El documento describe las características de una carta formal, incluyendo que tiene un emisor y receptor, se organiza de manera clara, concisa, precisa y exacta, y busca impresionar positivamente al destinatario mediante una actitud cortés y amable para obtener una reacción favorable.

1. Características de la carta formal
Hay un receptor y un emisor.
Se organiza con claridad, concisión, precisión y exactitud.
Posee una actitud cortés y amable.
Busca impresionar positivamente al destinatario.
Busca una reacción favorable a los intereses del remitente
Busca dar información completa.
Carta
Para otros usos de este término, véase Carta (desambiguación).
Carta y sobre
Carta famosa: Albert Einstein escribe al presidente de Estados Unidos Franklin Roosevelt, sugiriendo el proyecto de
una bomba atómica.Hacer click aquí para acceder a la segunda carilla de la carta.
Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) y enviado a
un receptor (destinatario).
Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el enfrente del sobre, y el nombre y la
dirección del remitente aparecen en el reverso del mismo (en el caso de sobres manuscritos) o en el anverso
(en los sobres preimpresos).
Existen cartas sin remitente, en las que no está lista o anotada la dirección de quien envía la carta, bien por
olvido o por omisión consciente del remitente.
La carta puede ser un texto diferente para cada ocasión, ya que el mensaje es siempre distinto. En ese
sentido, sólo en parte puede considerarse texto plenamente expositivo.

2. Currículum vítae
Currículum vítae, término de origen latino que en español significa carrera de la vida,1 es por analogía y
contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa
el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de
vida y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales)
de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su
presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
Tipos de currículum vítae
Además de los diversos formatos que cada persona pueda dar a su propio currículum existen
diversos currículum normalizados establecidos por las instituciones oficiales. Así, por ejemplo,
en2002 se creó un modelo de CV Europeo que ha sido sustituido actualmente por
el Europass.3
En España, la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT4 ) con el apoyo
del Ministerio de Ciencia e Innovación (MICINN5 ) y las Comunidades Autónomas, está
liderando el proyecto Currículum Vítae Normalizado de I+D+i (CVN6 ) que comprende la
información que todas las clases de investigadores, tecnólogos o innovadores, puedan
necesitar para reseñar la trayectoria de su actividad y sus resultados. El modelo de currículum
CVNxml es un instrumento básico para el intercambio de información curricular con el objeto de
facilitar la gestión de las ayudas públicas o privadas de I+D+i a todas las entidades del Sistema
Español de Ciencia-Tecnología-Empresa (SECTE).
Además, dependiendo del modo de organización de la información, el currículum vítae puede
ser de tres tipos:
1. Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente.
No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
2. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene
relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
3. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos.
Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios
de tiempo en los que no se ha trabajado.
En algunos casos se puede hablar también de un currículum combinado o mixto. En este caso,
la información se organiza temáticamente aunque mantiene la distribución cronológica (o
cronológica inversa) dentro de cada bloque.