Este documento presenta diferentes modelos de organizaciones. Explica que las organizaciones tienen objetivos, estructuras jerárquicas y culturas. Luego describe dos modelos comunes: el modelo tradicional burocrático con comunicación vertical y roles definidos, y el modelo informacional más flexible y horizontal. Finalmente, analiza las ventajas e inconvenientes de cada modelo.
El documento describe el proceso de diseño organizacional y sus principales etapas. Explica conceptos como diferenciación, integración, tipos de estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación. También analiza teorías de autores como Likert, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch, Galbraith y Mintzberg sobre diseño organizacional. El proceso involucra identificar necesidades, diseñar procesos, definir unidades, canales de comunicación e instancias de coordinación interna y externa.
El documento describe los conceptos clave de diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de una organización para alcanzar sus objetivos y estrategias. También describe los procesos de diferenciación e integración que son fundamentales para el diseño organizacional, así como los factores que deben considerarse al diseñar la estructura de una organización.
Este documento describe diferentes perspectivas sobre la organización y el liderazgo. Explica la perspectiva estructural, incluyendo los elementos básicos de diseño, tipos de estructura y formas de coordinación. También cubre la perspectiva de recursos humanos, la dinámica de grupos, y las perspectivas políticas y simbólicas.
El documento describe conceptos clave relacionados con la administración y organización formal e informal. Explica que la organización formal se basa en la división del trabajo y jerarquía, mientras que la organización informal emerge de las interacciones entre empleados. También discute tipos de estructuras organizacionales como lineal, matricial y circular, así como factores que influyen en la cultura organizacional como la historia, propiedad y tecnología.
1) El documento discute temas de organización y liderazgo, incluyendo la evolución de las organizaciones, teorías organizacionales y estructuras. 2) Explica que las organizaciones son complejas debido a factores humanos y que es difícil predecir resultados. 3) Señala que al diseñar una estructura se deben considerar factores como el tamaño, tecnología, ambiente y objetivos de la organización.
El documento describe la organización de una empresa, incluyendo los diferentes departamentos, niveles jerárquicos, y estructuras organizacionales como lineal, matricial y por departamentalización. Explica que una buena organización es necesaria para coordinar las diferentes tareas y alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
El documento presenta conceptos clave sobre organizaciones, incluyendo que son grupos sociales que producen bienes y servicios para satisfacer necesidades de una comunidad. Explica la importancia de la organización para alcanzar objetivos de manera eficiente y evitar duplicidad. También describe diferentes tipos de organizaciones como lineales, funcionales e informales, así como principios de la teoría clásica como jerarquía, especialización y coordinación.
El documento describe el proceso de diseño organizacional y sus principales etapas. Explica conceptos como diferenciación, integración, tipos de estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación. También analiza teorías de autores como Likert, Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch, Galbraith y Mintzberg sobre diseño organizacional. El proceso involucra identificar necesidades, diseñar procesos, definir unidades, canales de comunicación e instancias de coordinación interna y externa.
El documento describe los conceptos clave de diseño organizacional. Explica que el diseño organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de una organización para alcanzar sus objetivos y estrategias. También describe los procesos de diferenciación e integración que son fundamentales para el diseño organizacional, así como los factores que deben considerarse al diseñar la estructura de una organización.
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1) El documento discute temas de organización y liderazgo, incluyendo la evolución de las organizaciones, teorías organizacionales y estructuras. 2) Explica que las organizaciones son complejas debido a factores humanos y que es difícil predecir resultados. 3) Señala que al diseñar una estructura se deben considerar factores como el tamaño, tecnología, ambiente y objetivos de la organización.
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Este documento presenta información sobre la organización y administración de personal. Explica conceptos clave como tipos de organización, organigramas, áreas de administración e integración. También describe principios de organización como la unidad de objetivos y eficiencia. El documento provee una guía teórica para que los estudiantes comprendan mejor los conceptos fundamentales de la organización.
"Conducta que ayuda a otros a realizar sus tareas"
Orientación: "Conducta que indica a otros qué hacer y cómo hacerlo"
Control: "Conducta que evalúa el desempeño de otros y corrige los errores"
Estas funciones son importantes para lograr los objetivos de la organización y satisfacer las
necesidades de los seguidores. Un buen líder equilibra estas funciones para maximizar el
desempeño y la satisfacción.
Estilos de liderazgo
Existen varios estilos de liderazgo que se han ident
Este documento trata sobre la administración. Explica que la administración es importante tanto en las empresas como en la vida diaria y define conceptos fundamentales de la administración como la organización, la importancia de organizar tareas y recursos, y los principios de la teoría clásica y moderna de la administración, incluyendo el enfoque de sistemas abiertos.
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que ahora se espera que las organizaciones rindan cuentas no solo a los accionistas, sino también a los empleados, proveedores, gobierno, comunidades y clientes. Además, destaca que el estudio del comportamiento organizacional es fundamental para que los administradores comprendan mejor a las personas y mejoren el desempeño y la satisfacción en la organización.
Una organización se define como un grupo de dos o más personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Las organizaciones deben dividir el trabajo entre las personas con habilidades específicas y determinar los límites de sus actividades. Las organizaciones deben administrarse en un entorno global, mejorar la calidad y competitividad, y administrarse con ética. Las organizaciones pueden verse como sistemas que permiten analizar diferentes tipos de organizaciones de manera general. El éxito de una organización depende de facilitadores internos y fuerzas externas que influyen en
El documento describe los procesos de organización y diseño organizacional. Explica que la organización implica establecer la estructura y las relaciones entre personas para perseguir metas comunes bajo la dirección de los gerentes. El diseño organizacional determina la estructura adecuada considerando factores como la estrategia, tecnología, personas y tamaño de la organización. El objetivo es dividir y coordinar las actividades de manera eficiente para lograr las metas de la organización.
El documento describe los conceptos fundamentales de la organización y el proceso de organizar. Explica que una organización es un patrón de relaciones entre personas que persiguen metas comunes bajo la dirección de gerentes. Los gerentes deben diseñar una estructura organizacional estable y flexible que coordine las actividades de los miembros de la organización para alcanzar las metas. El proceso de organizar incluye dividir el trabajo, asignar funciones, establecer una jerarquía y mecanismos de coordinación.
Este documento describe los elementos clave de la estructura organizacional de una empresa. Explica que la estructura organizacional define roles, responsabilidades y jerarquías para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Además, describe los principales tipos de estructuras organizacionales como funcional, divisional, matricial y por proyectos. Por último, explica que la toma de decisiones es un proceso clave que involucra recopilar información, considerar alternativas y seleccionar el mejor curso de acción.
Este documento describe los elementos clave de la estructura organizacional de una empresa. Explica que la estructura organizacional define roles, responsabilidades y jerarquías para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos de manera eficiente. También describe los principales tipos de estructuras organizacionales como funcional, divisional, matricial y por proyectos. Por último, explica que la toma de decisiones es un proceso clave que involucra recopilar información, considerar alternativas y seleccionar el mejor curso de acción.
Sistemas de Información. Arbi uriel euan chable.arbi_uriel
Este documento presenta un temario para un curso de sistemas de información. Incluye conceptos clave como organizaciones, estructuras organizacionales, tipos de organizaciones, y sistemas de información. El documento define organizaciones y explica su importancia y propósitos. También describe diferentes tipos de estructuras organizacionales y por qué son importantes para las empresas.
La organización es definida como un sistema social compuesto por individuos que mediante el uso de recursos realizan actividades interrelacionadas para lograr un objetivo común. El sistema organizacional optimiza los recursos y determina los objetivos totales de la empresa. El modelo organizacional se refiere a la estructura, puestos, funciones, comunicación y toma de decisiones de la empresa, y ayuda a estructurar el abordaje de problemas y mejoras.
Este documento define una organización y describe sus funciones, estructura, elementos y principios. También discute la organización en contextos educativos como las escuelas y universidades. En particular, destaca que una organización es un grupo social con un objetivo común, y requiere tareas y funciones para alcanzar ese objetivo de manera eficiente. Además, examina los diferentes modelos de organización que pueden aplicarse a las universidades.
Teoría Organizacional 1 - Introducción al contexto empresarial 2022 - copia.pptxwilliamRodriguez443577
Este documento trata sobre la teoría organizacional y define conceptos clave como organización, estructura y diseño organizacional. Explica que una organización está compuesta por personas que colaboran para alcanzar metas comunes, y que la estructura y el diseño determinan cómo se divide y coordina el trabajo entre los individuos. También destaca que no existe una única forma correcta de estructurar una organización, y que la estructura óptima depende del contexto particular de cada organización.
Sociología de las organizaciones actividad 2TanyaBedoya
Este documento define y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales se basan en la división del trabajo, niveles de autoridad y canales de comunicación definidos, mientras que las informales se basan en las relaciones interpersonales y la estructura de poder. También describe los componentes, beneficios y ejemplos de cada tipo de organización, así como su importancia en la sociedad.
Laorganizacion como elemento de la gerenciaYarim Morfe
Este documento resume los conceptos clave de la organización y la administración. Explica que la organización implica coordinar actividades entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Luego describe los diferentes tipos de organizaciones, como las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro, y las organizaciones formales e informales. Finalmente, define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos de manera eficiente, y explica los principios y características de la administración.
El documento describe los conceptos de cultura organizacional, tipos de organización, características y funciones de la cultura organizacional. Explica que la cultura establece la filosofía de trabajo de una organización y determina cómo funciona. También cubre los factores que afectan la cultura, la importancia del cambio y el proceso de cambio, incluidas las etapas y resistencia al cambio.
Este documento presenta la introducción y el programa de un seminario taller sobre organización empresarial. Explica que el objetivo del seminario es proporcionar las bases teóricas sobre organizaciones para aplicar este conocimiento de manera práctica. Incluye el syllabus con las unidades temáticas, la metodología de evaluación y el contexto actual y futuro de las organizaciones.
2.1. PRINCIPIOS Y CONCEPTOS DE LA ORGANIZACIÓNalicecalderon
1) El documento presenta conceptos fundamentales de la teoría de la organización, incluyendo definiciones de organización, elementos clave de una organización y principios de organización. 2) Explica la diferencia entre organización formal e informal y los niveles organizacionales. 3) Señala que la división del trabajo y agrupación de actividades relacionadas por funciones es el método más importante para organizar.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Este documento presenta información sobre la organización y administración de personal. Explica conceptos clave como tipos de organización, organigramas, áreas de administración e integración. También describe principios de organización como la unidad de objetivos y eficiencia. El documento provee una guía teórica para que los estudiantes comprendan mejor los conceptos fundamentales de la organización.
"Conducta que ayuda a otros a realizar sus tareas"
Orientación: "Conducta que indica a otros qué hacer y cómo hacerlo"
Control: "Conducta que evalúa el desempeño de otros y corrige los errores"
Estas funciones son importantes para lograr los objetivos de la organización y satisfacer las
necesidades de los seguidores. Un buen líder equilibra estas funciones para maximizar el
desempeño y la satisfacción.
Estilos de liderazgo
Existen varios estilos de liderazgo que se han ident
Este documento trata sobre la administración. Explica que la administración es importante tanto en las empresas como en la vida diaria y define conceptos fundamentales de la administración como la organización, la importancia de organizar tareas y recursos, y los principios de la teoría clásica y moderna de la administración, incluyendo el enfoque de sistemas abiertos.
El documento discute la importancia creciente de la responsabilidad social de las organizaciones. Explica que ahora se espera que las organizaciones rindan cuentas no solo a los accionistas, sino también a los empleados, proveedores, gobierno, comunidades y clientes. Además, destaca que el estudio del comportamiento organizacional es fundamental para que los administradores comprendan mejor a las personas y mejoren el desempeño y la satisfacción en la organización.
Una organización se define como un grupo de dos o más personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Las organizaciones deben dividir el trabajo entre las personas con habilidades específicas y determinar los límites de sus actividades. Las organizaciones deben administrarse en un entorno global, mejorar la calidad y competitividad, y administrarse con ética. Las organizaciones pueden verse como sistemas que permiten analizar diferentes tipos de organizaciones de manera general. El éxito de una organización depende de facilitadores internos y fuerzas externas que influyen en
El documento describe los procesos de organización y diseño organizacional. Explica que la organización implica establecer la estructura y las relaciones entre personas para perseguir metas comunes bajo la dirección de los gerentes. El diseño organizacional determina la estructura adecuada considerando factores como la estrategia, tecnología, personas y tamaño de la organización. El objetivo es dividir y coordinar las actividades de manera eficiente para lograr las metas de la organización.
El documento describe los conceptos fundamentales de la organización y el proceso de organizar. Explica que una organización es un patrón de relaciones entre personas que persiguen metas comunes bajo la dirección de gerentes. Los gerentes deben diseñar una estructura organizacional estable y flexible que coordine las actividades de los miembros de la organización para alcanzar las metas. El proceso de organizar incluye dividir el trabajo, asignar funciones, establecer una jerarquía y mecanismos de coordinación.
Este documento describe los elementos clave de la estructura organizacional de una empresa. Explica que la estructura organizacional define roles, responsabilidades y jerarquías para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos de manera eficiente. Además, describe los principales tipos de estructuras organizacionales como funcional, divisional, matricial y por proyectos. Por último, explica que la toma de decisiones es un proceso clave que involucra recopilar información, considerar alternativas y seleccionar el mejor curso de acción.
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Este documento presenta un temario para un curso de sistemas de información. Incluye conceptos clave como organizaciones, estructuras organizacionales, tipos de organizaciones, y sistemas de información. El documento define organizaciones y explica su importancia y propósitos. También describe diferentes tipos de estructuras organizacionales y por qué son importantes para las empresas.
La organización es definida como un sistema social compuesto por individuos que mediante el uso de recursos realizan actividades interrelacionadas para lograr un objetivo común. El sistema organizacional optimiza los recursos y determina los objetivos totales de la empresa. El modelo organizacional se refiere a la estructura, puestos, funciones, comunicación y toma de decisiones de la empresa, y ayuda a estructurar el abordaje de problemas y mejoras.
Este documento define una organización y describe sus funciones, estructura, elementos y principios. También discute la organización en contextos educativos como las escuelas y universidades. En particular, destaca que una organización es un grupo social con un objetivo común, y requiere tareas y funciones para alcanzar ese objetivo de manera eficiente. Además, examina los diferentes modelos de organización que pueden aplicarse a las universidades.
Teoría Organizacional 1 - Introducción al contexto empresarial 2022 - copia.pptxwilliamRodriguez443577
Este documento trata sobre la teoría organizacional y define conceptos clave como organización, estructura y diseño organizacional. Explica que una organización está compuesta por personas que colaboran para alcanzar metas comunes, y que la estructura y el diseño determinan cómo se divide y coordina el trabajo entre los individuos. También destaca que no existe una única forma correcta de estructurar una organización, y que la estructura óptima depende del contexto particular de cada organización.
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Este documento define y compara las organizaciones sociales formales e informales. Explica que las organizaciones formales se basan en la división del trabajo, niveles de autoridad y canales de comunicación definidos, mientras que las informales se basan en las relaciones interpersonales y la estructura de poder. También describe los componentes, beneficios y ejemplos de cada tipo de organización, así como su importancia en la sociedad.
Laorganizacion como elemento de la gerenciaYarim Morfe
Este documento resume los conceptos clave de la organización y la administración. Explica que la organización implica coordinar actividades entre dos o más personas para lograr un objetivo común. Luego describe los diferentes tipos de organizaciones, como las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro, y las organizaciones formales e informales. Finalmente, define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr objetivos de manera eficiente, y explica los principios y características de la administración.
El documento describe los conceptos de cultura organizacional, tipos de organización, características y funciones de la cultura organizacional. Explica que la cultura establece la filosofía de trabajo de una organización y determina cómo funciona. También cubre los factores que afectan la cultura, la importancia del cambio y el proceso de cambio, incluidas las etapas y resistencia al cambio.
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2.1. PRINCIPIOS Y CONCEPTOS DE LA ORGANIZACIÓNalicecalderon
1) El documento presenta conceptos fundamentales de la teoría de la organización, incluyendo definiciones de organización, elementos clave de una organización y principios de organización. 2) Explica la diferencia entre organización formal e informal y los niveles organizacionales. 3) Señala que la división del trabajo y agrupación de actividades relacionadas por funciones es el método más importante para organizar.
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Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
1. CAPITULO 2: MODELOS DE ORGANIZACIONES
2.1 Concepto de Organización
Las organizaciones desempeñan un papel fundamental en la vida de las personas,
y a lo largo de un extenso período se han formulado múltiples definiciones, como, por
ejemplo:
“Una organización es una entidad deliberadamente estructurada y coordinada
compuesta por dos o más personas que operan dentro de un entorno definido para alcanzar
metas específicas” (Robbins y Coulter, 2014).
Según Chiavenato (2011) “Las organizaciones son una forma dominante de
institución en la sociedad, en la cual se compromete la atención, tiempo y energía de
numerosas personas”.
2.1.1 Características de la Organización
• Las organizaciones suelen tener una estructura jerárquica que establece los
diferentes niveles de autoridad y responsabilidad.
• Tienen objetivos concretos que buscan alcanzar.
• La cultura organizacional es un conjunto de normas, valores y creencias que
delimitan la identidad de una organización y marcan el rumbo hacia el
cumplimiento de los objetivos o metas propuestas.
• Realizan una división de trabajos o tareas para lograr sus objetivos.
• Son sistemas sociales que requieren de ciertas normas y de un orden
determinado para convivir de manera adecuada y concretar sus objetivos.
• Cuentan con uno o más centros de autoridad o poder.
• Conforman un sistema de actividades.
• Es flexible y adaptable.
2.2 Enfoque sistemático de la Organización
Existen varias perspectivas o enfoques para analizar las organizaciones, de los
cuales sobresalen:
• Enfoque de administración científica de F. Taylor.
• Enfoque departamental de Fayol.
• Enfoque psicológico o del comportamiento interpersonal.
• Enfoque sociológico o del comportamiento en grupo.
2. • Enfoque de relaciones humanas.
• Enfoque de toma de decisiones de March y Simón.
• Enfoque de sistemas.
2.3 Modelo de una organización
El modelo siguiente tiene la capacidad de establecer una definición de una
organización, la cual responde a una serie de interrogantes que condensan las acciones
que se realizan.
El concepto de "qué" abarca los propósitos, metas o directrices de la entidad, es decir, su
dirección fundamental.
El conjunto de "cuánto, cuándo y con qué" hace referencia a los recursos requeridos
(temporales, materiales, suministros) para el funcionamiento y logro de los objetivos
delineados.
La dimensión del "quién y dónde" señala los recursos humanos y su ubicación interna en
la entidad.
Finalmente, el aspecto del "cómo" establece el modo en que las actividades se llevarán a
cabo en el entorno organizativo.
2.4 Niveles de Jerarquía en la Organización
Con el fin de lograr sus metas, cualquier entidad ejecuta una serie de acciones de
manera coordinada e interdependiente. Las funciones esenciales de un proceso vital
desarrollado en todas las organizaciones incluyen la planificación, organización,
coordinación, control, dirección y comunicación, formando lo que se conoce como
Gerencia.
¿Qué? Objetivos
¿Cuánto?
¿Cuándo?
¿Con qué?
Planificación
¿Quién?
¿Dónde?
Estructura orgánica
¿Cómo? Normas, procedimientos
3. La Gerencia transforma la información en acciones mediante la toma de
decisiones, que se despliega en tres niveles jerárquicos dentro de la estructura
organizativa.
En el nivel estratégico, el proceso de toma de decisiones se nombra planificación,
implicando la definición de objetivos de la entidad, cambios necesarios, asignación de
recursos y políticas que guían la obtención, uso y distribución de dichos recursos.
En el nivel táctico, el proceso se identifica como control gerencial y se encarga
de asegurar que los recursos sean adquiridos y utilizados de manera efectiva para alcanzar
los objetivos.
Por último, en el nivel operativo, se realiza el control operacional que garantiza la
ejecución eficiente de actividades y tareas.
2.5 Modelos de Organizaciones
Los modelos organizacionales se refieren a la forma en que una organización está
estructurada y opera. Dos modelos organizativos comunes son el modelo tradicional y el
informativo. Según Angelica Román (2012) se definen como lo siguiente:
• Modelo tradicional: El modelo tradicional de organización se caracteriza por
tener una estructura jerárquica y burocrática. En este modelo, las decisiones
se toman de manera centralizada, es decir, en la cúpula de la organización.
La comunicación fluye de forma vertical, de arriba hacia abajo, y las tareas
y responsabilidades están claramente definidas y divididas en departamentos
4. funcionales. Este modelo se centra en la eficiencia y la estandarización de
los procesos.
• El modelo informacional: El modelo informacional de organización se basa
en la idea de que la información es un recurso clave y que la capacidad de
gestionar y utilizar la información de manera efectiva es fundamental para el
éxito de la organización. En este modelo, la información fluye de manera
horizontal y vertical, permitiendo una comunicación más fluida y una toma
de decisiones más participativa. Se fomenta el trabajo en equipo y la
colaboración, y se busca promover la creatividad y la innovación.
2.6 Ventajas y Desventajas
Ventajas Desventajas
En el modelo de organización tradicional,
existe una estructura jerárquica bien
definida, lo que facilita la toma de
decisiones y la asignación de
responsabilidades.
El modelo de organización tradicional
tiende a ser rígido y poco adaptable a los
cambios, lo que puede dificultar la
innovación y la adaptación a nuevas
circunstancias.
Cada miembro de la organización tiene
roles y responsabilidades específicos, lo
que ayuda a evitar confusiones y mejorar
la eficiencia.
La comunicación en este modelo suele ser
de arriba hacia abajo, lo que puede limitar
la participación y el intercambio de ideas
entre los miembros de la organización.
5. Estable y predecible El control centralizado puede conducir a la
burocracia
En este modelo, se establecen reglas y
procedimientos claros para guiar las
actividades de la organización, lo que
contribuye a un funcionamiento más
ordenado.
En este modelo, las decisiones suelen ser
tomadas por los niveles superiores de la
jerarquía, lo que puede limitar la
autonomía y la iniciativa de los
empleados.
Ventajas Desventajas
El modelo de organización informacional
es más flexible y adaptable a los cambios,
lo que permite una mayor capacidad de
respuesta ante situaciones cambiantes.
En el modelo de organización
informacional, la falta de una estructura
jerárquica clara puede dificultar la toma de
decisiones y la asignación de
responsabilidades.
En este modelo, se fomenta la
comunicación horizontal, lo que facilita la
colaboración y el intercambio de ideas
entre los miembros de la organización.
La falta de reglas y procedimientos
establecidos puede dar lugar a la
desorganización y la falta de coordinación
en la organización.
Este modelo promueve la participación y
la toma de decisiones por parte de los
empleados, lo que puede aumentar la
motivación y la satisfacción laboral.
En este modelo, la participación en la
toma de decisiones puede llevar más
tiempo, lo que puede ralentizar el proceso
de toma de decisiones.
Permite comparar resultados alcanzados
con los objetivos programados, con fines
de evaluación y control
Problemas técnicos, como fallas de
hardware o software, o funciones
implementadas inadecuadamente para
apoyar ciertas actividades de la
organización.
2.7 Conclusiones
2.8 Recomendaciones