ninguna medida de
actividad concertada y por que resulte hiriente,
seguridad es perfecta ni
lo tanto protegida. intimidatorio o
impenetrable. No
pornográfico, que incite a
Fecha de la última podemos controlar las
la violencia o que
revisión: 22 de diciembre acciones de otros
contenga desnudos o
de 2010. usuarios con los que
compartas información.
violencia gráfica o “En el manual
Plataforma de injustificada. Protección
Facebook. Como ya
hemos mencionado, no
No podemos garantizar
que sólo vean tu
de los derechos de otras de empleado
personas
operamos los sitios web y
aplicaciones que utilizan
información personas
autorizadas. No podemos
Respetamos los derechos debe estar la
de otras personas y
la plataforma de Facebook
política del uso
garantizar que la
esperamos que tú hagas
ni somos sus propietarios. información que
lo mismo.
Esto significa que al
de la redes
compartas en Facebook
utilizar estas aplicaciones
No publicarás contenido ni
no pase a estar disponible
y sitios web, tu realizarás ninguna acción
públicamente. No somos
información de Facebook
no está sólo disponible
responsables de que
en Facebook que infrinja o
viole los derechos de sociales. Una
ningún tercero burle
frase como; .
para Facebook. Antes de otros o que viole la ley de
cualquier configuración de
permitir el acceso a algún modo.*
la privacidad o medidas
cualquier información
sobre ti, les requerimos
de seguridad en
Podemos retirar cualquier
contenido o información Esto incluye
Facebook. Puedes reducir
que acepten una serie de
condiciones que limitan su estos riesgos utilizando
que publiques en
Facebook si comentarios
hábitos de seguridad de
uso de tu información
(puedes consultar estas sentido común como
consideramos que viola
esta Declaración.
hechos en las
redes sociales
condiciones en la sección elegir una contraseña
9 de nuestra Declaración segura, utilizar *El derecho a la dignidad
de derechos y
sobre
contraseñas diferentes
del ser humano, el cual
responsabilidades) y para servicios diferentes y
incluye ataques a su
ponemos en práctica
cualquier
emplear software antivirus
honra, como lo dicta
medidas técnicas para actualizado.
garantizar que sólo
nuestra Constitución
condición o
Cuando publicas
obtienen información contenido o información
autorizada. Para obtener
malestar de
con la configuración
más información sobre la "Todos", significa que
plataforma, visita la
empleo con
permites que todos,
página Acerca de la
incluidas las personas que
plataforma.
son ajenas a Facebook,
accedan y usen dicha clientes según
definido en la
política de
privacidad de
las mismas.”

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NOTICIAS E INFORMACION ACTUALIZADA
Cierre de operaciones
Para el pasado mes de febrero todas las De hecho existen varios fondos federales que nos
personas que fueron, ya sea como asisten en los cierres. Estos fondos sirven para
empleado o clientes, a las farmacias El adiestrar o re adiestrar a las personas que están
Amal, se encontraron con un letrero de desempleadas. Estos fondos se conocen como
papel tamaño carta que decía que habían “Workforce Investment Act” y son administrados
CO LÓ N G E RE N A cerrado. De hecho el papel era de por el Departamento del Trabajo local, bajo de la
fotocopia. Este método utilizado por la sombrilla del Consejo de Desarrollo Ocupacional. A
& A S SO C IA TE S,
gerencia de la corporación, violó varias su vez, estos fondos son asignados a los
H UM A N CA PI TA L leyes, incluyendo las que rigen a las municipios, compuestos por una junta local y el
farmacias. Nos vamos a encargar alcalde en la agencia municipal de empleo. Se
A D V IS E RS únicamente en la que toca con la ley reciben fondos para los desplazados. En este
laboral. Todo patrono que tenga más de proceso se pueden someter propuestas para qué
Ponce de León 268
100 empleados, sin incluir a los del tiempo las personas afectadas por el cierre obtengan a la
Suite 1018 parcial están requeridos por la ley a mayor brevedad posible un empleo nuevo.
notificar el cierre, ya sea parcial o total de También se debe ofrecer a los empleados
Hato Rey, PR 00918 sus operaciones. Este aviso se tiene que asistencia para que se maneje con el problema de
dar, no solamente al empleado sino que haberse quedado sin trabajo y minimice los
Teléfono: también al Departamento del Trabajo efectos lo más posible. Definitivamente, como
estatal y en caso de que tenga unión, a su hemos dicho anteriormente quedarse sin empleo
(787) 767-0919 representante. Lo tienen que hacer con 60 afecta psicológicamente al individuo. Muchas
días de anticipación al cierre de compañías ofrecen los servicios de ayuda al
E-Mail: operaciones. La ley recomienda que se les empleado, estos se pueden referir directamente a
y o va n i c o l o n@ c o l o n g e r e na a nd a s s o c i a t e . c o m ofrezca ayuda y un paquete de cesantía a esta organización. De no tener el programa de
w w w . c o l o n g e re n a a n d a s s o c i a t e s .c o m
los empleados que se quedan sin empleo. asistencia al empleado existen también grupos de
Quedarse sin empleo es algo que afecta psicólogos que ofrecen este servicio muchas veces
mentalmente y explícitamente al individuo aceptando los planes médicos. El centro Inspira es
pero no solamente a la persona sino que a un ejemplo de las organizaciones que ofrecen este
toda su familia. Por lo que es justo ayudar servicio de ayuda.
en este proceso. Si bien es cierto que Para más información técnica relacionada a la ley
manejar un cierre es complicado, debe Federal que aplica en este caso busquen:
hacerlo con esta recomendación. Tenemos www.doleta.gov/layoff/pdf/EmployerWARN09_2003.pdf
www.doleta.gov/layoff/pdf/Guia_para_el_Trabajadores.pdf
que recordar que los empleados nos dieron
de su labor para que la compañía tuviera
éxito.
Yovani Colón Gerena, desde finales del 2007, se estableció como asesora de recursos humanos para pequeñas y medianas
empresas. Entre sus clientes se encuentran corredores de seguros, restaurantes, farmacias y suplidores de productos comestibles.
Ganó para uno de sus clientes en la Unidad Anti discrimen una querella por discrimen por maternidad.
Ejecutiva de Recursos Humanos de Wendco of Puerto Rico, Inc., empresa netamente puertorriqueña que es la tenedora de la
franquicia de Wendy's para Puerto Rico. En el 1989 empezó en el departamento de Nómina y se dio cuenta de la falta que hacía el
Departamento de Recursos Humanos y lo desarrolló. Para eso tomó varios seminarios de personal y entró a estudiar maestría en
Administración de Empresas con Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Universidad Interamericana. Gracias a la SHRM
adquiere información valiosa para su formación como profesional de Recursos Humanos. Desde entonces laboró para que los
procesos se llevaran de acuerdo a las leyes reguladoras de Empleo y así beneficiar a la empresa y sus empleados, y entre otras
funciones inherentes a su puesto hasta el 2007. Consiguió que de 211 querellas internas vistas 177 nunca llegaran a un foro
extrajudicial, y los seis que sí, se ganaron en el foro pertinente. 7 fueron vistas en Normas del Trabajo y fueron cerradas a favor de
la empresa. A su vez, 13 fueron vistas en la Unidad Anti Discrimen. Casi es su totalidad de éstas cerraron a favor de la empresa.
Cinco fueron vistas en la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el empleo y se clausuraron a favor de la compañía. Finalmente,
3 llegaron al tribunal local y la resolución resultó favorable para la empresa. Ganándose el respeto del Procurador del Trabajo en
aquel momento el Lcdo. Félix Bartoloméi Rodríguez.
Posee cursos y certificaciones; Programa de Arbitraje, Programa de Evaluador Neutral. Sistema de Justicia y Terminología Legal, y
Certificación OSHA de estándares para industria general.
Es miembro de: Society of Human Resource Management, Cámara de Comercio de Puerto Rico, Asociación de industriales y
Association of Professional Practioners of Labor Relations of Puerto Rico y ASORE. Es Oradora Laboral Instituto Empresarial para la
Mujer de SBA y Sagrado Corazón, entidad sin fines de lucro dedicada a la capacitación y desarrollo empresarial de la mujer
puertorriqueña.
Entre sus logros profesionales se encuentra el haber presidido la Junta Consultiva del Instituto de Banca y Comercio a la edad de
32 años y ser la presidente del Comité de Enlace con el Sector Privado de la Junta Local de WIA del Municipio de Carolina desde el
2003 hasta el presente.