El documento describe un software gerencial para simular la experiencia de tomar decisiones como un alto ejecutivo. El objetivo es ayudar a los estudiantes/gerentes en entrenamiento a desarrollar habilidades de planeación y presupuesto en un contexto dinámico que simula el mercado y la industria. Los jugadores asumen el rol de gerentes y deben tomar decisiones secuenciales basadas en un modelo matemático que replica una situación empresarial real.
Este documento presenta un simulador empresarial que busca adoptar técnicas parecidas al comportamiento real de una empresa para aprender sobre la toma de decisiones en todas sus áreas de manera incluyente. El simulador comprende seis semanas que incluyen foros, decisiones empresariales, un test automatizado y un reporte final para evaluar la comprensión de los estudiantes.
Los simuladores de negocios son programas informáticos que permiten a los participantes administrar virtualmente una empresa tomando decisiones gerenciales y viendo sus resultados. Estos simuladores tienen el objetivo de desarrollar habilidades directivas y de trabajo en equipo al enfrentar situaciones del mundo real sin costos reales. Existen simuladores generales que cubren toda la empresa y específicos para áreas como finanzas, marketing u operaciones.
Este documento presenta la información sobre un simulador de negocios impartido por el L.A.E. Armando Emmanuel Ramírez Velasco. Se detalla el objetivo del curso de comprender y practicar la toma de decisiones administrativas. Se incluye el calendario de actividades a lo largo de 6 semanas que incluyen foros, decisiones, test y entregables. Finalmente, se presenta la estructura de evaluación y distribución de calificaciones.
El documento describe el proceso de planeación estratégica de una empresa. Explica que la planeación estratégica consiste en cuatro etapas: 1) análisis del entorno, 2) formulación, 3) programación, y 4) ejecución. También destaca la importancia de definir la misión de la empresa, la cual representa sus funciones operativas, y la visión, que es la percepción de soluciones técnicas novedosas.
Este documento presenta la información sobre un curso de MBA impartido por la Universidad Internacional del Ecuador. El curso utilizará aplicaciones prácticas, exposiciones de conceptos e instrumentos por parte del instructor, videos, evaluaciones periódicas y un proyecto final grupal. Los estudiantes serán evaluados en base a su participación, tareas, dos evaluaciones y el proyecto final. El proyecto consistirá en el desarrollo de un plan estratégico para una empresa real.
Este documento presenta información sobre estrategia y segmentación de mercados. Define la estrategia como un plan o curso de acción determinado para abordar una situación específica. Explica los procesos de macrosegmentación y microsegmentación para dividir el mercado en grupos homogéneos y aplicar estrategias diferenciadas. También describe criterios para determinar si un segmento es atractivo para una organización.
El documento describe un software gerencial para simular la experiencia de tomar decisiones como un alto ejecutivo. El objetivo es ayudar a los estudiantes/gerentes en entrenamiento a desarrollar habilidades de planeación y presupuesto en un contexto dinámico que simula el mercado y la industria. Los jugadores asumen el rol de gerentes y deben tomar decisiones secuenciales basadas en un modelo matemático que replica una situación empresarial real.
Este documento presenta un simulador empresarial que busca adoptar técnicas parecidas al comportamiento real de una empresa para aprender sobre la toma de decisiones en todas sus áreas de manera incluyente. El simulador comprende seis semanas que incluyen foros, decisiones empresariales, un test automatizado y un reporte final para evaluar la comprensión de los estudiantes.
Los simuladores de negocios son programas informáticos que permiten a los participantes administrar virtualmente una empresa tomando decisiones gerenciales y viendo sus resultados. Estos simuladores tienen el objetivo de desarrollar habilidades directivas y de trabajo en equipo al enfrentar situaciones del mundo real sin costos reales. Existen simuladores generales que cubren toda la empresa y específicos para áreas como finanzas, marketing u operaciones.
Este documento presenta la información sobre un simulador de negocios impartido por el L.A.E. Armando Emmanuel Ramírez Velasco. Se detalla el objetivo del curso de comprender y practicar la toma de decisiones administrativas. Se incluye el calendario de actividades a lo largo de 6 semanas que incluyen foros, decisiones, test y entregables. Finalmente, se presenta la estructura de evaluación y distribución de calificaciones.
El documento describe el proceso de planeación estratégica de una empresa. Explica que la planeación estratégica consiste en cuatro etapas: 1) análisis del entorno, 2) formulación, 3) programación, y 4) ejecución. También destaca la importancia de definir la misión de la empresa, la cual representa sus funciones operativas, y la visión, que es la percepción de soluciones técnicas novedosas.
Este documento presenta la información sobre un curso de MBA impartido por la Universidad Internacional del Ecuador. El curso utilizará aplicaciones prácticas, exposiciones de conceptos e instrumentos por parte del instructor, videos, evaluaciones periódicas y un proyecto final grupal. Los estudiantes serán evaluados en base a su participación, tareas, dos evaluaciones y el proyecto final. El proyecto consistirá en el desarrollo de un plan estratégico para una empresa real.
Este documento presenta información sobre estrategia y segmentación de mercados. Define la estrategia como un plan o curso de acción determinado para abordar una situación específica. Explica los procesos de macrosegmentación y microsegmentación para dividir el mercado en grupos homogéneos y aplicar estrategias diferenciadas. También describe criterios para determinar si un segmento es atractivo para una organización.
99 17 log_12 claves para la definición de un cuadro de mando integral_1pfernandez
Este documento proporciona una introducción a las 12 claves para definir un cuadro de mando integral efectivo. Explica que un CMI es una herramienta de gestión que permite alinear los objetivos de una organización con su estrategia a través de indicadores, y monitorear el progreso hacia esos objetivos. También describe cómo el CMI permite la comunicación bidireccional de información para apoyar el aprendizaje y la toma de decisiones estratégicas.
Por qué falla la planeación estratégica lectura 1MCMurray
La planeación estratégica falla por varias razones: 1) Se confunde con la planeación operacional en lugar de definir claramente la estrategia y ventajas competitivas; 2) Se realizan ejercicios extenuantes sin un análisis riguroso, alejados de la realidad competitiva; 3) El proceso de formulación estratégica no incluye la revisión y ajustes necesarios; 4) La estrategia no se comunica efectivamente en la organización; 5) No se mide el cumplimiento de la estrategia; 6) La estrategia no
El documento resume diferentes definiciones e ideas sobre estrategia a través de la historia. La estrategia se refiere a las habilidades de liderazgo y administración para lograr objetivos, y ha evolucionado para incluir conceptos como la fuerza militar, el gobierno global y las reglas para que las empresas respondan a cambios externos y logren sus metas a corto y largo plazo.
Este documento presenta las partes requeridas de un sílabo. Incluye una sección de información general, una breve explicación de la unidad didáctica y los temas, el marco de la estructura curricular con la competencia general de la carrera y la unidad de competencia, los logros de aprendizaje y criterios de evaluación, la organización de las unidades de aprendizaje con las semanas y horas, la metodología a emplear, el sistema de evaluación con el tiempo y peso de cada criterio, y la bibliografía requerida en format
Este documento presenta una introducción a la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es importante para lograr una ventaja competitiva y continuidad futura. Luego define la estrategia como un plan de acción deliberado para desarrollar la ventaja competitiva de una empresa. Finalmente, describe los diferentes tipos de estrategias, como las estrategias generales y específicas, y los pasos para formular e implementar una estrategia empresarial efectiva.
La planeación estratégica es parte del proceso administrativo mediante el cual las organizaciones buscan sobrevivir a las amenazas competitivas del mercado. Involucra establecer metas y objetivos a largo plazo, determinar los recursos y acciones necesarios para alcanzarlos, y monitorear los resultados para realizar ajustes. Una planeación estratégica efectiva considera elementos como la misión, visión, valores y posicionamiento de la organización.
El documento describe los pasos para realizar un diagrama de causa y efecto y una matriz de soluciones para identificar y resolver problemas. Explica que el diagrama de causa y efecto identifica cuatro causas principales (mano de obra, materia prima, métodos de trabajo y maquinaria) y sus subcausas relacionadas con un problema determinado, mientras que la matriz de soluciones evalúa posibles soluciones para cada subcausa para determinar la causa y solución principales.
El documento describe las partes integrantes del diseño de estrategias. Estas incluyen el diseño del concepto estratégico, desarrollo de la táctica, calendarización, presupuesto, supervisión y control. Explica que en la planeación se diseña la estrategia y las tácticas considerando factores internos y externos, y se integran las tácticas en un solo concepto estratégico. Luego la estrategia se pone en marcha siguiendo el calendario y tácticas previstas, y finalmente se verifica su correcto
El documento habla sobre la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es la respuesta de una empresa a las fuerzas del entorno y depende de las decisiones inteligentes de los gerentes. También describe los conceptos básicos de estrategia, los niveles de estrategia, los pasos para formular la estrategia empresarial y los tipos de estrategia.
Este documento describe la importancia de la estrategia para las empresas y define conceptos clave como estrategia, ventaja competitiva y modelo de negocios. Explica que una estrategia efectiva debe adaptarse a las circunstancias cambiantes, proporcionar una ventaja competitiva sostenible y generar un sólido desempeño financiero. También enfatiza que tanto la formulación como la ejecución de la estrategia son funciones críticas de la administración para garantizar el éxito de una empresa.
El documento presenta la información sobre el TIG 1 que los estudiantes deben entregar para la asignatura de Estrategia de Negocios. Explica que la fecha de entrega se ha aplazado del primero de octubre al 19 de octubre y enumera los 5 puntos que debe incluir el TIG 1, como son la información de la empresa, el análisis de la cadena de valor, las fortalezas y debilidades, el análisis FODA y la propuesta de estrategias. También indica que la presentación debe ser en formato PowerPoint de
Este documento presenta el tema 3 sobre la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es la herramienta principal de la dirección estratégica para lograr la adaptación de la empresa a su entorno. Se describen los elementos, niveles, tipos y proceso de formulación de la estrategia empresarial, así como herramientas de diagnóstico estratégico. El objetivo es que los estudiantes comprendan la estrategia como una respuesta empresarial al entorno para lograr una ventaja competitiva y cumplir sus objetivos.
Este documento presenta un ejemplo de análisis FODA para la Universidad de Madrid. Identifica sus fortalezas internas como su excelente imagen y el alto nivel académico de sus docentes, así como oportunidades externas como el aumento de la demanda de universidades calificadas. También señala debilidades internas como la alta deserción y amenazas externas como la incursión de universidades extranjeras. El análisis concluye comparando estos factores para derivar estrategias que aprovechen las fortalezas y oportunidades
Performance management es un sistema integrado que permite medir el desempeño de una empresa u organización a través de un ciclo permanente que involucra actividades relacionadas con la estrategia, el control de gestión y la inteligencia de negocios. Este ciclo incluye análisis estratégico, planificación, desarrollo y monitoreo, e inteligencia del negocio para mejorar el rendimiento mediante la detección oportuna de problemas y su solución efectiva. El sistema utiliza métodos y tecnologías de información para lle
Modelo de diseño y ejecución de una estrategia de negociosDe Ca
Este documento presenta un modelo de diseño y ejecución de estrategias de negocio. Explica que una estrategia puede surgir de forma espontánea a través de la acción, y no solo del pensamiento declarativo. Luego describe el proceso de formulación de estrategias, incluyendo análisis FODA, definición de objetivos consistentes, factibles y ventajosos, y la generación de un plan de negocios y acciones. Finalmente, menciona herramientas como Balanced Scorecard y métricas financieras para la implementación y se
La estrategia consiste en un conjunto de acciones para lograr un objetivo. Tiene cuatro componentes: la misión, la visión, los valores y el modelo de negocios. Para implementar la estrategia, una organización evalúa las opciones, selecciona e implementa una estrategia, y luego controla y evalúa los resultados para corregir desviaciones y lograr los objetivos planteados.
El documento describe las diferentes etapas de desarrollo de un plan de marketing efectivo. Explica que un plan de marketing debe ser tanto eficaz al lograr los objetivos propuestos como eficiente al utilizar los recursos de manera óptima. También destaca la importancia de asignar responsabilidades claras y establecer sistemas de seguimiento para garantizar la correcta implementación del plan.
Conversaremos sobre las diferencias entre la estrategia y la táctica, sobre la utilidad de planificar nuestros negocios. Revisaremos un ciclo de análisis interno del negocio, del entorno competitivo y colaborativo, junto a las herramientas básicas de análisis estratégico y planteamiento de estrategias a partir de las 5 fuerzas competitivas de Porter.
El documento define la estrategia funcional como la estrategia a nivel de cada departamento o función de una empresa, como marketing, finanzas, recursos humanos, etc. Explica que las estrategias funcionales buscan mejorar la efectividad operacional dentro de la compañía para lograr mayores niveles de eficiencia, calidad e innovación. Además, describe brevemente algunos tipos comunes de estrategias funcionales como marketing, finanzas y recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DE VENTAS Y MERCADOTECNIA.pptGanzoPato
Este documento describe las ventajas de la enseñanza para los vendedores y los sistemas para implementarla. La enseñanza es necesaria para que los vendedores adquieran las habilidades necesarias para tener éxito. Reduce el tiempo de aprendizaje y evita que personas capacitadas abandonen debido a una curva de aprendizaje prolongada. Existen diferentes métodos como la enseñanza individual, en grupo, a través de conferencias o correspondencia. El objetivo es diseñar un plan acorde a las necesidades particulares de cada empresa.
Este documento resume los conceptos clave de la formulación de estrategias empresariales. Explica que la estrategia es la respuesta de una empresa a las fuerzas del entorno y debe definir en qué negocios competirá y cómo asignará recursos para obtener ventajas competitivas. También describe los tres niveles de estrategia - corporativa, de negocio y funcional - y los cuatro elementos principales de una estrategia: campo de actividad, vector de crecimiento, ventaja competitiva y efecto sinérgico.
99 17 log_12 claves para la definición de un cuadro de mando integral_1pfernandez
Este documento proporciona una introducción a las 12 claves para definir un cuadro de mando integral efectivo. Explica que un CMI es una herramienta de gestión que permite alinear los objetivos de una organización con su estrategia a través de indicadores, y monitorear el progreso hacia esos objetivos. También describe cómo el CMI permite la comunicación bidireccional de información para apoyar el aprendizaje y la toma de decisiones estratégicas.
Por qué falla la planeación estratégica lectura 1MCMurray
La planeación estratégica falla por varias razones: 1) Se confunde con la planeación operacional en lugar de definir claramente la estrategia y ventajas competitivas; 2) Se realizan ejercicios extenuantes sin un análisis riguroso, alejados de la realidad competitiva; 3) El proceso de formulación estratégica no incluye la revisión y ajustes necesarios; 4) La estrategia no se comunica efectivamente en la organización; 5) No se mide el cumplimiento de la estrategia; 6) La estrategia no
El documento resume diferentes definiciones e ideas sobre estrategia a través de la historia. La estrategia se refiere a las habilidades de liderazgo y administración para lograr objetivos, y ha evolucionado para incluir conceptos como la fuerza militar, el gobierno global y las reglas para que las empresas respondan a cambios externos y logren sus metas a corto y largo plazo.
Este documento presenta las partes requeridas de un sílabo. Incluye una sección de información general, una breve explicación de la unidad didáctica y los temas, el marco de la estructura curricular con la competencia general de la carrera y la unidad de competencia, los logros de aprendizaje y criterios de evaluación, la organización de las unidades de aprendizaje con las semanas y horas, la metodología a emplear, el sistema de evaluación con el tiempo y peso de cada criterio, y la bibliografía requerida en format
Este documento presenta una introducción a la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es importante para lograr una ventaja competitiva y continuidad futura. Luego define la estrategia como un plan de acción deliberado para desarrollar la ventaja competitiva de una empresa. Finalmente, describe los diferentes tipos de estrategias, como las estrategias generales y específicas, y los pasos para formular e implementar una estrategia empresarial efectiva.
La planeación estratégica es parte del proceso administrativo mediante el cual las organizaciones buscan sobrevivir a las amenazas competitivas del mercado. Involucra establecer metas y objetivos a largo plazo, determinar los recursos y acciones necesarios para alcanzarlos, y monitorear los resultados para realizar ajustes. Una planeación estratégica efectiva considera elementos como la misión, visión, valores y posicionamiento de la organización.
El documento describe los pasos para realizar un diagrama de causa y efecto y una matriz de soluciones para identificar y resolver problemas. Explica que el diagrama de causa y efecto identifica cuatro causas principales (mano de obra, materia prima, métodos de trabajo y maquinaria) y sus subcausas relacionadas con un problema determinado, mientras que la matriz de soluciones evalúa posibles soluciones para cada subcausa para determinar la causa y solución principales.
El documento describe las partes integrantes del diseño de estrategias. Estas incluyen el diseño del concepto estratégico, desarrollo de la táctica, calendarización, presupuesto, supervisión y control. Explica que en la planeación se diseña la estrategia y las tácticas considerando factores internos y externos, y se integran las tácticas en un solo concepto estratégico. Luego la estrategia se pone en marcha siguiendo el calendario y tácticas previstas, y finalmente se verifica su correcto
El documento habla sobre la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es la respuesta de una empresa a las fuerzas del entorno y depende de las decisiones inteligentes de los gerentes. También describe los conceptos básicos de estrategia, los niveles de estrategia, los pasos para formular la estrategia empresarial y los tipos de estrategia.
Este documento describe la importancia de la estrategia para las empresas y define conceptos clave como estrategia, ventaja competitiva y modelo de negocios. Explica que una estrategia efectiva debe adaptarse a las circunstancias cambiantes, proporcionar una ventaja competitiva sostenible y generar un sólido desempeño financiero. También enfatiza que tanto la formulación como la ejecución de la estrategia son funciones críticas de la administración para garantizar el éxito de una empresa.
El documento presenta la información sobre el TIG 1 que los estudiantes deben entregar para la asignatura de Estrategia de Negocios. Explica que la fecha de entrega se ha aplazado del primero de octubre al 19 de octubre y enumera los 5 puntos que debe incluir el TIG 1, como son la información de la empresa, el análisis de la cadena de valor, las fortalezas y debilidades, el análisis FODA y la propuesta de estrategias. También indica que la presentación debe ser en formato PowerPoint de
Este documento presenta el tema 3 sobre la estrategia empresarial. Explica que la estrategia es la herramienta principal de la dirección estratégica para lograr la adaptación de la empresa a su entorno. Se describen los elementos, niveles, tipos y proceso de formulación de la estrategia empresarial, así como herramientas de diagnóstico estratégico. El objetivo es que los estudiantes comprendan la estrategia como una respuesta empresarial al entorno para lograr una ventaja competitiva y cumplir sus objetivos.
Este documento presenta un ejemplo de análisis FODA para la Universidad de Madrid. Identifica sus fortalezas internas como su excelente imagen y el alto nivel académico de sus docentes, así como oportunidades externas como el aumento de la demanda de universidades calificadas. También señala debilidades internas como la alta deserción y amenazas externas como la incursión de universidades extranjeras. El análisis concluye comparando estos factores para derivar estrategias que aprovechen las fortalezas y oportunidades
Performance management es un sistema integrado que permite medir el desempeño de una empresa u organización a través de un ciclo permanente que involucra actividades relacionadas con la estrategia, el control de gestión y la inteligencia de negocios. Este ciclo incluye análisis estratégico, planificación, desarrollo y monitoreo, e inteligencia del negocio para mejorar el rendimiento mediante la detección oportuna de problemas y su solución efectiva. El sistema utiliza métodos y tecnologías de información para lle
Modelo de diseño y ejecución de una estrategia de negociosDe Ca
Este documento presenta un modelo de diseño y ejecución de estrategias de negocio. Explica que una estrategia puede surgir de forma espontánea a través de la acción, y no solo del pensamiento declarativo. Luego describe el proceso de formulación de estrategias, incluyendo análisis FODA, definición de objetivos consistentes, factibles y ventajosos, y la generación de un plan de negocios y acciones. Finalmente, menciona herramientas como Balanced Scorecard y métricas financieras para la implementación y se
La estrategia consiste en un conjunto de acciones para lograr un objetivo. Tiene cuatro componentes: la misión, la visión, los valores y el modelo de negocios. Para implementar la estrategia, una organización evalúa las opciones, selecciona e implementa una estrategia, y luego controla y evalúa los resultados para corregir desviaciones y lograr los objetivos planteados.
El documento describe las diferentes etapas de desarrollo de un plan de marketing efectivo. Explica que un plan de marketing debe ser tanto eficaz al lograr los objetivos propuestos como eficiente al utilizar los recursos de manera óptima. También destaca la importancia de asignar responsabilidades claras y establecer sistemas de seguimiento para garantizar la correcta implementación del plan.
Conversaremos sobre las diferencias entre la estrategia y la táctica, sobre la utilidad de planificar nuestros negocios. Revisaremos un ciclo de análisis interno del negocio, del entorno competitivo y colaborativo, junto a las herramientas básicas de análisis estratégico y planteamiento de estrategias a partir de las 5 fuerzas competitivas de Porter.
El documento define la estrategia funcional como la estrategia a nivel de cada departamento o función de una empresa, como marketing, finanzas, recursos humanos, etc. Explica que las estrategias funcionales buscan mejorar la efectividad operacional dentro de la compañía para lograr mayores niveles de eficiencia, calidad e innovación. Además, describe brevemente algunos tipos comunes de estrategias funcionales como marketing, finanzas y recursos humanos.
ADMINISTRACIÓN DE VENTAS Y MERCADOTECNIA.pptGanzoPato
Este documento describe las ventajas de la enseñanza para los vendedores y los sistemas para implementarla. La enseñanza es necesaria para que los vendedores adquieran las habilidades necesarias para tener éxito. Reduce el tiempo de aprendizaje y evita que personas capacitadas abandonen debido a una curva de aprendizaje prolongada. Existen diferentes métodos como la enseñanza individual, en grupo, a través de conferencias o correspondencia. El objetivo es diseñar un plan acorde a las necesidades particulares de cada empresa.
Este documento resume los conceptos clave de la formulación de estrategias empresariales. Explica que la estrategia es la respuesta de una empresa a las fuerzas del entorno y debe definir en qué negocios competirá y cómo asignará recursos para obtener ventajas competitivas. También describe los tres niveles de estrategia - corporativa, de negocio y funcional - y los cuatro elementos principales de una estrategia: campo de actividad, vector de crecimiento, ventaja competitiva y efecto sinérgico.
El documento describe los pasos para desarrollar un plan de mejora continua para una empresa. Explica que un plan de mejora permite mejorar productos, reducir costos, motivar al personal y aumentar la calidad. Los pasos incluyen identificar problemas y causas, definir objetivos generales, proyectos de mejora y dar seguimiento a las acciones. El plan de mejora ayuda a las empresas a responder a cambios y retos de la competencia.
Direccion de la Mercadotecnia-Toma de Desiciones- Control Rodrigo Garcia
Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la mercadotecnia y las ventas. Explica las responsabilidades del director de mercadotecnia y los pasos clave en el proceso de toma de decisiones. También describe los objetivos del control de la fuerza de ventas y los aspectos fundamentales del control estratégico en las organizaciones.
Este documento describe las etapas clave de un plan de marketing, incluyendo el análisis de la situación del mercado, los objetivos, la estrategia, las tácticas, los controles y la planificación financiera. Explica que un plan de marketing es una herramienta de gestión que guía los pasos de una empresa para alcanzar sus objetivos comerciales de manera eficiente.
El documento presenta un plan de marketing detallado que incluye 8 etapas: 1) análisis de situación del mercado, 2) pronóstico, 3) objetivos, 4) estrategia, 5) tácticas, 6) controles, 7) retroalimentación y 8) planificación financiera. El plan ayuda a las empresas a alcanzar objetivos comerciales de manera eficiente mediante el establecimiento de estrategias y acciones coordinadas.
S8_Gestión para los Negocios_Moreno_Vergara_Jorge.pdfJorge Moreno
Las decisiones a corto plazo buscan demostrar la efectividad de los administradores. El documento analiza conceptos como utilidades, dividendos y precio de acciones, que miden el éxito de las estrategias a corto plazo. También explica cómo posicionar un producto en el merceto para satisfacer necesidades de clientes meta.
estrategias y objetivos para emprender una pyme sin fracaso BlanQkii Sanchez
Este documento presenta estrategias y objetivos para que las pequeñas y medianas empresas (pymes) tengan éxito en lugar de fracasar. Explica que las estrategias deben diseñarse para alcanzar objetivos específicos y ofrece recomendaciones como analizar las capacidades internas, escuchar a los clientes, y establecer objetivos ambiciosos pero alcanzables. También analiza las principales razones por las que las empresas cierran, como la falta de ventas, y sugiere que los empresarios deben estar dispuestos a aprender y
El documento proporciona información sobre estudios de mercado. Explica que un estudio de mercado es una investigación que ayuda a las empresas a comprender mejor el panorama comercial y tomar mejores decisiones. Detalla los tipos de estudios de mercado, como estudios de medición y para entender al consumidor. También describe los métodos para realizar estudios de mercado, como investigación cuantitativa y cualitativa. El documento concluye explicando los pasos para llevar a cabo un estudio de mercado efectivo.
El documento presenta una guía sobre cómo realizar una planeación estratégica de mercadotecnia. Explica que involucra definir la misión y objetivos de la empresa, analizar factores internos y externos, establecer una estrategia de mercado y una mezcla de mercadotecnia, e implementar y evaluar el plan. El propósito es anticipar las necesidades del mercado para alinear los recursos de la empresa y aprovechar oportunidades.
El documento presenta los resultados de una investigación sobre planes de motivación para equipos de ventas en empresas colombianas. La investigación incluyó sesiones de grupo con vendedores y encuestas a 400 vendedores. Los resultados mostraron que los incentivos monetarios son los más utilizados pero no necesariamente los más efectivos. También encontró que los programas de capacitación son valorados como incentivos psicológicos. Finalmente, propone un plan de motivación que considere diferentes tipos de incentivos para mejorar el desempeño y compromiso de los vendedores.
El documento presenta tres pasos clave para la gestión estratégica de una empresa: 1) pensar estratégicamente, incluyendo el establecimiento de una visión y objetivos a largo plazo; 2) implementar la estrategia mediante planes de acción y el análisis FODA; y 3) medir el desempeño de la empresa usando indicadores clave para evaluar el progreso hacia las metas estratégicas.
Este documento presenta una introducción a la gestión empresarial. Explica que las empresas deben obtener beneficios para seguir operando y que su objetivo final es satisfacer las necesidades de los clientes. Describe las dos funciones fundamentales de la gestión: el marketing, que se enfoca en los clientes e incluye investigación de mercado, análisis de competidores y diseño de productos y precios; e innovación, que implica el desarrollo de nuevas tecnologías y productos para generar mayores beneficios. También señala que los gestores son
Este documento presenta los temas de la quinta semana de un curso de gestión de negocios. Cubre conceptos clave de mercadotecnia como investigación de mercados, tipos de investigación, incursión en nuevos mercados, desarrollo de productos, fuentes de financiamiento, y recursos humanos requeridos. También analiza las ventajas de las pequeñas empresas y concluye resaltando la importancia de la mercadotecnia para conocer a los clientes y mejorar la oferta de valor de una compañía.
El documento presenta una sesión sobre enfoque estratégico en mercadeo. Incluye preguntas sobre conceptos clave como misión, visión, objetivos y estrategia. También cubre temas como análisis del entorno interno y externo de una empresa, y los recursos necesarios como humanos, materiales y financieros.
El documento resume los impactos de la pandemia en las empresas y cómo la inteligencia de negocios puede ayudarlas a enfrentar retos. Explica que la tecnología fue clave durante la pandemia y que la inteligencia de negocios permite gestionar datos eficientemente para tomar mejores decisiones. Propone un esquema de cuatro etapas para implementar inteligencia de negocios en las organizaciones. Concluye que la inteligencia de mercados permite adaptar estrategias considerando el contexto y que herramientas como Power BI facilitan el an
Esta empresa se dedica a la venta de equipamiento y ropa deportiva de pádel y tenis. El documento propone aumentar el stock de productos para satisfacer la demanda creciente y reducir los tiempos de espera, lo que podría aumentar las ventas en un 8%. Se recomienda encontrar un nivel óptimo de stock y mejorar la comunicación con los clientes.
Este documento contiene las respuestas de un estudiante a 11 preguntas sobre conceptos básicos de mercadeo como estudios de mercado, demanda, segmentación, canales de distribución, precios y oferta. El estudiante define cada concepto y explica su importancia para el análisis de mercados.
01 Productividad - Innovacion y Productividad.pdfDennisManuel7
La productividad y competitividad de una nación dependen de la capacidad de sus empresas para innovar y gestionar el conocimiento de manera efectiva. La mayoría de empresas constructoras tienen dificultades para capturar el conocimiento tácito de sus proyectos y compartirlo de manera sistemática entre proyectos. Implementar plataformas para almacenar las lecciones aprendidas y hacerlas accesibles puede ayudar a reducir errores y mejorar la productividad.
El documento presenta un módulo de capacitación para mujeres líderes de pequeñas y medianas empresas. El módulo se enfoca en fortalecer a las empresas en el mercado y explica conceptos clave como las 4P del marketing (producto, precio, plaza y promoción), la importancia de un plan de marketing, y las etapas para desarrollar un plan de marketing exitoso, incluyendo el análisis de situación, establecimiento de objetivos, definición de estrategia, planes de acción y asignación presupuestaria.
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Borrador trabajo grupal juego gerencial
1. Juego Gerencial – 102026_112
Evaluación Final – Estrategias “Cervecería del Valle”
Juan Esteban Pérez
Leidy Olmos
Paola Saboya
Helmer Vitola
Erick Agudelo
Bogotá, Mayo 2017
2. Introducción
Introducción
El presente trabajo tiene como finalidad identificar y conocer los 5 elementos de
la toma de decisiones Gerenciales y ajustarlas al estudio de caso propuesto de
acuerdo a la guía de actividades.
3. La Estrategia Organizacional
Establecer el Objetivo:
El Objetivo que se evidencio y se
determino para la compañía
Cervecería del Valle fue la
maximización de las ventas y el
incremento de la rentabilidad de
sus actividades.
Lograr el incremento en ventas y
promoción de artículos con
menos porcentaje de movimiento
en ventas y aumento de
rentabilidad en produccion y
costos.
4. La Estrategia Organizacional
Definir el problema:
Durante el transcurso del curso se
logro determinar el problema que fue
determinado de la siguiente manera:
“Aumento de Ventas en Productos
de la Cervecería”
Esto por que se determino con los
estados de resultados que las ventas
no generaban las utilidades
suficientes y era necesario maximizar
las cantidades vendidas y compradas
por el publico en general.
5. La Estrategia Organizacional
Identificar posibles
soluciones alternativas:
Por medio de un árbol de decisiones se
evidencian las posibles alternativas de
solución para el problema detectado en la
cervecería:
Mejorar Los Canales De Distribución.
Inclusión Nuevos Productos Al Mercado.
Campañas Publicitarias.
Calendario De Marketing.
Innovación En La Presentación Del
Producto.
Se determina la opción de Campañas
Publicitarias, resultado de la evaluación del
árbol de decisiones según la aceptación
potencial del publico y clientes a esta
alternativa.
6. La Estrategia Organizacional
Evaluar cursos de acción alternativos:
Con la elección de las campañas publicitarias como la
alternativa se determinaron las siguientes acciones:
Nueva Propaganda en TV: Para lo cual se requieren
recursos por un total de $54.000.000, con esta acción se
logra la mayor cantidad de publico captado por la
campaña publicitaria de la compañía.
Publicidad en páginas de Internet: Para lo cual se
requieren recursos por un total de $28.000.000, teniendo
en cuenta el auge actual de las redes sociales y el uso
del internet.
Apoyo a deportistas nacionales: para lo cual se
requieren 128 millones de pesos, teniendo el buen
momento por el que pasa el deporte colombiano y el
alto nivel de influencia de los deportistas en la vida de
los consumidores
7. La Estrategia Organizacional
Implementar la decisión:
Para la implementación de la decisión se
toman en cuenta las siguientes estrategias
con el fin de minimizar el riesgo de fracaso
en lo mas mínimo:
Estudios del mercado potencial,
estableciendo el producto con el cual se iba
a iniciar la campaña publicitaria de esta
manera se reúnen todos los aspectos a
tener en cuenta y se implementa la acción
elegida.
Se eligen los medios de comunicación
(canales), elegidos para esta campaña y se
realiza contrato con propaganda
desarrollada por áreas de diseño y
publicidad de la empresa.
9. Conclusiones
Cada uno de los estudiantes del grupo colaborativo presentaron una presentación en
formato PowerPoint, donde se expusieron las diversas fases elaboradas en la
estrategia de aprendizaje. Con el fin de explicar los 5 elementos de la toma de
Decisiones Gerenciales con base en el caso de estudio.
Se debatieron cada una de las presentaciones cargadas por los estudiantes del grupo
colaborativo, donde se expuso de mejor manera la explicación de los 5 elementos de la
toma de Decisiones Gerenciales, con el fin, de que cumplan con los requisitos
establecidos en la guía de actividades.
La decisión siempre va ligada la posibilidad del error. Hay personas que tienden a no
tomar decisiones porque tienen miedo a equivocarse, y dejan que las circunstancias
decidan por ellas, abandonando así el control de su propia existencia. Es por eso que
hace crucial recurrir a las distintas herramientas disponibles para garantizar que la
decisión tomada es la mejor ya que esta decisión depende no solo la empresa, sino
una larga cadena de stockholder que se niegan a la posibilidad de fracasar.
10. Bibliografía
Manrique, G. (2015). La estrategia organizacional. (Vídeo) Recuperado de:
http://hdl.handle.net/10596/9053
Prieto, H. J. E. (2009). Gestión estratégica organizacional: guía práctica para el
diagnóstico empresarial (3a. ed.). Bogotá, CO: Ecoe Ediciones. Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=10515022
&tm=1479770171784
Miller, S. (2006). Management and Decision – Making in Organizations. Recuperado de
https://www.sagepub.com/sites/default/files/upm-binaries/15500_Chapter_3.pdf
Thompson, J., Martin, F. (2005). Strategic Management. Recuperado de:
https://books.google.es/books?id=INy2SHeqMhwC&printsec=frontcover&dq=strategic+ma
nagement&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjQ0ZuA_73JAhUL1R4KHSurA-
cQ6AEIHDAA#v=onepage&q=strategic%20management&f=false