cargo de puesto

1. Tatiana Katherine VeraMerchan
GERENTE GENERAL Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar,
coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de
contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.
Está en una empresa transportista y lo que necesita es un administrador o
gerente que se encargue bien del manejo y problemas de la empresa
DESCRIPCION DEL CARGO:
Identificación
 Nombre del Cargo: Gerente General.
 Número de personas que ocupan el cargo: 1.
 Cargo del Jefe Directo: Directorio.
Actividades regulares
 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y
largo plazo.
 Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de
las funciones y los cargos.
 Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de
ésta.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y
detectar las desviaciones o diferencias.
 Coordinar con el Jefe de Operadores y la Secretaria las reuniones,
aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de
materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa.
 Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal
adecuado para cada cargo.
 Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
administrativo, personal, contable entre otros.

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 Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
 Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
ANALISIS DEL CARGO
Requerimientos de capacidad y habilidades mentales
Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar,
analizar, calcular, deducir (fueron explicados anteriormente). Las habilidades
mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numérica, de
lenguaje, conocimientos básicos de las actividades de los subordinados y
psicológicas como la empatía, etc.
Requerimientos físicos
Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar dentro
de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
Condiciones ambientales
El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, características de higiene normales, iluminación apta y una
buena estructura.
Riesgos Físicos
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por caídas, las que
pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por caídas de
muebles, sillas, mesas.
Habilidad manual
Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:

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 Idioma: Inglés.
 Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
 Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.
 Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas,
contabilidad, comercialización y ventas.
 Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos
similares.
Responsabilidad por decisiones
El Directorio de la Sociedad Anónima es el encargado de supervisar y controlar
al Gerente General en lo referido a las funciones que se le asignaron para dicho
cargo.
Toma de decisiones a nivel de conducción general de la empresa, contratar el
personal, fijar los precios.
Responsabilidad por supervisión
Los funcionarios que supervisa el Gerente General son la Secretaria, el Ejecutivo
de Venta, los Agentes de Ventas, el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.
Responsabilidad por contactos personales
Con funcionarios de alto nivel de la empresa, con clientes, bancos, financieras.
PUESTO OBTENIDO
a). EL NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
b). EL PORQUE ES NECESARIO EL PUESTO QUE UD PROPONE: Debido a
que esta es una empresa transportista, el puesto de auxiliar de mantenimiento
es fundamental para el buen aprovechamiento de la línea de trabajo que se
maneja

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Descripción de Puestos
DATOS GENERALES DEL PUESTO:
Categoría del Puesto:
Título del Puesto: Auxiliar de Mantenimiento
Dirección General: de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles
Puesto al que reporta: Jefe(a) de Operadores
1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:
Realizar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a los vehículos
oficiales del Poder Ejecutivo, mediante el análisis de las órdenes de trabajo que
se presenten, con la finalidad de efectuar las reparaciones correspondientes y
que las unidades vehiculares se encuentren en óptimas condiciones de uso.
2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
I. Realizar el mantenimiento preventivo y/o correctivo a las unidades
automotrices, a través de elaborar una revisión minuciosa de los mismos, con la
finalidad de que se encuentre en óptimo estado de funcionamiento el parque
vehicular.
II. Auxiliar al oficial de mantenimiento o mecánico(a) en las actividades a
desarrollar, a través de proporcionar el material mecánico o eléctrico necesario,
a fin de realizar la revisión o reparación del vehículo en el tiempo señalado.
III. Apoyar en identificar las fallas de los vehículos oficiales, a través de una
revisión completa de los mismos, a fin de detectar el tipo de reparación que se
requiere.
PERFIL DEL PUESTO:
• Escolaridad mínima: Técnico(a) Electromecánico(a), en Mantenimiento
Automotriz o carrera afín

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• Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto:
Mecánica Automotriz en General
Afinación Electrónica (full inyection)
Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Unidades Automotrices
Compras, Inventarios, Almacén.
Alineación y Balanceo
Electromecánica
• Formación complementaria requerida en el puesto:
Habilidades específicas necesarias para desarrollar el puesto:
 Trabajo en Equipo
 Responsabilidad, Organización y Disciplina
 Actitud de Servicio
 Trabajo Bajo Presión
 Iniciativa.
• Actitudes, principios y valores fundamentales para el puesto:
 Confiabilidad
 Actitud positiva
 Honestidad
 Cooperación
• Competencias laborales requeridas para el puesto:
Afinación y Reparación de Motores a Gasolina con Sistema de Inyección y con
Carburador
Servicio de Lubricación de los Sistemas de Vehículos Automotrices

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Inspección Vehicular
Revisión y Diagnóstico de Vehículos
Atención de Solicitudes de Mantenimiento y Reparación de Vehículos.
• Marco normativo, legal y administrativo aplicable al puesto:
Lineamientos de la Dirección General de Mantenimiento Vehicular y
Señalamiento de Inmuebles.
Manual de Políticas y Procedimientos de la Dirección General de Mantenimiento
Vehicular y Señalamiento de Inmuebles.
Manual de Organización de la Dirección General de Mantenimiento Vehicular y
Señalamiento de Inmuebles.
FACTORES DE EVALUACION GRADUACION
DE PUNTAJES
PUNTAJE
MAXIMO
1. Formación Académica (*) 20
 Estudiante Universitario
 Secundaria Concluida
20
15
2. Otros estudios: 10
 Idioma
 Herramientas informáticas
5
5
3. Experiencia y conocimiento: 55
 Experiencia general laboral
 Experiencia específica
 Evaluación de conocimientos, habilidades y
destrezas por pruebas escritas
5
10
40
4. Pruebas psicométricas 5
5. Entrevista por el Comité de Selección 10
TOTAL DE PUNTOS 100

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