Este documento describe una certificación de consejería avanzada y análisis de temperamento ofrecida por un instituto. El programa de 84 horas se enfoca en desarrollar habilidades de comunicación efectiva y consejería para establecer relaciones de apoyo. El objetivo es ayudar a participantes como profesionales, voluntarios u otros a comprender mejor las necesidades humanas. El costo es de $6,700 pesos mexicanos pagaderos en cuotas mensuales.

1. C E R T I F I C A C I Ó N
CAAT Marzo - Julio 2012
Consejería Avanzada
y Análisis de Temperamento
Convocatoria
El Instituto de Consejería y Análisis de
Temperamento A.C. te invita a ser parte de
nuestra Certificación CAAT, un proceso
formativo que sin duda incidirá positivamente
Antecedentes en tu vida profesional y personal.
En la actualidad, el entorno social nos enfrenta a
múltiples problemas —como la crisis, el
desempleo, la inseguridad, la violencia, el
hacinamiento, entre otros— que generan efectos conformación del programa de Certificación
negativos en el estado emocional y anímico de las Avanzada en Análisis de Temperamento) han
personas, incidiendo también en las relaciones que demostrado que la relación de ayuda que se
se establecen entre los individuos en diferentes establece a través de la Consejería Avanzada es
entornos: laboral, familiar, académico... una poderosa herramienta para la solución de
A esto se agrega, además, que los servicios problemas, ayudando a los individuos a encontrar
de asistencia social suelen ver rebasada su por sí mismos las herramientas que necesitan para
capacidad de brindar ayuda. En general, la enfrentar las circunstancias por las que pasan en
capacidad de brindar atención —ya sea de momentos específicos de su vida.
manera pública o privada— se ha visto reducida a
los casos más graves, o bien ha tenido que
enfrentarse a la disyuntiva entre alcanzar Filosofía
rentabilidad, o dejar de atender a algunas Este programa modelo ha sido desarrollado con
poblaciones y sectores (en el peor de los casos, base en el concepto de empoderamiento
inclusive, desaparecer). colectivo comunitario, cuyas creencias esenciales
En un contexto tan complejo como éste, los son:
conocimientos y habilidades que contribuyen a ! Los individuos son capaces de empoderarse
fortalecer y armonizar las relaciones humanas son así mismos a través de la adquisición de
más necesarios que nunca, y también se vuelve habilidades, información y apoyo.
necesario enfocar y orientar las actuales relaciones
de ayuda a obtener soluciones. De este modo, es ! La salud de un ser humano engloba aspectos
físicos, emocionales, mentales, espirituales y
esencial que quienes se encuentran en posición de
sexuales. Por lo tanto, la consejería debe ser
brindar apoyo dispongan de una base teórico-
sensible a todas estas dimensiones de la
práctica que les permita fomentar la solución de
persona.
problemas y los cambios de la autoconciencia, así
como la comprensión de las fuerzas sociales y las ! Todos los participantes traen consigo
capacidades de resolución de problemas que conocimiento y experiencias importantes,
todas las personas poseemos. que pueden contribuir a un proceso de
mutuo aprendizaje.
Ejemplos de éxito como el de Canadá (país
que ha sido tomado como modelo para la
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2. ! El rol de los facilitadores y entrenadores es
El rol de los facilitadores y entrenadores es
un formato informativo, interactivo, de auto-
asegurar un entorno adecuado y seguro en el descubrimiento, este nuevo modelo de relaciones
asegurar un entorno adecuado y seguro en el cual
cual los participantes pueden trabajar juntos humanas y de comunicación refuerza los valores
los participantes pueden trabajan juntos para
básicos de autoestima, dignidad y auto-
construir conocimiento y desarrollar capacidades.
valoración, por lo que su comprensión resulta
invaluable en una amplia gama de aplicaciones.
El programa de certificación incluye también
nociones básicas sobre las corrientes teóricas más
importantes actualmente en el ámbito de la ayuda
profesional, como base para la comprensión de las
estrategias de Consejería propuestas, así como
para el desarrollo de una visión integradora que
apoye la solución activa de problemas.
Mediante el desarrollo de habilidades
aplicadas, se anima a los participantes a utilizar
sus propios conocimientos, aprender de sus
para construir conocimiento y desarrollar propias experiencias y añadir e integrar nuevos
capacidades. conocimientos a partir de sus propias capacidades.
El material ha sido diseñado para su uso en
la formación de personas que se aproximan al
¿En qué consiste la apoyo a terceros desde diferentes rutas: desde
estudiantes o profesionales en actividades
certificación? orientadas a ayudar a los demás, hasta personas
El programa se centra en transmitir los que necesitan o desean mejorar su eficacia en sus
conocimientos y habilidades necesarios, en relaciones personales, o que se encuentran en
general, para personas que ejercen funciones posición de establecer relaciones informales de
relacionadas con la ayuda —ya sea de manera ayuda en su vida cotidiana.
formal o informal—. Uno de los pilares básicos Sin embargo, hay que recordar que la
para lograr construir una relación de apoyo son las conducta humana constituye un tema muy amplio.
habilidades de comunicación efectiva, que además Esta certificación proporciona una comprensión
sirven para desarrollar relaciones personales más focalizada de este campo, por lo que no sustituye a
satisfactorias en cualquier ámbito. Relacionarnos la especialización que brindan los estudios
mejor con los demás nos da la posibilidad de pedir profesionales en áreas como Psicología o
ayuda o aceptarla, o bien de proporcionarla a Psiquiatría; no obstante, es muy útil para conocer
aquellos que sufren de estrés personal, familiar, algunas estrategias de apoyo y asesoría en
ocupacional o social. modificación de conductas y para saber como
El proceso de aprendizaje se basa en los ayudar a otras personas a mejorar el control que
principios de la educación para adultos: la ejercen sobre sus reacciones ante el entorno
participación —el estudiante más que un mero social en el que se desenvuelven.
receptor, es capaz de interactuar con sus
compañeros, intercambiando experiencias que
ayuden a la mejor asimilación del conocimiento— Objetivos de la certificación
y la horizontalidad —el facilitador y el estudiante El objetivo fundamental de esta certificación es
tienen características cualitativas similares (adultez ayudar a los participantes a desarrollar las
y experiencia) pero la diferencia la ponen las habilidades necesarias para establecer relaciones
características cuantitativas (diferente desarrollo de ayuda eficaces.
de la conducta observable). Otros objetivos que nos ayudan a cumplir
Por otra parte, la capacitación comprende esta meta son:
también el manejo y dominio de la herramienta ! Brindar a los participantes habilidades de
principal en la cual se apoya la consejería: el comunicación efectiva que puedan aplicar
análisis de temperamento, que ayuda a explicar e en su entorno personal, social, ocupacional y
interpretar la conducta en individuos con profesional.
diferentes estilos de personalidad. Presentado en
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3. ! Promover entre quienes participan en esta ! Profesionales de la ayuda, con formación
certificación el desarrollo de conductas universitaria o técnica.
balanceadamente autodeterminadas, así como ! Personas que trabajan en primera línea de
el respeto a la individualidad de los otros. atención a otros.
! Dotar a los concurrentes de herramientas para ! Personas que establecen relaciones de apoyo
la vida, así como de métodos claros para de manera formal o informal, sin necesidad de
transmitir este conocimiento a otros. que esta sea su actividad profesional primaria.
! Cualquiera que esté interesado en utilizar con
eficacia las habilidades de comunicación para
iniciar y desarrollar relaciones de ayuda hacia
los otros.
Perfil de egreso
El egresado adquirirá actitudes, conocimientos y
habilidades que le permitirán:
! Comunicarse de manera más efectiva con las
personas en su entorno.
! Constituirse en una figura real de apoyo en
¿A quién va dirigido? diversos contextos (laboral, familiar, personal).
Cualquier persona puede ayudar a los demás a ! Orientar sus capacidades hacia el pleno
entender, superar o enfrentarse a problemas desarrollo propio y de los demás, teniendo en
externos o internos. Algunos de ellos son cuenta las necesidades, habilidades y zonas
profesionales de ayuda, pero otros proporcionan de conflicto de cada individuo.
ayuda de manera informal (como amigos, ! Asumir posiciones de liderazgo con una
voluntarios, familiares o vecinos); a todos ellos, las perspectiva incluyente y con pleno respeto de
habilidades y conocimientos relativos a la CAAT las diferencias.
pueden serle útiles de una u otra forma. ! Compartir conocimiento desde una
Los principales grupos a quienes se orienta perspectiva horizontal y participativa.
esta certificación son:
Duración ! Las sesiones se llevarán a cabo en la sede del
! 80 horas totales, divididas en 20 sesiones de 4
Duración: 84 horas totales, divididas en 21 Sesiones de 4 Instituto de Consejería y Análisis de
horas horas una, todos los Domingos a partir del 25 de
cada cada una. Inversión: $6,700.00 pesos, que podrán diferirse excepto
Temperamento (Colima 76-C, Col. Roma), en 4
Marzo hasta el 22 de Julio del 2012. pagos la sesión intensiva de fin de semana, que se realiza
mensuales de $1,675.00 pesos (no incluye IVA).
en Tlayacapan, Morelos.
Requisitos
Horario: de 10:00 am a 2:00 pm.
! Certificado de Preparatoria
! Carta de exposición de motivos Costos
Cupo máximo: 15 participantes.
Requisitos: ! $6,500.00 (no incluye los costos de hospedaje y
! Sesión de consejería previa a la admisión Como alimentación de la sesiónse proponeque retiro para
parte del entrenamiento, intensiva, un son de
- Haber completado los 3 talleres de las sesiones 18,19 y 20. Lugar ypor participante) por el
aproximadamente $2,500 costo a definir
Horarios de Temperamento”.
- “Análisis grupo.
! Sábados de 9:30 a 13:30 horas
- Carta de exposición de motivos.
- Entrevista. Formas de pago
Si estas interesado acércate y platica con nosotros acerca
! 4 porcentajes de beca opciones de pago.
nuestrospagos mensuales dey$1,625 pesos
Calendario de Sesiones 2010 ! Si se liquida la totalidad del costo de la certificación
Inscripción: $ agosto al 27 de Reserva cuanto antessesión
! Del 7 de 500.00 pesos. noviembre, más una tu
lugar, intensiva el fin de semanaparticipantes.diciembre.
el cupo máximo es de 13 del 4 y 5 de antes del 25 de julio, se otorgará un descuento
¡No te quedes(Total a pagar: $5,850)
especial del 10% fuera! inscríbete...
Mayores informes en el teléfono 5208-5408; en nuestras
instalaciones: Colima 76-C, Colonia Roma, México Distrito Federal;
o en nuestra página de internet: www.icat.org.mx
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4. Temario general:
En Consejería.
• Habilidades de entrevista
• ¿Qué es la consejería? En Habilidades para la vida
1. Principios básicos de la consejería.
2. Empatía. • Definición.
3. Transferencia y contra-transferencia. • Filosofía.
4. Introducción a las diferentes teorías terapéuticas (terapia cognitiva, • El modelo “Habilidades para la vida”.
psicoanálisis, terapia breve, gestalt) • Planeación de una lección bajo el modelo
5. Diagnostico de necesidades/ Planes de acción. “Habilidades para la vida”.
6. Técnicas de solución de problemas. • Conducta Balanceadamente autodeterminada.
7. Juegos de rol Consejero-Cliente.
8. Juegos de rol Consejero-Cliente-Observador.
9. Paneles de consejería
10. trabajando con emociones.
• Habilidades de comunicación. Escucha activa.
• Pérdida y duelo/Grandes cambios en la vida.
• Límites del consejero.
• Confidencialidad de la información.
• Manejo del estrés- auto-diagnostico. En Dinámica de Grupos
• Asuntos de ética en consejería. Códigos de conducta.
• Paneles informativos • Tipos de Dinámicas Grupales.
1. Enfermedades crónico-degenerativas. • Lineamientos –normas de grupo.
2. Conflictos de género y orientación sexual. • Revelaciones (Disclosure).
3. Estrés post-traumático. • Confidencialidad.
4. Suicidio. • Diferentes estilos de aprendizaje.
5. Sistemas familiares y violencia intrafamiliar • Proceso y contenido
6. Adultos Mayores • Dar y recibir retroalimentación.
• Declaración de nuestra misión personal como consejeros. • Etapas de desarrollo grupal.
• Habilidades para hacer presentaciones.
• Habilidades para hablar en público.
• Facilitación de grupos 1.
• Facilitación de grupos 2.
• Facilitación de talleres de Análisis de
Temperamento
En Análisis de Temperamento
• Carácter y temperamento.
• Los Artesanos.
• Los Guardianes.
Sensibilizándonos a las diferencias.
• Los Idealistas.
• Los Racionales.
• Vocabulario adecuado.
• Las relaciones de pareja.
• Sexualidad (conflicto de género, orientación
• La paternidad. sexual, enfermedades de transmisión sexual,
• Liderazgo e Inteligencia. el trabajo sexual, etc).
• Temperamento y consejería.
• Derechos Humanos.
• Temperamento y comunicación.
• Reducción del daño.
• Discriminación.
• Panel Testimonial.
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