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LA MOTIVACIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO  REALIZADO POR:  ESTEFANÍA  CAROLINA  Mª JOSE
LA MOTIVACIÓN LABORAL ¿Qué es y en qué consiste la motivación? -coincide con la idea movimiento, es dar causa o motivo para una cosa y motivo es aquello que mueve o tiene eficacia o virtud para mover. Ejemplo de motivación: a los pequeños se les motiva dando golosinas, llevandolos al parque, ver dibujos… Estos se utilizan para lograr unos objetivos y educarlos a través de la motivación.
Hay tres elementos que interactúan en el proceso motivador: ,[object Object],[object Object],[object Object]
Las motivaciones pueden clasificarse en dos tipos: ,[object Object],[object Object]
CÚAL DE ESTAS DOS OFERTAS DE EMPLEO MOTIVA MÁS: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FUSTRACIÓN LABORAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ALGUNOS CONSEJOS PARA SUPERAR LA FRUSTRACIÓN. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO SOBRE LOS MÉTODOS DE MOTIVACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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PRINCIPALES ENFOQUE O TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓN   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
TEORIAS DE  CONTENIDO:  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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TEORÍAS DE PROCESO  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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PRÁCTICAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
Es muy importante que el trabajador se sienta motivado ,[object Object]
A la hora de elaborar una estrategia las empresas deben seguir una serie de pasos ,[object Object],[object Object],[object Object]
INCENTIVOS EXTRÍNSECOS  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Agradecimiento: muchas veces es más gratificante para el empleado que su trabajo sea reconocido por mandos superiores que un aumento de sueldo o una gratificación. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],El reconocimiento público del trabajador también es un elemento motivador importante puesto que el hecho de que un esfuerzo sea reconocido en público hace que aumente el prestigio frente a los demás trabajadores así como la autoestima En otros casos se hace un pequeño regalo con una carta o nota donde se le agradece el esfuerzo realizado.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],La autoestima Seguridad personal Del prestigio frente al resto de   empleados Del prestigio en los ambientes sociales en los que se relaciona AUMENTO
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INCENTIVOS INTRÍNSECOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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LA AUTOMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Las personas respondemos de forma diferente a las motivaciones exteriores, porque las percibimos como distintas. Todos los incentivos que ofrecen las empresas a los trabajadores para su motivación son positivos. Las teorías automitivadoras favorecen diferentes situaciones que hagan que el empleado se sienta más motivado. Los rasgos más significativos que indica Miguel Ordoñez son:
El incremento de la confianza depositada en los trabajadores. ,[object Object]
La promoción lateral de los empleados. ,[object Object],[object Object]
Redimensionamiento de la empresa en pequeños núcleos de negocio ,[object Object],[object Object],[object Object]
La creación de grupos autogestionados ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
La importancia de la automotivación y el compromiso. ,[object Object],[object Object]
FIN  GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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Carolina M Jose Estef

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  • 2. LA MOTIVACIÓN LABORAL ¿Qué es y en qué consiste la motivación? -coincide con la idea movimiento, es dar causa o motivo para una cosa y motivo es aquello que mueve o tiene eficacia o virtud para mover. Ejemplo de motivación: a los pequeños se les motiva dando golosinas, llevandolos al parque, ver dibujos… Estos se utilizan para lograr unos objetivos y educarlos a través de la motivación.
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  • 25. PRÁCTICAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
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  • 35. LA AUTOMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Las personas respondemos de forma diferente a las motivaciones exteriores, porque las percibimos como distintas. Todos los incentivos que ofrecen las empresas a los trabajadores para su motivación son positivos. Las teorías automitivadoras favorecen diferentes situaciones que hagan que el empleado se sienta más motivado. Los rasgos más significativos que indica Miguel Ordoñez son:
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